在日常學習、工作或生活中，大家最不陌生的就是事蹟材料了吧，從先進對象的形成和內涵上來分，事蹟材料可分為在一個較長時間內形成的先進事蹟的材料和在一時因突發事件而產生的先進事蹟的材料。那麼相關的事蹟材料到底怎麼寫呢？下面是小編為大家整理的勞動模範先進事蹟材料範文，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
近年來，在各級領導的關心支持下，石光供電所張春海同志認真實踐供電工作，本着安全是基礎、效益為核心、服務為宗旨指導思想，按照求真、務實、開拓、創新的工作作風，堅持一手抓營銷管理、一手抓優質服務的工作思路，有力地促進了石光供電所各項工作開展，雙文明建設同步發展，在各個方面取得了可喜成績。現總結匯報如下：
一、實行電費儲蓄切實減輕農民用電負擔
農村用電三電三亂，過去一直是羣眾反映的熱點、焦點問題，也是多年來黨和政府一貫重視，密切關注的一項工作。多年來，傳統的電費收繳方式，使電力職工陷於繁瑣複雜的結算業務之中，既容易造成三電三亂和電費流失現象，又不利於電力職工為羣眾服務。為了從根本上遏制三電三亂現象回頭，2009年4月，根據公司關於改革電費收費方式的要求，本着便利於民的指導思想，張春海同志帶領供電所全體員工完成了電費郵政儲蓄工作。通過一年多的工作，全鎮15個行政村全部實行電費儲蓄，參加銀行代付電費客户達9636户，户儲蓄率達到90%以上，代扣成功率達到94%，位居全公司供電所前列。實行電費儲蓄一方面能夠保證電費的及時、足額收繳，杜絕電費流失，另一方面能夠嚴格執行電價政策，杜絕亂收費、亂加價、亂攤派現象，從根本上減輕了農民的用電負擔。
二、加強崗位技能培訓全面提高人員整體素質
為了全面提高供電所人員的整體素質，張春海同志經常對員工進行崗位知識和技能培訓，並在供電所內部定期舉行技術大比武、崗位知識競賽活動，進一步激發全體員工學習業務知識、鑽研業務的積極性。2009年在公司組織第二屆農村電工知識競賽活動中，石光所代表隊由於成績顯著，公司推薦李萬功等三位同志代表供電公司參加市組織的競賽活動，由於刻苦努力、出色發揮，最終榮獲市團體第一名，為供電公司爭得了榮譽。
三、改變觀念深化農電體制改革體改結束後，由於打破了原有的屬地界限，大部分職工出村管理。
如何對沒有電工的行政村進行管理、如何搞好優質服務，以及怎樣讓員工儘快適應新的工作環境是擺在全所員工面前最現實的問題。對於上述這些問題，由於沒有現成經驗可以借鑑，只有從實際出發，立足現實，全所職工知難而上、不等不靠，充分發揮各自的主觀能動性，所內先後組織全體職工出謀獻策，提出了許多好的建議和辦法，比如：給沒有電工的村發放便民服務卡，寫明服務人的姓名、電話號碼，以及舉報電話等讓客户一目瞭然。從而緩解了供用電矛盾，密切了電羣關係，真正使人民電業為人民的服務宗旨得到充分體現，使問題一一得到解決。如今的石光供電所各項工作已步入良性循環的軌道。全所員工，上下一心、撲下身子幹工作、愛崗敬業講奉獻，形成了比學趕幫超的良好氛圍，進一步增強了全所員工的責任心、凝聚力和向心力。
魏江濤，銷售運輸公司調度室主任。1990年甘肅煤校畢業，先後在馬礦掘進隊工作6年、銷售科6年、銷售公司馬礦營業室3年，2005年起，擔任銷售運輸公司調度室主任。23年來，他目睹過煤礦工人承受的生命風險，為多出一噸煤所付出的艱辛；經歷過市場競爭、發展用户的心酸，見證過保電煤、保重點用户時的焦慮，更體會過市場“過山車”般的變化，用户的冷眼和難堪。但這一切，都是每一位銷售人成長必經的風雨洗禮，為了華煤的發展，他無怨無悔。因為這是銷售人的職責和使命！梅花香自苦寒來。初次涉足調度工作，他純粹是一個全然不知的門外漢，真正擔當起這付重擔時，才發現調度工作與以前從事崗位有着天壤之別。如何才能更好地履行職責，他有時也會困惑。“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深”，他時刻銘記這些古訓和鞭策，樹立大禮不辭小讓，細節決定成敗的觀念。為了儘快轉換角色、適應崗位，他一有時間，就跑礦井、跑站點、跑用户，掌握情況、熟悉業務。在對調度工作有了一定掌握後，就從各礦井的煤質特性、生產能力、賦存情況以及市場聲譽等方面入手，不斷地學習、探索、研究配煤技術，通過配煤銷售、優劣互補的辦法，力求資源合理配置，做到了質量協同、供需協同，保持了集團公司各礦井產銷協同；根據公司當月銷量安排，結合用户需求數量、品種、生產、庫存等情況，統籌協調鐵路計劃提報、裝車站點安排、公路運力調配，實現以運促銷、以運保產，確保銷售各環節順暢運行。
