在平平淡淡的日常中,大家都看到过标语吧,标语具有在理智上启发人们,在情感上打动人们的作用。什么样的标语才经典呢?以下是小编为大家整理的企业管理标语,欢迎阅读与收藏。
1、好领导:工作前指导,工作时督导,工作后辅导。
2、管理的第一个功课,就是先管好自己。
3、品质是生产出来的,不是靠检验出来的。
4、留意多一点,问题少一点。
5、每天自我检讨,品质自然更好!
6、工作态度--认为没有问题,进步就要停止,退步就要开始。
7、观念决定思路,思路决定出路。
8、想到了+做到了+做好了=100分。
9、积极投入齐参加,自然远离脏乱差。
10、创造舒适工作场所,不断提高工作效率。
11、整理整顿做得好,清洁打扫没烦恼。
12、实施效果看得见,持之以恒是关键。
13、先处理重要的事,后处理紧迫的事。
14、顾客原则--顾客满意是企业永恒的追求。
15、管事先管人,管人带作风。
1. 认真第一,聪明第二。
2. 行动第一,成败第二。
3. 速度第一,完美第二。
4. 胜利第一,理由第二。
5. 行动第一,成败第二。
6. 执行力的关键是细节。
7. 知行合一,立刻行动。
8. 行胜于知,知因行而胜。
9. 执行——没有任何借口。
10. 天行健,君子以自强不息。
11. 行动是果实,而言语只是绿叶。
12. 执行后:结果第一,解释第二。
13. 执行中:照做第一,聪明第二。
14. 执行前:决心第一,成效第二。
15. 做的非常好:请及时给予鼓励。
16. 领导就是服务,权利就是责任。
17. 控制工作,而不是受制于工作。
18. 卓越的领导人,企业成功的保证。
19. 人们都愿意改变,但拒绝被改变。
20. 企业的核心竞争力,就在于执行力。
21. 不愿承担责任的人,没有资格拥有权利。
22. 领导者必须具备把管理化繁为简的能力。
23. 善行是德行的本质,正义乃道义的核心。
24. 平等待人,心静如水;真诚待人,心洁如镜。
25. 杰出的策略必须加上,杰出的执行才能奏效。
26. 打造高效执行的团队,掌握团队之星地方法。
27. 领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。
1.安全来于警惕,事故处于麻痹。巧干带来安全,蛮干招来祸端。
2.安全生产你管我管,大家管才平安。事故隐患你查我查,人人查方安全。
3.冒险是事故之友,谨慎为安全之本。
4.安全不能指望事后诸葛,为了安全须三思而后行。
5.容忍危险等于作法自毙,谨慎行事才能安然无恙。
6.安全是职工的生命线,职工是安全的负责人。
7.防火须不放过一点火种,防事故须勿存半点侥幸。
8.安全措施订得细,事故预防有保证,宁为安全操碎心,不让事故害人民。
9.你对违章讲人情,事故对你不留情。无情于违章惩处,有情于幸福家庭。
10.出门无牵挂,先把火源查。火灾不难防,重在守规章。
1.造高楼靠打基础,保安全靠抓班组。制度严格漏洞少,措施得力安全好。
2.不怕千日紧,只怕一时松。疾病从口入,事故由松出。
3.安全要讲,事故要防,安不忘危,乐不忘忧。
4.安全生产挂嘴上,不如现场跑几趟。安全生产月几园,违章蛮干缺半边。
5.安全管理完善求精,人身事故实现为零。安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。
6.宁可千日不松无事,不可一日不防酿祸。抓基础从大处着眼,防隐患从小处着手。
7.小心无大错,粗心铸大过。生产秩序乱,事故到处有。
8.人最宝贵,安全第一。我要安全,安全为我。
9.互让半步,处处通途。步步小心,平安是金。
10.时时注意安全,处处预防事故。
1、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。
2、奖得心花怒放,罚得胆颤心惊。
3、任何情况下责任都有一个定量,如果任何一方承担了过多的责任,那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
4、老板就是决策者,决策就是当下的一个决定。老板做错决策比污更可怕!一个决策可以让企业生,照样也可以让企业死。
5、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
6、办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。
7、先管住,再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。
8、一个企业要做大的第一件事是公开财务,财务透明了,员工干着才有劲。
9、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。
10、执行不力的三大病症:制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药:对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!
