為了確保我們的努力取得實效，常常需要提前進行細緻的方案准備工作，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那麼問題來了，方案應該怎麼寫？以下是小編精心整理的工會活動方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、活動主題
老師，您辛苦了！——慶祝第“xx”個教師節
二、活動時間
9月7日下午第二節課下課後，空課的老師可以先開始。
三、活動地點
兩校區食堂
四、活動內容以及分工
（一）巧手包餃子
每個工會小組的餃子餡、餃子皮、餐具（碗、筷、生粉、不鏽鋼大盤子）、食醋、一次性塑料桌布、保鮮膜由方xx落實食堂提前準備好，煮餃子的電飯煲、電磁爐、鍋子等由年級主任落實辦公室成員自帶，合作包好餃子後進行餃子造型展示“教師節”主題，分別由陳xx和xx老師負責拍照，每個辦公室一張餃子造型照片、一張辦公室成員包餃子或吃餃子的合影。
（二）匠心繪彩燈
每個工會小組6盞燈籠，組員自己設計，採取彩繪、貼紙、DIY手工製作等形式展示“教師節主題”，9月7日放學前展示在兩校區指定區域。學校提供沒有裝飾的燈籠，繪製用的顏料、筆或其它裝幀材料等材料都需自備。xx校區由xx負責選址，準備好展示的繩子等工具。xx校區由張x負責。分別xx和xx老師負責拍照，每個辦公室一張燈籠造型照片、一張辦公室成員繪製燈籠的抓拍照片。
（三）師生映像館
每位教師選一張和學生的合影（電子稿），可以是正在任教的，也可以是和以前學生的，標註姓名，發給工會小組長（年級主任）。年級主任收齊後在週二放學前分別發給xx老師和xx老師。辛苦兩位老師合成自動播放的ppt後9月10日在學校電子屏播放。
（四）老師，您辛苦了！
1、9月10日，早晨，禮儀生整齊地排列在學校大門兩側，見到每一位進校的老師，齊行隊禮，齊説一聲“老師好，老師辛苦了！”或“老師節日快樂”等祝福的話。（xx）
2、總隊部於9月7日召集各中隊大隊長開會，由大隊輔導員倡議，經與隊幹部商量，把同學對老師的感恩之心體現於行動，可以是做手工賀卡，可以更創意，折千紙鶴，做衍紙，幸運星瓶等等，各年級量力創意。一、二年級小朋友年齡小，可集體鞠躬祝福，送上一句祝福語。（xx）
3、9月10日升旗儀式上，全校師生在操場集合。（xx）
①學生代表獻詞。（兩校區）
②xx校區五（4）、五（5）班各選一名學生代表為三十年教齡的杜xx老師獻花。1束鮮花由林xx老師負責落實，10日早晨7點45分前送到xx校區傳達室。
（五）相關工作
1、報道：xx，完成後配上照片上傳校園網。
2、彩燈準備：張xx。
3、松風校區總負責：xx；校區總負責：xx老師協助。活動結束後，請關注相關用品的收拾以及食堂衞生。
4、未盡事宜，請與張xx老師聯繫。
各基層工會：
根據上級工會的通知精神，我會將繼續開展“送温暖”活動，對困難職工進行“送温暖”幫扶救助。經研究，決定於今年12月份在全市各基層工會開展20xx年度符合條（已建檔）的困難職工（農民工）進行送温暖幫扶工作，現將有關事項通知如下：
一、“送温暖”活動幫扶救助的範圍和申報對象
已經xx市總工會審批建檔並錄入《全國工會幫扶工作管理系統》的的困難職工（農民工）（附名單）
二、申報所需提交材料
1、《困難職工救助申請書》（附1）；
2、申請人工會會員證、身份證、户口簿複印。
3、申請人農商銀行賬户複印（包括開户行、用户名及賬號）；
4、基層工會的公示材料（公示及公示無異議證明，附2公示提供A4紙照片，附提供原）；
5、困難職工救助審批表（附4）
三、工作要求
對符合條的困難職工（農民工）進行幫扶救助，是工會組織對他們應盡的義務。因此，各基層工會要高度重視送温暖救助工作，根據上級工會對困難職工的幫扶必須堅持“先建檔、後幫扶，實名制，依檔幫扶”的原則，落實專人負責，按時上報有關資料。
請各基層工會認真按本通知要求，讓符合幫扶救助條的職工及時申報。凡申報送温暖幫扶的困難職工要在本單位公示五天無異議後再上報，上報的相關表格要有單位工會領導簽名，並加蓋單位基層工會印（不能以單位行政的公代替）所有上報資料含個人申請書一律用A4紙填寫，並於20xx年12月2日前將相關材料送市總工會職工困難幫扶中心（本通知只通過郵箱網絡傳輸，不再另發紙質，此項工作時效性強，請各單位按時上報相關材料，恕不再催，過期自誤）。
聯繫電話：xx
一、指導思想：
堅持以“教工為本”，積極開展形式多樣的送清涼走訪慰問活動。通過向一線教職工發放防暑降温用品，督促防暑降温政策的落實等相關措施，對大病、重病、住院教職工的慰問，讓廣大教職工體會到學校及工會組織的關心，切實維護好、調動好、發揮好教職工參與學校教學教育工作的積極性、主動性，保障教職工在生產勞動過程中的安全與健康。
二、活動形式：
1、開展走訪慰問。由部門工會並爭取學院黨政領導和職能部門負責人分別帶隊對大病、重病、住院教職工集中進行走訪慰問，瞭解教職工防暑降温需求，發放防暑降温用品，為冒高温戰酷暑堅守崗位的一線職工送去清涼和健康。
