演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。在現實社會中，演講稿與我們的生活息息相關，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的愛崗敬業演講稿5篇，歡迎大家分享。
尊敬的各位領導、各位同事：大家好！
我是來自柳堡財政所的xx。我演講的題目是：《我服務 我自豪 我驕傲》。
當我站在這裏，面對各位領導、各位同事，我要自豪地告訴大家：在柳堡，有一支為財政事業發展而辛勤工作的隊伍，有一班時刻把服務裝在心裏的財政人，有一個為柳堡經濟騰飛而默默運轉着的財政服務窗口！我就是這個光榮的戰鬥集體中的一員。
每天清晨，當我迎着朝陽，邁步走進財政所服務大廳時，我的心情就像和煦的陽光明媚而燦爛，我自豪、我驕傲，因為我是一名光榮的財政工作者。自從事財政服務工作以來，我無時無刻不在體會財政事業的神聖與偉大，從內心深處與日俱增地熱愛着財政事業，而最讓我為之深深眷戀的是我現在所從事的崗位----財政所服務窗口。這裏有我平凡的工作，這裏有我一腔的熱情，這裏有我與普通百姓的交流，這裏更有我執着的人生追求。
在這個窗口，你會看到一張張的笑臉，聽到一句句暖心的話語，“請坐、稍等、請慢走……”。哪怕是三九嚴冬，你也會感到春天般的温暖！
在這個窗口，我認真學習每一項服務本領。對來辦事的老鄉講解清楚辦事所需的材料和證件，避免他們多跑腿，走彎路。對自己職責範圍的業務，不僅要熟練，更要精通。要做到這點，沒有任何捷徑可走，只有不斷加強學習，不斷更新知識結構，不斷提高業務素質。才能努力做到在最短的時間、以最快的速度、最優質的服務為農户辦結各種手續。
在這個窗口，我常換位思考去做好每一項服務工作。我常想，假如我是一名前來辦事的農户，我會是怎樣的一種心情？希望得到什樣的解答？通過換位思考，我就會設身處地的為農户們着想，幫助他們想辦法、出主意，耐心解答每一個問題，千方百計地為他們解決實際困難。在窗口服務中，換位服務就像一座架起服務者與被服務者之間的橋樑，它縮短了我與農民之間的距離，增強了相互溝通，加深了相互理解，從中更好地樹立起了財政服務事業的偉大形象。
在這個窗口，有六名財政服務人員。也許，這只是一個普通的羣體，多少年來他們的生命並沒有耀眼的光環，他們在工作中也做不出什麼“驚天動地”的壯舉，但是他們與全縣財政工作者一起，與所有建設小康社會的同胞一起，將自己變成一顆顆火種，共同匯聚我們全縣的燦爛星空，燃燒出美麗的圖景！因為，在他們平凡的崗位上，有着不平凡事業；因為，他們平凡的人生有着不平凡的理想！財政事業就是靠他們把根深深地扎進人民的心裏，靠着這些實實在在的工作把先進生產力、先進文化和廣大人民羣眾的根本利益體現出來！我深知，財政工作者是黨和政策的忠實執行者，是黨和政府的好管家，是社會主義三個文明建設中的生力軍！所以，此時此刻，站在這裏，作為一名財政戰線的新兵，我將在財政服務這塊沃土上默默地耕耘，同時想，再次對大家説：我服務、我自豪、我驕傲！
謝謝大家！
