在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家总免不了要接触或使用宣传语吧，宣传语是一种最经济、最有效的宣传、鼓动口号。那些被广泛运用的宣传语都是什么样子的呢？以下是小编整理的企业培训宣传语录，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、知识改变命运，奋斗 成就未来
2、培训学艺，鉴定上岗，脚踏实地，喜气洋洋
3、加强对员工的培训是企业成功 最好的捷径
4、开展职业技能培训，提升行业整体素质
5、不为后退找借口，要为前进创条件
6、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己
7、加强职业技能培训，提高生产人员素质，保证建设工程质量
8、提高员工整体素质，加强自爱自律行为
9、技能靠培训，资格要鉴定，上岗必持证
10、教育培训是基础，鉴定颁证是手段，规范管理是目的
11、懒惰等于将自己淘汰勤劳的人没有时间悲哀
12、知识从学习 中获取，素质从改善中进步
13、生命 中最值得投资的是自己，给自己最佳的投资是学习
14、培训是企业生产力，是倍增的职业能力
15、提出一个问题往往比解决一个总是更重要
16、保证培训与鉴定工作质量，提升企业竞争力
17、培训鉴定多一分严谨，工程建设少一分隐患
18、培训鉴定投入越多，生产建设隐患越少
19、筑知识长城，兴企业效益
20、虚心是学问的向导，恒心是知识的保管
21、培训下苦功，鉴定拿高分
22、培训规范化，鉴定标准化，管理现代化
23、培育礼仪员工，创造团队精神
24、扎扎实实搞培训，认认真真抓鉴定
25、企业给员工最好的福利就是学习培训
26、培训员工是企业成功最好的捷径
27、立足基础，注重观察，细心观察，科学总结
28、培训鉴定给一分照顾，工程质量多一分忧患
29、企业给员工最好的福利就是学习
30、人的能力是有限的，人的努力是无限的
31、培训是途径，鉴定是手段，提高是目的
32、培训出能人，能人要培训
33、没有经过培训的员工是企业最大的浪费而没有经过培训的大脑是人生的浪费
1、 人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。
2、 纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
3、 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
4、 相信自己能做到比努力本身更重要。
5、 成功的人千方百计，失败的人千难万险。
6、 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
7、 人之所以能，是因为相信能。
8、 两粒种子，一片森林。
9、 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
10、 你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
11、 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
12、 因为自信，所以成功。
13、 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
14、 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
15、 一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
16、 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
17、 承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
18、 赚钱靠大家，幸福你我他。
19、 付出一定会有回报。
20、 伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
21、 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
22、 成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。
23、 蚁穴虽小，溃之千里。
24、 大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
25、 众志成城飞越颠峰。
26、 每天进步一点点。
27、 不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎
28、 团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!
29、 忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
30、 环境不会改变，解决之道在于改变自己。
31、 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
32、 失败后懂得检讨才乃是成功之母。
33、 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
34、 造物之前，必先造人。
35、 要想不被淘汰，只有跑在前面。
36、 失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。
37、 出门走好路，出口说好话，出手做好事。
38、 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
39、 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
40、 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
41、 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
42、 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
43、 最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
44、 昨天多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
45、 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
46、 日事日毕，日清日高。
47、 每天告诉自己一次，我真的很不错。
48、 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
49、 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
50、 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
51、 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
52、 永不言退，我们是最好的团队。
53、 道路是曲折的，“钱”途无限光明!
54、 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
55、 世界会向那些有目标和远见的人让路。
56、 绊脚石乃是进身之阶。
57、 激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
58、 成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。
59、 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
1、企业是一个永远有问题的单位，我们每个人的价值就是为解决问题而存在。
2、问题就是机遇！
3、抓住机遇其实就是你比别人先解决问题，企业如此，人亦如此!
