職責：
1、全面統籌公司的人力資源發展戰略，開發短、中、長期的人力資源規劃，合理調配公司人力資源；
2、向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設方面的建議；
3、構建和完善適合公司發展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模塊進行管理、執行、監督和完善；
4、負責分解公司的戰略目標，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導公司各單位/部門的工作；
5、負責員工管理，搭建員工職業生涯平台；
6、組織制定人力資源發展規劃、計劃與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，並監督各項工作的`實施。
7、完成公司領導交辦的其他事項。
任職資格：
全日制二本及以上學歷，從事過大中型企業人力資源管理工作5年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實，熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理複雜的公共關係。具體。
望有識之士加入集團共謀發展，開創美好未來。
職責：
1、制定年度預算計劃，不斷拓展並維護有效的招聘渠道，善於運用合適的人才甄選工具組織並實施面試；
2、參與物流事業部各類績效考核管理體系的建立與實施；
3、配合總部做好市場薪酬信息的蒐集與反饋工作，並對員工調資晉升提出建議；
4、建立並推進良好的溝通平台，加強員工關係日常工作的管理加以規範，包括入職、離職、異動等，及時處理各項勞動糾紛及工傷事故；
5、根據要求完成部門的行政工作，包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及採購管理等。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或管理專業等；
2、五年以上相關工作經驗，其中3年以上人力資源管理工作經驗，有第三方物流公司或製造業工作經驗優先；
3、善於運用人力資源管理工作中涉及的各項工具，熟悉國家和地區相關人事制度的法律法規；
4、優秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底；
5、積極主動，具有強烈的責任心和自我驅動能力；
職責：
1、負責建立、優化公司人力資源管理體系；
2、負責制定人力資源相關管理制度及流程，並組織實施；
3、負責組織實施公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等專業模塊工作；
4、完成領導交辦的其它專項工作。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源專業；
2、對現代企業人力資源管理實踐有較為深刻的理解；
3、五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷；
4、具備較強的溝通能力及協調能力；
5、有製造型企業工作經歷者優先。
職責：
1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃；
2、組織編制人力資源管理制度，並指導、督促制度實施；
3、負責公司人才體系建設，並承擔公司高端人才的招聘和引進工作；
4、制訂人力資源部專業培訓計劃並組織實施；
5、瞭解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析並制定改進措施，督導實施；
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決；
7、完成總經理交辦的事務。
任職要求：
1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上；
2、製造型企業同等崗位5年以上工作經驗；
3、責任、擔當、協助和奉獻精神。
職責：
1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理、擬定人力資源規劃、並監督各項計劃的實施；
2、組織制定並完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規章制度、實施細則及工作程序並指導落實
3、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，並撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，彙總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與會議；
5、根據公司發展規劃，預測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責設計方案；
6、負責與外部相關單位建立良好的工作關係和公共關係；
任職資格：
1、40週歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業具有二級人力資源管理師證書者優先考慮。
2、從事人力資源管理工作5年以上並擔任人力資源總監及以上職位3年以上，有第三方人力行業等行業經驗者優先；
3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊並能熟練應用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件；
4、具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷；
5、工作認真負責並具有較強的執行力，承受較高工作壓力的能力。
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