風雨造就人生路。“煤炭市場好轉了，搞銷售的更難了”。這句話，對外行來説也許是“笑話”，但其中滋味，只能由營銷人員自己品嚐。2011年煤炭市場需求旺盛，銷售運輸工作十分緊張，如何合理配置有限的產品資源和運輸資源，保證電煤、冬季供暖煤、重點用户、化工用煤，給誰供，怎麼供，給銷售人帶來很大的困擾。在這種情況下，省委省政府下達了關於保電煤、保民生、保發展的調度指令，省發改委、工信委還派人到華煤蹲點，督導集團公司落實調度令。1月9日晚8時，集團公司召開了保電煤專題工作緊急會議，做出了停止窗口銷售，全力以赴保電煤的決定。會後已經是晚上十點多，為了不延誤指令的傳達，他同運輸部門其他同事立即驅車前往各營業窗口，發送電煤調運單、現場協調資源量、安排電煤裝車、監督停止窗口銷售。面對客户的不解、指責、謾罵，他一身擔當。由於工作細緻、周到、及時，贏得了用户的理解和信任；直到各環節順暢進行，他才拖着疲勞的身軀回家，打個盹、吃個早點，又匆忙地投入到新的工作之中。
一轉眼又到了2012年。進入5月份以後，煤炭市場逆轉的信號越來越強烈，集團公司周邊幾個重點用户耗煤量鋭減、煤價一降再降、各礦井庫存爆滿、產銷矛盾日益突出……，在這重重壓力之下，調度協調工作又處在了既保銷售，又保生產的風口浪尖。為了保證山寨煤礦的出礦量，他會同地銷部的人員多次跑煤制甲醇公司，協調增加進煤量；為了保證馬礦和東峽的正常生產，他協同外銷部的領導跑平涼電廠，商量增加進煤量。7月份，公司開展了為期30天的電煤轉運銷售，再一次啟動了長距離公路運輸銷售工作。為了解燃眉之急，他按照領導安排，組織專門車輛，現場指揮運作，為設備運輸打開通道；大柳煤礦存放的6萬噸掘進煤，出現了自燃着火的苗頭，為儘可能降低企業損失，他積極安排運輸車輛、努力協調上站空間，現場蹲點督促出礦，在7日內完成了突擊拉運任務。
進入2013年，安新片幾礦煤炭庫存居高不下，嚴重製約着礦井的正常生產。他身先士卒，帶領調度員和其他部門領導，馬不停蹄地奔波於各個礦井之間，落實調運指令、安排車輛運輸，協調礦井、聯繫用户，連續作戰10多天，完成了出礦量40多萬噸，為礦井正常生產創造了有利條件。春節期間，華礦、硯北等主要礦井停產、列車到達集中，裝車站點少、機力配備不足、重車積壓、排空困難，各種因素給鐵路運輸造成障礙，他深知責任重大，毅然決定到硯北站和集配站現場蹲點，及時與礦井、鐵運處、安口南站溝通，加大上站量、加快裝車頻率，最多完成過一天裝車14列的好成績，創下了公司成立以來的日發運記錄。
平凡的崗位塑造人生，濤濤江水滌盪生命，這是他姓名的寓意，也是他追求的境界和奮鬥的目標。當前煤炭市場的激烈競爭仍在持續，銷售人肩上的擔子依然不輕，面對困境，魏江濤一定會肩負起使命，繼續盡職盡責、開拓創新，用實際行動為銷售運輸工作做出更大的貢獻！
華敬方，男，1965年3月出生，中共黨員，1987年畢業於山東省城建學校，同年參加工作，1984年畢業同濟大學，現任滕州市市政工程管理處副主任。2014年5月被滕州市政府授予勞動模範稱號。該同志在工作中勤勤懇懇、任勞任怨，用自己的辛勤和汗水換得市政工程建設的順利進行，學習上他是先進分子是優秀代表，工作上他是好同志好榜樣，生活上他是親密摯友是好大哥。他用自己的實際行動詮釋了一名市政人甘於奉獻、愛崗敬業的優秀品質，詮釋了市政人勤懇、敬業、創新的精神風貌。