11、法制小人,理制君子,无为制圣人。
12、专业无冷热,学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜,也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑,要记得,学历学位不是最重要的。
13、管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。
14、管理就是用合适的方法管人管事。
15、很多企业家都在想怎么把事情做好,并没有想怎么去“分”,已经失去命脉了,突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。
16、为人不能像打台球,对自己有利时一分也不放过,对自己不利时也不给别人机会。
17、性格决定命运,气度影响格局。
18、一次季度赢利可以是侥幸,连续两次可以是巧合,但是连续三次就是一种趋势。
19、有勇气改变你可以改变的事情,有胸襟接受你不能改变的事情,有智慧判断两者之间的差别。
20、你如果是活尸,你带的团队就是一群僵尸。
21、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了,也可透过强大的执行力拿到想要的成果,还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
22、老板对待新员工和老员工要区别对待,对待有能力和没能力的员工要区别对待,能力是以实际结果为标准。
23、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
24、员工需求排位:成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
25、总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人,那叫经理。
26、大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。
27、赚钱是个结果,就像树一样自然开花自然结果。
28、要坚信自己做的事能成功,但是一定不能爱慕虚荣,一定不能放弃,外面真的很冷,可是不能放弃机会,不管将来走向哪里,迈出的步伐没有欺骗:认真的路上处处美景。
29、管理越简单越好,但不能牺牲品质。
30、不管是奖励还是惩罚,你都是为自己的承诺负责任,奖惩都要在约定的第一时间兑现,兑现承诺要大张旗鼓,就会有最大的冲击力。执行没有将功补过,只有奖惩分明。
31、作为领导,你必须先有奉献精神,才会对公司有贡献。
32、管理的最高境界,就是自己管自己。
33、一流领导者统一员工的思想,二流领导者统一员工的行动,三流领导者统一员工的形象。
34、一个强大的公司,他的股份体系肯定是系统多元的,用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才,越分越多,越分才越大。财聚人散,财散人聚!光奖物质不奖精神,会培养员工的惟利是图,光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望,也就没有了执行的狼性。
35、没有完美的个人,只有完美的团队。
36、为了能拟定目标和方针,一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
37、能人中的首善大肆表彰,能人中的首恶坚决拿下,有功多从下属开始奖励,有过多从上司开始惩罚,这样可以促使上下团结一致,形成巨大的行动力和凝聚力。
38、家庭为什么会有如此高的凝聚力?靠的不是血缘,而是彼此之间有关系,所以就要让更多的人和企业关系。
39、高层管理者:做正确的事;中层管理者:正确地做事;执行层人员:把事做正确。
40、好的管理者就是要组织离了你照样转!
41、当竞争形成的时候,管理就变得简单了。
42、员工犯错不见得是坏事,有做事才会犯错,当员工犯错时说“我可以原谅你,但我不会放过你。
43、伟人议论理,常人议论事,小人议论人。
44、共识之前非常民主,共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误,独裁则是培养服从习惯。
45、惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
46、高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确。
47、四个角的钱追两只脚的人很容易,但是两只脚的人追四个角的钱却很难,所以说财富是被吸引的!
48、不要用过去的能力去解决未来的问题。
49、我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。
50、三流的企业人管人,二流的企业制度管人,一流的企业文化管人。
51、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥,则臣视君如路人;君之视臣如犬马,则臣视君如寇仇。
52、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
53、执行讲究果因关系,先讲成果再讲原因,没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果,再讲原因让他难以自圆其说。
54、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
55、在这个世界上最愚蠢的人就是认为别人比自己笨的人。你用虚伪的方式对待员工,员工就会用虚伪的方式对待你。
56、在公司的管理方面,应该相信少就是多的道理,抓得少些,反而收获就多了。
57、我们的上代人比较勤快,为什么吃不上饭?现在的我们轻轻松松,却衣食无忧、有房有车?因为邓小平提出了“分”,私有制的改革。
58、奖要舍得,奖要奖得心花怒放!罚要狠心,罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献,惩罚可以避免重复性损失。
59、员工犯错并不可怕,可怕的是一错再错,错第一次是员工的错,错第二次是你的错。
60、职场真言:头脑醒目一点,处世低调一点,为人谦逊一点,做事积极一点,待人和善一点。
61、在企业中,老板之所以操心是因为企业的盈亏和自己有直接的关系。所以要想让员工操心,就要想尽一切办法让企业和他关系。
62、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
63、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
64、沟通过五关:说清楚了没,听到了没,听懂了没,对方同意了没,做了没。
65、做事之前先学会做人!平平凡凡一点,安安静静一点,做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点,时刻期盼一点!
