《劳动合同法》主要调整的是劳动合同关系，是一部较为完善地规范劳动合同关系的法律。劳动合同法36条内容是什么呢?劳动合同法第36条是什么内容？下面是的劳动合同法36条资料，欢迎阅读。
劳动合同法第三十六条规定了经协商一致可以解除劳动合同，那么，他有什么特点和法律后果呢?
首先，只要双方合意，程序合法，就可以解除双方的劳动合同。
其次，因为提出请求人员的不同而产生不同的法律后果
由劳动者向单位提出解除劳动合同的，经协商解除的，单位无须向劳动者支付经济补偿金，
由单位向劳动者提出解除劳动合同的，协议一致解除的，单位仍然应当向劳动者支付法律规定的经济补偿金
第三，双方的合意包括单位提出解除合同时应当支付的经济补偿金，如果双方未就此问题协商一致的，不认为是达成解除劳动合同的一致意见，同时，单位支付经济补偿金，应当在劳动者办理交接手续时完成。律师解读劳动合同法第三十六条
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
“李迎春律师解读”：本条规定了劳动行政部门针对违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报，应当依照《劳动保障监察条例》的规定办理。
劳动合同法第36条是什么内容第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条内容第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
本条是关于协商解除劳动合同的规定。
劳动合同的解除，是指劳动合同在订立之后，尚未履行完毕或未全部履行之前，由于合同双方或者单方的法律行为导致提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除、约定解除三种情况。
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