组织工作是将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合，在进一步开展推动工作上，我们可以提出自己的建议。小编为大家精心准备了怎么写组织工作的建议书，欢迎大家前来阅读。
一、关于干部的培养、考核与使用工作。
进一步加大县直机关年轻干部到乡镇任职的力度，把优秀的年轻干部选拔到乡镇任职，缓解乡镇干部数量少，解决班子结构配备难的问题，真正让高学历的年轻干部在成长的关键时期得到实际锻炼。
加大乡镇副职与县直副职的交流力度，让乡镇年轻优秀副职具备宏观办事能力，让县直机关副职具备处理复杂问题的能力。
加大东中西部乡镇、经济发达乡与贫困乡镇干部间的交流力度，让干部在不同的岗位经受打磨。
建议县科局一把手除少数专业性、业务性较强的岗位外，原则上应有乡镇任职经历，以减少偏重业务、不结合实际的盲目决策，提高部门办事效率。
对干部的考核建立动态考评机制，按照科学发展观要求，建立核心考核指标，对乡镇主要领导和班子任期内地方的发展建立前后参照系统，既重显绩，又重潜绩。杜绝跑官要官现象，鼓励老老实实做人，踏踏实实干事，使想干事、能干事、干成事的人安心、认真干事。
建立干部考核群众评议制度，由乡镇推荐，组织部门掌握，每个乡镇建立干部评议群众代表，定期或不定期听取和掌握群众对地方党政班子和成员的意见，而不是只听干部汇报，有利于掌握地方党委政府在群众中的真实反映。
二、关于条块分割，基层干部管理难的问题
随着垂直管理部门的增加，给乡镇管理干部带来很大压力。首先是乡镇绝对干部数量少，无法做到定岗定人，只能是一岗多责。垂直部门片面强调工作的单一性，给乡镇调动垂直系统的干部增加难度，垂直系统干部的综合培养缺少平台，给乡镇干部承担的工作量带来不公平，影响部分乡镇干部的积极性，认为一样在乡镇工作，所承担的工作量和责任不一样。其次是垂直系统管理干部难，少数垂直系统干部到岗到位不好，部门事务繁杂，光靠县部门对所有乡镇的垂直系统干部进行监督，现实不具备操作性。第三是垂直系统对项目的管理权力太大，责任太小，无法与乡镇形成合力，严重影响一些乡镇项目的实施进度，造成项目进度慢，工程质量不好。
有必要理顺部门与乡镇条块分割的现状，形成工作合力。一是加强对垂直系统干部的管理，工资必须下划乡镇进行管理，强化乡镇对到岗到位的监管职责。二是业务上除派出所、国土所、卫生院等少数涉法部门和专业技术部门外，其他的部门原则上不再实行垂直，县内统筹由乡镇管理为主。三是对乡镇纪委进行垂直管理，加大农村反腐-败工作力度，保证基层监督工作到位。四是对涉及民生、农业农村、教育等部门县内统筹不再实行垂直，以乡镇管理为主，部门以业务指导为主。真正改变部门管理不到位，乡镇管理缺位的现象。
三、关于基层组织建设工作
在乡(镇)、村，党的基层组织建设出发点是增强党的基层组织的凝聚力和战斗力，以配强班子、壮大队伍、服务群众，促进发展为着力点，打造“务实党建”，力戒形式主义和花架子，让党的基层组织建设以现实的成效服务农村经济社会发展。
一是加大发展农村党员的工作力度。农村党员的发展一直是基层党组织建设的一大难题。部分村党支部书记有选择性地发展党员，防止培养潜在的竞争者;农村青壮年流动性加大，现实的生存压力与利益导向使大家不去在乎政治取向;村级党组织涣散，党员的先进性得不到发挥和体现，正常的党组织活动得不到开展，村级党组织的吸引力和凝聚力逐渐丧失，发展党员举步维艰。因此，必须增强党员的主体意识，健全党员议事制度和完善重大事项参与机制，充分发挥党员的先进性和带动性。加强对党员的日常教育和管理，疏通党员参与村务的渠道，发挥好党员的先进带动作用。探索流动党员管理新模式，更多的是加强联络与服务工作，发挥好流动党员在信息和技术及资金上的优势。着力改善农村党员年龄偏大的问题，及时补充新鲜血液。
二是加强对党员的日常培养、管理和服务工作。党不管党，党员游离于党组织之外，党员的责任意识、大局意识、服务意识淡薄，表率作用发挥不好，对党员的日常跟踪管理不到位，农村党员的素质亟待提高，必须通过培训和经常性的教育来提高农村党员素质。