我們是五月的花海，用青春擁抱未來；我們是初升的太陽，用生命點燃未來？？一曲團歌牽動了一代又一代年輕人的心。它不變的旋律猶如陽光灑滿心田，讓我們勵志向前！
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！我叫任敏，今天我演講的題目是《愛崗敬業 在平凡中奉獻青春和力量》。
我們是年輕的行路人，追求生活的五彩繽紛；我們是新時期的團員，帶着夢想展翅翱翔；我們更是活躍在生產一線的中堅力量，讓青春在平凡的工作中綻放。
我們慶幸自己生命的年輕，一如京杭大運河上冉冉升起的一顆璀璨明珠————淮安鹼廠。她是一個年輕的生命，散發着充滿朝氣的活力，她肩負着井神股份轉型創新、率先發展的重要任務。是井神股份新的重要利潤增長點。
在淮鹼，有系統內、行業內最年輕的調度長，最年輕的車間負責人，最年輕的值班長，和百分之六十以上的青年操作工。淮安鹼廠頻頻傳來的捷報和在國內鹼行業裏締造的一個又一個神話離不開各級領導的正確指導和模範帶頭作用，更離不開每一位奮鬥在一線崗位上的年輕人。
記得去年全廠試開車期間，我們倉儲車間的現場除塵設備在安裝調試過程中問題頻現，效果很不理想，致使現場鹼塵一層比一層多，每天巡檢都是憑着映像摸索着走路，氨味重得眼淚都被嗆下來，進出生產現場必須戴口罩？？後來終於在大家的共同努力下車間完成了設備改良，和過去比起來現在的.工作環境確是今非昔比，大大降低了產品浪費程度和口罩用量。我經常跟同事開玩笑説：“如果把那些落在地上的純鹼也包起來起碼要增加幾十噸的產量。”不過玩笑歸玩笑，就是在那樣的環境中，始終沒有一個人退縮，雖然也累、也苦，但是大家都在堅守着自己的陣地，寸步不離。精心調控着每一個指標，細心呵護着每一台機器，每一個人都在履行着自己的職責，或者説都在奉獻着自己的力量。在我們車間，下鹼溜子堵是常事，也是最讓人頭疼的事，而這恰巧就在我的工作範圍內。下鹼溜子堵了，沒有別的辦法，只能扛着半人高的大錘去敲，“咚、咚？？”每一次的敲擊都要使足全力？？可我畢竟是個女生，處理這些簡單的問題還行，當真遇到棘手的故障還是得請人幫忙，記得有一回溜子堵得厲害，光用錘敲是沒有用的，還得有人鑽進去去鏟、去掏，我叫來了我的班長，兩個人爬進鹼堆裏，又是挖又是鏟，汗水滴進具有腐蝕性的成品鹼，經過半個小時的努力，下鹼通道終於疏通了，而且沒有影響產量。後來班長説：“人嘛，就是要有一種精神。”而這句話從此便時常在我耳邊縈繞，每當我彷徨的時候，它就像暗夜裏的燈塔，給了我一個方向，一個堅持走下去的理由。
我們奮鬥在這充滿朝氣的活力的時代！儘管我們需要十分的努力，儘管這十分的努力並不一定換回相等的收穫，但年輕的生命怎能甘為籠中之鳥，而不到風雨中去搏擊長空？
我們年輕，我們朝氣蓬勃、奮發向上，我們孜孜不倦、永不滿足，我們愛崗奉獻、鋭意進取，我們具有純真的激情和雄心壯志，以及為了實現理想而赴湯蹈火的精神。
作為蘇鹽集團的一份子，我不僅要貢獻出自己的全部力量和才智，我更希望集團所有青年人一起團結起來，投身於改革發展大潮。釋放我們的激情，振奮我們的精神，讓我們用青春去譜寫蘇鹽集團發展的新篇章，讓我們在平凡中奉獻自己的青春和力量！
謝謝大家！
尊敬的各位位領導,各位評委：
大家好!
