职责：
1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。
2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。
3、负责集团公司人才渠道建设与开发工作，做好人力资源甄选，录用，开发与管理工作。
4、完成总部人力资源相关事务性工作。
5、完成领导交办其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，35岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。
2、3年及以上同等岗位工作经验。
职责：
1、全面主持本部门日常工作，组织制定公司人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。
2、依据公司及各院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。
3、根据公司及各院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系。
4、指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。
5、审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果；指导各院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。
6、指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。
任职要求：
1、教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、经验要求：8年以上工作经验，其中3年以上医院管理经验，1年以上同等职位工作经验。
3、知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4、具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。
5、年龄要求：年龄35岁以上。
6、其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力；具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。
职责：
1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;
5、较高的敏感度及一定的判断能力。
1、负责公司的招聘工作；
2、维护公司人力资源体系运行；
3、完成其他一些行政人事工作；
4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识；
5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规；
6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施；
7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作；
8、负责劳动合同管理工作；
9、负责公司考勤管理工作；
10、负责公司劳动关系协调工作。
岗位职责
1、协助经理管理部门日常工作;
2、协助拟定部门年度工作计划，报总经理批准后组织实施;
3、协助完成本部门年度工作目标及各项绩效指标;
4、协助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工作;
5、协助经理做好股权激励授予与回购的相关工作;
6、负责中级管理人员的聘任与解聘管理;
7、及时了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工作合规化;
8、负责所辖区域5S工作的执行与完善;
9、参与公司标准化的修订与完善，负责推进部门标准化工作的`执行与完善;
10、参与公司、协助负责本部门的各项培训工作;
11、完成上级领导交办的其他工作任务。
基本要求：
1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的组织管理能力、独立开展工作的能力;
2、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范;
3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度;
4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导部门员工共同完成部门工作目标;
5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进。
职责：
1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;
4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作;
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历;
2、3年以上薪酬、绩效工作经验;
3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。
1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划;
2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等;
3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;
4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量;
5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑;
6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作;
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
职责：
1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作;
2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;
3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;
4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作;
5、负责总经理交代的其他事宜。
任职资格：
1、23-32岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历;
2、1-3年工作经历，有负责全盘或1到2个模块工作经验，有管理经验更佳，房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑;
3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力;
4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳。
职责：
1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作
2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作
3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理
4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作
5、跟进上级交办的相关工作
入职要求：
1、大专或以上学历，2年以上招聘相关工作经验，连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑
2、较好的沟通、协调能力
3、较强的团队合作精神及工作责任心，能承受一定工作压力
4、一定的英语读、写能力，熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，数字敏感度高
1、根据企业客户运营中的问题进行咨询调研诊断及出具诊断报告;
2、负责咨询项目(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)的评估、整体策划、相关培训和落地实施辅导工作;
3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;
4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓。
1、负责公司经理以下级别员工的招聘工作;
2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;满足用人部门需求;
3、负责公司培训体系的搭建和完善;
4、负责年度培训需求调查，制定年度培训计划，组织计划和实施，评估培训效果;
5、领导安排的其他工作。
职责：
1、全面了解公司运营情况，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，过程控制，达到公司年度营运目标;
2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本;
4、负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督人事规章制度的执行;
5、人力资源部门人员管理、培训、团队建设;
6、公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队;
7、深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见;
任职资格：
1、年龄30~38周岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、20xx年以上人力资源部经理工作经验，5年以上人力总监工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，有连锁经营型企业人力工作经验优先;
4、具有良好的语言表达能力和组织协调能力;
职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、集团总部政策传达、宣贯、执行、实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、具有良好的行政管理水平与系统管理实务经验;熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、20xx年以上人力资源招聘、培训、绩效管理实操工作经验，建筑工程公司管理岗位工作经验3年以上;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
1、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;
2、组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导;
3、建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准;
3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的人力保障;
4、统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编;
5、制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作;
6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划，指导和检查下属的工作计划。
7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。
1、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;
2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织;
3、负责与公司项目所在当地对外关系协调;
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