2、紮實開展暑期服務教職工活動。工會積極落實，進一步體現夏季勞動保護和防暑降温工作的保障性。由校工會協調學校主要領導主動關心教職工，親自帶隊深入基層、深入一線慰問，對暑期高温堅守崗位加班的教職員工和勞務派遣人員(駕駛員、保安人員、食堂人員、工地建築工人)發放防暑清涼用品，使廣大教職員工真切感受到學校的關愛和温暖。
3、發送温馨提示信息。校工會及二級工會向廣大教職工羣發公益性“送清涼”温馨提示短信;可通過QQ 羣、微信羣、訂閲號、企業號、網站等多種平台向教職工宣傳防暑降温常識和相關信息，做好“送清涼”活動的宣傳。
三、具體要求
1、加強領導，精心組織。各二級工會要充分認識高温天氣作業可能對職工身心帶來的不利影響,高度重視夏季勞動保護工作,將防暑降温作為當前工作的重點任務,切實加強組織領導,提早安排計劃, 落實到學院、部門、職工。
2、轉變作風，注重效果。在“送清涼”活動中二級工會要突出作風建設，嚴格遵守中央八項規定，深入基層一線，不搞形式主義，通過紮實有效的活動，最大限度地維護廣大教職工健康權益。
3、強化宣傳，擴大影響。各二級工會組織要充分利用宣傳陣地，更多采用廣大教職工喜聞樂見、易於接受的方式，大力宣傳送清涼活動的重要意義和典型活動的開展情況，做好宣傳，提升實效。
4、創新方式，工作總結。各二級工會於9月10日前將20xx 年夏季“送清涼”活動情況(簡訊)和各二級工會夏季“送清涼”活動數據統計表(附件)，以電子文檔的形式上報校工會辦公室。
聯 系 人：
一、活動內容：
評選“五好”女教工：即“好教師”、“好妻子”、“好母親”、“好女兒”、“好兒媳”。
二、評選對象：
學校工會女會員
三、活動時間：
20xx年“三八”期間
四、具體做法：
1、每位教師選取“五好”中一個方面認真撰寫個人事蹟材料進行自薦。
2、根據評選條件，各教研組認真組織好推薦工作。教研組分管領導對推薦對象及事蹟材料進行審核，推薦名單要在本組進行公示。
3、語文、數學教研組每個單項分別評出候選人一名，每組5人，綜合教研組評出3人，共計13名。以上評選出的人員均要按照表彰類別填寫登記表。
4、所有被推薦人員於3月7日下午例會時間大會交流個人事蹟材料。
5、工會對於評選出來的“五好”教師頒發榮譽證書和獎品。
五、活動負責人：
組長：z
成員：
語文組：z
數學組：z
綜合組：z
會場佈置：z
主持：z
六、評比標準：
（一）好教師
模範遵守《中國小教師職業道德規範》，熱愛本職工作，愛崗敬業，關心愛護學生，服從學校工作安排，盡職盡責完成工作任務。能勝任所擔任的學科教學和教育工作，教學基本功紮實，能很好地完成教學及相關任務。
（二）好妻子
夫妻間互敬、互信、互學、互助、互愛、互讓、互勉、互謙，追求幸福美滿的婚姻生活，相夫教子，勤儉持家，營造其樂融融的家庭氛圍，教育教學工作成績突出。
（三）好母親
具有新時代母親自尊、自信、自立、自強的精神。自覺樹立和踐行社會主義榮辱觀，以德育人，科學施愛，以現代教育理念和方法教育子女，效果顯著。
（四）好女兒
有愛心、盡孝心、常關心，贍養老人，關心家人的思想。在家庭中能主動承擔起對家庭的義務和責任，懂得熱愛父母、孝敬父母，能正確處理好家庭事務和學校工作的關係，教育教學工作成績突出。
（五）好兒媳
家庭生活和諧、美滿，特別是婆媳關係融洽。熱愛家庭、珍惜親情。在勤奮工作的同時孝順公婆，待人和善真誠，受鄰里、家人、同事的尊敬。
集團工會20xx年健步走活動方案為進一步推動集團健步走活動常態開展，不斷增強廣大職工的身體素質和健康水平，激勵廣大職工為建設國際一流電工產業集團建功立業，集團工會制定了20xx年健步走活動方案，組織廣大職工繼續利用“S365”職工運動APP開展健步走活動。
一、活動時間20xx年3月1日至11月30日。
二、活動人員集團在職職工。
三、活動主題以“我與祖國共奮進”為主題，作為集團工會慶祝新中國成立xx週年、迎接建廠xx週年系列活動之一，激勵廣大職工以飽滿的工作熱情和和奮發有為的進取精神，守正創新，但當作為，在建設國際一流電工產業集團新徵程中，再接再厲、攻堅克難、再創輝煌。
四、活動方式活動以線上競賽和線下活動相結合的方式開展。線上競賽由集團工會統一部署，各基層工會、分工會分別組織動員廣大職工參加，全程使用手機作為步數採集工具。線下活動由各基層工會、分工會自行安排活動時間、地點、方式、表彰獎勵等，根據活動方案，各基層工會、分工會制定實施方案。
五、線上競賽安排線上競賽由個人競賽和以各單位為團隊的競賽兩部分組成。個人競賽通過“S365”APP記錄職工每天步行數據，按照統一的虛擬步距（100cm）自動生成行進里程，作為個人競賽成績。每日步數上限為xx步。團隊競賽成績為各團隊成員的平均成績。
線上競賽設定在線虛擬線路競賽。虛擬線路圖如下：
虛擬線路設定參考新中國成立xx年中的重大事項，設置xx個里程碑節點，虛擬線路里程為xx公里。
（一）排名賽職工在活動期間累計步數，計算虛擬里程，完成日常、挑戰任務等，最終根據職工的步數、距離、抵達終點日期、活躍度等參與程度進行綜合排名。