今天我能參加這次活動，深感榮幸，也很自豪。我演講的題目是:《我驕傲,我是煙草人.》
自我參加煙草工作以來，便深深愛上了愛上了這個行業和我們這個生機勃勃，充滿温暖的集體。在這個集體裏我所領略的是領導的超前意識,創新的管理模式以及對市場的準確把握,奠定了我們工作成功的基礎,引導了我們事業的發展;同志們的愛崗敬業,無私奉獻更催開了今天的勝利之花.在這樣的集體裏，我有的只是對工作的熱情,對事業的追求。
煙草行業的工作性質是很特殊的，它有張有弛，閒時求秩，忙時求序;閒時練兵，忙時拼殺。今年的作風紀律建設活動，使每一位職工在認真對待自己工作的同時，都有一種危急感，壓力感，緊迫感，在不斷進取的同時，來準確定位自己，發展自己，充實自己，營造出了素質更高形象更好的職工隊伍.充滿了凝聚力與戰鬥力。
我們煙葉科擔負着全縣煙葉的倉貯管理、等級純化、、對外調拔以及貨款的回攏工作，我們都始終抱着一種認認真真，紮紮實實的態度來對待自己的本職工作.保管員個個吃苦耐勞，從第一車煙進廠他們就開始了每個貨位之間的度量,有的煙站小,貯量少,如果不及時調運就會影響正常收購，為了協調十七個煙站的順利收購，他們在貨位有限，倉貯條件差的現實面前，較盡腦汁，想盡一切辦法來增大貯存量，有時白天驗收，晚上加班外調，來解決倉貯的燃眉之急.早叫早到，晚叫晚起，已成了他們的工作準則，甚至有時要放下正在吃着的飯碗，丟下熟睡的孩子，可他們從來沒有因為私事而影響煙葉的調運，幾個月下來，十幾萬擔煙葉在他們那兒進進了出，他們的工作量我們是可想而知的，可他們總是忙而有序，心細如微，對此他們從來不叫苦，不喊累。生產骨幹更是以身作則，每天穿梭在兩個生產車間，不時地進行着等級指導,生怕利益受到損失，誰也説不清他們每天要跑上多少路程，可他們總是任勞任怨，儘自己最大努力地使煙葉等級純度達到更高;後勤人員為了能使煙葉順利調出，總是夜裏加班加點，後期，也就進入了天寒地凍的季節，只要一個調煙的電話過去，他們馬上會離開熱乎乎的被窩，迅速趕到自己的崗位.業務員們更是沒有説的，舍小家顧大家已成為他們的的家長便飯，特別是黃小林同志，去年父親重病住院，家裏還有年少的孩子，當時他正在新鄭出差，一個電話打去，他心急如焚，理應回家照看，可晚上正是他和煙廠談判的最好時機，如果這一走可能會影響幾萬擔煙葉的調拔計劃，面對公司的利益，他硬是帶着對父親的愧疚，含看熱淚一句“真的回不去”就把所有責任甩給了妻子，同志們，我們可以想象當時妻子的那種期盼、那種渴望是多麼需要他能在身邊幫上一把呀。做為人子，作為人夫，作為人父的他或許是不稱職的，但做為一名煙草人，他是無愧於心的。還有張朋朋同志，近臨過年了，別人都在家準備年貨，可他卻為了讓煙葉及時上站，身患心臟病的他，仍然奔波在火車站的貨運市場，幾個晝夜下來，眼睛紅了，身體累了，在昏昏沉沉中他的頭上撞了個大包，可他卻説：“只要貨能按時起運，這個大包瞌的也值了。
當然,我們在座的每一位職工也都在不同的崗位上默默地奉獻着,為自己熱愛的煙草事業燃燒着自己的激情.俗話説:”團結就是力量,”團結才能出戰鬥力,團結才能出好的成績,這話一點都不錯,我們就是靠這種愛崗敬業,團結向上的精神,使我們的煙草事業在經濟浪潮的今天立於不敗之地的.
雷鋒同志曾經説過：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一片土地，如果你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗”。他們就是這樣的一滴水, 這樣的一縷陽光,在煙草行業中演繹着自己的人生,在平凡的崗位上成就了非凡的業績,這樣的集體，這樣的人,這樣的精神,每天都在淨化着我的靈魂,陶冶着我的情操,激勵着我的鬥志,從他們身上我看到了煙草行業的希望,我為自己能夠工作在這樣的集體裏而自豪,為自己是一名煙草人而驕傲!!!
