找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。下面是小编为大家提供的苑国辉的语录38句,欢迎阅读，希望能够对大家有所帮助。
1、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
2、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
3、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
4、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
5、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
6、超强的学习能力，是成功的基石。
7、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
8、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
9、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
10、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
11、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
12、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
13、创造机会比找到机会更重要。
14、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
15、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
16、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
17、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
18、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
19、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
20、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
21、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
22、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
23、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
24、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
25、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
26、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
27、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
28、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
29、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
30、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
31、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
32、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
33、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
34、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
35、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
36、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
37、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
38、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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