勤奮好學刻苦鑽研：該同志在思想上嚴格要求自己，自覺同黨中央保持高度一致，積極開展黨的羣眾路線教育實踐活動，把理論和實踐緊密結合起來，開拓進取，不斷創新，注重提高政治理論水平；在業務技術上，刻苦鑽研，積極進取，善於學習，善於總結，具有較高技術和業務素質，出色的完成各項工作任務，多次榮獲省市級榮譽稱號，在羣眾中具有很高的威信。特別是由於該同志在職工經濟技術創新活動中表現出色，2011年被山東省住建廳評為“市政工程優秀項目經理”。勇挑重擔不斷創新：華敬方同志從不向困難低頭，在他的身上總是有一種堅韌不拔、奮發向上的力量。在青啤大道防汛工程管道工程中，他們和其他同志刻苦鑽研，大膽對改良和革新施工工藝，解決了沙層施工難的問題；改造了設備有關部件，解決了地下水進入水管問題，並在具體施工中，為單位培養了多名能夠獨當一面的技術人才，保證了市政事業的良性發展。他擔任項目經理的青啤大道排水工程被評為省級“市政金盃示範工程”、棗莊市級“水工杯”示範工程。愛崗敬業無私奉獻：該同志參加工作以來，始終嚴格要求自己，把努力工作作為自己的準則，做到幹一行、愛一行、鑽一行，具有較強的責任感、服務意識和協調能力，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責的開展工作。華敬方同志做好工程項目管理、技術指導工作的同時，長期堅持在施工一線跟班作業，他既是項目施工的管理者，又是操作者，正是他這種忘我的工作精神，為各項工程的順利開展打下了堅實的基礎。同志們都稱他是“前方堅實的後盾”，只要哪裏有問題，哪裏就有他的身影。用他的話説，只要工程上的事做好了，我心裏也就踏實了。華敬方同志工作幾十年如一日，一心撲在市政建設事業上，在平凡的基層崗位上做出不平凡的成績。他熱愛事業，對待工作精益求精，立足崗位，求真務實；他嚴於律己，寬厚待人，樂觀向上。多年來，他刻苦鑽研實際操作技能，多次提出合理化建議並進行技術改進，取得了明顯的經濟效益，他敬業愛崗，勤奮工作，勇於創新的精神為本單位職工樹立了榜樣，受到領導和職工的一致好評。
20多年始終奮戰在農業第一線,紮根大地、辛勤耕耘，在平凡的工作崗位上，用實際行動詮釋了自己的情懷和夢想，為了大地豐收，甘願用汗水熱灑沃土。
一、為了農業豐收辛勤耕耘
xx，畢業於xx農業學校，被分配到自然條件較艱苦偏僻的日光農技站工作，作為一名基層農技員，看到生產技術落後、糧食產量偏低，自己暗下決心，要把自己所學的農業新知識技術傳授給農民，引導鄉親們學科技、用科技、依靠科技致富。
日光鄉是個半山區鄉鎮，人少田多，大多數數屬於山高水冷的冷漿田，深泥田，單產不高，1990年在縣局業務部門指導下，在糧專資金帶動下，改造中低產深泥田、推廣壟畦栽培技術，在中低產田改造中，堅持和農民同吃、同注同勞動，白天抓示範，晚上搞培訓，在技術操作上，從嚴把好整畦、播種、栽插和施肥關，通過推廣優良品種，使昔日中低產田畝產不足400斤提高到平均畝產600斤，技術推廣項目實施取得較好效益；19**年，為了推廣水稻“兩秧”，作為一項新技術，在全鄉推廣我主動請纓，在鄉培訓班上，怕羣眾不成功、受損失，我向鄉領導和村幹部、羣眾鄭重承諾，如果技術不成功，我願拿出兩個月工資來賠償羣眾種子損失，並下到村組搞培訓，觀看“兩秧”音響資料，對技術要點、難點進行諮詢解答，全鄉當年推廣早稻兩秧XX畝，佔早稻80%，技術推廣提高了糧食單產，政府認可，羣眾滿意，97年被評為鄉優秀共產黨員。
二、發展特色農業增加羣眾收入
日光育種區,有的農户為了眼前利益,私自育種現象嚴重,我作為一名農技人員,為了育種產業發展,及時和農民們進行溝通,與縣種子部門一起,簽訂育種收購合同;全面禁止了私自育種現象,及時做好了政府的參謀。育種面積由原來XX畝擴大到4000畝，當年育種大豐收，種子價格也賣得很適中，讓農民們得到了實惠。育種、油菜的栽培配套模式，過去多屬於白菜型油菜品種，單產不高，1998年，全面推廣“甘藍型”雙低油菜新品種，提高了產量和油質。油菜生產獲得了拾金花獎”。
三、實施科技項目帶動全鎮農業發展
