高級會計師的評定辦法是：必須先參加全國統一的《高級會計師實務》考試。考試合格並符合下述相關要求後，由本人申請，單位推薦。經所在單位、省直主管部門、地市財政部門或基層職稱評委會進行考核評議，並提出考核推薦材料，報省、自治區、直轄市財政部門會計專業高級職務評審委員會評審通過，省級人社部門備案批准。下面就請備考的各位跟着小編一起來做下面的練習題，努力掌握每一個知識點。
一、案例分析題
A公司是一家在上交所上市的高科技公司，總股本為8 000萬股。該公司從事網絡通訊產品研究、設計、生產、銷售及服務等。由於公司決策層善於把握市場機會，通過強化研發適時推出適應市場需求的新產品，因此，公司近年來實現了快速增長，最近幾年銷售增長率平均接近50%，淨資產收益率也達到20%左右。但由於高速增長帶來的資金壓力，公司目前面臨着因獎金水平過低而導致的優秀人才流失的困擾。
為實現公司的長期戰略規劃，並解決目前所遇到的問題，A公司擬於2011年引入股權激勵制度。
要求：
(1)根據A公司目前狀況，你認為採用哪種股權激勵方式比較適當?簡要説明理由。
(2)如果A公司擬回購股份作為股權激勵的股票來源，請計算該公司回購股份的上限。
(3)如果該公司2009年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見審計報告，2010年被出具保留意見審計報告，這是否會影響到2011年公司的股權激勵計劃，簡要説明理由。
(4)如果不考慮其他因素，公司實施股權激勵計劃後，是否會對公司業績產生影響?簡要説明理由。
『分析提示』
(1)採用股票期權方式比較適當。
理由：公司高速增長，資金壓力會比較大，採用股票期權方式，一方面可以避免公司因股權激勵產生現金流出，另一方面，激勵對象行權時，公司還會產生現金流入。
(2)根據法規規定，回購股份數量不得超過公司已經發行股份的5%，所以上限是8 000×5%=400(萬)。
(3)不會。
理由：根據相關規定，當最近一個會計年度的財務會計報告被註冊會計師出具否定或無法表示意見的審計報告時，公司不得實施股權激勵計劃。本案例中，A公司最近一個會計年度的財務會計報告被出具的是保留意見，因此，不影響2011年的股權激勵計劃。
(4)會對公司業績產生影響。
理由：按照股份支付準則規定，對於股份支付，企業應在等待期內的'每個資產負債表日，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，不考慮其他因素，費用增加會導致企業利潤減少。
二、案例分析題
A公司為上市公司，20×7年1月1日公司股東大會通過了《關於A公司股票期權激勵計劃的議案》，對管理層人員進行股權激勵。規定如果管理層成員在其後3年都在公司擔任職務，並且股價每年均提高10%以上，管理層成員100人即可以低於市價的價格購買一定數量的本公司股票。
同時，作為協議的補充，公司規定：激勵對象在可行權日後第一年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%，以後各年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的20%。
A公司以期權定價模型估計授予的此項期權在授予日的公允價值為900萬元。
在授予日，A公司估計3年內管理層離職的比例為10%;在第二年年末，A公司調整其估計離職率為5%;到第三年年末，公司實際離職率為6%。
20×7年，公司股價提高了10.5%，20×8年公司股價提高了11%，20×9年公司股價提高了6%。
要求：
(1)指出本案例中涉及哪些股份支付的條款和條件?
(2)計算A公司第1年和第2年年末應確認的費用
(3)由於第3年未能達到股價提高的目標，A公司轉回了20×7、20×8年確認的費用，該會計處理是否正確?簡要説明理由。
(4)假設A公司在20×8年修改了股份支付的條件和條款，該修改導致授予日的公允價值增加了100萬元，A公司在20×8年應確認的費用為多少?
『分析提示』
(1)如果不同時滿足服務3年和公司股價年增長10%的要求，管理層成員就無權行使其股票期權，因此二者都屬於可行權條件，其中服務滿3年是一項服務期限條件，10%的股價增長是業績條件中的市場業績條件。
可行權日後第一年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的50%，以後各年的行權數量不得超過獲受股票期權總量的20%，不影響行權，不屬於可行權條件。
(2)第一年末確認的費用=900×90%×1/3=270(萬元)
第二年末累計確認的費用=900×95%×2/3=570(萬元)
由此，第二年應確認的費用=570-270=300(萬元)
(3)不正確
理由：10%的股價增長是一個市場條件，根據準則規定，對於可行權條件為業績條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場條件(如利潤增長率、服務期限等)，企業就應當確認已取得的服務。
(4)修改後第2年累計確認的費用=1 000×95%×2/3=633.33萬元，第2年應確認的費用為：633.33-270=363.33萬元。即第2年應確認費用363.33萬元。
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