（二）日常任務賽活動期間，每日設置有日常任務，如每日參與、每日達標、每日完美等任務。
（三）任務挑戰賽在完成日常任務的同時，系統自動累加完成任務的次數，累計到挑戰設定目標，即為挑戰成功。
（四）里程碑挑戰賽根據活動規劃設定的里程碑節點，當虛擬里程累計抵達某個里程碑節點時，即為挑戰成功。
（五）知識問答知識問答內容為中央最新會議精神、公司重點工作、運動健康知識等。答對問題，系統獎勵步數。
六、競賽規則（一）個人競賽規則通過安裝並登錄“S365”，使用手機進行日常計步，步數統一按照虛擬步距（100CM）核算虛擬里程，每日基礎目標為10000步，超過10000步記為“達標”，超過15000步記為“完美”，活動設置步數上限，超過上限僅記錄上限值15000步。
首先按照個人活躍度排名。活躍度相同的情況下，依次按照個人平均每日步數、達標率、完美率、平均達標指數、平均完美指數排序。
（二）團隊競賽規則以各基層工會、分工會為單元組成團隊，按照團隊活躍度排名。團隊活躍度相同情況下，按照團隊人均步數排名。
七、表彰獎勵（一）團隊獎勵根據團隊競賽規則進行排名。活動結束時對成績前5名的優秀團隊進行表彰獎勵，授予健步走團隊優勝獎榮譽稱號，頒發獎牌。
（二）個人獎勵個人獎勵包括物質獎勵和精神獎勵兩部分。物質獎勵標準集團工會根據實際情況設定。
八、活動服務支持山東魯能體育提供“S365”APP平台運行、活動組織策劃與線上支持服務。
九、活動要求1.各基層工會、分工會要根據集團工會的活動方案，制定實施方案，加強活動的組織協調等工作，確保活動順利進行。
2.各基層工會、分工會要堅持將活動與企業文化、思想教育、素質提升相結合，廣泛開展攝影、徵文等形式多樣的主題文化活動。加強內外交流，充分展示職工健身成果，打造公司職工健身品牌。
3.活動實行嚴格的檢測機制，活動中杜絕作弊，如有舉報弄虛作假行為的，經查實，取消排名。
4.各基層工會、分工會“365”職工運動APP平台使用人數每月不得低於所在單位人數的60%，參與人員要及時上傳步數。
5.“365”職工運動APP平台使用率已納入國家電網公司對集團負責人業績指標考核體系，也是集團工會對各基層工會、分工會的重要考核項。請各基層工會、分工會設專人負責督促該項工作，務必保證每月完成考核指標，每月20日將當月使用情況報集團工會。
為了感謝長期付出辛勤汗水的全體員工;在三八女節這天體現公司對女員工的特別關愛。同時拓寬大家的業餘文化生活，提高員工隊伍的凝聚力。解武博世行政人事部利用下午五點半後時間，分別於3月7、8日組織全體女員工進行一次“開心”活動。
經過精心挑選和意見徵詢，此次活動共為員工安排了四項內容(任選其一)：
1、體育運動;
2、各類小遊戲;
3、知識小問答。
4、頒發部分物品、現金、放假、所有女性人員聚餐。
通過此次活動的舉辦，不僅讓長期在一線勞作的員工心情得到了調節，增強集體榮譽感，增進了對公司企業文化的瞭解;而且使來自五湖四海的員工們瞭解到解武博世的企業發展知識、企業福利、企業內涵等各方面;員工也是可以體會公司對員工關心與支持。
時間人員定位：
公司所有女性人員(合計39名女性人員)。由主管人員於3月6日前上報名單。
第一項體育安排：(跳繩、羽毛球任選其一)
1、各門店人員參加跳繩比賽，每三人一組，優勝者進入下一場。
2、由各店主管經理主持活動。3月7日由本店人員在各工作區內舉行第一輪淘汰賽。3月8日由博世站舉行第二輪至優勝獎的評選。東西門人員一起把優勝人員集中至解武博世站。
第二項遊戲安排：(點鼻子、夾珠子任選其一)
1、各門店人員參加點鼻子，每三人一組，優勝者進入下一場。
2、由各店主管經理主持活動。3月7日由本店人員在各工作區內舉行第一輪淘汰賽。3月8日由博世站舉行第二輪至優勝獎的評選。東西門人員一起把優勝人員集中至解武博世站。
第三項知識小問答安排：
1、各門店人員集中在3月8日晚七點鐘在博世站二樓會議室舉行。
2、由行政人事部人員舉行提問式回答。回答人員進行排名，由第一名開始按順序排名。
名次第一名第二名第三名鼓勵獎參與獎活動物品置辦總合計費用為1100元
名額1235所有員工
獎品2001005030頒發參與禮品一份5元
費用合計200200150150約為200元200元
第四項內容安排：(人員調查數為70%)
1、 有部分員工提出直接發放物品或是現金。
2、 有部分員工提出三八婦女節放假半天。
3、 所有人員3月8日下午聚餐一次。
員工聚餐費用為300元/桌*4桌=1200元。
根據省委、省政府統一部署，經省總工會研究決定，XX年在全省工會組織開展“萬名工會幹部進萬企幫萬户”活動(以下簡稱工會“三萬”活動)，制定如下實施方案：
一、主要任務
在鞏固發展全省工會連續五年“三萬”活動成果的基礎上，以工會組織和工會幹部顯“三性”、去“四化”為契機，以“萬名工會幹部進萬企幫萬户”為活動主題，以建檔立卡、精準識別、因户施策、常態幫扶為工作重點，以全面覆蓋、突出重點、實事求是、量力而行為工作原則，組織動員工會組織和工會幹部廣泛開展精準幫扶城鎮困難職工工作，從而不斷增進與職工羣眾的血肉聯繫，更好地把職工羣眾團結凝聚在黨和政府周圍，努力為實施“十三五”規劃、堅決打贏我省脱貧攻堅戰、全面建成小康社會作貢獻。主要任務為：