XX年，在局指導下，抓好了水稻病蟲害綜合防治工作，取得了較好的成績，被市農業局評為先進個人，XX年至今，在縣局安排下，在石橋鎮萬畝水稻高產栽培；石橋鎮綠色大米生產基地；石橋鎮萬畝水稻病蟲害綜防，在這些項目實施中，我能積極參與，項目實施取消了較好的社會效益和經濟效益；深受盛市、縣領導的考察好評。
四、任勞任怨積極開展技術服務
大力開展送技術到村，技術指導到田間，以促進糧食穩定增產和農民持續增收為工作目標。經常下到村組開展測土配方施取土，全鎮取土樣品90個，對於XX年冰凍災害，舉辦培訓班下村指導果農災後進行補救，剪枝、施肥；及時發放技術資料到村組。本着“實際、實用、實效”原則，給羣眾面對面講解防凍技術，推廣有機肥、綠色水稻栽培技術，測土配方施肥技術、化工除草、病蟲害綜防技術，農藥施用技術。根據不同農事季節，不定期下村解答農户農業生產中的疑難問題。在XX年工作中，全鎮災後生產補救，香葱栽培種植，農業污染源調查都取了較好的成績。
一份耕耘，一份收穫。二十多年的農技推廣，無私奉獻精神，受到縣鎮領導好評，羣眾滿意，XX年被局評為農業工作先進個人,XX年被評為xx縣勞動模範。
一、各級領導高度重視創建工作，為女職工建功立業搭建平台
自中國金融工會開展創建“女職工文明示範崗”活動以來，公司女職工委員會專門制定和下發了文件，並把創建“女職工文明示範崗”作為一項長期的重點工作來抓。鞍山營業部工會按照公司的要求，結合工作實際制定了創建計劃和方案。我們人民路營業廳也結合自己的實際情況，圍繞着提高女職工隊伍綜合素質，發揮女職工聰明才智，提高為客户的服務水平和質量，促進經營效益不斷提高，積極開展了各項競賽活動，為女員工成長成才搭建了平台。
二、開展文明服務評比競賽，宣傳和深化創建活動
我們開展創建“女職工文明示範崗”活動，其目的就是要讓員工心靈得到淨化、服務層次得到提高、讓客户感受到我們視他們為父母為親人，感受到我們是在用心地為他們提供幫助，感受到我們是發自內心的真誠。為此，我們在鞍山總部的大力支持下，相繼舉辦了爭做“文明示範標兵”和“百日五優創佳績”等評比活動，從員工的服務態度、服務道德、服務儀表、服務語言到營業廳的服務環境、服務內容、服務質量、服務成果等全方位進行檢查整改，通過三個月嚴格考核評比，營業廳最終奪得總分第一的好成績，部分女員工也獲得了“文明示範標兵”稱號。這些活動極大地激發了員工的士氣，樹立了良好的執業風氣，推動了營業廳向更高的服務標準和服務層次邁進。
三、打造學習型團隊，提高企業核心競爭力，使創建活動落到實處
（一）加強制度建設，為創建工作保駕護航
金融服務行業是一個風險行業，行業的內部管理制度決定了企業的健康發展。我們根據業務發展和監管的需要，增設了風控崗等管理崗位，制定了《風控崗工作職責》等新制度，充實和完善《前後台崗位工作標準化流程》、《員工考核評比方案》、《晨會、fc會標準化流程》、《突發事件應急方案》等多項管理制度，實現了在制度上求規範科學，在分工上求精細制衡的管理機制，為營業廳開展各項管理與服務工作打下了堅實的基礎。
（二）建立良性互動的學習機制，爭做“知識型”員工
我們積極提倡在工作中學習，以學習促進工作，牢固樹立終身學習的理念。
幾年來，營業廳在實踐中不斷總結經驗，查找問題，並以優化晨會和fc會標準化流程為內容，以人人爭當“知識型”員工為主線，把學習納入規範化、制度化軌道，逐步完善pdca學習考評機制，強調督促檢查和跟蹤考核，同時在獎罰制度設計上更加務實，達到獎勵先進帶動後進的目的。在日常工作中，營業廳注重培養員工學習新業務新知識的興趣，重視員工學習成果的有效轉化，讓其最大限度地將學習成果轉化為生產力，進而增強他們的自信心和能力。
（三）提高業務素質，爭做一流員工
