求職者常犯的基本錯誤盤點解析

眾所周知，假如光從紙面上來看的話，任何求職者都可以顯得出色無比;然而，只要進入到當面交流階段，現實情況就會變得截然不同了。今天小編就給大家解析下求職者常犯的基本錯誤，大家一起來看看吧。

1、他們甚至連自己在簡歷中列出的內容都不理解。

很多應聘者，尤其是那些實際工作經驗極少的新人，經常會在個人簡歷中列出多達十到十二項專業技能，但卻連自身具有能力的基本情況都講不明白，更不用説針對任何項目或者與這些技能相關的成果進行説明了。

如果某項技能在指定行業相當流行的話，這種情況就會變得尤為常見。舉例來説，對衝基金在尋找操盤手的時間，就會重點關注某類數據庫或者數據分析方面的專業技能。

然而，僅僅在簡歷中列了出來，並不等於説能夠完成這項工作。相比其它方面，應聘者在這裏栽跟斗的比例最高。畢竟，沒有一位面試官不知道，簡歷中的內容展示了應聘者的最佳方面——但這裏的問題是，最佳方面絕不等同於虛假內容。

2、他們無法管理好自己的社交信息。

通常，當需要獲取應聘者個人信息的時，用人單位會依靠谷歌搜索。但是，在對具體背景進行審核時，很多公司卻會直接將單次網絡快速搜索獲得的信息作為最終結果。(或許，針對應聘者背景進行在線審核應該屬於前期工作的組成部分?)

舉例來説，約翰的某位客户就遇到過職位即將到手但卻被快速搜索彈出的幾張照片徹底毀掉的尷尬情形。按照這家金融服務公司人事經理的觀點：“在見過此人吸毒後發狂的照片之後，我還怎麼會放心將數百萬美金交給他管理呢?”

儘管相比其它公司，有些用人單位會顯得更加寬容(或者理解?);但對於絕大多數應聘者來説，發佈任何不希望自己父母看到的內容依然都屬於極為冒險的行動。

3、他們不能做到穿着得體。

當然，在這裏，“不得體”可能意味着很多事情。如果選擇了專業領域的公司，應聘者就應該採取保守的穿着模式。至於加入數字媒體的話，則可以不那麼過分講究，但還是需要做到看上去像模像樣。畢竟，穿着用心始終屬於最安全的選擇。

確實，“穿着得體”屬於個人印象，不同觀察者的眼中存在觀點差異。對我二十出頭的女兒來説，穿衣打扮就屬於出去玩之前要做的事情。在她的眼裏，“盛裝打扮”才不太適合於專業方面的工作。

從應聘者的角度來看，關鍵在於做到融入當前環境——而為了做到這一點，就需要對用人單位的企業文化有着足夠了解。

4、他們在事前沒有做任何準備。

通常情況下，用人單位都會利用谷歌來對應聘者的背景進行初步審核。然而，部分應聘者卻連這點都做不到。

顯而易見，招聘屬於一個雙向選擇項目：一方面，面試官希望瞭解應聘者是否屬於符合定位的最佳選擇;另一方面，應聘者也需要明白公司以及這份工作是否達到自身要求。

畢竟，如果應聘者連自己是否喜歡這份工作都沒有盡力去了解的話，公司又憑什麼要錄用他們呢?

5、他們提不出問題來。

或者，應聘者確實提出了問題，但卻都屬於試圖讓自身顯得出色的“機靈”類型。

對於職場新人來説，這篇文章中就給出了應聘者最好提及的五大明智問題。此外，當應聘者在對公司進行評估的時間，還有一種非常好的方法可以拉近雙方距離提供幫助;它就是，提出相對個人化的問題。舉例來説，“這份工作中的哪個部分最有意思?”或者“你為什麼會喜歡在這裏工作呢?”

從我所瞭解到的情況來看，每位中小型企業擁有者都非常關注公司文化的適應性。確實，他們關注技能方面的評估，但也會竭盡全力找到最合適的應聘者。這就意味着，由於從領導到員工公司上下都需要投入到必然會熱愛的業務工作中，因而應聘者必須能夠帶來支持與幫助。

簡而言之，內行的面試官是在尋找這樣的應聘者：他們的理想不限於希望獲得一份能夠餬口的基本工作，而是尋覓一份可以用心去熱愛的出色工作——並通過自己的努力來對它是否屬於這樣的情況進行驗證。

走進房間的時候

走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然後再進門。如果門關着的話，就要以裏面聽得見的力度敲門，聽到回覆後再進去。開門關門儘量要輕，向招聘方各位行過禮之後，清楚地説出自己的名字。

坐姿

在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。併攏雙膝，把手自然的放在上面。

使用敬語

使用過分誇張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習慣於對長輩説敬語等。

視線處理

説話時不要低頭，要看着對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯着對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答覆前，可以把視線投在對方背景上，如牆上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。

要集中注意力

無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，藉以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至於難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。

知之為知之，不知為不知

在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經熟悉現在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、迴避問題是失策;牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認為上策。

面試前五分鐘最後檢查一下儀表

需不需要補一下粧，看看髮型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。

檢索簡單常識

人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的`話都想不起來，把一些常用詞彙，時事用語、經濟術語整理一下，面試前隨手翻閲。所整理的詞彙可根據具體應聘職務而有所不同。

此外，值得注意的是，面試中有幾個地方是碰都不能碰的禁忌：

忌與眾相同

“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方瞭解你的性格特徵。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛説完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以採取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人説跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規則

面試是程式化很強的活動，有自己的遊戲規則。如：衣着得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯着考官;面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。

個人的氣質是指一個人內在涵養或修養的外在體現。氣質是內在的不自覺的外露，而不僅是表面功夫。如果胸無點墨，那任憑用再華麗的衣服裝飾，這人也是毫無氣質可言的，反而給別人膚淺的感覺。所以，如果想要提升自己的氣質，做到氣質出眾，除了穿着得體、説話有分寸之外，就要不斷提高自己的知識、品德修養，不斷豐富自己。

1、保持冷靜

這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然後用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”

2、保持自信

自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信，面試官的敵意當着空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪裏出錯了，還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，為什麼事情而難受，或者工作交期催得很急等等。

3.、説話謹慎

也許你的很多資料已經寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是説話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。特別是説話要經過大腦思考一番。

4、解決爭端

可能會出現的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中説了什麼讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們並沒有認識到自己正在説的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以後，就會馬上不着痕跡的調整過來。

5、笑着接受它

如果面試官態度很惡劣，他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什麼，並努力去達到這一目標。

6、優雅地離開

不管結局如何，都請你優雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待着你。如果面試成功了，那麼很好，你應該向夢想逼近了一步。禮貌優雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。