话说《劳动合同法》一出台，各路人马闻风而动，媒体闻声造势（探索新闻背后的新闻），企业慌了阵脚（嘀咕着往后还该怎么活），劳动者既喜又悲（法是好法，没了工作该咋办？），培训风起云涌，律师学者指点江山，（此时不赚更待何时）。。。。。。这各路人马中有一个既大又小的角色，虽然业务多了，钱也多了，可是却高兴不起来？是何方神圣如此矛盾？他就是传说中的派遣机构。。。。。。。做，还是不做？心里没谱？大视野决定大境界！也许受劳动合同法影响，众多用人单位为规避风险开始将劳动关系外包，一来减少成本，二来规避风险，心里还盘算着是否赚了个“工龄归零”？派遣业务量有所上扬，可是风险转嫁了，风险成本上升了，一边数钱一边还盘算着“一个月百来块的管理费，还抵不上一年终止的经济补偿金呢？”，眼看劳动合同法要把派遣逼上绝路，哪有不担心的道理？与那些把派遣视做剥削机器不同，派遣业界的有志之士高呼：派遣是现代社会专业化发展的必然，专业外包是社会发展的必然趋势，派遣不是什么落后的东西，而是非常先进的东西！派遣是企业利润最大化的最佳选择，是先进生产力的代表！这样的高声疾呼并没有得到当局的反应，难怪大大小小派遣公司皱着眉头横着脸，实施细则意见稿一出，又折腾了几多派遣人，难怪有派遣公司员工在MSN上挂着签名：被劳动合同法搞死了！有专家建议，不要做派遣了，关门是上策！法条娓娓道来，看似蛮有道理，可果真如此吗？人博会刚把人才服务业定位为一个产业，贡献于80%以上产值的'派遣企业如何求生存，谋发展，想必是当局不会置之不理的问题吧。当局对派遣的理解，就好比劳动局与人事局对派遣的理解一样，存在误差，以为派遣是低能儿，尽干损害职工权益的勾当，可是与打一枪换一炮的皮包公司相比，派遣在一定程度上反而有利于维护职工权益，损害职工权益多发生在用工单位，派遣机构倒是背了许多冤枉的骂名。观念没调整，政府打压，个人不情愿。法律环境恶劣，商业环境也恶劣，派遣还做不做，还真是心理没谱！不过话说回来，世界是平的！有需求必然有市场，法律是规制市场而不是取代市场，法律是定纷止争，而不是酿造纠纷，或许大浪淘沙，阵痛是成长的代价，就好比冬天剪剪枝叶，春天的树木反而长的更旺盛，我们拭目以待吧。
做什么，该做什么，想做什么？定位决定地位！无论劳动合同法是否颁布，全面的人事代理始终是市场发展的趋势之一，事务性工作外包不涉及劳动关系的移转，也是减少企业成本的上佳选择，在这一方面，有劳动合同法也罢，无劳动合同法也罢，外包风潮都不会停止。
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