企業的發展離不開員工創造性地工作。員工的執業水平，關係到企業的可持續發展。幾年來，營業廳多次組織員工能力提升大賽。通過開展演講比賽、專業技能大賽等活動，員工業務素質顯著提高，很多員工從過去不敢在眾人面前講話到現在給客户做培訓能夠侃侃而談不膽怯；從過去從未做過股評到現在集組織、策劃、演講為一身的大型投資策略報告會，他們都能從容應對，並且表現不凡。給投資者留下深刻印象的是，XX年5.30等幾次大盤寬幅振盪，使很多投資者都深度套牢，而我們的客户由於我們及時準確的風險提示，都較好地迴避了風險，保存了資金並且獲利豐厚，投資者紛紛送來錦旗和表揚信以示感謝。從這些讚揚和鼓勵的語言中，我們清楚地認識到，抓員工學習是正確的，抓員工素質提高是正確，正是因為我們踏踏實實地抓學習抓服務才給我們帶來了越來越多的客户、越來越多的信任和越來越多的榮譽。
沒有聲名顯赫的地位，沒有驚天動地的壯舉，他只是一名普通的環衞工人。然而，就是這樣一位普通的環衞工人，在從事着這樣普通甚至部分人認為低賤的工作時，卻以超羣的品格、辛勤的勞動、默默的付出，贏得了領導和同志們的一致讚許，在平凡的工作崗位上，留下了閃光的足跡！他就是關口鎮關坪社區環衞工劉生成。他2012年開始從事環衞工作至今已有3年。三年來，劉生成同志積極擁護黨和政府的各項方針政策，主動參加社區的各種會議和活動，聽從社區兩委指揮，對工作認真、積極、熱情，敢於創新，愛崗敬業，吃苦耐勞，不怕髒不怕累，默默在自己的工作崗位上奉獻光和熱，在工作中起到模範帶頭作用，不斷提高街道清掃保潔的衞生質量，並受到同事和領導的一致好評。
一直以來，劉生成同志總是保持滿腔熱情、積極的工作態度去對待工作，在自己的工作崗位上起到帶頭作用，與同事、羣眾和睦相處。他在實際的工作中合理安排日常工作和作息時間。社區環衞隊伍如有新成員加入，他總會將自己的工作經驗傳授給她們，毫不保留。曾有人笑他：你要為自己留一手，不要教會了徒弟餓壞了師父。他説：“不要緊的，我希望每一位同事都能掌握操作的要領，搞好街道的衞生，提高工作效率，提高我們社區的衞生質量。”
劉生成同志工作主動、熱情、有禮貌，他負責的街道從來都沒有居民投訴。他主動上門傾聽居民對街道保潔的意見和建議，自己做到從源頭收集垃圾，清掃街道，減少垃圾二次污染，進一步提高了街道的衞生質量保潔水平。他針對責任區街道產生垃圾的情況，對下班期間時段和晚上門店收市時段衞生質量較差的情況，合理安排時間加強保潔，在一定的程度上提高了保潔水平。
為了保質保量地完成工作任務，每天凌晨五點過她就來到崗位上，一天工作下來，經常累得滿頭大汗、腰痠腳痛。天氣炎熱時，就坐在街台上擦擦汗，喘口氣，垃圾的臭味刺鼻，揚灰沖天，常常弄得他眼圈發黑，滿身是灰。冬天手凍僵了，哈上幾口氣暖一暖仍接着幹。在3年來的工作中，他從沒叫過一聲苦，喊過一聲累。每當有人問他，有沒有反感這項工作時，他總是樸實的一笑，答案永遠是那句：“寧願一人髒，換來萬人潔，為了社區居民舒適的工作和生活環境，多辛苦都是值得的。”家裏不管有多重要的事情，他從不缺班，也從不請人代班，他總説：“工作中不能沒有責任心，若請別人代班，自己心裏總會不踏實”。
每逢節假日垃圾產生的高峯期，劉生成同志都將自己的工作時間安排的緊緊的，經常以身作則，從不計較個人得失，默默地工作，加班加點是時常的事，毫無怨言。去年三月的一天，一輛載滿建築垃圾的大卡車在經過他所負責的區段的時候發生意外，車上的建築垃圾傾灑滿整段街道。當時劉生成剛好將責任區保潔完下班，可他得知此情況後，馬上趕到現場，參加清理工作，從下午的四點鐘一直幹到晚上八點多鐘，完成後一個人默默回到家裏，對此沒有一句怨言。
劉生成同志敢於與不文明的市民作鬥爭，對破壞公共設施的居民敢於批評教育，見到有亂丟垃圾、亂張貼等行為能及時勸阻，並告訴他們不要隨地亂丟垃圾，應該把垃圾扔進果皮箱，宣傳維護街道市容環境衞生的政策，通過宣傳教育使得他負責區域的單位、門店積極配合上門收集垃圾和清理門前的衞生，使街道的衞生質量有了較明顯的改善。
同時，他還擔任社區的治安信息員和政策宣傳員，每個月向社區反映的各類信息總是他最多；從社區拿走的'各類政策文件、宣傳書籍他最多。在搞好環衞工作之餘，他總是主動投入到宣傳政府思想、提高居民素質的工作中。經常在烈日炎炎的中午他走街串巷、東進西出的身影隨處可見，多年來練就了一身技術過硬的清掃功夫，在創“國衞”期間，他憑着多年的清掃經驗總是圓滿地完成責任路段的清掃保潔任務，為我鎮“創衞”工作作出了突出的貢獻。正是有劉生成這樣的辛勤勞作和任勞任怨，我們才得以有乾淨整潔的生活環境，才得以榮獲“國家級衞生縣城”的崇高榮譽。
