北京市工伤赔偿标准

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北京二级工伤赔偿标准

北京二级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为 315075 元，最低可获得赔偿额为 63015 元。

一、二级工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资，但最高为315075元、最低为63015元。

2、伤残津贴保留劳动关系，发放伤残津贴;二级伤残为本人工资的85%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

3、养老保险待遇以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

二、基本工伤赔偿费用

1. 医疗费：

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。

2. 住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销：“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。

3. 误工费(停工留薪期待遇)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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4. 护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。备注：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。

2、赔偿金额标准按北京市2011年度职工年平均工资50415元即月平均工资4201.25元为基数计算。

3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

北京市工伤赔偿标准 [篇2]

一、2015年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：

1、丧葬补助金为38778元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的北京市上一年度即2015年职工月平均工资，即6463元*6个月）；

2、一次性工亡补助金为576880元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2015年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即28844元*20倍）；

以上两项合计为：615658元。

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。微信公众号 flswjz

二、2015年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为523503元、最低为104700.6元；

2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低不得低于3490.02元/月），直到本人退休或正常寿命。

三、2015年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为２5个月的本人工

资，但最高为484725元、最低为96945元；

2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的８５％（最低不得低于3296.13元/月），直到本人退休或正常寿命。

四、2015年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为２3个月的本人工资，但最高为445947元、最低为89189.4元；

2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低不得低于3102.24元/月），直到本人退休或正常寿命。

五、2015年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为407169元、最低为81433.8元；

2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的７５％（最低不得低于2908.35元/月），直到本人退休或正常寿命。

六、2015年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为１8个月的本人工资，但最高为349002元、最低为69800.4元；

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的７０％（最低不得低于2714.46元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

助金：

A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即116334元。

B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即116334元。

以上A+B=232668元。微信公众号 flswjz

以上1、3两项合计为：最低赔偿额为302468.4元、最高赔偿额为581670元。

七、2015年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为１6个月的本人工资，但最高为310224元、最低为62044.8元；

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的6０％（最低不得低于2326.68元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为6463元为基数计发，六级15个月，即96945元。

B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为6463元基数计发，六级15个月，即96945元。

以上A+B=193890元。

以上1、3两项合计为：最低赔偿额为255934.8元、最高赔偿额为504114元。微信公众号 flswjz

八、2015年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为１3个月的本人工资，但最高为252057元、最低为50411.4元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为6463元基数计发，七级12个月，即77556元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即77556元。

以上三项合计：最低赔偿额为205523.4元、最高赔偿额为407169元。

九、2015年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为１1个月的本人工资，但最高为213279元、最低为42655.8元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资6463元为基数计发，八级9个月，即58167元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，八级9个月，即58167元。

以上三项合计：最低赔偿额为158989.8元、最高赔偿额为329613元。

十、2015年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为174501元、最低为34900.2元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即38778元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即38778元。

以上三项合计：最低赔偿额为112456.2元、最高赔偿额为252057元。

十一、2015年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为135723元、最低为27144.6元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即19389元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即19389元。

以上三项合计：最低赔偿额为65922.6元、最高赔偿额为174501元。微信公众号 flswjz

备注：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》及2011年北京市关于工伤的相关政策计算所得。微信公众号 flswjz

2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期

工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用等。上述5-10级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须终止或解除劳动关系后才能拿到。

3、以上赔偿金额标准按北京市2015年度职工年平均工资77556元，即月平均工资6463元为基数计算。

4、根据国家统计局发布：2015年我国城镇居民人均可支配收入为28844元。

5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

6、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

7、请全国各地伤者及家属注意！因受伤者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不尽一致。

北京市工伤赔偿标准 [篇3]

2015年度北京市工伤赔偿标准

一、2015年北京市因工死亡工伤赔偿标准：

1、丧葬补助金为38778元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的北京市上一年度即2015年职工月平均工资，即6463元×6个月）；

2、一次性工亡补助金为576880元（赔偿标准为：2015年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即28844元×20倍）；

以上两项合计为：615658元。

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为523503元、最低为104700元；

2、按月伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低为3490.02元/月，计算方法为6463元×60%×90%；但最高为17450.10元/月，计算方法为6463元×3倍×90%），直到本人退休或正常寿命。三、2015年北京市二级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为２5个月的本人工资，但最高为484725元、最低为96945元；

2、按月伤残津贴：二级伤残为本人工资的８５％（最低为3296.13元/月，计算方法为6463元×60%×85%；但最高为16480.65元/月，计算方法为6463元×3倍×85%），直到本人退休或正常寿命。四、2015年北京市三级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为２3个月的本人工资，但最高为445947元、最低为89189元；

2、按月伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低为3102.24元/月，计算方法为6463元×60%×80%；但最高为15511.20元/月，计算方法为6463元×3倍×80%），直到本人退休或正常寿命。

五、2015年北京市四级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的`本人工资，但最高为407169元、最低为81433元；

2、按月伤残津贴：四级伤残为本人工资的７５％（最低为2908.35元/月，计算方法为6463元×60%×75%；但最高为14541.75元/月，计算方法为6463元×3倍×75%），直到本人退休或正常寿命。

