不想当主管的人要在职场存活的唯一途径： 希望你朝专业领域迈进
无论你从事的是哪种工作，所有工作者的职涯发展只有两条路可选择：一是往高处爬，朝中、高阶主管或经营者之路前进，另一条路就是朝专业领域迈进。
因为所有公司所需人才，不外乎主管与专业人员。
即使并非绩效卓越的菁英，只要善于用人，能够让业绩持续走高，同时培养得出优秀员工，有此能力的中、高阶主管就是所有公司不可或缺的人才。
至于所谓的“专业人员”，又是指什么样的人才呢？我曾针对这一点询问许多企业的人事部负责人，汇集答案得出下列五项条件：
一、能够独立思考与行动并交出成绩，对于结果能担起责任之人。
二、在专业领域拥有压倒性实力之人。
三、拥有优秀解决问题能力之人。
四、除了专业技能，人际技能（human skill）也相当优秀之人。
五、周围的人一致认可是专家之人。
满足这五项的，就能称得上是“专业人员”，而且所有公司都深怕这样的人才跳槽。其实能够达到上述五项水准的`人，已经具备独立开公司的能力了。
所谓专业人员，就是能够完全独立作业的工作者。
也就是说，要成为职场上的专业人员，你必须能够交出亮眼成绩，拥有无人出其右的专业技能，甚至让你足以对别人自信十足地说出“非我莫属”，而且你必须能够独力解决问题，同时具备足以在职场上呼风唤雨的人际技能。职场励志
如果辞掉现在的工作，你有信心自己开公司吗？如果能够自信满满地回答“有信心！”，那就没问题了，你现在的公司一定也非常希望你留在公司里继续效力。
但如果你觉得“我要是辞掉现在的工作，应该没办法自己开公司赚钱过活吧……”，那就要留意了。
这样的人即使当上中、高阶主管，即使培育了下属，也持续提升业绩，迟早会在公司待不下去。
如果你同时拥有“不想当主管”、“我应该没办法成为专业人员”这两种心态，我想你应该是前途渺茫了。
“我只要能够维持现在的职位就心满意足了”——我从未见过哪个老是把这句话挂在嘴上的人还能够长久待在一家公司里。
无论再怎么努力工作，如果你只晓得听从主管的指示讲一句动一下，以公司的立场，不如雇用派遣员工要来得划算。我所说的“唯有两条路可选择”，道理就在这。
公司与主管共同的愿望就是：“如果你对于升任主管不感兴趣，那就让我们看到你朝专业领域迈进所做的努力。”
一句话重点：打造出“即使离职也能独立创业”的工作领域，那正是成为专业人员之路。
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