劉生成三年如一日，兢兢業業，踏踏實實地為環衞工作貢獻着，為長征社區環衞工人樹立了良好的榜樣。
劉河清是市容環境衞生管理所舊城東區的一名普通的清潔工人,現任西寧中路班長。在1999年參加環衞工作以來,她能自覺遵守單位的各項規章制度和國家的法律法規，工作積極主動、聽從指揮，在實際工作中埋頭苦幹、任勞任怨，樂於奉獻。
她是一個普普通通的環衞工人，卻認認真真地堅守着環衞工人的責任，願意把髒和累留給了自己，把乾淨和優美獻給了別人。儘管時常身上掛滿了灰塵，但卻始終有着一顆閃光的心靈，在平凡的崗位上，做出不平凡的成績。在西寧中路和教育路責任路段工作中，由於人流密集、複雜，學校、商鋪多，花基裏的垃圾多而且比較難清理，工作量大，難度大，但劉河清總是主動地對衞生死角及花基裏的垃圾清理乾淨，細心地用手將道路的流水口的泥沙及雜物清理。在我市“創文”、“城中村整治”等活動中，她主動要求放棄休息，加班加點，付出了大量的勞動，並從未計較個人得失。
劉河清一心撲在工作上，默默無聞地在工作中奉獻着，在西寧橫街附近的村前路、田邊村等城鄉結合部，農民時常將垃圾放置到大街上，因此垃圾量比較多，衞生死角多，在颳風下雨的季節或在太陽暴曬的日子裏，總是臭味熏天，但劉河清卻從來不會因為垃圾的髒、臭而怨天尤人，默默無聞地做好自己的工作，冬夜，汗水濕透的棉衣變成了冰甲；夏日，雨水淋透的衣服貼在身上，劉河清從不叫苦，不抱怨，為了市民的健康，苦和累她認了，髒和臭她也認了，給組員們樹立了良好的榜樣。
劉河清團結同事，樂於助人。雖然她每天的工作量繁多，收入微薄，但總不忘幫助別人，每次單位發動的捐款活動她都是第一個帶頭捐款。在工作中相互支持，積極配合，盡力將班組的工作做好。今年5月份有一天在日常保潔工作時，她正在崗位作業，發現一個婦女臉色蒼白坐在花基上，表情看上去很痛苦，她走上前去詢問。原來該婦女血糖低，身邊又沒有帶藥。劉河清了解情況後，馬上跑到附近的商店買了一些含糖份高的食物給她吃，並電話通知其家人。她多少次助人於危難，多少次救人於病痛，這在環衞隊伍中已是司空見慣的事情。
劉河清在環衞工作中12年如一日，在平凡的工作崗位上默默無聞地奉獻，體現着“寧可一人髒，換來萬人潔”的環衞工人精神，為我市環衞事業作出了不平凡貢獻，她是環衞工人學習的榜樣。
遞鋪鎮環境衞生管理所現隸屬於安吉縣城市管理局，共有幹部、職工300多人，主要負責縣城區主次街道和部分住宅小區的環境衞生作業和管理以及鄉鎮垃圾的清運工作，其環境衞生質量不僅體現了安吉縣生態縣的整體環衞工作質量和管理水平，還直接體現安吉的形象。遞鋪鎮環衞所是建城初期的第一支環衞隊伍，是一個具有光榮傳統的綜合性的環衞專業隊伍。縣領導多次率縣有關人員到遞鋪鎮環衞所慰問，並對全所在各項工作中的貢獻表示肯定。自建所以來，單位和個人多次獲得榮譽和稱號：分別獲得“先進單位”、“先進黨支部”、“巾幗文明示範崗”，1人獲國家先進工作者、許多同志先後被市、省評為優秀城市美容師。2008年被評為省級先進集體單位，2009年又被評為市先進集體單位，主要事蹟有以下幾方面：
一、堅持不懈地抓好全所幹部職工的學習教育，不斷提高環衞隊伍的整體素質，充分發揮所黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範的作用，搞好廉政建設。
1、狠抓環衞職業道德教育。要求全所廣大幹部職工必須具有吃苦奉獻、兢兢業業的環衞敬業精神，為此，全所充分發揮工會、共青團和婦委會等組織的職能作用把職業道德教育作為重要工作來抓，堅持通過開會、座談、知識競賽、文體活動、牆報和報刊等形式開展環衞職業道德的宣傳和教育，大力弘揚環衞工人“寧願一人髒，換來萬人潔”的無私奉獻精神。多年來，通過開展一系列的職業道德教育活動，培養出了一支敢於打硬仗，善於打硬仗的具有良好職業道德和敬業精神的環衞隊伍。據不完全統計，多年來，全所向貧困地區捐贈衣物達2000多件；助人為樂、拾金不昧好人好事不斷湧現，拾到各種證件、信用卡、存摺近數十本，在社會上樹立了環衞工人的良好形象。