66、达成共识是避免执行障碍最重要的原则!有分歧是正常的。没有分歧有两种情况:1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
67、无条件执行:满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据,就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要,重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制接班人,要么把他负责的事情砍掉,换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
68、我相信最终是工作在激发人们的能力,有时我希望是我来推动他们,但其实不是,而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好,并激发出人们的最大潜能。
69、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
70、选用有正确态度的员工,培养其能力,才能放心的给予其任务。
71、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙,而是要激发团队产生一定包袱,并朝目标勇往直前。
72、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
73、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法。
74、老板累都是“自找的”,只顾自我行动而不是运用团队的力量,导致自我行动力与组织执行力成反比,更有甚者接受反授权或插手已授权,让自己更无力自拔,执行,让累的老板抽身解放!
75、措施是执行中最重要的纽带,抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标,只要增加措施就一定可以做到。
76、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
77、让员工在你身上看到希望,心情不好时要假装。
78、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
79、管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化。
80、经营企业就是经营人,经营人就是经营人的劲。如何让人的劲最大化?靠的是体制。
81、老板必须研究历史,毛泽东就是历史学家,能够把过去很多人犯的错误吸取,最终带领新中国走出来!
82、企业家绝对不能陷入忙的状态,一旦陷入就是误入歧途了!老板经营企业是为了解放自己,而并不是让企业拴住自己。
83、如果只做过程的事可以被原谅,就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励,员工就不会为成果负责任!
84、文化是渗透人心最重要的力量,你不需要雇用躯体,只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!
85、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
86、只有结果不会骗人,其他都是假的。
87、管理的本质不仅在于知,更在于行。
88、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
89、没有成果不好的下属,只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果,只会做你将要检查的事情,检查让计划落地生根。
90、管理没有绝对的对错,只要适合你的企业即可。
91、只有制度没有文化:要么执行有力,要么执行盘!只有文化没有制度:要么自然推动,要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能将执行力度发挥到极致!
92、名和利就像人的左脚和右脚,只有迈开才会进步。无数老板最大的问题就是每一步都想名利双收,导致寸步难行!
93、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!
94、少数人常常被证明是对的,原因在于多数人不认真。
95、公司一定要有强硬霸道的人,随时要准备得罪人,并做好孤独的准备,只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人,那么他好坏不分,他是十足的中庸派!
96、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
97、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。
98、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业,继续寻找,不要放弃。跟随自己的心,总有一天你会找到的。
99、企业的成功20%靠战略,80%靠执行。有战略没执行,企业有方向,团队却没力量;有执行没有战略,团队有力量却没有方向。执行,就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