4、负责任决不只是出现问题后的勇于承担，它更应该是贯穿事前和过程中的一种态度、一种习惯、一种执着追求！
5、企业的基本职能只有二项，一是销售，二是创新，其余的都是成本，如果说职能部门的绩效评价或者收入水平持续保持前列，那么这个企业离破产不远！
6、视野之于人，如登高而招，臂非加长也，而见者远！
7、一个好的班长，作排长的事，有连长的境界，唯有超越自我，用大心胸、大视野方能成就大舞台！
8、我们通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情
9、越是无法具体和量化的，越说明了其管理的粗放和泛化！
10、知识≠能力，知识是你所知道的，而能力是你能做到的
11、专业能力≠专业素养，后者指个人品行、职业道德、涵养风度，专业能力可以4年学会，而专业素养可能需要10年以上。
1、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。
2、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。
3、重要的决策一定要过夜在发。
4、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。
5、公司的每一名员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副理要做的不是天天开会和看自己的电脑，而是作为一条线把珍珠穿起来，一起牵动他们。
6、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。
7、模仿+改良=创新。
8、核心竞争力的第一个定义：我的产品别人不能替代；第二个定义：我的本事别人不能模仿。
9、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。
10、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。
11、作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
12、做一个老板：好的员工说你是一个好人，不好的员工说你是一个坏人，这样的老板就是成功的。
13、管理就是让大家知道你的规划、理解你的规划。理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
14、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该看到的是太多的机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。
15、一个讲究“迂回”战略，在乎别人怎么看的人，在公司里面通常都是个好人，但是大部分都没有什么太大的作为。
16、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。
17、“细节”指动作、步骤、做法的规范，动作的规范=动作研究+省工原理。步骤的规范=标准步骤+严格要求。做法的规范=科学方法+效率改善。
18、领导者的品德素养是人格魅力的基础，心理素质是人格魅力的关键，知识技能是领导者个人魅力的能源。领导者的个人魅力，包括优秀的品质，专业的知识，丰富的感情，传奇的经历等，都可以影响企业的发展。
19、其实所谓的断层，即平等部门之间缺乏沟通和协调，根源就是权力欲在作祟。
20、当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，领导者应当及时地给予指导和帮助。
21、判断文化形成的标准：要有共同的价值观；要存在于意识形态中；要具备认同的一致性；要表现在行为中。
22、告诉你的手下不要一天到晚研究效率而忘记了效果。应该是效果摆在第一，效率摆在第二，如果它们两个不得不牺牲一个，我们的结论就是先追求效果，再追求效率。
23、如果你的下属提问题、提点子、提方法，你马上就追问四个字“有效果吗？”，这么问可能会省去很多不必要的冤枉钱。没有效果的整改不要做。
1. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
2. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。
3. 伯乐识马，闻名遐迩。
4. 有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
5. 古有伯乐，今有!
6. 世纪最缺什么人才，伟才，让你无后顾之忧。
7. 协信集团：协力同信共筑精彩人生!
8. 好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
9. 网络全球资讯，汇集天下精英。
10. 为公司寻将才，为人才找舞台。
11. 汇聚人才所在，挖掘时代精英。
12. 招聘，祝您一程!
13. 怀才不遇找，资源丰富圆你梦。
14. 千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
15. 锦绣前程，步步高升!
1、奋斗以求改善生活，是可敬的行为。——茅盾
2、人间不会有单纯的快乐，快乐总夹杂着烦恼和忧虑，人间也没有永远。——杨绛
3、只有毅力才会使我们成功……而毅力的来源又在于毫不动摇，坚决采取为达到成功所需要的`手段。——车尔尼雪夫斯基
4、如果读书也能算是一个嗜好的话，我的唯一嗜好就是读书。人必须读书，才能继承和发扬前人的智慧。人类之所以能进步，靠的就是能读书又写书的本领。——季羡林
5、伊利更愿意享受创建游戏规则的快乐，而不是钻游戏规则的空子。——潘刚
6、一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人;心中无敌，无敌于天下。——马云
7、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
8、想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。——马克·吐温
9、我觉得真的是不缺钱，想法也满天都是。中国缺的是有一个想法，并且能够持之以恒把这个想法不断坚持做下去的人。——马云
10、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助
11、文学表达与文学思维并不是一回事，前者能让一个有成就的企业家更有魅力，而后者却能让一个有魅力的企业家失去成就。——刘建强
12、人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。——梁启超
13、我觉得真的是不缺钱，想法也满天都是。中国缺的是有一个想法，并且能够持之以恒把这个想法不断坚持做下去的人。——马云
14、如果我们能替别人的利益着想，那么，我们的事业才能繁荣，我们的事业繁荣了，就会给更多的人带来利益。——吉田忠雄
15、财富是猫的尾巴，只要勇往直前，财富就会悄悄跟在后面。——王志东
16、不能等别人为你铺好路，而是自己去走，去错误，而后，创造一条自己的路。——罗伯特
17、无论你做任何的生意，其实就是这四个字：低买高卖。智者悟其意。问题是如何高卖?这需要每个人的智慧，这种智慧就叫经营!——陈龙剑
18、佐川捷运的创业精神——所谓“脚夫的精神”就是：“什么事情都不用麻烦顾主”;“一切都为顾主”;“有顾主才有佐川捷运”，如将此标语化的话精简，那就是“迅速确实安全”。——佐川清
19、出身贫苦，不可骄傲;创业艰难，不可奢华;努力不懈，不可安逸。——车耀先
20、企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神。——黄汉清
1)互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年轻人。——马云
2)未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。——比尔·盖茨
3)有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。——马云
4)差异化、挺进无竞争领域是弱势企业迅速制造相对强势的不二法门。——牛根生
5)成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。——牛根生
6)如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。——李嘉诚
7)所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。——李嘉诚
8)不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事!——牛根生
9)如果我马云可以创业成功，那么大部分的年轻人也能够创业成功。——马云
10)相加除二的企划，是最差的企划。——加贺见俊夫
1)不吃苦，不奋斗，你要青春干什么?——马云
2)历史像一本书，是一页一页装订成的。——柳传志
3)我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。——张瑞敏
4)人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。——张瑞敏
5)与其到头来收拾残局，甚至做成蚀本生意，倒不如当时理智克制一些。——李嘉诚
6)觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。——李嘉诚
7)为别人负责是做不好的，为自己负责就能做好。——牛根生
8)家!甜蜜的家!天下最美好的莫过於家。——李嘉诚
9)鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦是。——李嘉诚
10)赚钱模式越多越说明你没有模式。——马云
11)有时候死扛下去总是会有机会的。——马云
12)真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。——李嘉诚
13)身先足以率人，倾材足以聚人，量宽足已得人，律己足以服人。——李嘉诚
14)有金钱之外的思想，保留一点自己值得自傲的地方，人生活得更加有意义。——李嘉诚
15)会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。——牛根生
1、做好时间管理，做自己的主人。
2、简单的才是有效的。
3、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。
4、没有完美的个人，只有完美的团队。
5、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
6、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
7、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
8、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。
9、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
10、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
12、用一个二流的人，比用错人还糟糕。
13、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
14、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害。
15、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。
16、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
17、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
18、管理无情，人有情。
19、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
