富邦攀枝花市職業病防治專項集體合同

為預防、控制和消除職業病危害，維護職工健康權益，促進企業安全發展，依據《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》《勞動合同法》《四川省集體合同條例》等法律法規規定，經雙方平等協商，簽訂本專項集體合同（以下簡稱本合同）。

第一章 總 則

第一條 企業職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政監督管理、職工羣眾監督的機制，實行分類管理、綜合治理。

第二條 企業是職業病防治工作的責任主體。要認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規，建立健全職業病防治工作制度，不斷完善職業衞生條件。

第三條 工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護職工的合法權益。

第四條 企業職工有獲得職業衞生危害場所告知權和職業衞生的保障權利，並負有認真遵守企業職業衞生規章制度和執行職業衞生操作規程的責任和義務。

第二章 職業病防治責任主體

組負責制定職業病防治工作規劃、年度計劃，做到機構落實、責任落實、人員落實、經費落實。企業決定涉及職業病防治及其他職工勞動安全健康的重大事項，須經職代會討論審議通過。企業 1

每年年終向職代會報告職業衞生情況以及本合同履行情況，接受職工監督。

第六條 本企業職業危害因素主要有： 1. 噪聲 2. 高温

3. 煤氣 4. 各類礦粉塵5.化學危害。

職業危害分別產生於：1. 原料配料 2. 高爐 3. 煤氣管網4.渣鐵處理 5.鑄造熔鍊。6.油漆作業等。

這些職業危害將可能導致：1. 職業性聽力損傷 2. 職業性煤氣中毒 3. 各種塵肺疾病 4. 職業性中暑 5.化學品中毒等

企業採取：1.配套建設除塵設施、隔熱隔音設施、機器彈性聯結，布臵煤氣報警裝臵，給員工配發相應勞保用品。員工也需採取：1. 穿戴好勞保用品 2. 遵守規章制度 3.定期參見職業衞生體檢等措施加以預防。

第七條 企業應當嚴格按照國家有關職業衞生法律法規和行業標準的要求，對產生職業危害的作業場所進行有效治理，保證作業場所塵毒等物質濃度符合國家職業衞生標準。

第八條 企業應當設臵公告欄，公佈職業病防治計劃、職業衞生規章制度和操作規程，並在可能產生職業危害的車間、作業崗位設臵警示標識，載明塵毒等職業危害的種類、後果、預防以及應急救治措施等內容。企業在與職工訂立或變更勞動合同時，應當告之並詳細寫明工作過程中可能產生的職業危害及其後果、必須採取的防護措施、勞動保護待遇等內容。

第九條 企業應當定期對工作場所進行職業危害因素檢測、評價，建立企業職業衞生檔案，並定期向所在地縣級以上衞生行政部門報告職業病危害防治方案及實施情況。

第十條 對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，企業需設臵報警裝臵，配臵現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的瀉險區。

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第十一條 發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即採取應急救援措施，並及時報告説在地安全生產監督管理部門和有關部門。

第十二條 企業應當對職工進行定期職業衞生培訓，幫助職工掌握職業病防治的基本知識，增強職工對塵毒等職業危害的預防和應急處理能力。未經培訓的職工不得安排其上崗。

第十三條 企業應當對從事接觸粉塵、有毒有害等物質作業的職工進行上崗前、在崗期間和離崗前以及應急性的職業健康檢查，建立職工職業健康監護檔案，承擔職業健康檢查費用，並將健康檢查結果如實告知職工。

接觸職業危害作業人員的`職業健康檢查週期（GBZ188-2017）

第十四條 企業應當根據不同作業工種和作業環境按時為職工提供符合國家標準的個人防護用品，並指導、督促其正常使用。 見附表

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第十五條 企業應當依法為職工辦理工傷保險，並按規定繳納工傷保險費用。

第十七條 企業不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

第十八條 在職工進行職業病診斷、鑑定過程中，企業須為有關單位提供真實的職工職業病接觸史、工作場所職業危害因素檢測結果、勞動者職業健康檔案等資料。

第十九條 企業發現疑似職業病職工，應當及時安排診斷並調離其原工作崗位。對確診為職業病的，按國家有關工傷保險的規定及時給予治療、療養。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用由企業承擔。

第三章 工會與職工權利義務

第二十條 企業工會應當監督企業嚴格遵守國家有關職業病防治法律法規，防止和糾正侵犯職工合法健康權益的行為；參與企業制定和修改職業衞生規章制度，對企業的職業病防治工作提出意見和建議；支持企業加強職業安全衞生管理，協助企業加強職業衞生宣傳教育，組織職工開展各種防治職業病的活動，不斷提高職工的自我防範能力。

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