100、绝不可追随产业界的时尚,要做其他公司不肯做的事。同时,不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
101、成功人士三大特征:积极乐观、目标导向、自我激励。
1、面对工作认真第一;面对公司忠诚第一;面对市场竞争第一;面对人生事业第一;面对同事团结第一;面对顾客微笑第一。
2、今天工作不努力,明天努力找工作。
3、用我们真诚的微笑,换取客户对我们服务的满意。
4、服务理念,一切为了客户,为了客户一切,为了一切客户。
5、为你所想,为你所乐,为我人生,创造辉煌。
6、奉献优质的服务、提供均衡的营养、追求完美的品质。
7、“祖国饮食文化”“特色、养生、品质”。
8、追求高品质、绿色、营养、方便的食品。
9、绿色健康、美食营养、优质诚信、共赢发展。
10、以人为本,以客为尊,卓越服务。
11、保证服务品质,满足客户需求。
12、没有不好的客人,只有不好的服务。
13、公交车是有终点的,服务是永无终点的。
14、微笑是最美的语言,文明是我们的信念。
15、超越优秀追求卓越。
1、招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对,多听取客观意见,并仔细核对应征者,才能看出合适不合适;(事后离婚,何必当初要结婚。物色员工的道理也一样,选人贵在精简,一流的人才能成就一流的事业)
2、批评是为了让其做得更好;(糊涂批评比指名道姓之批评效果更佳,给对方留有面子与余地,让其感恩,心悦诚服地改过自新)
3、不要让你的企业变成旅馆,让你的员工变成过客;(善待员工,员工自会产生归属感)
4、会说话的人,必也懂得听话;(笨拙的沟通者总是喋喋不休)
5、要影响一个人的行为,秘诀在于了解他的需要,并协助他达到;(把下属的需要与企业的需要结合起来,那就是双赢)
6、在纠正一个人之前,先试着去寻找可以赞扬他的事情,这样,他将比较乐意接受你的纠正;(纠正的目的是为了让其更好的工作)
7、要在工人的汗水还在额头上的时候,就给他赞赏;(用人的真谛在于如何引导他们的努力,并适时地加经真诚的赞赏)
8、每个人的潜能,只要激发得当,产生的力量是可观的;(人的自尊心是一种可贵的精神能源,但有时候受到自我压抑,有时不能通过正面激励加以激发。领导者要正确运用激将法,使其充分发挥)
9、晚餐后的演说就应该像女人的迷你裙那样:长到可以涵盖主体,短到能引人入胜;(管理能力就是要看你化繁为简的能力)
10、大多数人想改造世界,却很少人想改造自己;(管理工作在于先了解自己、改造自己)
11、用指挥的方法对待直接下属,用指导的方法对待间接下属,用指派的方法对待左右助理,用商量的方法对待身边谋士。
12、不是人不好,而是没用好
13、“好的制度”和“优秀的人才”,是企业制胜的法宝。
14、榜样,是无声的命令,它往往比有声的命令更容易使人听从。
15、做一个边说边做的管理者;
16、管理者应更重视对一线人员的培训;
17、你嫌你的员工素质低,炒掉他们,换一批还是一样,唯一的办法就是培训他们!
18、企业管理归根结底为人的管理,管理者要处理好“人的差异化”和“管理的标准化”之间的矛盾;
19、企业赚钱了,可以掩盖很多管理问题,其实你应该赚得更多!
20、老板应经常提醒自己,把自己和企业分开,把企业当成自己的孩子,亲戚或朋友;
21、管理没有救世主,你不能自救,没人愿意也没人能救你,别人都是来协助你的;
22、选人比用人更重要,选人是根本;
23、企业内部部门间要形成支援系统;(最后的目标是支援顾客,顾客当然跑不掉)
24、你好、我好、大家都好!(供应商)
1、预防为主,防微杜渐
含义:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制,把等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补的机率减小。
2、知人善任 事半功倍
含义:领导者要善于发现下属的长处分派其胜任的工作,做到人职匹配,懂得去信任,懂得放权,懂珍惜,就能团结各种强的力量,从而让管理工作变得更有效率。
3、预防重于治疗
含义:能防患于未然之前,更胜于治乱于已成之后,由此观之,企业问题的预防者,其实是优于企业问题的解决者。
4、执行力是企业成长的助推器;
含义:企业的成长主要取决于它未来拟定长远的发展思路与制度的落实性,发展思路与制度得不到贯彻执行,“成长”将会停滞不前。
5、企业要学会尊重执行,只有这样才能使组织运行顺畅。
6、授人以渔不如授人以欲
含义:太容易到手的东西没有人会珍惜,很多时候,一个头衔、一点奖励,哪怕官职再小、奖品再薄,也不要轻易授人,最好能够激励部属们通过公平竞争的'手段去获得。
8、化危机为转机。
含义:一流的领导管理者应当正视职场的风暴,才能化危机为转机,强化组织的团队力量。
9、千里之堤,溃于蚁穴
含义:公司的整个运营体系犹如一个大堤,如果不加洞察和正视,许多细节问题也有可能牵一发而动全身。
10、员工第一,才能客户第一
含义:当公司真正做到“员工第一”的时候,员工才会真正地做到客户第一,所有的这些都必须发自内心,而不是互相欺骗。
11、管理是一种严肃的爱
含义:管理就是帮助你去掉身上的不良习惯、养成容易成功的习惯,这对很多人来说是痛苦的过程,所以说这是一种 “严肃的爱”。
12、磨练越大,福气越大。
含义:合理的是训练,不合理的是磨练,磨练的机会越多,以后的成就可能会越大。
13、执行力是竞争力最终体现
14、以一当十并不难,难的是以十当一(团队精神)
15、你希望员工怎样对待顾客,你就怎样对待员工!
