内向的人如何在职场混得很好

内向的人往往在交际方面缺乏主动性，那么问题来了，在职场上是不能少了交际，内向的人如何在职场上混?以下是小编整理而成的是内向的人在职场混得很好的攻略，希望大家有所收获!

一、在需要的时候，找到能安静工作的方式

大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。

二、主动争取适合内向人做的工作

一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。

三、接受同事们的帮助

尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。

四、每天休息几次

不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着 办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”

不同性格的人都能找到适合自己的工作，不要因为自己性格内向不爱讲话就觉得没前途，想要提升职场竞争力，那么就要找出自己的优势，找出外向性格的人不具备的条件，并充分利用这一优势展现自己的才能。

首先：选择核心竞争力是自己长处的岗位。虽然能力可以培养，但性格难以改变，即使改了也伤筋动骨，不推荐。做不到长袖善舞，不喜欢八面玲珑，就不要去做销售跑市场;世界上有的是天生有亲和力的，能在几分钟内就熟得和人掏心掏肺的人才，同他们比，你再努力也不过混个中不溜到头。彻底分析自己的能力和潜质，以及兴趣所在点，然后找一个能最大程度发挥长处规避短处的行业和职位。我自己跨3个行业做了5份工作，但他们都有一些共同点：质保也好评估也好风控也好，基本上工作性质要求了它必须按照某个硬性原则来，不能受其他因素干扰，最大程度降低了人带来的不确定性。同时，工作具有相当的独立性，每个人负责一块，成果同考核指标都以个人为单位且十分明确，不存在小团体常有的忙的忙死闲的闲死的情形，也不需要花太多精力处理关系。 其次，他们都属于年限带来资历的行业，对人脉的依赖度低。

如果红海已经挤挤攘攘，那咱们就看看蓝海。

其次：厚着脸皮，在力所能及的范围内，尝试!人是群居动物，社会是各种关系的总和，完全并一直不同人打交道是不可能的。尝试的理由有：一是人可以成长，对自己的理解也可能会调整，太早给自己设限等于抹杀其余所有的可能。现在难以有效沟通，可能只是没找到方法;现在不喜欢交际，可能只是没有碰到让你感兴趣的话题和人。二是一直呆在舒适区域就体会不到更美的风景，而打开一扇窗可能会发现一个全新的世界。大部分人不愿意尝试是因为不想出丑，如果不怕出丑，还有什么说不的理由?

最后：接受自我，不强求。我个人的体会是，接受了力不从心这个事实 (即使是短暂的事实)，才能更好地面对它。强求自己做超人的人，也许十分之一成功了，那十分之九却一直看着能力与期望之间的'鸿沟而煎熬着。生命诚可贵，需要被妥帖舒适地对待。

1、改变自我适应环境

有人说上班很累，累就累在“关系学”上，甚至对此畏惧三分。

我认为，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罢，喜欢独处是你个人的事情，别人无权干涉但在工作中，不得不与人打交道，所以必须学会改变自己，尝试主动与同事们多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集体中。这样不但有利于提高单位的工作效率，也有利于你个人才能的尽情发挥。其实做到与同事打成一片并不难，只要你待人真诚、友善，就会发现原来每个人都十分渴望被别人接受和了解，渴望他人的友爱和帮助。

2、勇于尝试新的处事方法

俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。人际关系，在工作和生活中都起着十分重要的作用。你现在对人际关系的畏惧心理可能是多年积累的结果，虽然很难在短时间内改变，但你还是要鼓足勇气，以积极的态度去面对同事。平时多观察他们之间是怎样交流和沟通的，然后你至少可以学着他们的样子谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。乐于助人也是与人交往中很容易做到且能够获得他人好感的办法。在自己力所能及的范围内，为身边的同事解决一些小困难，你会在不知不觉中就与大家融在一起。

如果你认为在工作的时候只有你独自处理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也这么认为的话，你就不必勉强自己非与他人合作。只是在工作不是很紧张的情况下，试着与同事们合作一下，也许你会惊喜地发现“团结就是力量”的说法真的是很有道理的。总之，要走出自闭，搞好人际关系就要勇于尝试。

3、只要工作好“关系”不重要

我在工作中不善于搞人际关系，但也工作得很好，已经做了好几年的业务领导和管理工作。为什么不愿在工作中与人打交道、搞人际关系呢?我认为上司交给我的工作要靠自己的能力来完成，只要有能力，就不怕老板对我不满意。同时，自己出去谈业务时，可以自己拿主意，不用请示任何人，只要我给公司赢利就行。

我对自己的属下也比较关心，很得他们的好感，但我不会跟他们搞得很近乎关系搞得太近，他们就会找你办事，如果办不成，他们会说你拿架子，如果办成了，会有更多的人找你，这样就会影响到工作，生活也会经常受到干扰。对公司内部的人是这样，对公司外面的人也应做到这一点。工作就是工作，工作以外自己潇潇洒洒地去做一些自己喜欢的事情，没有任何人干扰你，活得多自在!只要工作有能力，关心员工，就会受到老板的赏识和员工的尊重。

4、不必刻意拉关系

性格是天生的，不是想改就能完全改变。要想让内向的人变成活泼、开朗、人见人爱的交际明星，恐怕太强人所难。我认为，只要你对待工作认真负责，工作中该与同事们合作的就合作，该与上下级沟通的就沟通，好好完成自己的工作任务，不必去想搞什么人际关系，大家的关系也是自然而轻松的。如果越过工作只想着搞好人际关系，反而让人觉得不自然。工作之外，你是爱独处还是喜欢广交朋友，那是你个人的事。成熟的职业人士，不论内向还是外向，只要以工作为重，就能超越性格的羁绊，在工作环境中发挥才干。