在現在社會，我們用到通知的地方越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。你所見過的通知是什麼樣的呢？下面是小編收集整理的企業文化通知3篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
為了使新員工能更快、更清楚地瞭解公司的概況、規章制度和企業文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其儘快投入到工作和融入XX的企業文化。
為此，行政人事部定於xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：
日期 時間 課程內容及安排 負責部門 培訓地點
11月18日 14:00-14:10 簽到 集團行政人事部、
物業公司行政管理部 集團公司一號會議室
14:10-14:20 宣讀歡迎詞
14:20-15:00 破冰遊戲
15:00-16:00 公司概況簡介
16:00-16:05 休息
16:05-16:30 公司制度學習（行政方面）
16:30-17:00 與麗景共成長（溝通無限小遊戲）
請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，並準時出席，如因工作關係確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批准後，向行政人事部請假方可。
附：《新員工培訓人員名單》
行政人事部
XX年十一月十七日
企業文化通知 篇2公司關於徵集集團企業文化故事的通知提要：圍繞着公司成立以來，發生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創優的感人故事，故事要源於實際，貼近生活，樸實感人
公司關於徵集集團企業文化故事的通知
各職能處室、管理處、子公司：
集團公司企業文化建設已經全面展開，為深入挖掘集團企業文化，在企業文化建設過程中樹立典型“人、事、物”的榜樣作用，現向廣大職工徵集企業文化故事，各職能處室、管理處、子公司企業文化管理員具體負責徵集工作，具體要求如下：
一、 截稿日期
20xx年1*月*日。
二、 投稿要求
各管理處、子公司企業文化管理員負責內部徵集，統一篩選後交於總公司不得少於3篇，每篇文章1500——20xx字之間。
三、 投稿方式
由各管理處、子公司企業文化管理員統一收集稿件，並認真篩選出質量較好、符合要求的原創故事後，將電子版發至郵箱**；聯繫人：zz；電話:**
四、 稿件具體要求
圍繞着公司成立以來，發生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創優的感人故事，故事要源於實際，貼近生活，樸實感人，通過這些故事凸顯出公司企業精神和拼搏進取的員工風貌，寫作形式採用敍事性的方式，做到有故事、有感悟、聲情並茂。
1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。
2. 普通職工任勞任怨、不斷給公司帶來貢獻的故事。
3. 員工或集體的創先爭優小故事，先進人物等。
4. 普通職工在職業技能層面不斷鑽研，提高技藝服務集團發展的故事。
5. 普通職工在道德層面修養高尚、樂助他人的故事。
6. “一方有難、八方支援”的故事。
7. “孝道、仁善”等中華傳統美德的故事。
8. 其他貼近員工生活和工作的小故事。
五、 其他要求
請各部門高度重視此次徵集活動，認真挖掘發生在員工身邊的'感人故事，安排文筆較好的職工協助當事人撰寫稿件，並按投稿相關要求做好稿件的徵集工作。
企業管理處
20xx年*月*日
企業文化通知 篇3各有關企業：
勞動和社會保障部根據國家職業資格證書制度，制定並頒佈了《企業文化師國家職業標準》，系統規定了三個國家職業資格等級分別應該具備的知識和機能水平，標誌着我國企業文化管理人員的職業培訓及資格有了統一規範和科學依據，並已正式納入國家考試製度這一法制軌道。北京長青基業管理諮詢公司核心專家劉孝全、張海霞老師被聘為教材編委會核心專家及首屆培訓班講師。
根據國家勞動和社會保障部的統一部署，勞動保障部職業技能鑑定中心決定於20__年開展企業文化師試驗性培訓鑑定工作（詳見勞社鑑[20__]2號文件），首期試驗性鑑定工作將於20__年5月21日－27日於北京舉行，參加者經過培訓並且鑑定考試合格者，可獲得由勞動保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱為國家職業資格證書）。
現將有關報名工作通知如下：
一、申報時間：
申報人員須於20__年5月15日前將加蓋公章的《國家職業資格鑑定申報表》傳真或郵寄至北京長青基業管理諮詢有限公司，報經相關部門審定，詳情可登陸xx查詢。
二、學習費用：
1、助理企業文化師：1800元/人
2、企業文化師：3800元/人
上述費用包括：報名費、資格審查費、培訓費、教材費、考試費、閲卷費、評估費、論文評審及答辯費、證書費等。
三、付款方式：
1、銀行匯款：
開户行：
户名：
帳號：
2、郵局匯款：
地址：
郵編：
四、聯繫方式：
電話：
電子郵件
聯繫人：
學識谷