1.建檔立卡。全省各級工會組織和工會幹部對照本地(本單位)困難職工數據庫，逐一走訪本轄區(本單位)建檔城鎮困難職工，按照統一的指標項目，全面瞭解困難職工生產生活狀況，準確掌握職工思想動態和意願訴求，實地核查建檔困難職工情況變化，動態建立精準幫扶城鎮困難職工電子檔案。建檔立卡主要採取入户調查的方式進行，實現對本轄區(本單位)建檔城鎮困難職工的“全覆蓋”。在實施調查過程中，各級工會幹部要高度關注國有企業改革，及時掌握產能過剩和結構性調整行業和經營困難、兼併重組、破產清算企業中困難職工情況，新增的城鎮困難職工要及時建立困難職工檔案，納入工會幫扶範疇之中。要按照“誰填報、誰負責”的原則，如實規範填寫各類數據指標，製作數據規格統一的電子檔案，形成詳細完備的第一手調查資料，確保做到一户一檔，為動態更新全省困難職工數據庫、有效開展精準幫扶提供數據支持。
2.精準識別。結合全面摸底情況，各級工會組織對本轄區(本單位)建檔困難職工逐一進行實地核查、精準識別，符合入庫條件的，納入精準幫扶城鎮困難職工數據庫;不符合條件的，及時從建檔困難職工數據庫中剔除。要充分利用工會“互聯網+”職工服務體系，發揮大數據作用，開展城鎮困難職工住房、收入、其他財產等數據比對，切實做好精準識別工作。地方工會和大企產業工會精準識別的主要程序分別為：基層企業工會(工會小組)集中申報、鄉鎮街道工會(上級工會)初審、縣區(大企產業)工會審定。
納入精準幫扶範圍的城鎮困難職工應具備如下基本條件：
(一)家庭人均收入低於當地最低生活保障線，經政府救助後仍生活困難的職工家庭;
(二)家庭人均收入在當地最低生活保障100%-130%範圍內的職工，由於本人及家庭成員患病、子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭;
(三)因職工本人及家庭成員患有大病、重病、慢性病，年醫療費個人累計支出超過家庭年收入的50%;家庭子女接受義務教育階段以外的全日制學歷教育，支付學費超過家庭年收入的50%;由於天災人禍等原因，家庭財產遭受重大損失或喪失勞動能力，導致支出超過家庭年收入的50%;因上述原因造成家庭生活特別困難的職工家庭。
3.因户施策。在全面摸底、精準識別的基礎上，全省各級工會組織要找準本地(本單位)城鎮困難職工面臨的普遍問題和共性困難，充分利用向黨委彙報、與政府(行政)聯席會議等渠道，提出幫扶救助的具體意見建議，推動各級黨委政府將城鎮困難職工作為精準扶貧的重要目標，納入各級政府(單位行政)困難保障體系，出台幫扶城鎮困難職工的政策措施，充分調動社會各類資源，從政策層面上努力改善城鎮困難職工生活條件。
全省各級工會幹部要全面掌握納入精準幫扶範圍的城鎮困難職工的實際情況和脱困願望，按照因病(醫療費用沉重或喪失勞動能力)、因學(家庭教育支出佔比過大)、因業(未就業或就業狀況不理想)、因災(意外傷害、自然災害)等類別，逐一分析致困原因，找準幫助職工脱困的具體措施。在教育引導廣大困難職工充分發揮主體作用，依靠自己的辛勤勞動建設美好生活的同時，積極發揮工會組織的獨特優勢和職能作用，因户施策、千方百計，做好精準幫扶工作。
(一)對於有創業願望並具備一定條件的困難職工，要積極幫助爭取“大眾創業、萬眾創新”等黨委政府優惠政策支持，發揮工會小額貸款等措施作用，扶持其自主創業。
(二)對於失業或就業不理想等原因致困的職工，充分藉助政府“春風行動”、“就業援助”等渠道幫助其實現就業，發揮工會金藍領、家政服務等技能培訓作用，提高職工的就業技能。
(三)對於因勞動報酬、衞生安全等權益受到侵害而致貧的職工，要聯合司法、人社等部門，通過勞動調解、申請仲裁、司法訴訟等形式，切實維護職工合法權益;
(四)對於因病、因學等原因致困的困難職工，要主動協調衞生、教育等部門支持援助，發揮醫療互助、“金秋助學”等工會服務項目作用，幫助其度過難關;
(五)對於個別自身條件受限確實暫時不能脱困的職工，工會要唱響“四季歌”加大定向援助力度。
4.常態幫扶。對於納入精準幫扶數據庫的城鎮困難職工，各地方(大企產業)工會要根據職工困難狀況、緊急程度等標準，以縣區(大企產業)工會為單位，制訂分期分批幫扶規劃，從而轉入精準幫扶常態工作。要按照包乾到户、責任到人的原則，建立“主要領導負總責、班子成員齊抓共管、工會幹部全員上陣、幫扶責任具體到人”的工作機制，逐一明確困難職工幫扶責任領導和具體責任人，首次確定後原則上保持不變，爭取每年協助困難職工解決1-2個實際問題。各級工會組織要結合自身實際，制定本地區(本單位)困難職工常態幫扶的具體評價標準和考核體系，推動工作的有序常態發展。
二、方法步驟
今年工會“三萬”活動擬從3月中下旬正式啟動，至7月下旬結束，具體分為動員部署、推進實施、總結考核和長效運行四個步驟。