三是加强村级后备干伍队伍建设。村级班子年龄普遍老化，文化程度偏低，思想观念落后，素质能力满足不了新时期新农村建设的需要，要不拘一格选拔村级后备干部，并加强日常的跟踪管理与培养，让符合条件、群众认可的后备干部及早参与村务，为村级干部储藏后备力量。
四是加快乡村工作一体化进程。并村以后普遍存在村级事务人少事多的状况，取消农业税费增收工作后，乡镇干部下村开展工作的时间和精力大大减少，存在乡村工作两张皮的现象。因此要采取有力的措施，落实好乡镇干部包村责任制，督促乡镇干部每周有足够的时间下村帮助开展工作，使乡村工作实现一体化。
组织工作的建议书篇二首次全国组织 工作满意度民意调查结果公布后，在社会上引发了巨大反响。
作为基层组织部门，我们在为中组部开先河之举叫好之时，更深刻地认识到，对照“构建模范部门、打造过硬队伍”的目标，实现“让党满意、让 群众满意”的要求，组织 工作满意度需提升的空间还很大、需走的路还很长。
究竟是什么 影响了干部 群众对组织 工作满意度，使得民调的分值还不够高、民调的结果还不甚令人满意。近一段时间以来，我们通过座谈走访、征求意见等形式，进行了深入细致的调研。从调研情况来看，我们认为 影响组织 工作满意度的原因主要有这样几点：
一是受习惯性思维的 影响。组织部门在党委的领导下，具体承担着为发展配班子、选干部、聚人才、强基础的重要职责。“三个之家”的概念，在干部 群众中已根深蒂固。由于受习惯性思维的 影响，实际 工作中，什么事情都往“家”这个框中装，比如，哪个领导干部出问题了，哪个党员出事情了，哪个地方不稳定了，人们首先想到的是组织部干部用得不好，党员队伍建设得不好，或者是基层组织建设抓得不到位，等等。所有这些，无形中会 影响人们对组织部门的印象和看法。
二是受 工作中确实存在着失误的 影响。 群众的眼睛是雪亮的。组织 工作备受社会关注， 工作中如果存有失误或差错，是很难遮掩藏掖的，是很容易被 群众发现的。当前， 群众对组织 工作的期望值可谓是越来越高，标准要求可谓是越来越严。 群众的眼睛里是容不得沙子的，一旦有了失误，组织部门的形象、组织 工作的满意度肯定会大打折扣。
三是受提拔使用不能让人人都满意的` 影响。组织 工作，尤其是干部 工作，必须坚持原则、坚持程序、坚持标准，必须遵循公平公正、公开透明的原则，必须循规蹈矩、按章办事。在实际 工作中，要想完全把个人意愿与组织意图、 群众期望有机结合起来，操作起来往往比较难以把握，这就很难让方方面面都满意，特别是不能让一些别有用心、投机专营的人满意。一旦这些人满意不了，势必会怨天尤人，流露出怨恨情绪，甚至会有意无意地中伤组织部门，损伤组织部门的声誉。
四是受信息不对称的 影响。信息时代各种舆-论传媒十分发达，加之干部 群众对组织 工作的关注度很高，因而组织 工作会有时没时地被推到“风口浪尖”。但同时组织部门的 工作又十分敏感，在有些方面特别是干部 工作方面，有的 工作只能做不能说或者要少说。同时随着网络的普及，一些负面消息的传播非常快，有时会起到放大器的作用。这种信息上的不对称，有时往往会造成一些不必要的误解。
五是受个体因素的 影响。打铁还得自身硬。应该说，组工干部队伍的总体素质是好的，是在实践中经得起检验的。但不可否认，在选调组工干部时，少数地方还存在着标准不够高、要求不够严的问题，存在着一些鱼龙混杂的现象。同时，在少数组工干部身上，还存在着能力不够强、素质不够高，以及经不起诱-惑和考验，甚至在廉洁自律等方面出问题等现象，一人害了一个群体。这对组织部门形象的 影响是巨大的，打个比方就是“99+1=0”。
如何切实解决好这些问题，我们提出如下建议：
一是建立舆-论监测引导机制，纠正认知偏颇。组建组工舆-论宣传员队伍，扩大组工监督员阵容，经常走进 群众，密切关注 群众议论热点;真正深入基层，密切关注社会议论焦点;特别是经常关注网络及相关新闻媒体，全面掌握与组织 工作相关的一些舆情信息，坚持科学监测、正面引导的原则，及时纠正错误观念，澄清不明事理，追踪有关不稳定、不***的动向，以事实为据，争取舆-论主动权。
二是建立组织 工作纠错机制，确保健康运行。充分调动社会各界及广大组工监督员的作用，采用“走出去、请进来”的方式，真诚指出组织 工作中存在的问题与失误。组织部门必须坚持有则改之、无则加勉的原则，定期召开组织 工作反省会、组织 工作改进会，及时予以查漏补缺、纠偏改错，并将改正的情况在一定范围内公布，取得 群众的满意与信任。
