面试的很多情况下，面试官难免会让求职者回答一些难以启齿的问题，尤其是在提出对求职者有抨击性的问题，这时要怎么巧妙地回答呢?求职需要避免的哪几种想法今天小编分享的是面试时回答自己的不足的技巧，希望能帮到大家。
一、理清回答思路
在回答之前，求职者一定要理清好自己的回答思路，确定自己说得话很自然，至少不要让人看上去有反应迟钝和吞吞吐吐的感觉。最好的回答思路是：缺点是什么?为什么是缺点?我该怎样改进?
二、弄清面试官本意
在回答面试官这个问题前，一定要搞清楚面试官的本意是什么。一般我们可以从问题的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。即便如此，求职者也不能够把自己的缺点全盘脱出，而是要有选择性地提一些无关大雅的缺点，这样往往有利于面试的竞争。 但面试官如果问得太唐突或者太不合乎面试礼节，求职者就需要通过面试官的面部表情来判断了自己是否先前说错了什么。
三、适当巧妙表达
适当地把自己的缺点表达出来往往是解决这一问题的核心，求职者需要把自己的缺点表现得即像那么一回事又有另外的深意。想要达到这样的效果往往不太容易，这需要求职者提前准备好，找到自己的缺点，加以修饰地表达，让缺点可以变成优点最为关键。
面试者回答问题的技巧全神贯注的聆听
在提问过程中，不管是考官还是面试者，都应该学会聆听，面试者只有全神贯注的聆听，才能获取到考官提问的重点，才能根据考官提问重点，做出响应侧重的回答。“听”，并非简单地用耳朵就行了，必须同时用心去理解，去积极地做出反应。首先要耐心，即使对一个你知之甚多的普通话题，出于尊重也不能心不在焉;其次是专心，应试人应全神贯注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣;第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。
证实问题内容
在提问这一环节中，面试者应该全神贯注聆听，注意考官说的什么，同时面带微笑，注视考官，落落大方，认真理解提问内容，并进行思考。如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。
回答问题有侧重点
面试者在回答问题时，应该根据考官提问的重点，有侧重点的`进行回答，回答问题有先后顺序，逻辑关系明确，口齿伶俐，思路清晰，不卑不亢。这样可以让主考官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，如果长篇大论，多余的话太多，容易走题，使听者感到厌烦，从而将主题冲淡或遗漏。
HR常问的尖锐问题及回答技巧问题一：“你有什么业余爱好?”
面试官提问目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题，比如，求职者说喜欢看书，HR可能继续问：“看哪一类书(千万不要说火隐忍者或者海贼王)，最喜欣赏哪一位作家?这个作家的哪一本书你印象最深刻?这本书对你最大的帮助是什么?你能用3分钟把这本书推荐给我吗?”通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。
求职者可以这样做：1、面试准备;2、 切忌说自己没有业余爱好。;3、 切忌说低趣味的不入流的爱好。
问题二：“谈谈你的优缺点”
HR的目的是：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。
每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，，对工作帮助将会非常大。尤其是善于扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮助公司进步。
求职者：1、针对岗位要求，展开一两项优点，用实例证明;2、 绝对不要说自己无缺点。人无完人，任何人都有缺点。3、对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。 4、简单分析自我缺点，强调你会极力克服。
问题三：“介绍你一次最失败的一次经历”
HR的目的是：了解是否经历过困难的磨练，对困难的认知，是否培养正确的处世观。
求职者可以这样做： 1、 找一次失败的经历阐述;2、强调当时对困难的认知不足，有盲目自信的嫌疑; 3、 这一次经历对自己的影响; 4、分析失败的原因，对你成长的帮助。
问题四：“为什么应聘我们公司?”
HR的目的：判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。
每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入。
求职者可以这么做：1、 先从行业开始入手、接着谈公司，最后结合岗位阐述自己的应聘理由。 2、 例如：XX行业现在是如日中天，我一直喜欢这个行业，现在国家也在扶持这个行业，未来会有很多发展机会;贵公司在行业中声名远播，xx产品我从大学时代就开始使用，非常喜欢;我是xx专业的，大学期间参加过xx实践，对xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx岗位工作过，在xx方面有很好经历，熟悉xx技能)，非常适合xx岗位。我相信自己一定能胜任岗位。”
问题五：“这份工作你有想过会面对哪些困难吗?”
HR的目的：考察求职者的专业性、全局观。
切记回答：有!然后就没有了，等面试官再次发问才继续回答。
求职者可以这样做： 1、 从专业、技能、经验等方面评估可能遇到的困难;2、一定要强调自己对困难持积极态度;3、告诉面试官自己一定可以解决这些困难;4、如何解决。
如某公关公司的活动执行，可以说：“1、客户的要求不合理，导致方案延迟;2、由于方案延迟导致时间延期;3、场地费用等造成浪费。通常需要在沟通环节做到耐心细致，尽可能的引导客户按照事先约定的方案走，遇到客户挑剔要及时处理。并且养成邮件抄送的习惯，必要是拿出邮件作为证据等。最后强调任何工作都会遇到各种不可预测的困难，但自己的性格就是喜欢解决这些困难，尤其是在团队协作中，找到解决问题的办法。”
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