各科室：
為配合醫院做好評先評優工作，激勵廣大護理人員積極向上的工作精神，樹立我院護理隊伍的良好形象，培養和塑造廣大護理人員的集體榮譽感和使命感，增強護理隊伍的向心力和凝聚力，根據醫院要求，結合護理隊伍的實際，對在2017年度中表現突出、業績顯著的護理人員進行評比活動，現將有關事項安排如下：
一、 組織機構
成立護理評先評優活動小組，組成人員如下：
組 長：XXX
副組長：XXX
成 員：XXX XXX
二、評選原則
公平、公正、公開的原則
三、 評先評優條件
1、熱愛護理事業，工作責任心強，認真履行崗位職責，服從領導分配，有較強的慎獨精神，集體榮譽感強。
2、接到與別人吵架、頂撞病人、推諉病人、拒收病人等舉報或投訴經查證屬實，發生一次即取消當事人評選資格。
3、在工作期間、工作區域內遊藝、玩電腦、玩手機、撲克等發現一次或私自帶家屬及小孩3次以上者取消當事人評選資格。
4、個人曠工1個工作日以上（含1個工作日）或脱崗2次（含2次）以上者，未經護士長同意私自調班換班者年度超過5次（含5次）者，事假超過一個月 1
或其他假期超過二個月即取消當年評選資格。
5、拒絕完成醫院和科室下達的各項任務或不積極接受者，取消當年評選資格。
6、年度內發生不良事件隱瞞不報者或發生嚴重護理不良事件雖上報但引起糾紛者取消評選資格。
四、評選程序
①各科室或單元根據人員分佈情況，按照科室人數的15%的比例計算分配名額。②科室或單元按1:1比例推薦本科室或單元優秀人員名單，評選的原始資料科室內部保留，以便於有疑問時查詢。
③護理部根據科室推薦的人員，按照護理人員基礎加分項目進行加分，自高分到低分依次排列，前三名即為先進工作者。
2
護理人員評先評優方案 [篇2]
為了深入貫徹落實衞生部“2017年關於開展優質護理服務示範工程活動”的通知精神，體現護理工作“以病人為中心、以質量為核心”的目標，進一步引入競爭機制，為護士提供良好的激勵機制和競爭平台，提高護士的工作積極性和主動性，使護理工作服務質量、病人滿意度持續上升。經院長辦公會研究批准，從2017年8月起，在全院範圍內開展明星護士評選活動，制訂活動方案如下：
一、 考核程序
1、醫院成立考評領導小組：由書記、院長、分管院長、護理部主任組成。
2、各護理單元成立考評小組：由各科護士長、護士代表組成。
3、建立星級護士考評標準。
4、召開護士大會，作星級護士評比活動動員。
二、 考評辦法
1、星級設立：共分五級，即五星級、四星級、三星級、二星級、一星級，每個星級的設定，按考核成績（百分制）確定。
無星級 ＜85分------為無星級護士
一星級 85--89分----為基本達標規範服務
二星級 90--94分----為良好規範服務
三星級 95分以上----為優質規範服務，理論考核必須≥95分，操作考核必須≥95分。
四星級 連續兩個季度評為“三星級護士”的，直接晉升為“四星級護士”
五星級 達到“四星級護士”，明年四月份全院進行全能競賽考核，評出“五星級護士”，在“5．12護士節”進行表彰和授星。
2、評選範圍：具有執業資格的在職、在崗護士（護士長、見習期護士不參加“星級護士”評選）。屬於照顧崗位的護士也不參加星級護士的評選（體檢科、醫保辦、胃鏡室、醫院職能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供應室、洗衣房等）。
3、考評時間：科室按標準每月考核一次，護理部每季度綜合評選一次。
三、 具體考評標準及內容
星級護士評選不搞終身制，採取能上能下的管理機制，每季度進行綜合考評，動態管理，充分體現公平、公正、公開的競爭激勵機制，營造講奉獻、比服務、比技術、爭星級的積極向上的良好氛圍。具體內容如下：
1、行為規範（15分）：着裝規範、文明用語，自覺執行親情服務舉措。
2、工作質量（35分）：認真落實本班崗位職責達到質量標準要求，確保護理安全包括：崗位職責、分級護理、專科護理、消毒隔離、急救物品、藥品管理、健康宣教、護理文件書寫等。護士長定期檢查考核有記錄、有反饋、有改進要求。
3、勞動紀律（25分）：模範遵守勞動紀律，積極參加院科會議，無遲到、早退，無私自換班，組織觀念強，服從科室安排。
4、滿意度測評（15分）：病人、護士長、醫生滿意度測評≥95%
5、專業技能（10分）：理論考試合格閉卷為60分，開卷80分；操作考核合格為85分（以科室考核及護理部考核為依據）；繼續教育年度學分達標。
《護理人員評先評優方案》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁查看。
學識谷