同志們，朋友們：
不知在座的諸位是否感覺到：如今，我們生活在這樣的一個社會，喧囂紛擾複雜，充滿機遇而又無處不是挑戰。傳統的價值觀、道德觀、文化觀正在不斷更新和調整。社會主義市場經濟體制的建立，商品大潮的衝擊，利害關係的重新組合，人們對於金錢的渴望已不再是“羞答答的玫瑰靜悄悄地開”。所有所有的這些對所有的人來説無疑形成了一股巨大的衝擊波和壓力波，尤其是對我們這些在科技戰線上奮鬥的年輕人來説，一切充滿了新鮮感，但同時也給我們帶來了困惑。
久未見面的同學來看我，見我書桌上一堆科研資料，驚訝地問道：“怎麼你還在那個研究所呀，現在都什麼時候啦？你在那兒能幹出個什麼樣子來？怎麼就不想着跳槽呢？”面對這一連串的詢問，我感到無語以答。是的，現在，“跳槽”似乎成了一種時尚。很多年輕人不安心本職工作，千方百計地選擇有發展前途的行業和崗位，好像這才算是有出息的表現。然而對我來説，卻是一種困惑：如果人人都跳槽，本職工作和自己專業相掛鈎的工作還有誰來做？也許外面的世界很精彩，可是我卻很無奈，不是我不明白，這世界實在是變化快。面對蜂擁而至的出國熱、下海熱、經商熱、跳槽熱，我確確實實感到了一種從未有過的困惑和失意，感到了一種重建精神家園的衝動。
我陷入了對自己的反思之中：我的路走錯了嗎？我的選擇難道不對嗎？回顧自己走過的路，雖然平淡，但我覺得充實；科研工作雖然很辛苦枯燥，但我卻找到了樂趣；生活雖然清貧些，但那些書籍，那些科學著作卻給了無窮的精神慰藉，我明白了，我的路沒有錯，我的選擇是對的，我並沒有失去自己的精神家園。
是的，我們生活在一個變革的社會，而且還處在社會主義的“初級階段”，分配不均、貪污腐化的現象還大量存在着，市場經濟的體制也不完善，同樣在單位裏，在工作中，在生活上，我們也經常懷有一種“志不得申，願不得行，情不得了，氣不得舒”的心態。但我們也要看到，市場經濟同時給了我們一種自我選擇生活道路的機會，一種公平競爭實現個人價值的機會，一種重新審視我們自己價值判斷的機會。
現在市場經濟正在形成過程之中，許多職業還相當緊缺、熱門，我們似乎都可以去做，但是，並非所有的職業都適合我們來做，另外，脱離專業去從事自己並不擅長的事業，要獲得成功更需要付出雙倍的努力和艱辛。而且以市場經濟為基礎的社會，一定是一個高度專業化分工的社會，對人的素質要求越來越高，在這個問題面前我想我首先應該分析一下自己的能力、特長以及興趣、愛好，朝着一個方向認真學習點東西，付出較大的努力，這樣才會在激烈競爭中在某一領域內站穩腳跟，幹得比別人好。當然為了適應變化的社會，我們需要不斷地更新知識，掌握一些計算機、經營管理知識，要有足夠的心理諮詢準備去承受困難和失敗。我們在科技系統的青年具有很好的學習、工作條件，應該首先把專業搞好，而不是大家都爭先恐後地去趕海。也許現在我們的收入暫時低一些，生活暫時差一些，但是如果要我沒有方向，沒有目標，不顧實際條件地只為了追求金錢而盲目跳槽，這樣的海不下也罷！何況現在科研單位的改革正在深化，研究所也正在面向市場，更需要我們科技戰線上的青年人去艱苦創業，把科學技術轉化為第一生產力。我們青年人在科研單位同樣可以大有作為，我們可以用我們的知識和智慧去創造財富，而不是片面地追求財富。所以，我覺得在目前激烈競爭的社會裏，墨守陳規，追求安逸是不可能的，我們青年人只有充分發掘敬業、創業精神，積極投身單位的科技改革，才能在適當的時機下海，而且下海並不意味着跳槽，應該根據市場經濟的供求關係進行雙向選擇。