20、取是能力，舍是境界。
21、质量需要检验，服务需要体验。
22、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
24、管理不是一门科学，在于实践，在于有效。
25、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
26、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
27、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
28、不做计划，就是计划失败。
29、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
30、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
31、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
32、权力不是一点，而是一条线。
33、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
34、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。
35、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
36、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
37、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
38、不看错不错，只求好不好。
39、没有想法，就没有结果。
40、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
41、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
42、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
43、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
44、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
45、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
46、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
47、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
48、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
49、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
50、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
51、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。
52、敢于负责任，才能担重任。
53、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
54、管理的最高境界，就是自己管自己。
55、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。
56、结果不好，就是不好。
57、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。
58、菩萨心肠，霹雳手段。
59、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
60、你能站多高，就能看多远。
61、天道酬勤，商道酬信。
62、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
63、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
64、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
65、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
66、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
67、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
68、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
69、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
70、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
71、凡事都有三种以上的解决方法。
72、理念变天地变，理念不变原地转。
73、管理的本质不仅在于知，更在于行。
74、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
75、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
76、累计点滴改进，稳步巩固提升。
77、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
78、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
79、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
80、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
81、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
82、若要如何，全凭自己。
83、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
84、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
85、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
86、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。
87、惩罚制度是给有心人用的。
88、执行力不讲如果，只讲结果。
89、不要用过去的能力去解决未来的问题。
90、经营就是经营人的需求。
91、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
92、绩效对员工是成本，对企业是收益。
93、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
94、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
95、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
96、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
97、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
98、先计划再行动，先策划再沟通。
99、让他人变得优秀就是伟大。
100、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。
101、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
102、员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。
103、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
104、布局决定结局。
105、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
106、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
107、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。
108、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
109、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
110、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。
111、没有执行力，就没有竞争力。
112、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
113、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
114、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
115、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。
116、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
117、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
118、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
119、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
120、意识来自于要求，要求来自于习惯。
121、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！
122、让差异创造价值，让简单创造效率。
123、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
124、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
125、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。
126、领导绝对不会错，服从总是没有错。
127、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
128、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
129、上之所好，下必随之。
130、法制小人，理制君子，无为制圣人。
131、小成功靠个人，大成功靠团队。
132、做人要求实，做事要求成，做工要求质。
133、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
134、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚。
135、上下同欲者胜。
136、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
137、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
138、我们所需的80%来自我们所做的20%。
学识谷
