在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的行政高级经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工作职责:
1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;
2、制定公司办公设备、设施的采购计划,以及审核相关费用、控制成本;
3、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
4、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作;
5、负责监督总公司及分公司行政部的日常事务;
6、负责组织制定行政部的年度、季度、月度工作计划和目标,并监督执行;
7、完善行政管理体系,并致力于行政工作的有效推行;
8、向公司提出合理化建议,提高公司行政管理水平,使公司行政管理良性发展;
9、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
任职资格:
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历;
2、五年以上行政工作经验,三年以上大型企业或中型企业总部行政管理经验;
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识;
4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;
5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的'外联、公关能力。
岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、行政管理规章建制及工作流程的优化;
4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;
5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;
6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;
7、负责公司外联及各项活动的组织;
8、集团所辖4s店行政规范及标准化管理。
任职资格
1、本科以上学历;
2、三年以上相关工作经验，汽车行业行政管理工作经验者优先;
3、擅长公文写作，有较强文字功底者优先;
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序;
5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;
6、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
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