1、哪種計劃削弱了管理層對於薪金增加的可自行斟酌的能力?
a.以技能為基礎的評定
b.一次性薪金增加
c.全部工資
d.自助餐式福利
2、在哪種支付計劃中，員工薪金的增加最明顯?
a.全部工資
b.一次性薪金增加
c.自助餐式福利
d.利潤分享
3、哪種支付計劃提高了員工的靈活性?
a.利潤分享
b.全部工資
c.一次性薪金增加
d.自助餐式福利
4、哪種支付計劃會給公司帶來全面的改善?
a.自助餐式福利
b.以技能為基礎的'評定
c.利潤分享
d.一次性薪金增加
5、與個人改進直接最相關的是哪種支付計劃?
a.一次性薪金增加
b.以技能為基礎的評定
c.全部工資
d.利潤分享
6、高曠工率最有可能和哪種支付計劃聯繫起來?
a.一次性薪金增加
b.全部工資
c.以技能為基礎的評定
d.自助餐式福利
7、哪種支付計劃最可能因其複雜性具有較高的管理成本?
a.自助餐式福利
b.利潤分享
c.以技能為基礎的評定
d.全部工資
8、哪種支付計劃最可能引起培訓費用的增加?
a.利潤分享
b.自助餐式福利
c.以技能為基礎的評定
d.全部工資
9、大部分支付計劃具有引起某種形式的費用增加的缺點，下面哪種成本最有可能被長期的好處補償?
a.員工福利支出
b.更高的薪金
c.增加的管理成本
d.增加的績效獎金支出
10、哪種支付計劃對良好的績效進行獎勵的可能性最小?
a.一次性薪金增加
b.全部工資
c.以技能為基礎的評價
d.利潤分享
參考答案見下頁
1.答案：c
解題思路：
全部工資規定了年薪及其增加方式。而其餘三項薪金增加均由管理層控制。
2、答案：b
解題思路：
一次性增加當然最明顯。
3、答案：d
解題思路：
員工可在一系列方案中自行選擇薪酬方案，提高了員工的靈活性。
4、答案：c
解題思路：
利潤分享將極大地提高員工的積極性，給公司帶來全面的改善。
5、答案：b
解題思路：
只要個人在技術、證書、文憑等方面有改進，以技能為基礎的評定將使員工的薪金得到提高。
6、答案：b
解題思路：
由於合同規定了年薪，容易引起高曠工率。
7、答案：a
解題思路：
由於員工可以自行選擇，所以給管理帶來困難，引起管理成本增加。
8、答案：c
解題思路：
由於薪金和技能掛鈎，員工會要求進行培訓，引起培訓費用的增加。
9、答案：d
解題思路：
增加績效獎勵支出會促使員工進一步提高績效，改善企業的經營狀況和盈利狀況，從而帶來長期的好處。這足以補償績效獎勵方面的增加的支出。
10、答案：b
解題思路：
全部工資規定了年薪及其增加方式，對良好的績效進行獎勵的可能性最小;而其餘三種支付計劃都涉及到對績效進行獎勵。
學識谷