16、“推动拉动不如主动,引发促发更需自发。”
含义:领导者管理下属的最终目标就是把不敬业的员工变成敬业的员工。
18、跳出自己看自己,才能看到真正的自己。
含义:领导者要学会以“旁边者”的角色经常审视自己的言行,才能
19、领导的最高境界是“无为而治”
20、恩威并济,面善心恶;
含义:“恩威并济”是极为有效的领导方式,恩即善,威即恶;‘面’指平常的行为,‘善’指能够尊重对方,替对方着想,‘心’是指企业规章制度,‘恶’是指能够专断决心、不顾人情。
21、火气过大,常会把道理烧个精光。
含义:一个人在气头上,常会感情用事以发泄不快。作为领导者要避免发火,尽量心平气和;而下属亦不要试图当时辩解,等上司冷静下来再说。
22、领导之间的磨擦,往往会在下属那里听到噪音。
23、领导变革 不破不立
1、抓紧每一道工序,做好每一件产品。
2、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。
3、工作理念--第一次就把事情做对,第一次都把事情做对。
4、推动拉动不如主动,引发促发更需自发。
5、木桶原则——一个木桶能装多少水,是由最短的木板决定的。
6、千里之堤,溃于蚁穴。
7、生存原则--只有想不到的事,没有做不到的事。
8、管理者是事业成败的关键。
9、管理就是行动,管理就是树立榜样。
10、好的员工——想公事,做实事,不出事。
11、规范管理科学化,创新管理全员化。
12、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。
13、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
14、管理的第一个功课,就是先管好自已。
15、人的差异化,管理的标准化。
把人才做为资产,来经营来管理。
没有完美的办法,总有更好的方法!
不敬业,就失业,不爱岗,就下岗。
科技是第一产业,人才是第一资源。
不敬业,就失业,不爱岗,就下岗。
人力资源的浪费,是企业最大的浪费。
科技是第一生产力,人才是第一资源。
成功的人会找方法,失败的人只找借口!
工作中训练,挫折中教育,竞争中进步!
合理利用人力资源,提高企业工作效益。
机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。
品质:是价值与尊严的起点,是企业赖以生存之命脉!
管理是严肃的爱,没有“钢铁”的纪律,没有取胜的可能!
用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。
可以为你的副手过失承担责任,但关起门来定要他知你的厉害!
有干劲,请洒下汗水;有知识,请献出智慧;不具备,请让出岗位!
争权夺利是好汉!开疆拓土真英雄!宝剑锋从磨砺出!梅花香自苦寒来!
有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用,无德无才,坚决不用。
1、货物标识要清晰,分门别类好管理。
2、想生产之所想急生产之所急。
3、服务周到保证供应。
4、人人有改善的能力,事事有改善的余地。
5、保质保量保安全!
6、手续齐全按数发放。
7、先进先出防止积压。
8、数帐出入定期存盘,不良物料及时处理。
9、严格遵守盘点制度,做到账目物品相符。
10、收发作业要做好,仓储管理不可少。
11、组织的核心是以人为本。
12、以人为本是,组织的核心。
13、能力有多,舞台有多!
14、没有完美的办法,总有更好的方法!
15、贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退。
16、唯才是命,爱才之德,识才之能,用才之长。
17、争权夺利是好汉!开疆拓土真英雄!宝剑锋从磨砺出!梅花香自苦寒来!
18、有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用,无德无才,坚决不用。
19、保质保量保安全!
