一个人如何选择适合自己的职业

社会需求——如何选择更加容易成功的机会？

我想做，我能做，我也适合做，但是社会上有这种需求吗？

一旦确定了职业目标，就要为实现自己的职业目标进行准备。我们的职业目标可以从大学一年级开始确定！在校期间还可以通过尝试各种兼职，在学校阶段就发现自己的职业兴趣和职业能力。提前进行职业准备，将有助于减少我们在社会上为选择职业付出的成本，增加我们成功的可能性。

进行职业准备主要包括两个方面：

一是获取从事该项职业的知识和技能。有专业才会有高度，任何时候，把一个专业做精了，都是可以获得竞争优势的。如果是选择去外资单位，或者以外商为主要客户的单位就业，还需要及早培养语言能力。

二是培养获取这种职业的意识以及这种职业要求的综合能力。一般用人单位都会考察三种能力：口头以及书面的表达能力、解决问题的能力、团队合作的能力。大学期间应当参加学生团体，那里有大量需要当众陈词、解决问题、组织协调的机会，可以培养这些相关能力。

跨专业发展为未来的机会做准备

影响我们实现就业的因素经历了一个历史发展的过程。开始的好工作是有人际关系就可以有个好工作，现在单位用人越来越理性化，实际能力和技能成为影响就业的主要因素，学历、专业对单位选择员工的影响逐步减小，这就给我们带来了跨专业发展的机会。

许多跨国公司对于管理、销售等更加依赖于人的内在能力的职位进行非专业化的测试。如ibm、宝洁等公司对管理培训生都是侧重分析问题、处理问题能力方面的测试。

一些新兴的职业对人提出了跨专业的要求，如知识产权方面的职位一般要求具备工科专业和法律专业两个专业的'知识，人力资源要求具备所在行业的知识和人力资源专业知识。

跨专业就职需要寻找合适的就业领域和职位。如行政管理、企业管理及相关的职业，相对容易进入。另外，相邻专业比较容易进入，如数学专业毕业的学生比较容易进入物理、计算机，甚至金融等专业，经济学、企业管理、人力资源、社会学甚至政治学等专业容易互相进入。

跨专业就职需要提前准备。“机会青睐有准备的头脑”，跨专业的职业机会需要进行预先的准备，才能捕捉到机遇。

机会和成本的双赢——为什么要争取重要的第一次？

经常会有职业指导者强调，毕业生在当前严峻的就业形势下可以“先就业，后择业”，市场形势诚然如此，但这只是面对无奈结局的自我安慰而已。

第一次就业影响整个职业生涯

第一次是非常重要的。一方面，每一次就业都需要我们投入时间和精力，而人生是有限的，每一次不能符合职业规划的就业都使我们落后于那些和我们同时毕业，但是已经奔跑于职业计划中的人们。他们的这种先发优势会一直影响我们与他们的竞赛。

对于很多人而言，都是“一次就业定终生”。因为，我们跳槽时，往往付出双倍的成本——为应付现有工作的投入和离开这份工作的赔偿。事实上，跳槽也不是一个完全取决于个人主观愿望的行为，现行的劳动法治环境对跳槽制约影响较大，包括户口、高额违约金等内容在内的违约成本使很多人都难以从第一次就业中解脱出来。久而久之，他们的进取心就会逐步衰弱，成为失去职业规划的人，以致终身碌碌无为。

第一次就业也会影响第二次择业，一般著名大企业的员工更加容易获得第二次就业的机会，而中小企业员工的第二次就业付出的成本相对更高一些。从一个行业进入另外一个不相关的行业要面临与那个行业先入者的竞争，要遇到的困难很多，付出的代价也更大。

一个人如何选择适合自己的职业 [篇2]

第一，找好入门的行业是考虑的第一要素

第二，清晰的职业定位是做好一切的基础

在大多数同学的简历里，求职意向一般都这样填写：“市场营销、技术支持、行政治理、人力资源治理、教师……”很多项目，让有的招聘人员看着头疼。任何一家公司在招聘员工的时候，都不会喜欢什么都想做，也自称是什么都能做的求职者。什么都能做，代表什么也不能做。扪心自问，你能干什么?

对于每个毕业生而言，清晰的职业定位是提升求职命中率的必要条件，同时也是今后个人职业生涯道路的良好开端。对于即将走出校园的大学毕业生，必须专一。

第三，大公司与小公司的选择

在考虑职业定位时，要考虑的第一要素不是“专业”，而是个人“爱好”，很多大学生在求职时非常看重自己的专业，而对个人爱好、爱好却忽视不见，这种认识是错误的。因为你只喜欢做你喜欢的事情，对于不喜欢的，你很难做得好。决定一个人职业的最重要因素在于个人爱好、个人爱好、个人潜伏的素质要求，这往往是企业用人考量的基本点。

在面对两个考官，大公司与小公司之间时，很多人也碰到了难题，大公司的优点是基本待遇比较好、培训好、公司文化和氛围好，在里面工作有利于个人良好工作习惯的养成，缺点是人才济济，想出头比较难，相对个人来说，职位发展的空间不是很大。小公司的优点是机制灵活，晋升空间大，缺点是相关文化和氛围不是很强。

在我看来，在选择任何公司时，不能仅仅以大小而为之，更多的是要考量一个公司的综合因素，如：管理水平、南通人才市场盈利能力、公司发展速度和态势、老板、员工素质等。一个快速发展的小公司和一个萧条低迷的大公司之间，相信很多人会选择前者。

成功来自勤奋，成功来自汗水，成功来自拼搏。拿得起、放得下，你就是企业所真正需要的人才。

第四，个人努力是职业生涯发展的最重要因素

无论怎样选择，对于每个成功者来说，最重要的因素还是自己的努力。从哲学的角度来看，这是内因，几乎决定一切。别抱怨环境的恶劣，别唠叨，埋下头来，一个字——干!