你在為誰而工作讀後感範文

《你在為誰工作》是由嚴家明，呂國榮著，該書成就員工職業輝煌、提升企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。適合所有公務員、公司職員閲讀。本站小編給大家整理了你在為誰而工作讀後感，僅供參考。

最近讀了《你在為誰而工作》這本書後，感覺一陣清風從腦海中吹過，整本書用了5章的篇幅對“你在為誰而工作”做了很好的詮釋。學到了很多做人做事的道理，收穫很大。

在第一章中講到了美國心理學家亞伯拉罕、馬斯洛提出工作需要的5個層次：(1)基本需要：對於食物和衣物的需要，以抵禦飢餓和寒冷。(2)安全的需要：對居住在一個可以感到安全的地方的需要。(3)社交的需要：與他人分享興趣、愛好和交友的需要。(4)獲得尊重的需要：要求別人讚揚和認可的需要。(5)充分發揮能力、自我實現的需要：自我實現與充分發揮自身潛能的需要。我覺得亞伯拉罕、馬斯洛這5個需要對我們為何要工作有了一個很好的回答。在我們日常的工作中，特別我們單位是一家石化生產企業，一個由多個單元操作組合的工藝鏈，要保證整個工藝鏈的平穩安全運行，就要做好每一個生產環節的工作;我們這一批進廠的年輕人被分在了生產的各個單元操作中，我們相信艱難的任務能鍛鍊我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，公司是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水會顯得不那重要了。公司支付給你的是金錢，工作賦予你的是可以令你終身收益的能力。

應該珍惜自己目前的工作機會：自己手頭的平凡工作就是一座寶貴的鑽石礦，只要好好挖掘---全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，就能找到自己的“鑽石”;我現在所學的是加氫裂化裝置，技術的含金量相對較高，需要自己付出很大的努力才能將裝置吃透，我本人也很珍惜目前的學習和工作機會。認真鑽研，努力工作，希望以後在加氫這個領域有所建樹。當然人不是靠偶爾撞在木壯上的兔子獲得成功的。事實上，只是綜合我們之前的努力所取得的成績的機會。美國哈佛大學的著名校訓就精闢地詮釋了勤奮、機遇和成功三者之間的關係：時刻準備着，當機會來臨時你就成功了。成功的祕密在於：當機遇來臨的時候，你已經做好了把握住它的準備。對於那些懶惰者來説，再好的機會，也不會降臨到他的頭上。

敬業，是最完美的工作態度：據説美國總統杜魯門的桌子上擺着一個牌子，上面寫着：The Buck Stops Here(責任到此，不能再推。)所以我們在日常的工作中，應充滿責任感，儘自己最大的努力完成任務，還是敷衍了事，這一點正是事業成功者和事業失敗者的分水嶺。事業成功者無論做何事，都力求盡心盡責，絲毫不放鬆努力;成功者無論從事何種職業，都不會輕易放鬆。當然提起敬業，不可避免的想到忠誠，忠誠是一種職業生存方式，既然我們選擇了石化行業，就應真誠地、負責地為它幹吧;因為它付給我們薪水，讓我們得到温飽;所以我們應該稱讚它，感激它，支持它，和它站在一起!

決不拖延，立即行動!在我們的日常工作中，有很多的工作要做，特別在車間，裝置裏有這樣和那樣的事要處理;科室有很多的報表要做;日常有一堆的台帳要完成……所以我們不應該拖延，拖延不能使問題消失也不能使解決問題變得容易起來，我們沒解決的問題，會由小變大，由簡單變複雜，像滾雪球那樣越滾越大，解決起來也越來越難。更嚴重的是，拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發揮。處於拖延狀態的人，常常陷入一種惡性循環之中，這種惡性循環就是“拖延—低效能+情緒困擾---拖延”。正如社會學家庫爾特·盧因曾經提出一個概念，叫做“力量分析”。他描述了兩種力量：阻力和動力。有些人一生都踩着剎車前進，比如被拖延、害怕和消極的想法捆住手腳;有的人則是一路踩着油門呼嘯前進，比如始終保持積極、合理和自信的態度。這一分析同樣也適用於工作。如果我們希望以後有所建樹，應該得把腳從剎車踏板---拖延---上挪開。

從優秀到卓越：不斷追求更高的自我定位，從根本上説，是為了自身不斷的進步，不斷進取的過程更是重塑自我的過程。這好比跳高運動員，不斷進取就是要把有待越過的橫杆升高一格或幾格，力爭做到更好---很可能，這“更好”並非巨大的超越，而僅僅是超出那一英尺左右，正如本屆女子跳高運動員金牌得主俄羅斯撐杆跳高“女皇”伊辛巴耶娃從4米91到5米05，4年間橫杆高度的飆升，記錄着伊娃的奇蹟。其實，伊辛巴耶娃的勢頭在2006和2007年曾有所放緩，在室外比賽中更是成績平平，專家當時認定2005年世錦賽的5米01將是伊娃的“絕唱”。不過，她不相信宿命，在經歷了兩年迷茫之後，終於重新開創輝煌。伊辛巴耶娃在北京奧運會女子撐杆跳高決賽中以5米05的成績奪得金牌並創造新的世界紀錄。

以上是我讀《你在為誰而工作》這本書的一些體會，自己將這本書仔細品讀了2遍，其中藴涵了豐富而深刻的道理;歸結一點“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”。我決心會嚴格要求自己。將責任、忠誠、敬業貫徹到自己以後的工作中。

許總向我們推薦了一本書，書名是《你在為誰工作》，感覺不錯，尤其是其中的很多小故事耐人尋味。

工作佔據每個人一生中的絕大部分，在我們平常人看來，工作是維持生存、養家餬口的手段。然而，市場經濟迅猛發展的今天，工作更是一個充實和施展自己才華的舞台，是實現自我價值的重要平台。

為什麼有的人可以事業有成，出人頭地，一輩子活的風光無限。而有的人一生貧困潦倒，不堪重負。各中差異，除去一些外在的'因素，起決定作用的就是人們對待工作的不同態度所致。

曾在書中看過這樣一則耐人尋味的小故事，很好地説明了問題。

傑克在一家貿易公司工作了1年，由於不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友説：“我在公司裏的工資是最低的，老闆從來也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不幹了!”