20、规章制度人人遵守。
21、手续齐全按数发放。
22、五五摆放四号定位。
23、爱惜物料,轻拿轻放。
1、深入财务分析,科学财务考核。
2、拓宽融资途径,保障资金需求。
3、加强预算管理,降低运营成本。
4、完善财务流程管理,降低业务运营风险。
5、清清楚楚算帐,明明白白做人。
6、采理想的价位,购优质的产品。
7、廉洁奉公,高效合作,提高绩效,砍掉成本。
8、科学的建立标准成本制度。
9、全面、全过程。
10、勤俭节约为荣,铺张浪费为耻。
11、品质是制造出来的,而不是检验出来的。
12、加强预算管理,降低运营成本。
13、完善财务流程管理,降低业务运营风险。
14、降低成本,获得最效益。
15、勤俭节约为荣,铺张浪费为耻。
16、采理想的价位,购优质的产品。
17、科学的建立标准成本制度。
18、全面、全过程。
19、管理精放,现金流淌;不精不细,效益流失。
20、信任就是责任,重托包含期待。
21、一等二看三落空,一想二干三成功。
22、光凭记忆不可靠,标识记录很重要。
23、一分钟的收拾,减少十分钟的寻找。
24、没有人拒绝改变,但没有人愿意被改变。
25、至诚可以前知,预测未来,才能做好计划。
26、同必须包容小异,世界同并非世界一同。
27、质量在我心中,标准在我脑中,工艺在我手中。
28、合作优于背叛,弱者才会残忍,唯强者懂得温柔。
29、瞄准月亮的弓箭手,永远比瞄准树木的弓箭手射得更高。
30、只有组织成员各守其分,家才能合二为一产生强组织力。
1、产品的质量是拓展的翅膀,航程无限,辉煌有期。
2、旪代精神演绎民族灵魂,优质精神构筑时代精神。
3、质量是信誉的保证,信誉是质量的体现。
4、走进质量天地,带来无限商机。
5、产品质量是通向市场的基石,是赢得用户信赖的关键。
6、以质量求生存,以改革求发展。
7、雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
8、让高质量的产品乘着环宇风帆,冲出亚洲、走向世界。
9、质量是企业自下而上的根基,但需人人来扶持。
10、重规产品质量,加强企业管理。
11、质量存在人类生存的一切地方。
12、以科技为劢力,以质量求质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的劢力,以质量求生存。
13、效益来源二服务社会的回报。
14、只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间。
15、增强紧迫感、加强责仸心、全力抢市场、打好翻身仗。
16、能上能下,能进能出,唯才是丼,唯能是用。
17、市场是海,质量是船,品牌是帆。
18、构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。
19、贯标九千,飞越事千。
20、建有质量文化的质量体系,创造有魅力、有灵魂的质量。
21、保证质量,是对社会的承诺。
22、以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益。
23、用户是企业发展的源泉。
24、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。
25、春种一粒粟、秋收万颗籽。
26、质量为先,信誉为重,管理为本,服务为诚。
27、优质产品,是走向世界的桥梁。
28、制造须靠低成本,竞争依赖高品质。
29、质量是企业的生命。
30、质量是企业的生命,为了保护您的生命,请为您的企业建立质量保证体系。
31、铸造辉煌,唯有质量。
32、多创优质产品,提高企业形象。
33、今日的质量,明日的市场。
34、把生命注入到产品中去,产品就会在市场上活起来。
35、立足新起点,开创新局面。
36、正规危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
37、转变观忛,转变作风,创新机制,创新局面。
38、市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。
39、筑质量长城,兴中华经济。
40、日复一日,精益求精;年复一年,效益满赢。
41、百尽竿头,更进一步。
42、品质合格是尽社会的义务,品质卐越是对社会的贡献。
43、优质产品,是市场竞争必胜的保证。
44、用心血融铸经营理忛,让企业文化生生不息。
45、质量是成功的伙伴,贯标是质量的保障。
46、质量—带给你看得见的未来,说不出的精彩。
47、优质产品,是打开市场大门的厘钥匙。
48、品质—企业致胜的关键。
49、信誉来源二质量,质量来源二素质。
50、顾客信誉是企业发展的源泉。
51、品质的优劣比成本更重要。
52、质量是企业永恒的主题。
53、创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标。
54、—效率、效益之源。