六、2015年北京市五级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为１8个月的本人工资，但最高为349002元、最低为69800元；

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的７０％（最低为2714.46元/月，计算方法为6463元×60%×70%；但最高为13572.30元/月，计算方法为6463元×3倍×70%），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资6463元为基数计发，五级18个月，即6463元×18个月=116334元。

B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资6463元为基数计发，五级18个月，即6463元×18个月=116334元。以上A+B=232668元。

以上1、3两项合计为：最低赔偿额为302468元、最高赔偿额为581670元。

七、2015年北京市六级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为１6个月的本人工资，但最高为310224元、最低为62044元；

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的6０％（最低为2326.68元/月，计算方法为6463元×60%×60%；但最高为11633.40元/月，计算方法为6463元×3倍×60%），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资6463元为基数计发，六级15个月，即6463元×15个月=96945元。

B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资6463元为基数计发，六级15个月，即6463元×15个月=96945元。以上A+B=193890元。

以上1、3两项合计为：最低赔偿额为255934元、最高赔偿额为504114元。

八、2015年北京市七级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为１3个月的本人工资，但最高为252057元、最低为50411元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资6463元为基数计发，七级12个月，即6463元×12个月=77556元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资6463元为基数计发，七级12个月，即6463元×12个月=77556元。以上三项合计：最低赔偿额为205523元、最高赔偿额为407169元。九、2015年北京市八级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为１1个月的本人工资，但最高为213279元、最低为42655元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资6463元为基数计发，八级9个月，即6463元×9个月=58167元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资6463元为基数计发，八级9个月，即6463元×9个月=58167元。以上三项合计：最低赔偿额为158989元、最高赔偿额为329613元。十、2015年北京市九级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为174501元、最低为34900元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资6463元为基数计发，九级6个月，即6463元×6个月=38778元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资6463元为基数计发，九级6个月，即6463元×6个月=38778元。以上三项合计：最低赔偿额为112456元、最高赔偿额为252057元。十一、2015年北京市十级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为135723元、最低为27144元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为6463元基数计发，十级3个月，即6463元×3个月=19389元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为6463元基数计发，十级3个月，即6463元×3个月=19389元。以上三项合计：最低赔偿额为65922元、最高赔偿额为174501元。备注一：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》及2011年北京市关于工伤的相关政策计算所得。

2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费（包括住院护理费、定残后护理依赖）、住院伙食补助费、残疾辅

助器具费、必要的康复费用等。上述5-10级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须终止或解除劳动关系后才能拿到。

3、以上赔偿金额标准按北京市2015年度职工月平均工资6463元为基数计算。

4、根据国家统计局发布：2015年我国城镇居民人均可支配收入为28844元。

6、如用人单位未按本人实际工资缴纳社保而造成伤者或死者家属工伤保险待遇降低的，一次性伤残补助金或/和伤残津贴、死者亲属按月抚恤金等的差额部分由用人单位补足。

7、本赔偿标准仅适用于工伤赔偿，如果是一般人身损害赔偿，请参照《2015年度北京市交通事故等人身损害赔偿标准》

8、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

9、请全国各地伤者及家属注意！因受伤者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不尽一致。

北京市工伤赔偿标准 [篇4]

2015年度北京市工伤赔偿标准

一、2015年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：

1、丧葬补助金为34758元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月

的北京市上一年度即2015年职工月平均工资，即5793元*6个月）；

2、一次性工亡补助金为539100元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2015年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即 26955元*20倍）；

以上两项合计为：573858元。

二、2015年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为469233元、最低为93846.6元；

2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低不得低于3128.22元/月），直到本人退休或正常寿命。

三、2015年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为２5个月的本人工资，但最高为434475元、最低为86895元；

2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的８５％（最低不得低于2954.43元/月），直到本人退休或正常寿命。

四、2015年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为２3个月的本人工资，但最高为399717元、最低为79943.4元；

2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低不得低于2780.64 元/月），直到本人退休或正常寿命。

五、2015年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为364959元、最低为72991.8元；

2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的７５％（最低不得低于2606.85 元/月），直到本人退休或正常寿命。

六、2015年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为１8个月的本人工资，但最高为312822元、最低为62564.4元；

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的７０％（最低不得低于2433.06元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即104274元。

B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即104274元。

以上A+B=208548元。

以上1、3两项合计为：最低赔偿额为271112.4元、最高赔偿额为521367元。

七、2015年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为１6个月的本人工资，但最高为278064元、最低为55612.8元；

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的6０％（最低不得低于2085.48元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止

劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为5793元为基数计发，六级15个月，即86895元。

B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，六级15个月，即86895元。

以上A+B=173790元。

以上1、3两项合计为：最低赔偿额为229402.8元、最高赔偿额为451854元。

八、2015年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为１3个月的本人工资，但最高为225927元、最低为45185.4元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即69516元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即69516元。

以上三项合计：最低赔偿额为184217.4元、最高赔偿额为364959元。九、2015年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为１1个月的本人工资，但最高为191169元、最低为38233.8元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资5793元为基数计发，八级9个月，即52137元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，八级9个月，即52137元。