“你對那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎?對於做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎?”他的朋友問道。

“沒有。”

“大丈夫能屈能伸!我建議你先靜下來，認認真真地對待工作，好好地把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體事務弄懂之後，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收穫嗎?” 傑克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班以後，還留在辦公室研究商業文書的寫法。

一年之後，那位朋友偶然又遇到他。

“你現在大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧?”

“可是我發現近半年來，老闆對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職又加薪，現在我已經是公司的紅人了。説實話，現在讓我走我也不願意呢!” 同樣一個人，在同樣的工作崗位上，卻得到了“工資最低，老闆不放在眼裏”和“又升職又加薪，成為公司的紅人”兩種不同的境遇。在歸功於聰明朋友巧妙勸告的同時，主要原因恐怕還是傑克對工作態度的轉變。從原先所持“為老闆打工”思想，工作敷衍了事、牢騷抱怨，轉變成利用老闆提供的平台與機會，為自己今後跳槽作準備而認真工作，主動地學習鑽研業務。簡言之，即是從“為別人工作變成了為自己工作”的轉變。

我們對待工作是“勉強過得過去”還是“勤勉敬業、追求卓越”，工作的態度將直接影響着我們的所得，態度決定一切。

讀完《你在為誰工作》後，發現了自己工作的不足之處，同時也讓我知道了工作最重要的是———心態!

書中提到“態度就是競爭力”。

1、我們要擺正心態工作、學習，把自己放空，從零做起，努力去做好每一項工作。

2、激情是工作的靈魂，點燃我們的工作激情，找到工作的樂趣。

3、工作無小事，常存責任心，用“心”去做好工作的全部，簡單的事當做不簡單的事去做。不管從事什麼樣的工作都要明白一點――—我們是在為自己工作。

書中我們可以看到這麼一句話 “工作是人們要生命去做的事”。努力工作等於珍惜生命。我們要實現人生目標，只有追求自我實現的人才會有強大的工作熱情，對工作沒有熱情就等於糟蹋生命。

書中的“薪水算什麼，要為自己而工作”，我們工作不要用金錢去衡量，工作更多的是為了實現一種價值，不能把眼光侷限在自己得到多少，而是要珍惜這份工作中機遇的本身價值。

“壞習慣必須改掉，習慣的力量是巨大的”。把工作中存在的“劣習”當成眼中的泥沙，絕不允許它的存在。把工作當作生命的信仰，時刻記住，我是在為自己而工作!

那麼，你又在在為誰工作呢?

在反覆通讀機關黨委為全體機關幹部贈送的《你在為誰工作》這本書後，掩卷深思，收益匪淺。

不用看書的內容，僅從書名《你在為誰工作》這一問題，就值得每個人思考。一天天忙忙碌碌，被家庭、工作驅趕着，奔波着，有誰能靜下心來考慮這個問題。而且，我認為，只有把這個問題弄明白、搞清楚，才能更加有利於工作，並起到事半功倍的效果。

站在一定的高度講，為共產主義事業，為全面建設小康社會工作，我相信大多數人都認為這話有點虛。不可否認，這是黨的奮鬥目標，也是應該每名共產黨員的奮鬥目標，但畢竟太崇高、太遙遠，作為實實在在的回答，不太現實。為自己工作，這應該是每個人的回答，“拿一錢報酬幹一分錢工作”，為了生存，為了提高生活質量。從表面上看，這確實是我們工作的動力和目的之一。但是，這樣就把工作變成簡單的僱傭關係，有時也未必勞酬相等，而且仍然有些人工作與薪酬不等價的情況下而努力工作，為的是什麼?書中引用了約翰洛克菲勒的一句話：工作是一個施展自己才能的舞台。我認為，這才是回答問題的關鍵。

“我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷力，我們的適應能力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示，除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會。” 我們現在的工作可能就是一次一次的重複地做着一些事情，

可能有時候使我們自己都感覺乏味，有過放棄的念頭。現在讀了《你在為誰工作》之後，我想我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含着深刻人生意義的問題。我們是不是應該自我提醒一下，從而更加努力的在工作中不找任何藉口，點燃自己的工作熱情，積極發揮團隊精神，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的激情中創造屬於自己的奇蹟!

“態度決定一切”。第一次聽到這句話是原國家足球隊聘請的外籍教練米盧説的。工作的態度往往決定工作的質量。我們每個人都需要工作，而且要努力工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標，目標的實現離不開勤奮工作。我認為，當你實現人生目標的同時，也就是體現自我價值的時候。

在工作中體現自我價值，就要在工作中不論做任何事，都應將自己的心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，更愉快更出色的工作。要在工作中體驗幸福，工作並快樂着更是人生的一種境界。讓我們把工作當成自己的事業，充滿激情，積極主動，高效地完成每天的工作，那麼，工作將是一種樂趣，人生就是天堂，而你自己，已經成為工作的主人，成功的大門正向你敞開着。