55、今天的付出,明天的回报。
5S有限,创意无限。
养成良好习惯-提高整体素质。
坚持可视化和激励化的5S推进。
清除垃圾和脏污-防止污染的发生。
全员投入齐参加,自然远离脏乱差。
决心、用心、信心、7S活动有保证。
整理整顿天天做,清扫清洁时时行。
改善措施是基础,不懈努力是关键。
5S的最终“目的”是提升人的品质。
区分物品的用途-清除不要用的东西。
清扫-清理垃圾和脏污,并预防污染发生。
勤俭节约-爱护公物-以厂为家-共同发展。
7S-素养:养成良好习惯,提高整体素质。
8S-服务:强化服务意识,倡导奉献精神。
消除脏污,保持职场干干净净,明明亮亮。
整理-区分物品的用途,消除不要用的东西。
创造清爽的工作环境,提高工作士气和效率。
减少浪费,提高品质,整齐舒适,安全规范。
整顿-必须品分区放置,明确标识,方便取用。
深入学习各项知识-从实践和书本中获取知识。
8S-整顿:有必要留下的,依规定摆整齐加以标识。
7S-安全:确保工作生产安全,关爱生命,以人为本。
7S-节约:减少人力、成本、空间、时间、物料的浪费。
腾出空间,空间活用,防止误用,塑造清爽的工作场所。
8S-清扫:工作场所看得见的、看不见的地方全清扫干净。
建立起安全生产的环境,所有的工作应建立在安全的前提。
扫除现场中设备、环境等生产要素的脏污,并防止污染的发生。
1、产品质量是展翅的翅膀,无限延伸,辉煌一时。
2、做好5个欧美国家的工作,勇于创新,提高个人素质。
3、质量是生产出来的,不是测试出来的。一个人忽视一百人。
4、筑质量长城,繁荣中国经济。
5、整理,整顿天天打扫,环境真的很美。
6、项目确定、固定、定量、定位,使用方便,节省时间。
7、用心血打造经营理念,让企业文化生生不息。
8、质量控制要提高信誉,信誉要扩大销售。
9、成功始于员工的素质,员工的素质造就了公司。
10、雄关路真像铁,现在从一开始就跨过去了。
11、一个人搬不动石头,整个台山都搬不动。
12、大家整理好了,现场很有条理,所有的员工都做了清洁,环境更好了。
13、整洁质量高,清洁习惯好,窗明几净很漂亮,环境舒适真漂亮。
14、干净整洁坚持做,环境真的很好。
15、打扫,打扫得好,收拾得不差。
16、能上能下,能进能出,任人唯贤,只能用。
17、创造更好的工作环境,提高工作效率。
18、转变观念,转变作风,创新机制,创新形势。
19、清理,清理,清理,清理,清理。
20、创造吸引人的品质,创造忠诚的群体。
1、内部稽核轮流做,查询调阅免烦恼。
2、强化竞争意识,营造团队精神。没有最好的伯乐,只有一流的疆场。
3、严师出高徒,精工出细活。
4、铸造辉煌,唯有质量。
5、做到精细严,细节出效益。
6、企业要兴旺,质量是保证。
7、质量第一,从我做起。
8、杜绝不良思想,发扬优质精神。
9、得到顾客的满意和喜欢,就是好品质。
10、精益生产,转变我们的观念。
11、质量连着你我他,企业兴旺靠大家。
12、留意多一点,问题少一点。
13、安全、节能、高效、优质。
14、转变观念,转变作风,创新机制,创新局面。
15、严谨思考,严密操作,严格检查,严肃验证。
16、要想企业不衰老,建立体系须趁早。
17、发现问题马上报,及时处理要做好。
18、自主检查做得巧,生产顺畅不得了。
19、你的品味,我的品质,好的搭档,你我都需要。
20、浪费资源,金钱去填。
21、一丝之家,优劣分家。
22、坚持不懈抓产品质量,企业将立于不几之地。
23、精益求精,铸造品质。
24、质量就是资源,质量就是金钱。
25、当价格被遗忘后,质量还将永存。
26、三日改善看得见,促进生产是关键。
27、追求卓,尽善尽美。
28、和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。
29、整理有心做长度,处处整齐好管理。
30、不为改变而改变,要为改善而改善。
31、控制每一道工序,做好每一件产品。
32、管理评审勤参与,高阶主管掌握易。
33、凭技术开拓市场,凭管理增创效益,凭服务树立形象。
34、创优质品牌,铸一流企业形象。
35、居安思危,提高责任感,坚持不懈抓产品质量。
36、改革创新追求品质,落实管理提高效率。
37、把生命注入到产品中去,产品就会在市场上活起来。
38、你思考、我动脑,改善问题难不到。
39、提供一流的服务,树立一流的品质意识。
40、降低库存,减少浪费。
41、质量意识加强早,明天一定会更好。
42、减少浪费,提升品质,整齐合适,安全规范。
43、建质量效益之路,创质量效益之业。
44、塑企业形象,创优质名牌。
45、没有完美的个人,只有完美的团队。
46、产品质量是宗旨,客户如云企业兴。
47、力求一次做好,争取最大效益。
48、人人提案创新,成本自然降低。
49、坚持改善,天天向上。
50、动作优化,有功无过。
51、细节决定成败,态度决定一切。
52、走进质量天地,带来无限商机。
53、节约生产成本,是你我共同的义务。