1.動員部署。省總工會於3月下旬召開全省工會 “三萬”活動動員部署會議，並做好人員安排、資金籌措、資料印製、業務培訓等前期準備工作。各市(縣)工會和各大型企事業、省直產業工會要按照省總的統一部署，結合各自實際，制定具體方案計劃，明確目標範圍、工作措施、工作進度、保障措施和考核問責機制，並在本地區(本單位)進行動員部署，確保全省工會“三萬”活動順利啟動和有序推進。
2.推進實施。3月下旬至7月中旬，是集中開展全省工會“三萬”活動的實施階段。7月份之前，各地方(大企產業)工會要完成建檔立卡和精準識別工作，形成本地區(本單位)工會精準幫扶數據庫;從7月份開始，各地方(大企產業)工會全面實施因户施策、精準幫扶工作，並作為日常工作中的一項重要任務常態開展、深入推進。
3.總結考核。各地方(大企產業)工會要結合自身實際，集中一段時間對活動進行總結考核。省總工會將不定期通報各地方(大企產業)工會精準幫扶工作進展情況，並結合年底創先爭優考核工作，對在活動中工作成效顯著的單位集中進行表彰。
4.長效運行。各地方(大企產業)工會要堅持“三萬”活動集中推進與長效運行相結合，充分運用好活動中形成的調研成果，形成總結調研報告上報黨委政府和上級工會，調研報告中要有詳實的數據、具體的案例、鮮明的觀點和有效的措施建議，為黨委政府和上級工會解決職工生產生活困難、推動城鎮困難職工脱貧解困提供決策依據。同時，要客觀分析活動中存在的困難和不足，並制定長期規劃，出台具體措施，落實工作責任，建立完善長效機制，推動工會精準幫扶工作的長效發展。
三、工作安排
省、市、縣三級工會領導機關要全員參與，組成由本單位領導同志帶隊的若干個工作組，深入開展工會“三萬”活動。
1.省總工會主抓督導。
省總工會本級機關組成11個工作組，分別由省總領導帶隊，到全省各市(縣)和大型企事業單位開展“三萬”活動。在活動中，省總領導負責督導推進該地區(單位)工會精準幫扶工作，並定點聯繫1個縣市區工會和2名困難職工，機關幹部定點聯繫1名困難職工。具體名單由省總工會工作組和地方(單位)工會協商確定。
2.市州(縣區)總工會具體實施。
各市州(縣區)總工會應結合各自實際，制訂具體的'工作方案，籌措相應幫扶資金，組成由本單位領導同志帶隊的若干個工作組，在所轄地域內開展“三萬”活動。
3.鄉鎮(街道)和社區工會積極參與。
各鄉鎮(街道)工會和社區工會應在配合上級工會開展工作的同時，積極在本轄區內開展活動。省、市、縣、鄉鎮(街道)和社區工會要統籌安排困難職工精準幫扶對象，確保不重複、不交叉。
4.企事業產業工會各負其責。
各大型企業和省直產業工會要按照本次活動的要求，結合各自實際，積極組織工作力量在本企業、產業下屬企業中開展活動。
四、組織領導
1.成立工作機構。
省總工會成立由主要負責同志任組長，省總領導班子成員為副組長，機關各部門主要負責人為成員的全省工會“三萬”活動領導小組，領導小組下設辦公室(由省總辦公室、生活部牽頭，研究室、宣教部、財務部、教育工會、經貿工會、大企工委、機關黨委、幫扶中心參與日常工作)，具體負責活動的總體規劃、統籌協調、組織實施、督辦落實和總結表彰等日常工作。各地方(大企產業)工會都要成立相應的領導小組，明確工作專班，切實形成推進活動有力有序有效開展的工作合力。
2.完善工作機制。
全省工會“三萬”活動在省總工會活動領導小組的統一領導下集中開展。省、市、縣三級工會要加強指導服務，做到定期研究工作、及時督促推進、認真檢查考核，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。各級工會要主動向上級工會報送活動動態、工作成效和典型經驗等信息，溝通工作情況、協調工作步調，形成上下聯動、整體推進的工作機制。要注重工作總結、發掘典型經驗、推進成果運用，在此基礎上健全完善相應的考核評價機制，充分調動各級工會和廣大工會幹部推進精準幫扶工作的積極性、主動性和創造性。
3.嚴肅工作紀律。
各級工會派出工作組要嚴格執行中央“八項規定”和省委“六條意見”，按照中央、省委、全總和省總關於工作紀律作風的有關規定，不搞層層陪同和迎來送往，不得增加基層的工作負擔，努力以飽滿的精神狀態、真摯的羣眾感情和務實的工作作風展現工會幹部的良好風貌。
一、活動目的：
構建陽光和諧的校園，創建良好的人際關係。通過“教師過生日，工會送温暖”活動，讓廣大教師感受組織關懷，感受集體的親情，進一步融洽同事關係，增進相互友誼，從而達到凝聚人心，快樂工作的目的。
二、活動內容：
1、送上一份誠摯的祝福。生日當天，學校工會代表全體師生通過短信平台向過生日教職工緻以問候、祝福。
2、送上一份集體心意。給過生日的教職工送上一份禮物（生日當天或前兩天，在華容佳香糕點連鎖店自選價值60元的蛋糕或麪包等食品）。
三、活動時間：
本活動自**年2月25日起執行。
同行是一種緣分，同單位更是一種緣分。我們希望通過給教職工過生日，送一份温馨和呵護，並以這一活動為載體，讓全體教師團結起來，凝心聚力，友好共進，心情愉快地工作、學習與生活，讓我們的校園充滿陽光、生機和歡樂！
一、活動目的：
1、增強全體教工的健身意識，積極參與各項體育活動。
2、愉悦心情，緩解工作壓力，增強體質，
