篇一：清理在编不岗工作情况汇报
根据阜南县教育局[2012]19号文件精神，中心学校成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展中国小在编不在岗人员清理工作，于2012年3月1日——3日对全镇18所中国小，209位在编教职工的上岗情况进行督查，现将我校工作总体落实情汇报如下：
一、基本情况
1、我校没有外借教师。
2、在编不在岗人员
我镇中国小在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。全镇现有在编教职工总数209人，现实际在岗人数203人，有6人不在岗，其中有6人请病假、1人自动离岗。具体情况如下：
曹集国小教师张传生，因脑瘤动手术后不能上岗，第期请假； 徐寺国小教师王彪因患癌症不能上岗，长期请假，朱影因心脏病不能到校；徐学友因患胃肿瘤手术后不能上班。
中心学校教师贾殿清因车货致残不能上班。
徐寺国小教师王晓光，自本学期开学以来一直没到校，经与本人多次联系也没来上班，学校上报情况后，中心学校进行了核查，现已上报县教育局。
3、无教师到民办学校兼课。
4、加强在岗签到管理
5、张贴中心学校的监督电话号码。
二、及时成立清理工作工作领导小组
（一）、2月29日下午学校召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组：
组 长：朱 超
副组长：张 跃马士力马 标
成 员：孙明刚罗德清尹维武王新岩
下设办公室：
主 任：张跃
成 员： 罗德清尹维武王新岩
（二）宣传政策
第一时间将相关文件精神进行了传达，明确了各中国小校必然会遵守清理工作的有关规定。我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的顺利开展。
（三）落实情况
1、2012年3月1日——3日对全镇18所中国小，209位在编教职工的上岗情况进行督查，督查结果在中心学校校长办公会议上进行通过核实，由办公室负责对资料进行整理上报。
2、严格执行在岗签到考勤制度和上课考勤制度，每月及时填写上报《阜南县在编教职工在岗情况月报表》。
办公室负责每月及时填写上报《阜南在编教职工在岗情况月报表》，严格执行《教职工请假制度》。请假超过一个月上报教育局人事股请示备案。在编不在岗人员，及时上报，符合清退条件的及时上报清退。
篇二：吴铺学区在编不在岗人员清理工作汇报
根据云梦县教育局相关精神，吴铺学区及时成立了在编不在岗教师清理工作领导小组并安排了具体工作，于2014年5月8日——31日对全镇1所中学、5所国小，262位在编教职工的上岗情况进行督查，现将工作落实情汇报如下：
一、基本情况
1我镇中国小在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。全镇现有在编教职工总数262人，现实际在岗人数 人，有 人不在岗，具体情况如下：其他学校借调我校人员 人，退休 人（其中 人死亡，遗属 人），足龄内休 人，不足龄内休 人、请病假 人，编外在岗人员13人（炊事员），无离岗外出教师。
2无教师到民办学校兼课。
二、及时成立清理工作工作领导小组
（一）5月9日下午学区召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组（各学校校长为主）：
组 长：滕贵明
副组长：程怀玉
成 员：程运元 杨治国 曾祥盛 杨亚成 袁云德 江清平
（二）落实情况
1、宣传政策：第一时间将相关文件精神进行了传达，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，要求相关人员认清形势，思想上与上级保持高度一致，配合教育局、学区稳步推进此项工作的顺利开展。
2、2014年5月8日——5月31日对全镇1所中学、5所国小，262位在编教职工的上岗情况进行督查，督查结果在学区校长办公会议上进行通过核实，由程怀玉（辅导）负责对资料进行整理上报。
3、吴铺学区对足龄内休的老师电话通知到位，对不足龄内休、病休的老师下达了限期返岗通知书，全镇没有离岗外出教师。
4、加强在岗教师签到管理并公开学区的监督电话号码。各学校严格执行在岗签到考勤制度和上课考勤制度。请假超过一个月上报教育局人事股请示备案。符合清退条件的按政策及时上报清退。
5、经过认真自查，我学区不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的`“吃空饷”问题。
篇三：关于清理不在岗公务员工作的总结
XX镇在开展机关、事业单位不在岗公务员清理整治工作中，镇党委政府高度重视，认真贯彻落实县委工作的有关要求，组织全镇行政、事业单位的全体干部，认真开展清理整治工作，现将开展清理全镇在编不在岗人员工作作如下汇报：
一、加强领导，落实责任
认真学习县委关于开展机关、事业单位不在岗公务员清理整治的通知后，镇党委、政府相当重视，立刻召开党委会，并成立相应的领导机构，各分管领导和纪检部门领导担任XX镇“专项清理”领导小组，并迅速召开大会，将县上的精神原原本本地传达到每位工作人员，本着“自查从宽，被查从严，实事求是”的原则，认真作好清理排查工作，对存在的问题按时上报，切实整改。
二、精心组织，确保实效
镇党委、政府为把此项工作落到实处，明确这次清理的范围、对象和内容， 严格清理的方式和步骤，从6月5日开始进入自查阶段，经排查XX同志符合清理整治范围第5条之规定（单位人事调动后，无正当理由不正常上班）。6月20日，党委政府安排专人与谈话，让其认真学习文件精神，要求其本人作出选择，要么按XX文件精神退编，要么回单位上班，如果不选择退编又拒绝返回上班将视同旷工。
三、严肃清理清查结果、建立长效管理机制
我镇党委、政府在清理清查过程中坚决做到不弄虚作假，不隐瞒不报，对清理清查出来的对象进行严肃谈话，按相关要求劝回。我们以清理整治为契机，举一反三，认真查找原因，对内部管理制度进行回头看和梳理，进一步加强工作人员思想教育和党性锻炼，建立健全管理机制，严格执行管理制度，从细节抓起，从小处抓起，从根本上杜绝不良现象的发生，确保工作作风有质的转变。一要严格上下班考勤制度。自觉遵守工作纪律是国家公职人员的基本义务，特别是各级领导干部要以身作则，带头参加考勤，不得以工作忙、活动多为理由逃避考勤，失去监督，上自由班。二要实行人员动态管理。对于本单位出现的人员异动情况，要及时掌握，及时处理，及时报告组织部、公务员局。三要以能力席位标准为依据，以履职履责情况为内容，建立健全履责考核体系。要加强公务员（参照管理人员）平时考核，围绕中心工作，按照岗位职责规范和能力席位标准，结合承担的任务和岗位实际，逐步建立分级分类的量化考核指标体系，推行日常业绩考核监督，真正做到人人有事做、人人有压力，真正考出优劣，评出干劲，锻炼良好的作风。
学识谷
