解除聘用合同申请

随着人们法律意识的加强，我们用到合同的`地方越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家整理的解除聘用合同申请，仅供参考，希望能够帮助到大家。

解除《劳动合同》申请

本人因 原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在 年 月 日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。

申请人签名（签章）：

年 月 日

劳动合同（劳务协议）终止协议

根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（ ）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。

1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。

2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。

3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。

6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

7．乙方向甲方提出解除申请

8．劳动合同约定的其他条款：

（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；

（2）其他 。

甲方（签章）： 乙方：___________________

________年_______月______日 _______年_______月______日

注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。

员 工 离 岗 单

我单位职工 等名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。

单位名称（章）： 年

月

注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。(其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。