做人做事要"严"，处人处事要"和"。下面是小编整理的严介和的语录70条,欢迎阅读借鉴。
1、爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
2、企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是"无才便是德"。这与"小成在智、大成在德"不矛盾，先小成而后大成。
3、一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。
4、人生四大幸事就是，生得好，活得长，病得晚，死得快。像我就是生得好，现在就希望活得长，病得晚，死的时候痛痛快快的，不要拖来拖去的。
5、一流企业做文化、标准；二流企业做品牌、资本；三流企业做项目、产品。过程是从三到一的。
6、做企业既要有"异想天开"的狂热，又要有"班门弄斧"的勇气，更要有"实事求是"的精神。
7、讲政治不参与政治，懂感情不耍弄感情，想明白不说明白更不能做明白。
8、损人利己还不是社会资源的浪费，损人不利己这不是社会资源的浪费嘛！凡是损人不利己的人最后必然损人又损己，如果损人利己的人是小人的话，那么损人不利己的人就是小人的平方和立方，还不如小人。
9、激情与从容是衡量企业领袖的标准。
10、短缺经济的时代，爱拼才会赢；过剩经济的今天，会拼才会赢！
11、委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善！
12、心态决定状态，眼界决定境界，心胸决定格局。
13、一个脚不能到达，就用眼睛到达；眼睛不能到达，就用心梦到达的无畏猛士。
14、短缺经济的时代，打拼就能赢，而当下会拼才能赢！
15、大家是"炼"出来的，不是"干"出来的。
16、真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的。
17、机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。
18、企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的。
19、企业家既优秀，也苦难，既可爱，也可怜。
20、对待孩子要像对待员工一样。
21、做人做事讲"理"，处人处事讲"情"。
22、学历和能力并不能等同。我们公司里面做CEO有的只有国中毕业，做得非常好；还有一个国中生给我当过司机，让他去当总经理，企业一个月上一个台阶。经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。
23、总得讲两个感悟是有感而发。我做事的风格就是从小没有认真听课，也没有认真做作业，老师不喜欢，父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的，我就做老师不喜欢的孩子。讲这点，就是成功与辉煌，辉煌与暗淡，英雄与平庸就是一步之遥，人世往往就是这么阴凉，古今多少事，都付笑谈中，宏观上要讲政治，微观上要懂感情，还有无形的要讲明白。
24、我们心中的苦难是终身进步的阶梯，我们方毅然刚勇，我们塑造了文化品格，追求了卓越的心理素质，崇尚了有中国特色的观念，在360度方位交朋友，不断自我完善。
25、管理者的决策是这样形成的：听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定。
26、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。
27、既然上天让我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？
28、做人做事皆有度，适度必收。有人说严介和这个人很傲，但是，我尽量做到自信而不自傲，坚决而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，知足而不满意。
29、稻子熟了就低头了：自信而不骄傲、果断而不武断、自尊而不自负、严谨而不拘谨、知足而不满足。
30、自信+自卑的人，前途不可限量。
31、唯有生活才是永恒的老师，助人为愉、闻过为乐才是成才、成功的必备品行。
32、知识本身没有力量，只有化为行为才能有力量。
33、高智商、高才能、高品质、高健康、宽胸怀。
34、真正的道德在于自我的修养，而不是强迫别人认同你。真正的圣人都是只讲帮助而不计报答，因为在帮助别人的时候获得的快乐是最好的报答。
35、学历高的人喜欢怨天尤人，把那些学历不如自己或没有学历的人的成功归结为机会和冒险等偶然因素，其实这是错误的。仔细想想，他们要么有过人之处，要么付出的比常人更多。如果高学历的人也像低学历的人一样去踏实、能上能下，那你将来就了不得，人家做加法你就做乘法，不一样。
36、农民容易出领袖，渔民容易出团队。苏商是农民文化，浙商是渔民文化，所以浙商的团队在中国是最棒的。
37、书读得多，只能说明一个人可以作为一个很好的资料库。只有把知识消化掉，通过实践形成智慧，"资料库"才会变成"智囊"、"智库"，才会赢得尊重。
38、用严厉和冷酷来改正自己的缺点。
39、第一语录：优秀是"干"出来的，不是"看"出来的。
40、大成在德、小成在智。
41、要想除掉旷野中的杂草，方法只有一个，就是在上面种庄稼。同样，要想让灵魂无纷扰，唯一的方法就是用你的行为成就美德。
42、用激情和毅力来实现自己的梦想。
43、风起的时候笑看落花，就是胸怀。
44、辛苦心更苦，不劳都累；辛苦心也苦，因劳而累；辛苦心不苦，劳而不累。
45、往往行万里路相当于读万卷书，而读万卷书并不能和行万里路同日而语。
46、一切辉煌只代表过去，未来永远空白。在不断的自我否定中超越自我，在不断的善败中从优秀走向卓越。
47、人说隔行如隔山，我不认同这个意见。懂人就行了，一流的企业老板懂人不一定要懂事，懂事那都是给人打工的，懂人才能是统治阶级。
48、掌管25%的财富才是主人，掌管100%的股权不是主人，是仆人。
49、万事万物的规律性，就那么点儿东西，没什么可以用长篇大论来阐述的。
50、商学院要培养60%的职业经理人，30%的像温州商人，10%的商业领袖。
51、三万个臭皮匠也抵不上一个诸葛亮。
52、与时俱进的中国的今天，最落伍的莫过于中国的教育。中国的教育尤其是高等教育深层次变革变得怎样？从应试教育走向了应试教育。
53、用平和和宽容来看到周围的人事。
54、对话不在一个量级上，就构不成对话；交流不在一个层面上，就形不成交流。
55、真正一流的商人是上得了天堂，下得了地狱的人。上天堂很从容，下地狱很乖巧。
56、管理大师们那么多书，企业家没必要都读，实际上最权威的管理就是没有固定模式的管理。
57、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键是自己不要做傻瓜。这就是城府。
58、知识本身没有高低，只是使用它的人的能力和境界有高下。学习本身也没有高低，最可悲的是，现在的人把从课堂和书本上学习知识当做了真正的学习。
59、复制与传承仅仅是背会的东西，死记硬背会的东西，背了也是白背。
60、厨房里的油瓶倒了，我肯定不会去扶的，会扬长而去。事后追究责任，查找是谁负责这个厨房，谁放置了这个油瓶，这样可以提高厨房管理质量。
61、第一层，创业之初要先做事再做人，把自己的事情做的最好。
62、能达到这三个层次，就比较成功了。
63、"高学历都是给低学历打工，理性的人都是给感性的人打工"，从事基础建设行业的严介和表示自己对有形的工程一窍不通，但他也有自己的一套理论，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。
64、一个优秀员工刚刚称职又要被提拔到新的岗位更加拼命地工作。自己提拔自己的员工才是最可爱的员工。
65、"一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性，再到创新的感性，再到探索，再到引领企业的创新。这个过程我称之为初级的感性到中端理性再到高端的感性。"
66、让部下拥有99%的权力
67、要认清自己的处境：自己是优秀的，但是绝对是苦命的；为社会做贡献，是可爱的，又是可怜的。企业家要承认这个现实。
68、我永远不做资本玩家，只做实业。资产负债率要保持低水平，绝不超过30%。
69、作为并购国企的民营企业家，要做好车被砸、衣服被撕扯、自己被员工围攻三天三夜而释然的准备。
70、企业管理的关键在于两个字：管人，管人的关键在于用人、育人，而管人、用人、育人的关键在于做人，先做人再做事。
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