实习生面试有什么技巧

很多实习生不知道面试时应该注意什么或张伟什么技巧，可能会忽略很重要的东西，导致面试失败。今天小编分享的是实习生面试的技巧，希望能帮到大家。

1、面试前要做足准备

首先面试之前充足的准备是非常有必要的，很多实习生并不知道面试技巧和注意事项，其实第一就是先准备一份完整的个人简历。第二是对自己所将要面试的公司的背景，产品，和业务范围，竞争力等等要有所了解，这样在面试当中才会更有针对性的突出自己的优势。推荐阅读：职场菜鸟必备的面试技巧和注意事项

2、面试着装

在面试时一套得体的着装是非常重要的，着装整齐干净是对面试官的尊重，也是最基本的礼仪。

3、面试礼仪

在面试时，要注意自己的礼仪，这会影响到面试官对一个人的整体印象。首先可以对面试官进行简单的问候。在面试时不要有肢体上的动作，也不要总是东张西望，这是对面试明显的不认真，面试官可能会认为你不重视眼前的这份工作。在面试时一定要表现出自己自信的一面，表现出自己良好的心态。回答问题时可与面试官适当的进行眼神上的交流。

4、回答问题

回答问题是面试技巧和注意事项里最重要的一部分。在回答问题时不要结巴，要语言流畅，如实的回答才是最好的表现形式。当面试官提出一个问题时不要急于去回答，可以经过慎重的'思考再回答，如果是没有把握的问题，不要很快的说自己不知道，可以先理一下自己的思路，把自己知道的相关联的方面尽量的说出来。推荐阅读：大学生面试技巧和注意事项

5、待遇要求

求职当中难免会遇到谈论薪资的时候，其实实习的过程当中主要是以学习为主，最主要的是为了积累经验，因此对于薪酬待遇方面可以适当的放宽。

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

9、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

10、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

11、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

12、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

简历筛选：尽管这个环节我们和面试官未见面，但关乎我们的生死，但是，我们的生死可以通过听我们的讲座，学会方法，决定在我们手里;而且今天，我们结合简历撰写，不仅要把握我们在面试中的命运，还要让查看我们简历的HR看了我们的简历后，HOLD不住我们的光芒，让我们的简历成为我们进入职场的“黄金敲门砖”;

HR面试：这一环节由HR部门的人对我们进行面试，主要考察我们的性格特点和综合素质;

HR面试，一般有两种方式，结构化面试和非结构化面试即无领导小组面试，江湖上结构化面试称之为“单挑”，把非结构化面试称之为“群殴”。

有五大提问方式，分别正面问题、诱导问题、无差别问题、消极假设问题、负面问题。五大提问方式，结合十五个经典面试问题，分门别类对应聘者进行“问题轰炸”。听了上述的介绍后，大家千万不要感觉紧张害怕、压力山大，他强任他强，清风拂山岗;他横由他横，明月照大江。HR面试，只要是基于结构面试，我们就能找到结构性的“破解法门”。

第一种面试方式，就是一对一、面对面回答，但问题很结构化，套路如下：第一个一定是让求职者自我介绍，接下来是提问，结合各公司的面试题目，我们可以分为三大类：分别是通过问问题考察我们是否有坚定的理想、有做事的能力、有发展的潜力。最后，面试官还会给我们留一定的时间，让我们问他(她)一个问题，这就是所谓的结构化面试。

在面试过程中，五大提问方式根据问题的组合，穿插在面试过程之中;如果我们足够幸运，我们还会在面试中遇到HR提问的两大核武级别的杀器——压力测试和细节追问，在下次分享中，我们将着重分享关于面试环节中对HR各式提问问题的破解之法。

“单挑”介绍完了，现在说说“群殴”。所谓的无领导小组讨论，是让几个应聘者一起就一个有争议的问题进行自由讨论，而面试官在旁边观察每一个应聘者的表现，对应聘者的素质和能力做出判断。在这个过程中，应聘者不能没有表现，否则面试官会对我们们能力进行怀疑，但是，也切忌，不能表现过度，否则会让人觉得我们锋芒毕露，无法融入团队。如何拿捏好“群殴”中的分寸，我们会在今后的分享中单独找时间进行详细讲解。

专业面试，由业务部门即用人部门的人， 考察我们的专业水平及发展潜力，附带观察我们能否顺利融入团队。有些公司的面试不止这三关，但内容大抵如此，无非是见的人级别不同而已。在专业面试中，没有什么过多的技巧去破解所谓的“结构性面试”，更多的是靠自己的积累和对专业的领悟。

在任何时候，求职这件事，实力是基础，而所有的技巧都是锦上添花，都是为了解决在既定的时间内，更好、更全方位地把求职者的“美”淋漓尽致地体现给面试官。但前提是，我们要有“美”的元素。