第一章 职业病诊断、鉴定的基本知识
一、职业病诊断、鉴定的依据：
《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《职业病目录》和国务院卫生行政部门颁布实施的职业病诊断标准。
二、职业病的概念：
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这就是我们通常所称的“法定职业病”。
接触职业病危害因素不一定就会患职业病，与工作有关的疾病也不一定都是职业病。
三、职业病危害的概念：
职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
四、职业病的种类：
2002年国家卫生部、劳动和社会保障部下发关于印发《职业病目录》的通知（卫法监[2002]108号文）规定10类115种法定职业病，至2017年4月调整至10类120种。
10类职业病包括：1、尘肺（13种）；2、职业性放射性疾病（14种）；3、职业中毒（57种）；4、物理因素所致职业病（5种）；5、生物因素所致职业病（3种）；6、职业性皮肤病（9种）；7、职业性眼病（3种）；8、职业性耳鼻喉口腔疾病（3种）；9、职业性肿瘤（8种）；10、其他职业病（5种）。
五、可以选择以下职业病诊断机构之一申请职业病诊断：
1、用人单位所在地的职业病诊断机构；
2、劳动者离开住所地最后连续居住1年以上的经常居住地的职业病诊断机构。
注：不可以同时或先后向两家甚至多家职业病诊断机构申请进行职业病诊断。
六、职业病诊断、鉴定的费用：
依法由用人单位承担。
七、疑似职业病病人的保障：
1、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
2、职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供。
3、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
4、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
八、职业病病人的权利与待遇：
1、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
2、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
3、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
4、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
6、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
7、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
8、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
九、职业病鉴定的申请：
当事人（劳动者或用人单位）对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的.鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
第二章 职业病诊断申请的程序和注意事项
一、申请职业病诊断基本流程图：
二、职业病诊断申请的注意事项：
（一）申请诊断需要递交的基本材料共包括4项，具体为：
1、在我院进行的全面的职业健康检查结果；
2、劳动者的身份证复印件；
3、我们交给你填写的《职业病诊断申请表》、《职业史证明表》、《首次申请职业病诊断声明》、《申请职业病诊断须知》共4份表格、文书材料；
4、劳动关系的证明材料，包括：用人单位盖章确认的《职业史证明表》、劳动关系证明如劳动合同、劳动争议仲裁委员会关于劳动关系的仲裁裁决书、法院关于劳动关系的判决书，以上材料中的任意1项材料。
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