以上三项合计：最低赔偿额为142507.8元、最高赔偿额为295443元。十、2015年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为156411元、最低为31282.2元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即34758元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即34758元。

以上三项合计：最低赔偿额为100798.2元、最高赔偿额为225927元。十一、2015年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为121653元、最低为24330.6元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。

以上三项合计：最低赔偿额为59088.6元、最高赔偿额为156411元。备注： 1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》及2011年北京市关于工伤的相关政策计算所得。

2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用等。上述5-10级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须终止或解除劳动关系后才能拿到。

3、以上赔偿金额标准按北京市2015年度职工年平均工资69516元，即月平均工资5793元为基数计算。

4、根据国家统计局发布：2015年我国城镇居民人均可支配收入为 26955元。

6、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

7、请全国各地伤者及家属注意！因受伤者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不尽一致。

北京市工伤赔偿标准 [篇5]

2015年度北京市工伤赔偿标准？

一、2015年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：

1、丧葬补助金为31338元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的北京市上一年度即2012年职工月平均工资，即5223元*6个月）；

2、一次性工亡补助金为491300元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2012年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即24565元*20倍）；以上两项合计为：522638元。

二、2015年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为423063元、最低为84612元；

2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低不得低于2820元/月），直到本人退休或正常寿命。

三、2015年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为２5个月的本人工资，但最高为391725元、最低为78345元；

2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的８５％（最低不得低于2663元/月），直到本人退休或正常寿命。

四、2015年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为２3个月的本人工资，但最高为360387元、最低为72077元；

2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低不得低于2507元/月），直到本人退休或正常寿命。

五、2015年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为329049元、最低为65809元；

2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的７５％（最低不得低于2350元/月），直到本人退休或正常寿命。

六、2015年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为１8个月的本人工资，但最高为282042元、最低为56408元；

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的７０％（最低不得低于2193元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳

动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即94014元。

B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即94014元。

以上A+B=188028元。

以上1、3两项合计为：最低赔偿额为244436元、最高赔偿额为470070元。

七、2015年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为１6个月的本人工资，但最高为250704元、最低为50140元；

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的6０％（最低不得低于1880元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为5223元为基数计发，六级15个月，即78345元。

B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，六级15个月，即78345元。

以上A+B=156690元。

以上1、3两项合计为：最低赔偿额为206830元、最高赔偿额为407394元。

八、2015年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为１3个月的本人工资，但最高为203697元、最低为40739元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即62676元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，七级12个月，即62676元。

以上三项合计：最低赔偿额为166091元、最高赔偿额为329049元。

九、2015年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为１1个月的本人工资，但最高为172359元、最低为34471元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资5223元为基数计发，八级9个月，即47007元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，八级9个月，即47007元。

以上三项合计：最低赔偿额为128485元、最高赔偿额为266374元。

十、2015年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为141021元、最低为28204元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即31338元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即31338元。

以上三项合计：最低赔偿额为90880元、最高赔偿额为203697元。

十一、2015年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为109683元、最低为21936元；

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即15669元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2012年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即15669元。

以上三项合计：最低赔偿额为53274元、最高赔偿额为141021元

2015年北京市工伤赔偿标准

北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章

行政法规：《工伤保险条例》

规章：《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》

具体赔偿项目、标准

（一）医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条；

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）住院伙食补助费

1、标准：30元/天。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第3条；

（三）交通费、食宿费

1、标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销；食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式，其中“住宿费”开支标准上限为每人每天150元；“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天50元。

2、要求：经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第4条。

（四）康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

（五）辅助器具费

1、标准：根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。

2、要求：工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条；《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第20条；《北京市工伤职工配置辅助器具管理办法》第4条、第5条；《辅助器具项目和费用限额表》。

（六）停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条；《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第21条；

（七）护理费

1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

（八）生活护理费

1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。

（九）一级至四级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

（十）五级、六级伤残待遇

1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（2）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以北京市上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为18

个月、六级伤残为15个月。

2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条；

（十一）七级至十级伤残待遇

1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（2）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为12个月；八级伤残为9个月；九级伤残为6个月；十级伤残为3个月；获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为12个月；八级伤残为9个月；九级伤残为6个月；十级伤残为3个月。

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条；

（十二）工亡待遇标准

1、标准：

（1）丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（2）供养亲属抚恤金

<1> 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

<2> 配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

<3> 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（3）供养亲属范围

<1> 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

<2> 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

<3> 父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

<4> 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

（4）申请供养亲属抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能

力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

（5）停止享受抚恤金待遇的情形

<1> 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

<2> 就业或参军的；

<3> 工亡职工配偶再婚的；

<4> 被他人或组织收养的；

<5> 死亡的。

（6）确定是否符合被供养资格时间

职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

（7）一次性工亡补助金

<1> 标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。（2015年的上年度2012年城镇居民人均可支配收入为24565元。）24565元*20倍=49130元。

<2> 要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

2、法律依据：《工伤保险条例》第39条；