如今，我已不再感慨“何處是歸程，長亭更短亭”，也不再去羨慕那些下海撈足了的人們，我覺得自己的價值取向是正確的，自己的精神世界是富有的，我的路是通向輝煌的、有意義的人生的，而且我一定會走下去的。
朋友們，走你自己的路吧
我們是紐帶，緊緊地聯繫着委黨組和老幹部。
我們是橋樑，傳輸着委黨組對老幹部的厚愛。
全心全意為老幹部服務是我們的神聖職責。
我們承擔的任務是光榮的。我委的老幹部是一支素質很高的隊伍，他們為黨和人民的事業奮鬥了一輩子，奉獻了一輩子，勞累了一輩子，雖然從工作崗位上退了下來，但仍然關心着國家的建設事業，仍然堅持學習，“老而不敢忘國憂，退而不求名和利”。他們中有戰鬥英雄，有勞動模範，有領導幹部，也有普通工人，但他們都十分可敬，十分可愛。他們雖然不是戰鬥員了，但還是稱職的宣傳員，依然在為我們的事業助威吶喊。他們的功績和精神，激勵着了我們去全心全意地做好老幹部服務工作。
我們承擔的任務也是艱鉅的。我們服務的對象是320多位離退休老幹部，他們來自不同部門、不同單位，是老幹部人數最多、成員最複雜的機關之一。在這個羣體中，離休幹部的平均年齡已達85歲，普遍患有各種疾病。他們的困難和痛苦，召喚着我們盡心竭力地做好老幹部服務工作。
委黨組、委領導堅定地履行政治責任和歷史使命，堅定地執行黨的老幹部政策，高度重視老幹部工作。政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部。離退休幹部處是承擔老幹部管理服務工作的具體部門，紮紮實實，勤勤懇懇地服務好老幹部是我們的本職工作。辦公室、人事處、機關黨委、財務審計處等各處室，密切配合，共同努力。丹心映夕陽，領導重視，各部門參與，使我們經信委形成了老幹部工作無小事的風氣，呈現出全委齊抓共管的大好局面。老幹部心情舒暢、稱心滿意、和諧穩定、其樂融融。經過上下左右全方位不斷的努力工作，我們數次被評為省直單位先進單位，20xx年邱玉良同志被評為全省老幹部工作先進工作者。處裏幹部吉峯同志在全省老幹部業務知識技能比賽中獲得第一名。
甘心於為老幹部服務，努力打造一支過硬的戰鬥集體。
要做好老幹部服務工作，最重要的就是建設一支政治素質強、工作作風硬、團結協助好的戰鬥集體。長期以來我們堅持開展“兩抓”、“兩強調”教育活動。抓團結，積極構建和諧處室。抓學習努力提高工作水平。強調樹立優良的思想作風和工作作風。強調牢記宗旨，增強政治責任感，為老同志着想，做好事，辦實事。
熱心於老幹部工作，滿懷真情實意為老幹部服務。老同志大多數是年老體弱的老人，他們或是行動遲緩，或是心智衰退，是一個特殊的弱勢羣體。要做好老幹部工作，首先要有一顆全心全意為老同志服務的“熱心”，熱愛老幹部，熱愛老幹部工作，以“晚輩情、兒女心”的境界善待老同志。大家認識到，做老幹部工作就是為黨和國家做大事；為老同志服務，就是為社會做善事。
