为什么要员工培训

1、 老板培训 员工培训 首选

这也是一种打造学习型组织的有效方式。

2、 老板培训 员工不培训 天花板

老板培训的多，对经营认识的客观，是件好事，但是员工不学习，老板总是发现员工的思路狭隘，跟不上自己的步伐。

3、 老板不培训 员工培训 玻璃身

有些老板总想省事，让下边的`员工去学习，学完以后，高度超越了老板，要么提出老板接受不了的改革方案，要么自己离开，老板还骂员工不懂感恩。员工一走，这些老板就崩溃了。

4、 老板不培训 员工不培训 井底之蛙

学习有两种方式：一是向别人学，这个就是拿来用，当然速度也快。另一种是自己悟，悟出来的都是精髓，这个就相当慢了，有的一生还悟不出几个道理。等自己悟出来，可能别人早发展大了。其实方法道理早就有人总结出来了，关键是谁先知道。