求职者常犯的基本错误盘点解析

众所周知，假如光从纸面上来看的话，任何求职者都可以显得出色无比;然而，只要进入到当面交流阶段，现实情况就会变得截然不同了。今天小编就给大家解析下求职者常犯的基本错误，大家一起来看看吧。

1、他们甚至连自己在简历中列出的内容都不理解。

很多应聘者，尤其是那些实际工作经验极少的新人，经常会在个人简历中列出多达十到十二项专业技能，但却连自身具有能力的基本情况都讲不明白，更不用说针对任何项目或者与这些技能相关的成果进行说明了。

如果某项技能在指定行业相当流行的话，这种情况就会变得尤为常见。举例来说，对冲基金在寻找操盘手的时间，就会重点关注某类数据库或者数据分析方面的专业技能。

然而，仅仅在简历中列了出来，并不等于说能够完成这项工作。相比其它方面，应聘者在这里栽跟斗的比例最高。毕竟，没有一位面试官不知道，简历中的内容展示了应聘者的最佳方面——但这里的问题是，最佳方面绝不等同于虚假内容。

2、他们无法管理好自己的社交信息。

通常，当需要获取应聘者个人信息的时，用人单位会依靠谷歌搜索。但是，在对具体背景进行审核时，很多公司却会直接将单次网络快速搜索获得的信息作为最终结果。(或许，针对应聘者背景进行在线审核应该属于前期工作的组成部分?)

举例来说，约翰的某位客户就遇到过职位即将到手但却被快速搜索弹出的几张照片彻底毁掉的尴尬情形。按照这家金融服务公司人事经理的观点：“在见过此人吸毒后发狂的照片之后，我还怎么会放心将数百万美金交给他管理呢?”

尽管相比其它公司，有些用人单位会显得更加宽容(或者理解?);但对于绝大多数应聘者来说，发布任何不希望自己父母看到的内容依然都属于极为冒险的行动。

3、他们不能做到穿着得体。

当然，在这里，“不得体”可能意味着很多事情。如果选择了专业领域的公司，应聘者就应该采取保守的穿着模式。至于加入数字媒体的话，则可以不那么过分讲究，但还是需要做到看上去像模像样。毕竟，穿着用心始终属于最安全的选择。

确实，“穿着得体”属于个人印象，不同观察者的眼中存在观点差异。对我二十出头的女儿来说，穿衣打扮就属于出去玩之前要做的事情。在她的眼里，“盛装打扮”才不太适合于专业方面的工作。

从应聘者的角度来看，关键在于做到融入当前环境——而为了做到这一点，就需要对用人单位的企业文化有着足够了解。

4、他们在事前没有做任何准备。

通常情况下，用人单位都会利用谷歌来对应聘者的背景进行初步审核。然而，部分应聘者却连这点都做不到。

显而易见，招聘属于一个双向选择项目：一方面，面试官希望了解应聘者是否属于符合定位的最佳选择;另一方面，应聘者也需要明白公司以及这份工作是否达到自身要求。

毕竟，如果应聘者连自己是否喜欢这份工作都没有尽力去了解的话，公司又凭什么要录用他们呢?

5、他们提不出问题来。

或者，应聘者确实提出了问题，但却都属于试图让自身显得出色的“机灵”类型。

对于职场新人来说，这篇文章中就给出了应聘者最好提及的五大明智问题。此外，当应聘者在对公司进行评估的时间，还有一种非常好的方法可以拉近双方距离提供帮助;它就是，提出相对个人化的问题。举例来说，“这份工作中的哪个部分最有意思?”或者“你为什么会喜欢在这里工作呢?”

从我所了解到的情况来看，每位中小型企业拥有者都非常关注公司文化的适应性。确实，他们关注技能方面的评估，但也会竭尽全力找到最合适的应聘者。这就意味着，由于从领导到员工公司上下都需要投入到必然会热爱的业务工作中，因而应聘者必须能够带来支持与帮助。

简而言之，内行的面试官是在寻找这样的应聘者：他们的理想不限于希望获得一份能够糊口的基本工作，而是寻觅一份可以用心去热爱的出色工作——并通过自己的努力来对它是否属于这样的情况进行验证。

走进房间的时候

走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。

坐姿

在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。

使用敬语

使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。

视线处理

说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。

要集中注意力

无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。

知之为知之，不知为不知

在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣，坦率承认为上策。

面试前五分钟最后检查一下仪表

需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。

检索简单常识

人们往往一紧张，就连平时挂在嘴边的`话都想不起来，把一些常用词汇，时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。

此外，值得注意的是，面试中有几个地方是碰都不能碰的禁忌：

忌与众相同

“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

忌“口直心快”

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

忌无视规则

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。

个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现。气质是内在的不自觉的外露，而不仅是表面功夫。如果胸无点墨，那任凭用再华丽的衣服装饰，这人也是毫无气质可言的，反而给别人肤浅的感觉。所以，如果想要提升自己的气质，做到气质出众，除了穿着得体、说话有分寸之外，就要不断提高自己的知识、品德修养，不断丰富自己。

1、保持冷静

这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。”

2、保持自信

自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。

3.、说话谨慎

也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。

4、解决争端

可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。

5、笑着接受它

如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。

6、优雅地离开

不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。