造價工程師是既懂經濟又懂工程的高級人才，也是推進國家經濟建設的重要力量，與會計師、税務師、金融分析師、證券分析師、管理諮詢師一樣都是社會上的高端人才。在國外，工程顧問、測量師等的高端形象深入人心，而在國內由於行業宣傳和影響力比較弱等因素，社會大眾對造價工程師的認知還停留在工地上編制清單的工程人員。為了改變社會和行業對造價工程師的認知，我們得首先從形象上進行改變。
一、自我暗示，穿正裝讓自己看起來很精神、很乾練，充滿激情與活力。
讓老闆看到你對工作的`重視和熱情，讓同事也充滿力量，時刻保持在職狀態，更好的提高辦公室職業化水平。開元諮詢在統一工裝後整個辦公室文化也發生了一些變化，例如員工辦公桌收拾的比以前乾淨了，文件的擺放比以前整齊了，開會坐的比以前也要端正了，言行舉止也更得體了。
二、讓客户充分信任你的業務能力。
造價工程師代表項目業主對項目進行成本管控與分析，如果你穿的隨便，或者一點都不職業化、不專業，看起來生活很糟糕很邋遢的樣子，業主怎麼對你產生信任？你代表的是業主在工作，如果碰到國內一些比較重視品牌的業主例如萬科，你的出現能代表他們的品牌形象嗎？甚至你還能毀掉你公司的品牌，毀掉自己的品牌。
從統一員工服裝開始，開元諮詢踏上了打造品牌之路，對質量把控的嚴苛，對客户服務品質的要求也深深的烙在了員工的心中。
三、彰顯個人魅力和品味，提升自身的品牌形象。
在統一穿正裝上班以後公司員工開始重視自身個人品牌形象的打造，西褲配運動鞋的越來越少，西服配牛仔褲的也越來越少。公司推行“平台+個人”的理念，個人品牌打造和提升文化也開始在公司延展——個人品牌樹立的越好，公司的品牌也就越好。
除了形象上的提升，大家在專業技術知識、個人資質、表達能力、寫作能力、PPT製作能力上都進行了提升，可以説這一切都是從統一工裝開始的。
學識谷
