深圳企业劳动合同纠纷案例
王军于2012年1月16日开始到某邮政支局从事邮政营业工作。因为时近年关，企业有很多的管理工作需要完成，也就未及与王军签订劳动合同。2012年2月20日，邮政局突然通知王军，要他尽快与劳务派遣单位(没有派遣资质)签订《劳动合同书》，约定并通过派遣到某邮政支局。尔后，该邮政支局与之签订《上岗协议》。王军上班后不久，因连续几天迟到，被支局辞退。王军向有管辖权的劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
网站观点
一、邮局(企业)有哪些操作不当之处?
1.上岗前企业未与王军签订劳动合同。
2.邮政局不应通知王军与没有派遣资质的派遣单位签订《劳动合同书》。
3.因派遣单位无派遣资质，邮政支局不应与王军签订《上岗协议》。
4.如已过试用期，必须提前30天书面通知王军要解除劳动合同。
二.邮局(企业)解除劳动关系，应当遵循哪些规则?
1.劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
2.在履行劳动合同过程中，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的'，用人单位应当提前30天以书面形式提出解除劳动合同。
3.用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
4.用人单位在支付给劳动者的经济补偿按照1年工作时间补偿1个月工资的原则来进行
4.1劳动者在本单位工作年限，满6个月不满1年的，按1年计算，支付一个月工资作为补偿。
4.2劳动者在本单位工作不满6个月，支付半个月工资作为补偿。
4.3劳动者在本单位工作年限扣除整数年后，所余时间满6个月不满1年，也按1年计算，以此支付经济补偿。
学识谷