三是建立定期交心交流机制，理顺各方情绪。采取双向互动方式，切实开展好领导约谈、定期访谈、委托谈话、个人约谈等活动，及时向干部转达组织的关心和问候，了解干部的思想、 工作、学习和生活等情况，反馈有关 群众评价和社会议论，指出其存在的问题和不足，听取干部本人的情况说明，征求干部的有关意见和建议等，特别是对一些“想上不能上、要下不愿下”,对组织部门心存怨恨的干部，更要及时沟通思想、消除误解，避免情绪扩大化，甚至蛊惑一些不明真-相的 群众。
四是建立组工新闻发布机制，满足社会知情。本着快速及时、实事求是的原则，对“ 群众希望了解”和“需要 群众了解”的适宜公开的事项，包括：组织部门牵头组织的重大活动部署和实施进度情况;组织 工作的新思路、新举措、新经验和党组织、党员、党务 工作者评选表彰情况;机关、事业单位招录人员计划、各类人才引进情况;领导班子调整和领导干部任免事项;组织部门自身建设、为民办实事情况以及其他需要公开的事项，等等，通过召开新闻发挥会，以及运用主流媒体和有关刊物等形式向社会发布，在公开透明的环境中，落实 群众的知情权，避免出现一些不必要的偏激认识。
五是建立组工干部准入机制，实施持证上岗。在挑选组工干部时，须制定明确的标准，从党性修养、政治品质、知识水平、能力素质、年龄结构等方面出台明确的规范性意见，增强选人用人的可操作性。同时，对组工干部要实施动态考核，对合格者颁发证书，实行持证上岗，对不合格者进行培训或要求退出组织部门。另外，还要积极创新形式、搭建平台、拓展活动，不断深化组工干部队伍建设，保持群体的良好形象。
组织工作的建议书篇三xxx员：
当前，国际上政治风云复杂多变,国内随着社会经济结构的调整，社会政治、经济、民生等各个方面日益多元化、多样化，新问题、新情况层出不穷。在这种情况下，如何更好地加强民建基层组织建设，对增强民建内部的凝聚力、向心力，保证中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的贯彻执行，推进社会主义民主政治建设，具有十分重要的意义。本文从民建基层组织工作的重要性、基层组织建设中存在的问题、基层组织建设的建议等几个方面探讨了民建基层组织建设的问题。
一、基层组织建设的重要性
基层组织是会的组织基础和工作基础，是民建党派的整体中必不可少的重要组成部分，是广大会员经常参加活动，开展自我教育、履行参政党职能的基本组织，它担负着发展、培养、教育、监督、管理会员的责任。而且，其自身建设的状况与我国基本政治制度在基层的贯彻落实息息相关，与建设高素质的参政党息息相关。经验告诉我们：基层组织的工作抓好了，全会才有活力，才有战斗力，才有向心力和凝聚力，才能更好地发挥参政党的作用。
二、当前民建基层组织面临的问题
在现阶段，民建基层组织建设取得了长足的发展，但也存在着一些问题。
1、对思想建设工作的重要地位认识不够。部分基层组织对思想
建设工作在党派工作中的重要地位缺乏足够的认识，对思想建设工作的基本目标缺乏全局、系统地了解，因此，在实际工作中收效甚微，使得少数会员参政党意识、政治责任感相对淡薄。
2、领导班子感召力有待增强。近年来，一大批相对年轻的干部走上了基层组织领导岗位。这些同志有做好工作的热情和愿望，但是由于对整个民主党派的工作还不够熟悉，对多党合作制度和统战理论的理解还不够透彻，政治敏锐性和鉴别力还不够强，一些基层领导班子成员的自身素质还难以适应新形势新任务的要求，整体感召力、凝聚力有待进一步增强。
3、基层组织活动尚需丰富。虽然，近几年来基层组织活动的形式和内容越来越多，但是与党派成员日益增长的学习需求还是有一定的差距，有部分基层组织活动仍然是形式大于内容，联谊的成份多，学习的要求少。在座谈中，基层同志普遍反映基层活动浅浮于表，学习内容单调，学习氛围不浓，造成基层组织活动吸引力不降，部分会员认为，这样的活动可有可无，导致到会率下滑。而且，民建基层组织普遍存在缺乏活动经费，活动场所等困难，造成组织活动少、各种社会服务活动难以开展的问题。
