随着改革的深化，企业转机建制步伐的加快，职工下岗已成为当前人们议论的热门话题。推行社会主义市场经济，加快企业技术进步，调整经济结构，建立企业优胜劣汰的竞争机制，导致部分职工下岗甚至失业已不可避免。工会如何做好下岗职工的思想教育工作，是实施下岗再就业工程的重要内容，是关系到企业改革发展和社会安定团结的大事。我认为，工会要做好下岗职工的思想教育工作，应从以下几方面进行。
一、教育职工认识和理解下岗分流的必然性和必要性
职工下岗是在深化改革的过程中日渐突出的一种社会问题。我们首先应教育职工从改革的全局来认识这个问题。工会组织要充分利用宣传教育阵地点多、面广的优势，教育职工从工人阶级的根本利益和长远利益上深刻理解改革，坚决支持改革。应该让职工认识到，改革是一场新的革命，只有通过改革生产关系和上层建筑中不适应生产力的发展的环节，才能不断解放生产力，促进经济发展，推动社会进步。当前企业改革是国家整个经济体制改革的中心环节，通过对企业实行下岗分流，减员增效和实施再就业工程等改革措施，才能使企业形成竞争机制，摆脱困境，增强活力。要使职工认识到，企业的改革和搞活，最终是有利于社会，有利于工人阶级的长远利益。而当前出现的职工下岗现象，是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，国有企业就不能建立现代企业制度，职工的长远利益和根本利益就无法保证。因此，下岗分流是当前企业改革中的一项重要内容，是改革形势的客观需要，是非常必要的。要使职工站在改革全局高度正确认识和对待下岗，从而以积极的态度支持改革，服从上下岗的需要。
二、帮助下岗职工转变观念，建立良好的心态和积极的`再就业观
下岗职工要想真正承受起下岗的压力，并真正具备走向市场的思想准备，就必须使自己的心理素质和再就业观来一个根本的转变。以往，在计划经济条件下，实行职工“统招统配”和“低工资、广就业
”的政策，职工只要参加工作就旱涝保收，一辈子都有稳定的岗位，加之企业办社会的问题相当严重，职工的生、老、并死几乎全由企业承担。当企业深化改革，进入市场后，过多的富余人员过大的非生产性开支已使企业不堪重负，一些富余职工下岗转岗也就不可避免，这对人们传统的心态产生剧烈的振荡。根据我们机械厂这一年多上下岗的情况看，下岗职工的想法是比较多的。有的认为下岗意味着自己能力差，没有用了，于是就灰心丧气，自暴自弃，不思进取;有的下岗职工想不通，认为让自己下岗是领导与自己过不去;还有的职工则感到下岗后在人前抬不起头来，思想处于消沉状态。对于再就业，下岗职工想法也很多，据我们调查大致有这么几种类型：一是既想工作舒适又要多挣钱，否则宁肯待业也不干;二是不符合自己的兴趣和爱好的工作不干;三是不管具体职业岗位性质能否最大限度地发挥自己的特长，只要牌子亮干什么都行;四是不管职业如何，只要能找一个离家近又不累，能自由点的单位就行;五是不管什么职业，只要能稳定干一辈子就行。对于这些问题，工会应及时从思想上给予疏导。对于积极的就业观念、心态要大力宣传鼓励，使之逐渐被大多数下岗职工所接受，成为下岗职工的主导心态和主导观念。对于那些消极的就业观念和心态，要通过各种方式疏导使其向积极心态、观念转化。在思想教育中，不仅要及时向他们讲形势，讲厂情，讲措施，讲政策，教育下岗职工树立竞争意识，岗位成才意识和创造意识，还要摸清他们的年龄、文化、专业、家庭、思想、技术特长等“底细”，根据不同情况，对症下药，做好思想政治工作，切实转变职工的思想观念，把被动接受下岗切实转变为主动竞争上岗，树立竞争条件下积极的择业观念和心态。
三、不断提高职工自身素质，增强下岗职工择业和上岗的竞争力
下岗职工自身素质的高低，已成为下岗职工能否重新就业的关键。提高下岗职工的素质，首先要提高下岗职工的思想道德素质，同时，提高他们的文化技术素质。
四、关心体贴职工，切实为他们解决实际困难
在下岗分流过程中，下岗职工的心理和生活都存在不同程度的压力，工会组织要时刻把下岗职工的冷暖挂在心上，关心他们的生活，体察他们的疾苦，帮助他们解决实际困难，做好深入细致的思想工作，实施送温暖工程，并以此促进再就业工程。近几年来，我们公司各级工会组织，不断深入开展了送温暖活动，既注意研究下岗职工中存在的实际困难，激励和扶持下岗职工自谋生路。又通过建立帮困基金会;兴办消费合作社;建立困难职工档案;向困难职工颁发“购物优惠证”兴办职工互助补充保险和安康保险;建立工会干部走访、慰问困难职工的制度;公司、厂实行分级救助办法，定期开展困难职工救助活动以及工会与党政干部一起建立联系点和联系困难户制度，救助困难职工子女上学的制度等等，这些措施受到广大职工群众的欢迎。
学识谷
