人力资源专员工作职责集锦15篇

人力资源专员工作职责1

1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力资源专员工作职责2

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

2、负责员工的'人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

5、负责公司员工居住证积分的办理;

6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

8、负责处理有关劳动争议;

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作职责3

1、员工入离职相关手续的办理;

2、每日异常考勤的.跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住屋公积金新增、减员相关手续办理;

4、员工证的制作与登记发放;

5、本部门办公用品统一申领及发放;

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

7、公司通知通告的撰写及发送;

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员工作职责4

1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;

2.根据公司阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

3.利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

6.员工档案、入离职等资料整理;

7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源专员工作职责5

根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务

负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;

负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等

人力资源专员工作职责6

职责

1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格

1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

3、对人员组织变化敏感，具有较强的`沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源专员工作职责7

1、深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明；

2、负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化；

3、支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉；

4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化；

5、负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的`任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目；

6、招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员工作职责8

1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的`人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;

2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;

3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;

4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力资源专员工作职责9

1、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试;

2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作;

5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的.缴纳;

6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责10

职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的.实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员工作职责11

1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的`收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等；

2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表；跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

3、协助员工办理入职、离职、调职手续等；

4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等；

5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利；

6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。

人力资源专员工作职责12

职责：

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

7.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

3.至少熟悉3种以上的`面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员工作职责13

1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料，对于符合要求的.，进行电话面试，安排面试时间；

2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人；

3、与通过面试的人员沟通面试情况，后续跟进入职情况；

4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进；

5、完成上级交待的其他工作。

人力资源专员工作职责14

1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；

2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才；

3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的.人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案；

4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；

5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；

人力资源专员工作职责15

职责：

1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的语言与文字表达能力;

6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

7、有出色的`组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;