在职场上，对于第一个问题有两种看法：一部分人认为，面试就像告白，被拒绝，就是有缘无分，不再强求;而另一些人身体力行的践行着“屡败屡战”的原则，接着投简历。下面小编就告诉大家被公司拒绝能否再次投简历，一起来看看吧。
针对这个问题，建议分时间段来考虑。如果你是刚刚被拒绝，只能说明人力资源师对你的应聘条件并不满意，再次投递简历也是徒劳，如果你坚持要加入这家招聘公司，不妨可电话联系人力资源部分，询问自己与招聘职位间的差距，积极充电，来缩短与招聘岗位间的差距，卧薪尝胆在日后的招聘中脱颖而出。
当然，还有一种情况，就是你上次投递简历应聘的时间在一年半以上，这个时候，当你发现这家公司正在发布招聘信息，那么不妨可以大胆的投递出的你简历，再次参加应聘。
这段时间的HR可能会换成新的面孔，他对你以前应聘被拒的事情一无所知。就算是同一个人，可能也会随着时间的推移，而忘记你曾面试的经历。换个角度，即使你没有被忘记，那么也不要紧，再次面试的机会，会让考官对你的印象更深刻，而率用选择中，招聘官对应聘者的印象程度也将被作为参考依据。
另外，当你被企业拒绝后，再次应聘的时候，你需要向考官展示这些内容：
1. 你的成长。距离你上一次应聘失败的这段时间，你在职场获得了哪些成长，并是与招聘职位息息相关的，你需要向HR展示你的新经验与职业技能，或者是你新取得的相关职业资格证书。
2. 逆向拓展人脉。如果你能得到招聘企业内部员工的推荐，那么则会赢得更多成功的机会，在上次失败后，你需要更多的了解这家企业，或者在工作中，发掘这家公司的人脉关系，并成为你这次应聘的有利因素。
3. 共同的话题。你可以在面试谈话的过程中，多分享一些与企业或者行业相关的新闻资讯，制造共同的话题，让HR产生共鸣，或者将自己曾发表过的文章，作品，或者在行业中举办的成功活动，展现给考官，让他感觉到你的专业，而不是像个门外汉。
所以被企业拒绝后，也不要灰心，机会都是留给有准备的有心人，所以想要再次应聘，你就要学会提升自己的职业能力或者在职场中塑造出个人品牌。
求职简历粉饰技巧1.电子版简历：抓住关键词
现在的招聘基本以网投简历为主，你会在搜索职位的时候看到招聘方需要的条件，在填写电子简历的时候，最好抓住条件中的一些关键词，因为HR一般会通过输入关键词来筛选简历，如果你get了这些关键词，你的简历就更容易被HR看到。
2.简历的正式书写
①个人信息
这是最基本的内容，包括照片、姓名、性别、籍贯、邮箱、地址、爱好等等，最好都填满，不要觉得是隐私就看心情。
照片最好是一寸正装近照(不要放国小三年级的照片，ok?);邮箱尽量避免qq邮箱，显得不正式;爱好不一定要多么高大上，但是起码写点正能量的，填个打游戏是要约着HR一起LOL嘛!
②奖项和证书
这个最好不要瞎填，难保面试的时候HR问你要这些东西的复印件。
英语四六级，如果你都通过了就都写上，顺便填上分数;还有每学期拿到的奖学金，不管是系里的、校级的、市级的、国家级的，不要嫌麻烦统统都写上，这最起码能证明你在读书方面不是在混日子;
还有参加各种比赛获的奖，如果你觉得价值不大，可以不填;至于其他证书之类的，如果你是应聘财务方面的工作，那么会计从业、ACCA这种证书当然要出现在你的简历里啦!
③实习经历
这块内容无疑是简历中的另一个大头，有人说，丰富的实习经历一定会让HR刮目相看，但一切还要视你所面试的企业而定。
“毫无经验的应届生”，这个身份本身就是个劣势，而你要摆脱这个劣势，唯一的方法就是去实习。
所以，实习在大学期间真的是必要的，如果学校没有安排，你也要自己去找。可是很多低年级的大学生抱怨说，前期的实习就是去端茶送水，根本学不到什么东西。这显然因人而异。
虽然你初期的实习可能只是做一些非常基础没有多少技术含量的琐事，但是身处某个企业环境，你就已经接触到了象牙塔之外更多的东西，包括企业的氛围、文化、运作等等，其实往往HR更看重的是你在一份实习中学到了什么，感受到了什么，而不是实习本身。
所以，你的经历要尽可能写的深刻一点，不要就写“XX年X月到X月在X实习”，这样一笔带过会让HR觉得索然无味。
这里要提的一点是：你不能用一份简历去应付所有的用人单位。比如，你去应聘财务，可以写曾经在面包房兼职做过收银，但是发过传单这种经验就显然不必提及了。
④自我介绍
自我介绍最好不要千篇一律，也不要过分严肃正直，好像在写入党申请书一样，要知道，HR们是很容易审美疲劳的，所以这里就需要亮点——突出个性+事例!
当一位毕业几年的'销售想转行做记者但并不符合相关的招聘条件时，他在写了自己文章的受欢迎程度之外，
在简历中还有这样一句“杂文的灵感来源于跟男人抬杠的过程，散文的灵感来源于跟女人调情的过程”，
如果你是HR，你不会眼前一亮吗?不要脱离简历天马行空，但也不必拘泥于条条框框，呈现一个独特的自己更为重要。
投递求职简历的技巧选用常见且稳定的电子邮箱
不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
忌只用附件形式发送简历
只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。
心仪岗位可以隔周重复投递
很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。
错开"高峰"，把握投递时间
1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。
2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。
3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。
4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?
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