第一個，導師，教練。他教給你實用的技巧、一定的工作經驗，而不是知識。他可以給你指明方向。這個人可能是你的上司、前輩、學長。
第二個，陪練，同路人。任何人的成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重複重複再重複，由量變到質變的過程，在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。他可以是和你共同興趣，共同目標的朋友，最好是你生命中所愛的人。
第三個，榜樣，他是你人生的標杆。在你一生中，在不同階段，會有不同的標杆，你向他學習，受他鼓舞，一步一步向他靠擾。最重要的是那個你看得到摸得着的人，你知道，不需要通過機遇，只需要通過努力就可以達到的榜樣。
第四個，敵人，看不起你的人，拒絕過你的人。人不到絕境是不會有鬥志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。
第五個，最重要的是第五個，你們覺得第五個人是你自己。世界上沒有救世主，任何希望當別人救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。這個世界上，失敗的人除了天分太差之外，只有以下幾點，懶，方向不對，方法不對，沒有堅持。如果你自己做不到，你不要怪別人。基本功是你自己的，細節所積累下來的，能讓你迅速融入新環境。
關於基本功這個問題，很多人對很多東西都沒把它當基本功了。比如説，我想要的人，他打字很快，他很少很少寫錯別字，有豐富的詞彙量，邏輯很清晰，用詞很準確，這些看上去難不難？但是在我這兩年見過的應聘的策劃文案來看，只有兩個人做到了。一個是做了三年文案的女孩子，慢慢磨的。一個是中文碩士生，還沒畢業。其實大學到底教給大傢什麼了？知識？ 大學階段必須打好你的基本功，這些決定了你就業後的學習能力，階層簡單工作的工作效率。如果誰還説打字、排版是文員做的.事，那隻能説他是真正不明白真正的職場需要。你們在大學所學到的知識，都是同質化的了，如果將知識變為通用的、標準化的技能才是重要的。 既然學的東西沒用，那在大學還要不要認真學習呢？當然要，因為這些東西是系統性的，這個學習過程能培養你的學習能力。
知識不能改變你的命運了，但是它可以改變你的氣質。如果你讀個四年大學出來，你的氣質還不能好一點，那你的大學就真的白讀了。 經常有人在問面試穿什麼衣服呀？ 穿什麼衣服重要嗎？重要的是什麼人在穿這些衣服。 重要的是你的精氣神，你的氣質。 有一天有一個應聘文案的來了，我叫設計總監先和他聊聊。聊完了，我説這個人不行吧，設計總監説為什麼？ 我説我們調性不符，我們多少都有點書卷氣，而他是一臉的江湖氣。 果然，呵呵。
招聘方當然是要看應聘者的外形條件的，但並不是醜的就不招，重要的是能力和你的氣質，是不是符合公司要求的。 重要的是興趣。然後是狂練基本功，簡單重複積累。 學打拳，你先站三個月樁再説。面對新人，我説很多東西，你會發現，每個字你都認識，每句話你都看得懂，但是你理解嗎？ 領悟，是教不了的。自己努力吧，自己重複做，再會明白自己最想要的是什麼。你考公員員如果死活考不上，那你應該去想想，這種機械性的考試你都過不了，那是不是學習方法，或者興趣不對呀？ 做銷售，同樣的，從基階做起吧。你的財政學對你有沒有幫助？ 當然有，你對銷售的認識會不同的。 象十年前我賣保險，人人都跟銀行比，算利息，都算得沒有銀行高，只能説死了人有賠了。而我是怎麼算呢？我用遞增，還是增減年金公式算，呵呵，比銀行高呢。 另外，別人説死了人有賠，最多是説得婉轉點。我可沒把它當死人賣呀，我把它當禮物賣，當成父母送給孩子的禮物賣，賣得可好了，呵呵。 現在哪個做人壽險的人敢説他一年做兩百多單？呵呵，我好象一年做了二百四十單左右，全是年繳哦。
這個世界上最窮的和最富的人都在做銷售。做銷售的人底薪很低的，大多數人拼的只是體力罷了，如果你想做好，你多花心思就可以了。多想多跑，還是在一個行業裏多堅持，找到高手做師父帶你。我説説當年我混日子的時候怎麼過來的。那年頭電腦還緊俏，我只要一有機會就到別人電腦上練東西，終於練成了今天的電腦基本功，一方面要多學，一方面要多用心．然後，我每天做記錄，記下工作的流程，記下別人説過的工作中重要的話，其實什麼叫行業經驗，很多老手隨便説的話，都是行話了，有它的意思的，聽了就要想，就要去查，很多東西就知道了．為什麼要記錄，因為什麼叫職業化？職業化就是標準化、流程化，模式化，你多看多記多想就能明白了，這些東西在很多地方都是通用的。有一點，如果這裏收入還可以的話，你好好學吧，任何工作都要呆一兩年，你才會有認識的，跳來跳去的對你不好，真的，你還在磨性情的時候，只要你保持學習的能力，別下班玩去了就可以了，有壓力才有動力，好好留心心儀的公司招聘的要求，按那個要求去做一個一年的訓練與學習計劃，一年後，那個公司在等你。
學識谷