2、重視環衞職工文化知識教育和技能培訓。由於多數環衞工人來自農村和偏遠山區，文化素質較低。為了適應環衞事業的發展需要，所領導根據單位的實際情況，堅持利用工餘和休息時間組織開展職工文化知識教育和環衞專業技術培訓，有效地提高了環衞隊伍的整體素質。
3、積極發揮工會橋樑和紐帶作用，在維護整體利益的同時維護職工的具體利益。在有關職工福利、醫療等切身利益問題上，充分反映職工的意見和要求，在考慮整體利益的同時，維護職工的具體利益。今年提高了清掃人員工資，人均增加20元∕月，統一辦理人身意外保險，逢年過節還一一慰問困難職工，送去單位的温暖，充分調動了全體職工的工作積極性。
二、堅持以提高環衞工作質量為中心，強抓城市環衞作業工作，認真完成各項迎檢工作，提前為示範文明縣城創建做準備。
1、精細化管理，加強城市保潔，實行長效管理。
（1）街道保潔方面，強化日常管理，加強道路清掃保潔。努力做到了320萬平方米保潔面積，路面不見泥土、積塵、無雜物、無白色垃圾。堅持每天增加巡迴收集沿街店面、酒店、企業、機關、學校和物業小區等生活垃圾，垃圾做到日產日清。
（2）河道保潔方面，加強河道日常保潔工作。堅持每天全面打撈一次，努力使20萬平方米水域水質清，水面無漂浮垃圾，水域河堤無垃圾死角，讓遞鋪港，石馬港成為市民休閒娛樂的好去處。
（3）公廁保潔方面，加強公廁的日常管理，按時清掏、保潔，定時、定期消殺蠅蛆，達到清潔衞生。糞便清運達到密封運輸，無拋散、滴漏、無臭氣外溢。
（4）垃圾處置方面，面對填埋場庫容飽和的難題，突破各種困難，集思廣路，積極做好當地羣眾的思想工作，堅持不懈的確保全縣垃圾無害化處置工作正常開展，使全縣垃圾收集網絡正常運轉。
2、積極服務美麗鄉村建設，做好垃圾清運減量工作，將鄉鎮垃圾清運工作放在重點抓，減少由於車輛故障或工作失誤而影響鄉鎮垃圾的及時清運，做到鄉鎮垃圾日產日清。同時節約經費開支，騰出資金購買1000多隻垃圾筒贈送給鄉鎮，積極支持各鄉鎮的美麗鄉村建設。
3、統一部署，積極消殺，在防手足口病中發揮主力軍作用。在縣政府和縣公共衞生委員會的統一部署下，主要對城區主要道路、垃圾筒、果殼箱、環衞車輛、公共廁所、天目路中轉站、外來人口居住地及石馬港、遞鋪港兩岸採用優士粉劑進行每日三次消毒，減少了蚊蠅的滋生，有效預防蟲媒傳染性疾病的傳播。
4、應急突發事件，抗雪減災中發揮排頭兵作用。對今年突於其來的暴雪，環衞工人冒着大雪凌晨四點就到路上清除道路積雪，保障市民出行。特別是城區雪越下越大，道路積雪不斷增多，環衞所採取應急措施，全所職工和環衞工人一起剷除道路和背街小巷積雪，預防因明天城區積雪過大，道路一時無法暢通，導致市民正常出行和垃圾清運困難。
三、積極適應不同時期的工作要求，不斷建立健全內部管理機制。
根據環衞事業發展的需要，走市場化道路，不斷建立和完善各項環衞管理制度，努力實現環衞作業和管理的科學化．規範化，制度化。為了不斷提高工作效率和服務質量，適應新的環衞形勢需要，根據《浙江省城市市容和環境衞生管理條例》和城市管理的方針、政策、法規，結合本所實際，先後多次制訂和完善了《遞鋪鎮環境衞生作業考核辦法》等10多項規章制度，使各項環衞工作有章可循，規範了管理運作，為不斷提高環衞工作質量提供了必要條件，促進了單位的全面建設和發展。
通過全所的努力，在迎接“國家園林城市複評”、舉辦中國(安吉)休閒農業、美麗鄉村旅遊竹鄉文化節、海峽兩岸美食節，以及中央、省、市領導多次檢查中國美麗鄉村示範建設過程中，使我縣的衞生面貌給各界人士留下深刻印象，讚不絕口。今後全所將更加努力，積極為我縣兩個文明建設做出應有的貢獻。
xx日上午在鹿城文化中心舉行了全省建設系統勞動模範及抗震救災先進事蹟巡迴報告會，我聽取了徐輝等五名同志的事蹟報告，感觸頗深。這些建設系統的先進典型，都是在平凡的工作崗位上，勤勤懇懇的工作，默默的奉獻着，他們每個人身上都閃耀着為我市城建事業獻身的光輝，值得我們學習深思。