三、加强民建基层组织建设的建议
为了充分发挥基层组织的作用，就要针对存在问题，创新工作方式，采取各种有效措施，来搞好民建基层组织建设。
1、加强基层组织领导班子建设。
基层组织建设工作的实践告诉我们：基层组织的工作好坏、成效大小，基层组织班子建设尤为重要。要搞好基层组织工作，关键是要有一个团结向上、合力增强、勇于奉献、锐意进取的领导班子。基层组织主要负责人应由思想素质好，热爱党派工作，有责任心和奉献精神，能团结人，有一定组织、领导能力和群众基础，在所在单位有一定影响的同志担任。从而有利于基层组织工作的开展。而且还要切实发挥班子成员带动作用。在开展基层组织工作中，注重调动和发挥基层组织“带头人”和其他成员的积极性、主动性、创造性，予以充分信任，使其独立地安排工作、开展活动、驾驭局面。
另外要充分体现班子成员自身价值。抓住各种有利时机，对那些在基层组织工作表现出色、能力较强、威信较高的班子成员进行举荐和重用，如推荐到相关部门任职、或是担任各级人大代表、政协委员、特邀职务等，让其在社会上积极发挥作用。
2，要强化参政议政工作机制，激发广大会员参政议政的热情。要引导党派成员不断增强参政党意识和参政议政的责任感和使命感。一方面要经常参加各种有利于提高参政议政能力的培训学习，充实参政议政骨干队伍。经常开展"人人有提案"、"提案有精品"等活动来增强成员的参与意识;另一方面，就人民群众普遍关心的热点、难点问题组织成员开展各种社会调研活动，内容要注意扣紧各级党委、政府的中心工作。这就要求会员对社情民意要有深刻的了解，对各级党委、政府的方针政策要熟识。这样参政才能参到关键上，议政才能议到点子上。
3、创新基层组织活动方式。有活动才有活力，要精心设计，组织开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的活动，使会员们乐意参加，并在活动中增长知识，受到教育，增进友谊，增强对组织的信赖、爱戴和归属感。比如在基层组织中开展议政活动。选择会员群众普遍关心的社会热点中的一个问题，进行专题讨论，把讨论中大家发表的意见建议分析后整理起来，通过市委会信息或专题报告报送有关部门。除此之外， 各地的民建基层组织还可以跨行业、跨地区交流，既可以增进联络联谊，又可以扩大视野，拓宽思路。比如民营企业支部可以轮流到各个企业去过组织生活，把学习参观和咨询服务结合起来。
4、在基层组织工作中突出“关爱”两字。基层组织的领导多关心和了解成员的情况，与成员交流思想、沟通感情，把支部建设成一个“团结友爱的集体”。各基层组织建立成员生病住院探望制度和成员有关重大事情汇报制度。基层组织要多关心老成员的生活情况，及时做好老成员的慰问走访工作，帮助成员解决特殊困难。使广大成员进一步感到组织的温暖，增强了基层组织的向心力和凝聚力。
5、及时总结基层支部工作经验，组织评比活动，表彰先进、树立典型。先进支部应该是： 支部一班人团结合作，乐于奉献; 参政议政活动和为两个文明建设服务成效明显; 支部活动内容丰富，有生动多样的活动形式，对会员有较强的吸引力。与所在地区、单位的党组织密切配合，主动接受党组织的指导和帮助。
6、建立和完善支部联络员制度。民建领导都应该分工联系一至几个支部，这对改进工作作风，与会员群众保持密切的、经常性的联
系，有很大的好处。联络员应起到参谋、助手和桥梁作用。联络的方式可用目前比较方便快捷的QQ群、飞信等联系。
7、通过多种途径，解决活动经费问题。
由于党派的特殊性，党派基层组织活动的经费，一直是困扰基层组织的难题，这就需要紧紧依靠广大成员，充分调动他们的积极性，各显神通，解决部分活动经费;还可以向上一级领导机构申请部分经费或由有一定经济实力的成员提供。而最根本的解决办法，就是由民建的上级部门与中共协商，由财政支出这部分活动费用。
总之，新形势下，面对新情况、新课题，我们要以高度的责任感、使命感和紧迫感，积极探索民建基层组织建设的新途径、新方法，贯彻落实科学发展观，建设高素质的民建地方组织，使我们的队伍更具有凝聚力和战斗力，从而更好地担负起历史赋予我们的重任，在建设有中国特色社会主义的伟大事业中，发挥应有的作用，作出更大的贡献。
学识谷