二、組織機構
趣味運動會組委會：
主任：方建
副主任：陳理暢姚增超鍾清雲袁媛那紅王德深
委員：魏紅俊吳乾莉林師師林素真李延平陳珏許克威陳巖尹利平張燕何珠麗陳法張奕錢勇韓能光樑東啟餘晶
總策劃(兼裁判長)：鍾清雲
成員：王德深杜鵬君王君華陳維國蘇業奇吳林炎林啟輝。
職責：負責比賽的組織、次序編排等策劃工作及裁判組的工作。
總協調：姚增超
成員：鍾清雲袁媛那紅王德深餘晶
職責：負責開幕式、閉幕式及整個趣味運動會各組的組織協調及報名工作。
比賽裁判組：鍾清雲王德深
成員：杜鵬君王君華陳維國蘇業奇吳林炎林啟輝何干張羣彩。
職責：裁判、工作人員分工和培訓，趣味運動會各項比賽裁判工作，負責場地道具器材(皮尺、擴音器、黃色大膠帶、礦泉水、大瓶空礦泉水瓶引導牌、中性筆、沙袋、編織袋、排球5個：羽毛球拍5副：空瓶子100個;排球20個;米袋子30個;兵乓球60個、空杯60個、盤子10個)的保障。
仲裁組：陳理暢
成員：姚增超鍾清雲袁媛那紅王德深
職責：負責運動員在比賽過程中有爭議的仲裁，評選優秀組織獎。
宣傳組：袁媛
成員：吳乾莉林師師
職責：負責趣味運動會整個過程的攝像、照相、橫幅(一大300，二小200現場懸掛)和文字宣傳工作，負責提供擴音器2個。
獎品(紀念品)籌備組：那紅
成員：魏紅俊餘晶
職責：負責本次趣味運動會的獎品(獎金)的準備及發放。
三、比賽時間：
初定20xx年5月25日(星期五)下午15：00。
四、比賽地點：
第一教學樓風雨操場。
五、參賽人員及單位：
1、參賽人員：全校教職工(含外聘教師)，以工會小組為單位組隊。
2、參賽單位：(14個)
經濟貿易管理學院
生物工程學院
涉外商務管理學院
通識教育學院藝術學院
交通與信息學院
國際教育學院
旅遊學院
機關第一工會小組
機關第二工會小組
機關第三工會小組
機關第四工會小組
機關第五工會小組
後勤公司
六、競賽要求：
1、各工會小組不得無故棄權。
2、比賽時運動員必須服從組織人員統一指揮，服從裁判統一裁決，如有異議由負責人提出，最後服從裁判組、仲裁組的統一裁決。各工會小組須認真組織，理解比賽規則，協調處理好運動會期間出現的各種矛盾和問題。
3、各隊集中報名後(儘可能把人落實到每個比賽項目)，於20xx年5月11日(週五)前以書面形式向校工會正式確認參賽項目，否則按不參加處理。
4、裁判工作由通識教育學院體育教研室的教師擔任(不參加比賽)。
5、項目與規則(見附表一)
七、獎勵辦法：
1、各個項目按計時快慢錄取名次，不進行預決賽。
2、每個項目取前三名給予獎勵，發放獎金，未獲名次的參賽隊將獲得參與紀念獎(每隊200元)。
3、大會將根據報名情況及參與情況評出優秀組織獎。
10月2日（星期四）是農曆九月初九，我國傳統節日——老年節，為了弘揚中華民族敬老尊老的傳統美德，向曾經為周塘學校教育事業作出貢獻的老領導、老教師表示崇高的敬意和衷心的祝願，校長室和工會擬將邀請全校退休同志返校，參加老年節“遊校園、獻良策、話發展、慶長壽”活動。
一、活動創意：
通過參觀校園與老同志共享學校近年來發展成果；舉行座談活動，傾聽前輩心聲，營造敬老、親老、愛老、尊老的社會風尚；學習老同志艱苦創業，奉獻敬業，獻身事業的從教精神，瞭解社會對學校的評價和期待，以便促進學校健康、和諧發展，不斷提高辦學品位。
二、活動策劃：
校長室、工會
三、活動組織：
黨、政、工
四、活動時間：
20xx年10月2日
五、活動地點：
周塘完小校內
六、活動主持：
黃剛
七、參加人員：
校級領導，在崗教師，已退休教師
八、活動保障：
鄧中寶
十、活動安排：
1、上午9點左右接待到校退休教師。
2、上午9：30帶領退休教師參觀校園。
3、上午10：30開座談會。
4、12點左右在校就餐。
5、下午2：30歡送退休教師。
為進一步推進“建家、強家、暖家、愛家”專項行動，幫助困難職工子女順利跨進大學校門，落實教育扶貧、教育脱貧戰略舉措。市總工會決定今年繼續在全市範圍內開展金秋助學活動。現制定如下助學方案。
一、金秋助學的對象
20xx年市總工會金秋助學資助對象為同時具備以下個條的困難職工、農民工：
1、在xx市範圍內工作；
2、所在單位已建立工會組織；
3、與單位保持勞動關係且加入了工會組織；
4、子女必須是20xx年考取大學一本、二本的國家統招學生；
5、沒有享受社會其他助學資助；
二、困難職工、農民工的界定
困難職工界定：符合以下條中其中一個困難條即可界定為困難職工。
1低保户：指家庭人均收入低於户口本上家庭所在地的生活保障線（以低保證為唯一鑑定條），經政府救助後生活仍十分困難的困難職工家庭；
2低保邊緣户：指家庭人均收入在當地最低生活保障線的1倍以內，但由於收入低、疾病、殘疾、子女教育等原因，不能維持基本生活的困難職工家庭。貢區、xx經濟技術開發區、南康區、贛縣區的城鎮居民人均月收入在80元以內為低保邊緣户（低保標準為0元），其他1個縣（市）城鎮居民人均月收入在79元以內為低保邊緣户（低保標準為人均0元），農民工人均月收入在47元以內為低保邊緣户（低保標準人均0元）。