學習典型什麼？我想，第一首先要學習他們的創新精神。龐寶根同志率領團隊把一家默默無聞偏居一隅的鄉鎮建築隊嬗變為香港主板上市的現代企業集團，就充分發揚了敢於創新的精神。寶業集團起步於1974年，經過34年的發展，藉助浙江省寬鬆的經濟環境，秉承“以品牌贏市場，以科技求發展”的理念，承建了一大批大難新工程，創出了魯班獎11項，國優銀獎10項，龐寶根帶領寶業集團取得如此成就，他的創新精神，他的這種不怕困難，勇於拼搏的進取精神，是我們值得學習的榜樣。當前我們城建工作面臨複雜的形勢，要求我們要有創新意識，千方百計想方設法的開展工作，做到人無我有，人有我精的地步，這樣才能把我市城建工作推向更高的層面。
第二，要學習先進典型在平凡的崗位上默默無聞的奉獻精神。寧波市江北區城管局的一線保潔員徐輝同志，在平凡的崗位上，弘揚“寧願一人髒，換來萬人潔”的行業精神，用五尺掃把在大街上譜寫了一曲以艱苦的勞作和辛勤的汗水給市民羣眾創造一個整潔舒適環境的愛崗敬業、無私奉獻者之歌。雖是一名普通的環衞工人，但為了樹立環衞工作良好形象，徐輝以身作則、言傳身教，用真情和關愛引導人們自覺愛護公共衞生，共同營造整潔優美的生活環境。
第三、要學習先進典型的無私無畏的拼搏精神。温州市龍灣區建設局原副局長婁愛亮同志因積勞成疾、鞠躬盡瘁而最終因公殉職。他在30多年的工作歷程中，面對多項繁重的建設任務，沒有私毫的退懈，憑着無私無畏的拼搏精神，一一攻克難題。尤其是在甌海大道龍灣段工程建設中，由於該工程涉及到5個鎮（街道）、23個行政村，共需徵地3800畝、拆遷房屋18萬平方米、新建安置房17萬平方米，因量大面廣，情況繁雜，使徵地和拆遷成了“天下第一難”。婁愛亮同志迎難而上，政策與感情並用，原則與愛心相濟，使得徵地和拆遷工作順利推進，為這一省重點工程建設項目的開工和順利推進起到了關鍵性作用。婁愛亮同志堅持原則，顧全大局，是位真抓實幹的好乾部。
我們學習先進典型，要立足於本崗位，找出自己的差距，認認真真的做好上級交給的每一項工作，無論大小，從一點點的小事做起。在今後的工作中，做到嚴於律已，勤儉節約，艱苦奮鬥，以自己的實際行動取信於民，真正把職工羣眾的利益維護好、實現好、發展好，為推進環衞事業快速健康發展作出自己的貢獻。
勞模精神是什麼樣子的?你們又是如何理解的?在我理解中的勞模精神是勞動者的愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮鬥、勇於革新、淡泊名利、甘於奉獻和孜孜不倦的埋頭苦幹。
勞動者的這種精神讓我想到了國內著名橋樑設計專家人字形京張鐵路的設計者詹天佑先生，過去在海外的報紙上有一篇報道中説：“能在南口以北修築鐵路的中國工程師還沒出世呢”，但詹天佑他做到了，他不怕被嘲笑，白天他翻山越嶺勘測線路，晚上他就在油燈下繪圖、計算，無畏艱難險阻，並修建起京張鐵路，讓大家中華民族於世界之林的，正是這種追求卓越、艱苦奮鬥和孜孜不倦的創造精神。
勞模精神不只只不過存在大家的書本上和新聞中，更是存在大家的身邊，譬如和同學們朝夕相處的老師們。老師對學生的安全嚴格管理，事無鉅細，苦口婆心，為學生們的的課程設置安排殫精竭慮，並時不時的對學生們進行春風化雨般的深刻思想教育，對學生們的學習更是精益求精，如一個音符的錯誤、一個動作都不到位、一個作品的力度不夠、一個色彩都不均勻，一個讀音的不標準、一個教材書寫的不完美等等一些，這個老師都會細心地一個個糾正與輔導，其實老師不止是對學生的學習精益求精，而是對我們的需要更高，想要在自己崗位上盡職盡責，老師想把自己所會的全部教授給學生，這種兢兢業業、孜孜不倦的精益求精，不正是勞模精神嗎?
勞模的精神值得大家每一個人學習，大家常説，奮鬥的青春最漂亮，的確，大家最美的樣子就是在為達成夢想時的那種揮灑汗水、風雨兼程和堅韌無畏，大家在前進中要用勤奮和自信之勞動精神築造無悔的生活!
學識谷