為了更好地為老同志服務，適應老年人的身心特點，我們也改變了自己的工作風格，改變了自己的生活習慣，變成了一羣具有“愛心、耐心、細心、恆心和責任心”五心合一的有心人。每安排一次活動，我們就要打出300多個電話，同樣的內容，不同的對象，都要用充滿熱力的話語，告知每一位老人。老同志把離退休幹部處當成了他們的家，把工作人員當成了他們的貼心人。他們遇到急事、難事，打來電話，我們立馬就登門服務，協調處理，大到家庭矛盾、鄰里糾紛，小到問醫送藥、水電維修。碰到老同志出現思想情緒，我們就主動上門，耐心傾聽，細心勸導，一坐就是半天，直到解開老人的思想疙瘩。20xx年夏天，80多歲的老同志袁忠德，患嚴重的肺結核病在家休養，由於子女都不在身邊，幾乎沒有親屬前來探望，只有老伴一人陪伴左右。當時袁老正處在傳染期，病痛的折磨、孤獨和寂寞使袁老失去了戰勝病魔的信心。就在這個時候邱玉良帶着滿面微笑推開了家門，像兒子一樣握住袁老的雙手，問寒問暖。當發現這麼熱的天氣，袁老卧室卻沒有空調的時候，第二天邱玉良立即帶着工人幫袁老安裝好了空調。事後他的老伴高興地説：“邱處長你知道嗎？你來看我們家老袁與他握手，給老袁帶來多大信心啊。他多少日子都忘不了，常常掛在嘴邊。”
與老同志朝夕相處，他們視我們如兒女，我們待他們如長輩，建立了深厚的感情，搭起了委黨組、委領導與老幹部之間，感情的紐帶、溝通的橋樑。
真心滿足老幹部需要，事事處處為老同志着想。工作中處領導以身作則，勇挑重擔，遇到問題不推諉、不扯皮，齊心協力帶領大家為老同志服務。工作人員踏踏實實、任勞任怨，盡心竭力地完成各項工作任務。駕駛員為老幹部開車，不僅要開好車，還要幫老同志提行李，排隊掛號。起早貪黑、吃苦耐勞、服務周到，得到了老同志的一致好評。
每遇組織老同志外出參觀考察，出發前我們都是周密安排，在外地總是細心照料，工作人員都是攙扶老人，前後奔波。坐火車睡上鋪，坐汽車坐車尾，晚上也睡不好覺。
工作人員經常去的地方是“三門”，一是登老同志的家門，上門走訪，幫助解決急事、難事；二是到醫院門，進病房慰問病號，瞭解病情，請專家會診；三是跑殯儀館門，為過世老人料理後事。跑殯儀館，工作人員克服“磣人”的心理反應，還要克服空氣污染帶來的生理反應。
有一年，離休幹部周行去外地看望老首長，返寧途中不幸出了車禍，邱玉良同志在第一時間趕到出事地點，從晚上9點到第二天中午沒有合一下眼，在山溝裏與搶救人員一道搶救，像親生兒子一樣轉移遺體，與有關部門進行談判，處理好善後事宜，做好了子女都不敢做的事，老人的子女非常感激。
由於我們長期做老幹部工作，經常與老同志接觸，我們也練出了一付高嗓門、婆婆嘴、兔子腿。人心換人心，真情換信任。在全處同志的辛勤努力下，較好的完成了老幹部服務管理任務，得到老同志的褒揚。
我們以加強制度建設為抓手，用心探索老幹部工作規律，鞏固和擴大成果，創新工作方法，提高管理服務工作的科學化和規範化水平，創建了“八簿四檔三必訪”工作制度。通過實施“八簿四檔三必訪”制度，讓我們做到了“三清三掌握”，摸清了老幹部家門，摸清了老幹部家庭情況，摸清了老幹部的難事。掌握老同志的思想動態，掌握老同志的身體健康狀況，掌握老同志的興趣愛好，極大地提高了服務工作的質量和管理工作的針對性。
為了保持老幹部工作的生機和活力，傾心於做好老幹部服務工作，我們將繼續打造老幹部服務工作的“雙百工程”。一是發揮好委黨組與老幹部之間的橋樑和紐帶作用，精心組織，周密安排，紮紮實實地做好老幹部服務工作，讓委黨組、委領導百分之百的放心。二是認真履行離退休幹部處的工作職責，牢記宗旨，滿懷熱情，全心全意地為老幹部服務，讓老幹部百分之百的稱心。
學識谷