3意外致困户：因職工本人或家庭成員遭遇突發事、意外傷害、重大疾病或其他特殊原因導致生活困難的職工家庭，具體鑑定標準為：（家庭年均收入-意外致困的費用支出）÷12≤工作所在地的低保邊緣標準。
4困難農民工界定：除符合以上1至條任意一個困難條外，還需要符合户口為農業户口、在所在單位務工滿一年二個條。
三、金秋助學指標和名額分配
市總工會本級20xx年金秋助學名額為200名。100名分配至縣（市、區）和xx開發區。於都縣、贛縣、興國縣、南康區、貢區個人口較多的縣（區）各分配6名，其餘縣（市、區）和xx開發區各分配名。另外100名在市直機關工會工委、市直屬基層工會、中央、省駐市產業、企業、院校工會、市直屬改制企業上報人員名單中確定。
四、金秋助學金額
20xx年金秋助學總金額為100萬元。資助的200名困難職工（農民工）子女每人一次性發給助學金000元。
五、申報審批程序
1、學生接到錄取通知書後，由其家長到所在單位工會領取“xx市總工會20xx年金秋助學申報表和困難職工登記表”據實填寫，並提供以下材料：
（1）錄取通知書；
（2）學生1張1寸免冠彩照；
（）職工本人身份證複印及家庭成員户口簿複印；
（4）職工本人和家庭成員近一年的工資流水（若無法提供則需所在單位開具收入證明）；
同時根據致困原因，提供佐證材料：
（1）低保家庭提供低保證明，低保證必須有民政部門近一年內的審核蓋；
（2）因病致困（含本人大病、供養直系親屬大病、本人三級以上殘疾、家屬三級以上殘疾）：本人及供養直系親屬大病的提供二級以上（含二級）醫院的醫療診斷書，近一年自負醫藥費票據的複印；本人及家屬殘疾致困的家庭須提供三級以上傷殘證複印和近一年自負醫藥費票據的複印。
（）意外災害致困（含自然災害、重大意外事故）：提供相應證明材料和費用支出票據複印；
農民工除需提供以上材料外還需提供與所在企業簽訂一年以上勞動合同複印。
2、單位工會對職工（農民工）填寫的助學申報表及各種證明原進行核實，提出初選名單，並將各種證明覆印附在申報表後，簽署意見並加蓋公，於8月10日前統一報市總工會職工服務中心（xx市南河路6----1號）。
、將受助對象名單提交市總工會主席辦公會審定。
4、將資助名單在市總工會網站上公示。
六、幾點要求
1、金秋助學活動必須堅持“公平、公正、公開”的原則，接受社會和輿論的監督，嚴禁弄虛作假和做人情，一經發現，立即取消資助資格，並對相關人員作出嚴肅處理。
2、各單位工會要按照贛市工辦通〔20xx〕4號要求為受資助的困難職工建立檔案，並將信息準確錄入全國工會幫扶工作管理系統，做到內容真實，項目齊全。
3、列為解困脱困對象的困難職工（農民工）子女和困難勞模子女優先考慮。
4、各級工會要為20xx年金秋助學資助對象辦理“工會龍卡●普惠卡”，20xx年助學金的發放原則上全部轉賬到資助對象的“工會龍卡●普惠卡”上。
5 、各縣（市、區）總工會職工服務中心要根據實際情況制定各自助學方案，並對助學情況進行總結，於9月2日前報市總工會職工服務中心。
七、金秋助學資金髮放儀式
金秋助學資金髮放儀式初定於8月22日左右在xx舉行，請部分受助學生和家長代表參加，具體地點及參會人員另行通知。
在這高温的季節裏，從事着高強度的勞動，環衞工人面臨着身體消耗大、飲水缺乏等困難。為體現全社會對環衞工人的人文關懷的社會氛圍，鄭西滎澤志工聯合會開展“為環衞工送清涼”活動，免費為他們提供飲用水或綠豆湯，讓城市美容師真切感受到來自社會各界的温暖。現制訂實施方案如下：
一、 活動時間 x月xx日—x月xx日。
二、 活動內容
x、 與環衞處共同選出xx個垃圾中轉站作為愛心供水點。
x、 每個愛心供水點放置大電熱水桶x台(共需xx台)，水、電由環衞處承擔，並張貼明顯標識—滎澤志工聯合會愛心供水處。
x、 招募志工每天為xx個垃圾中轉站送綠豆。
三、 招募志工和物品
x、 招募志工xx人，早上x：xx—x：xx到附近中轉站送綠豆並洗乾淨。
x、 募集物品：大電熱水器xx台，綠豆xxx斤，製作活動標識牌xx個。募集物品可以以實物或現金等方式捐贈。
四、 捐贈及報名方式
x、 報名活動聯繫人：粗布哥 xxxxxxxxxxx
x、 捐款捐物聯繫人：滎陽--秋水xxxxxxxxxxx;
上街--小安xxxxxxxxxxx
一、活動目的
三八婦女節是女同胞的節日，體現校領導對女教師的關懷同時，將慶祝活動與加強婦女思想教育、創先爭優活動緊密結合，激勵廣大婦女滿懷熱情投身於工作中去，促進我校和諧發展。
二、活動主題
慶祝三八國際勞動婦女節xx週年
三、活動時間：
20xx年3月6日
四、參與人員：
全體教師
五、活動領導小組：
組長：李永輝
副組長：王娟、季淑娟
評委：王娟、婁磊
六、活動內容
（一）慶三八婦女節婦女問題諮詢
1、活動時間：
3月6日上午
2、活動地點：
心理諮詢室
3、諮詢師：
王世紅、王娟
（二）三八婦女節趣味活動
1、活動時間：
3月6日下午3：30—4：10
2、活動地點：
操場
3、活動內容：
（1）、拔河比賽
每組8人，男2女6，單局淘汰制。
