1、負責人員招聘工作,包括招聘職位發佈、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;
2、參與制定並熟悉各部門績效考核方案,員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程,擅長處理員工投訴及各種突發性事件,有用工風險防範意識及操作規避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理,建立完善員工資料、檔案,並定期整理維護;
5、統計彙總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動,協助領導進行企業文化及團隊建設;
人事處職責概述內容21.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;
2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;
3.相關證明開具及用印等相關流程;
4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;
5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)
6.員工及BP的相關諮詢答疑;
人事處職責概述內容31、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;
2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。
3、轉正跟進:跟進新員工從入職到轉正期間的'相關事宜,包括新員工融入,成長計劃的跟進,新員工培訓跟進,轉正跟進。
4、員工關懷:定期進行員工面談,實時瞭解員工思想動態,收集員工意見及工作情況,協助解決員工及部門困難。
5、協助建設公司文化體系,推行價值觀及文化氛圍營造,增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。
6、負責文化內容相關工作:文化傳播體系中內容策劃與生產,內容包括內部榜樣,員工熱點,專題策劃等;形式包括圖文,音視頻的策劃以及產出。
7、完成上級領導交辦的其他工作
人事處職責概述內容41、負責公司培訓體系搭建,制定公司年度培訓規劃,並實施培訓工作;
2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;
3、積極推動公司企業文化建設,參與公司組織的各項文化活動,建立和維護和諧的員工關係。
4.完成日常領導安排工作;
人事處職責概述內容51、全面負責公司的人才招聘工作,根據編制需求,協助上級確定招聘目標,制定並執行招聘計劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作,管理現有招聘渠道、並開發新招聘渠道;
3、瞭解並掌握部門的用人需求,發佈招聘信息,針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;
4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;
5、根據業務需要和招聘需求,開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;
6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
人事處職責概述內容61、負責公司行政人事的全面工作;
2、審核員工考勤、核算工資及發放;
3、員工入職、離職手續辦理,員工勞動合同簽訂;
4.協助組織公司活動,包括員工生日,週年會及其他節假日活動等;
2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;
人事處職責概述內容71、負責招聘計劃的執行,包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。
2、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業建議。
3、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據人才分佈的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點,提出改善點或調整方案,加快招聘效率。
5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。
6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。