54、质量前进一步,管理花十分努力。
55、产品质量是通向市场的基石,是赢得用户信赖的关键。
56、降低成本,改善质量,缩短生产周期。
57、仓储原则要遵守,先进先出是基础。
58、健全系统,优化流程,精益生产,全员执行。
59、首件检验不马虎,制程作业无错误。
60、产品若要无缺点,全面品管不可免。
61、质量是成功的伙伴,贯标是质量的保障。
62、树立核心价值观,而且要善于学习,更要善于创造。
63、只有不完美的产品,向零缺陷迈进。
64、讲求实效,完善管理;提升品质,增创效益。
65、筑质量大堤,迎世纪挑战。
66、质量是信誉的保证,信誉是质量的体现。
67、人人节约为玲珑,玲珑腾飞为人人。
68、实施成效要展现,持之以恒是关键。
69、只怕不改善,不怕改善少。
70、重视产品质量,加强企业管理。
71、品质加效率,大家齐努力。
72、从坏处着想,向好处努力。
73、强化服务意识,倡导奉献精神。
74、质量做得好,错漏自然少。
75、精益求精,铸造产品质量。
76、特殊制程勤管制,制程条件无错误。
77、追求精益,永无止境。
78、令顾客愉快,他们才会做好,次次都做对。
79、抱怨事件速处理,客户欢喜以满意。
80、大力推行精益生产,平稳度过行业冬天。
81、投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点。
82、提高生产效率,是你我共同的希望。
83、标准作业,作业标准。
84、仪器检验如过时,立即召回不可迟。
85、忠于人性,忠于职业,忠于公司。
86、整理整顿精神好,品质检点状况好。
87、不做计划,就是计划失败。
88、立优质精神,构世界蓝图。
89、欲要创其效,必先改其善。
90、高效至精,降损求益。
91、建立质量体系,重在务求实效。
92、产品质量连万家,厉害关系你我他。
93、一针一线,价值体现。
94、人人齐努力,创造好品质。
95、团结一条心,石头变成金。
96、一个流是理想,创造无间断流程。
97、优化流程,精益生产,创百年企业。
98、推行精益生产,消灭一切浪费。
99、设计合理的品质,为品保之第一步。
100、实施效果看得见,持之以恒是关键。
101、降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质。
102、平日精耕细作,来时五谷丰登。
103、作业不正确,顾客受连累。
104、以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益。
105、眼到、手到、心到,一个不良也逃不掉。
106、一丝之差,优劣分家。
107、节约要实现,改善是关键。
108、坚持质量第一的原则,提供优质满意的服务。
109、下道工充即顾客,上道工序为下道工序服务。
110、在改善中成长,在改善中受益。
111、强化班组建设,将不良品消灭在本工序。
112、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。
113、说一百句空话,不如马上行动。
114、企业要发展,节约耗资是重点。
115、你思考我动脑,产量提升难不倒。
116、同心协力创佳绩,敬业乐群齐参与。
117、今天工作不努力,明天努力找工作。
118、要想效益好,就要质量高。
119、制造精良产品,培育优秀人才。
120、推行精益生产,剔除资源浪费。
121、企业接受市场的挑战,员工接受公司的挑选。
122、全员用心做得好,企业提升跟着跑。
123、全民讲质量,质量利全民。
124、抓好产品质量,必须从我做起。
125、降低成本,高效率,优品质。
126、马虎大意,不良品就会从手中流走。
127、检验测试彻底做,产品顺畅无错误。
128、创造舒适环境,提高工作效率。
129、改善只有更好,没有最好。
130、以精立业,以质取胜。
131、质量是制造出来的,而不是检验出来的。
132、认真细致,高效低耗,追求完美,顾客满意。
133、诚心对他人,信心对自已,耐心对事情。
134、老问题,小地方,常是品质致命伤。
135、用户就是上帝,下道工序就是用户。
136、多余动作,劳而无获。
137、进料出料要记清,数帐管理更分明。
138、化学物品很危险,存储使用要小心。
139、优质精神,上下一心。
140、成功者找方法,失败者找籍口。
141、品质管制人人做,优良品质有把握。
142、我们创造质量,质量满足顾客,顾客惠顾我们。
143、自检互检,确保产品零缺点。
144、用对自我的永远不满意,来换取顾客的永远满意。
145、质量提高一点点,工作少很多风险。
146、累积点滴改进,迈向完美品质。
147、平日用心做得好,企业提升跟着跑。
148、市场竞争真激烈,降低成本是关键。
149、消除浪费,精益求精,持续改进。
150、市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。