（2）、踩氣球
方法：在一個5平方米的區域內用腳踩破他人腳上捆綁的氣球，直到遊戲時間結束。
規則：一個人每隻腳捆綁3個氣球，5平方米區域。每個人不允許出圈，只能用腳，否則視為違規，取消繼續比賽的資格。（每組2人）
勝負判定：單位時間踩氣球，剩下多的隊勝。以現場裁判判定的結果為準。時間用一塊總表計算。
（3）、袋鼠跳接力
器械：食堂米口袋
參賽隊員成一路縱隊站在起跳線後。比賽開始，第一人站在跳袋內，手提跳袋的帶子向前跳出，繞過標誌物返回並將跳袋交給第二人，依次進行，以先跳完的隊為勝。（每組6人）
規則：（1）必須繞過標誌物。（2）必須在起跑線後交接。（3）隊員若摔倒必須在原地起來，重新再跳。
（4）、夾球跑接力賽
3人一組，每年級組3組。起點2組、終點1組，相距10米站成一路縱隊，每組的3個人背背相對，手臂相婉，球夾在3人後背中間。當聽到信號後，快速前進，同伴接棒後，採用同樣方式重複進行，以各隊完成時間多少排定名次。
規則：在走的過程中，球若掉落，須在原地夾好後再繼續。
（5）、撕名牌（備用）
在指定區域內，在規定時間內，絲帶名牌數量+剩下隊員數量，多者為勝。每組4人（2男2女）
注：本次活動記團體總分。每一項比賽第一名4分，第二名3分，第三名2分，第四名1分。
七：獎勵辦法：
按總成績取名次：
一等獎：價值40元的獎品
二等獎：價值30元的獎品
三等獎：價值20元的獎品
代企業趣味運動會的意義： 趣味運動會兼顧了趣味性與團隊性，即競技、娛樂、健身等綜合於一體的全新趣味活動，激發參與者團隊協作、敢於拼搏，永爭第一。小編為你整理了工會春節趣味活動方案，希望對你有所參考幫助。
為豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康，營造積極健康向上的校園文化氛圍，學校工會定於元月29日上午組織開展教職工健身趣味活動。特制定活動實施方案如下：
一、活動目的：
1、增強教職工的健身意識，增強教職工的身體素質。
2、緩解教職工的工作壓力，促進教職工的身心健康。
二、活動主題：
強身健體營造温馨團隊 心手相牽構建和諧校園
三、活動時間：20xx年元月29日上午 9：30——11：40
四、活動地點：10號樓1樓東、西大廳
五、參加人員：全校教職工
六、活動項目：跳繩、踢毽、猜謎、滾鐵環競速接力（團體賽）、羊角球競速接力（團體賽）
七、活動規則：
1、跳繩：一組6人，1分鐘計個數。不限中斷次數可繼續跳，以累加個數計成績獲一、二、三等獎各1名。參與者累加個數30個獲紀念品一份。
2、踢毽：一組6人，1分鐘計個數。不限中斷次數可繼續踢，以累加個數計成績獲一、二、三等獎各1名。參與者累加個數20個獲紀念品一份。
3、猜謎：現場猜謎不得利用網絡搜索謎底，猜謎者每猜對一個謎語，工作人員核對無誤摘下謎語即可獲紀念品一份。
4、滾鐵環接力賽：以系部、行政（汽車系、基礎部、工程系、商務系和計算機系、行政）為單位組成團體賽，每隊10名至少女職工2名），賽程20米，用鈎推動環向前，以鐵環不脱鈎在接力區交下一位隊員。計接力賽總分成績獲一、二、三團體名次。
5、羊角球競速接力：以系部、行政（汽車系、基礎部、工程系、商務系和計算機系、行政）為單位組成團體賽，每隊10名至少女職工2名），賽程20米，參賽隊員手持並蹲坐於羊角球以腳和球一體前進，在接力區內交下一位隊員，計接力賽總分成績獲一、二、三團體名次。
附：報名表：（團體賽報名於20xx年1月28日下午3：00前截止）
滾鐵環接力賽團體報名表
xxx工會
20xx年1月27日
XX市XXXX中心
20xx年工會活動安排（稿）
為有序、合理的開展我單位工會活動，豐富職工業餘生活，促進職工健康發展，調動工作積極性，結合職工意願，對20xx年工會活動安排如下。
(1)讀書活動：為提高我單位職工知識文化水平，適應新形勢下的工作需求，安排三次職工讀書活動。⒈經濟學類讀書活動，時間安排在1-5月份，；2.社會學類讀書活動，時間安排在6-8月份；3.“好書伴我成長”經典著作讀書活動，時間安排在9-12月。每次讀書活動的書目二十個左右，且組織不少於兩次的交流與分享會。
(2)棋類友誼賽：為切磋棋藝，增進同事之間感情，計劃在二月份分別舉辦一場五子棋、跳棋與中國象棋的友誼賽，並對參賽選手獲得第一、第二名的進行適當獎勵。
（3）羽毛球健身活動：通過了解，羽毛球為單位職工喜愛的運動項目，據此組織職工進行羽毛球健身活動，加強體育鍛煉並增進職工間的感情，並在年底舉行一次羽毛球的比賽。
(3)自行車環湖運動：四月份組織一次自行車環滇活動，領略春季滇池沿岸的自然美景，增加同事們的環境保護意識，增進對昆明母親湖的感情。
（4）春遊、秋遊：五月份組織一次職工的春遊活動，十月份安
排一次秋遊活動。
（5）觀影活動：組織兩次職工的集體觀看以愛國、歷史等為題材的電影活動，具體時間結合類似電影上映及單位工作靈活安排。
(6)博物館參觀：六月份分別組織一次去昆明市博物館，雲南省博物館的參觀活動，學習並感受雲南豐富的歷史文化。
XX單位
20xx年XX月XX日
學識谷
