教職工請假

教職工請假制度

1. 教職工因病或其他事需請假者，必須辦理請假手續。未經請假擅自離職或請假尚未獲批准而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。

2. 請假手續及審批權限

3. 教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明後，向辦公室領取並填寫請假單，寫明事由，按級核准，方可離崗。請假結束返校應立即向教務處消假，否則作逾期未歸處理。

(1) 教師請假：1-3天經年段及教務處籤意見後，由分管校級領導審批;4天以上(含4天)經校長審批;7天以上報市教育局審批。

(2) 職員工友：1-3天經處室籤意見後，由分管校級領導審批;4天以上(含4天)經校長審批;7天以上報市教育局審批。

(3) 處室負責人：由校長審批，7天以上報市教育局審批。

(4) 請假單由辦公室存檔，並與工資、單元獎金及年終獎金掛鈎。

4. 各種假期的規定

(1) 病假：教職工因病未能堅持正常上班的，可請病假。請假期限根據實際病情而定給予審批。凡請病假在一週以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫院醫生診斷證明，方予認可。

(2) 事假：教職工有私事應儘量安排在公休日，若確有急事需請假者，應事先提出申請。如需代課或換課務必經教務處批准，安排妥代課教師後方可離開。

(3) 公假：教職工根據上級部門通知或本單位指派，外出參加會議、學習講座(交流)、理論學習或業務培訓、學習考察等活動，可憑文件或通知申請公假。個人在職進修(函授、自考、電大、考研)不屬公假範圍。

(4) 婚假：教職工結婚憑結婚證申請婚假，達到法定婚齡結婚的婚假7天，夫妻雙方均晚婚者(男25週歲，女23週歲以上，以身份證為準)，婚假可延長到15天(含法定節假日和寒暑假)。

(5) 產假：女教職工分娩可申請產假，晚婚晚育又領取獨生子女證者，產假可延長到180天(半年);未達晚育但經批准生育，並領取獨生子女證者，產假135天;早婚、早育者也要辦理獨生子女證，但產假按事假處理。獨生子女證均必須在孩子出生三個月內辦妥，否則不得享受延長產假(產假正值寒、暑假可以順延其休假時間。夫妻為雙職工的，可給男方一週照顧假)。

(6) 探親假：教職工(不含見習、試用期)探望配偶或未婚者探望父母的，每年給假一次;已婚者探望父母的每四年給假一次。教職工需要探親者，原則上安排在寒、暑假進行。若非寒、暑假探親，一律按事假處理。

(7) 喪假：教職工的直系親屬(父母、岳父母、配偶和子女)死亡時，可以請喪假。根據具體情況由本單位領導批准，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。

(8) 教職工函授、病假、事假若跨單元要連續累計(如果請假遇到節假日、節假日應計算在請假期內)。

(9) 教職工公、事假兩週以上或病假二個月以上，由學校提出意見，校長簽名後報送有關材料(包括請假單及有關證明)到教育局人事科審批。

(10) 校級領導凡請公假、事假兩週以上或病假一個月以上，須經教育局簽署意見後報市委宣傳部審批。

5. 請假期間的有關生活待遇

(1)事假：①基本工資(指崗位工資+薪級工資)

超過兩週者，扣發標準按其實際缺勤天數乘以其本人平均月基本工資。公式：(崗位工資+薪級工資)÷22天。

②津貼補貼(指職務津貼、崗位津貼、崗位補貼)

教職工在一個月內因故請事假，累計超過5天不足兩週者，津貼補貼按70%發給。當月並事假累計達到或超過15天的，應扣發“職務津貼”、“崗位津貼”、“崗位補貼”。

(2) 病假：基本工資(指崗位工資+薪級工資)

①病假在2個月以內的，發給原工資(原工資指崗位工資和薪級工資，下同)②病假在2個月以上的，從第三個月起按下列標準發給：工齡不滿10年，發給原工資的90%;工齡滿10年，發給原工資。③病假超過6個月，從第7個月起停發教齡補貼，按下列標準發給工資：工齡不滿10年，發給原工資的`70%;工齡滿10年，發給原工資的80%。個別教職工經診斷確係患癌並精神病，病假期間發給原基本工資，但應扣發津貼補貼。

津貼補貼(指職務津貼、崗位津貼、崗位補貼)

根據《福建省人事廳、福建省財政廳關於對省直機關、事業單位工作人員各類津貼、補貼進行歸併的通知》[閩人發(2000)38號]規定，當月並事假累計達到或超過15天的，應扣發“職務津貼”、“崗位津貼”、“崗位補貼”。

(3)婚、產、公、喪假工資照發。

(4)曠職界定和處罰：

① 無按規定辦理請假手續，擅自請他人頂崗，未按程序批准者。

② 該請事假而請病假，經發現查實，以曠職論處。

③ 請假批准期滿，未再辦理續假報批手續而超假者。

④ 曠工曠職者按規定予以經濟處罰並進行批評教育。

⑤ 擅自離開工作崗位，停發其工資，離崗超過一個月或一年內累計三個月按自動離職處理，同時抄報政府人事部門備案。

(3)婚假、產假、公假期間的工資待遇不變。