富邦攀枝花市职业病防治专项集体合同

为预防、控制和消除职业病危害，维护职工健康权益，促进企业安全发展，依据《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》《劳动合同法》《四川省集体合同条例》等法律法规规定，经双方平等协商，签订本专项集体合同（以下简称本合同）。

第一章 总 则

第一条 企业职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政监督管理、职工群众监督的机制，实行分类管理、综合治理。

第二条 企业是职业病防治工作的责任主体。要认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规，建立健全职业病防治工作制度，不断完善职业卫生条件。

第三条 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护职工的合法权益。

第四条 企业职工有获得职业卫生危害场所告知权和职业卫生的保障权利，并负有认真遵守企业职业卫生规章制度和执行职业卫生操作规程的责任和义务。

第二章 职业病防治责任主体

组负责制定职业病防治工作规划、年度计划，做到机构落实、责任落实、人员落实、经费落实。企业决定涉及职业病防治及其他职工劳动安全健康的重大事项，须经职代会讨论审议通过。企业 1

每年年终向职代会报告职业卫生情况以及本合同履行情况，接受职工监督。

第六条 本企业职业危害因素主要有： 1. 噪声 2. 高温

3. 煤气 4. 各类矿粉尘5.化学危害。

职业危害分别产生于：1. 原料配料 2. 高炉 3. 煤气管网4.渣铁处理 5.铸造熔炼。6.油漆作业等。

这些职业危害将可能导致：1. 职业性听力损伤 2. 职业性煤气中毒 3. 各种尘肺疾病 4. 职业性中暑 5.化学品中毒等

企业采取：1.配套建设除尘设施、隔热隔音设施、机器弹性联结，布臵煤气报警装臵，给员工配发相应劳保用品。员工也需采取：1. 穿戴好劳保用品 2. 遵守规章制度 3.定期参见职业卫生体检等措施加以预防。

第七条 企业应当严格按照国家有关职业卫生法律法规和行业标准的要求，对产生职业危害的作业场所进行有效治理，保证作业场所尘毒等物质浓度符合国家职业卫生标准。

第八条 企业应当设臵公告栏，公布职业病防治计划、职业卫生规章制度和操作规程，并在可能产生职业危害的车间、作业岗位设臵警示标识，载明尘毒等职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。企业在与职工订立或变更劳动合同时，应当告之并详细写明工作过程中可能产生的职业危害及其后果、必须采取的防护措施、劳动保护待遇等内容。

第九条 企业应当定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，建立企业职业卫生档案，并定期向所在地县级以上卫生行政部门报告职业病危害防治方案及实施情况。

第十条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，企业需设臵报警装臵，配臵现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泻险区。

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第十一条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援措施，并及时报告说在地安全生产监督管理部门和有关部门。

第十二条 企业应当对职工进行定期职业卫生培训，帮助职工掌握职业病防治的基本知识，增强职工对尘毒等职业危害的预防和应急处理能力。未经培训的职工不得安排其上岗。

第十三条 企业应当对从事接触粉尘、有毒有害等物质作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗前以及应急性的职业健康检查，建立职工职业健康监护档案，承担职业健康检查费用，并将健康检查结果如实告知职工。

接触职业危害作业人员的`职业健康检查周期（GBZ188-2017）

第十四条 企业应当根据不同作业工种和作业环境按时为职工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导、督促其正常使用。 见附表

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第十五条 企业应当依法为职工办理工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费用。

第十七条 企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第十八条 在职工进行职业病诊断、鉴定过程中，企业须为有关单位提供真实的职工职业病接触史、工作场所职业危害因素检测结果、劳动者职业健康档案等资料。

第十九条 企业发现疑似职业病职工，应当及时安排诊断并调离其原工作岗位。对确诊为职业病的，按国家有关工伤保险的规定及时给予治疗、疗养。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由企业承担。

第三章 工会与职工权利义务

第二十条 企业工会应当监督企业严格遵守国家有关职业病防治法律法规，防止和纠正侵犯职工合法健康权益的行为；参与企业制定和修改职业卫生规章制度，对企业的职业病防治工作提出意见和建议；支持企业加强职业安全卫生管理，协助企业加强职业卫生宣传教育，组织职工开展各种防治职业病的活动，不断提高职工的自我防范能力。

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