在平平淡淡的日常中,大家都看到過標語吧,標語具有在理智上啟發人們,在情感上打動人們的作用。什麼樣的標語才經典呢?以下是小編為大家整理的企業管理標語,歡迎閲讀與收藏。
1、好領導:工作前指導,工作時督導,工作後輔導。
2、管理的第一個功課,就是先管好自己。
3、品質是生產出來的,不是靠檢驗出來的。
4、留意多一點,問題少一點。
5、每天自我檢討,品質自然更好!
6、工作態度--認為沒有問題,進步就要停止,退步就要開始。
7、觀念決定思路,思路決定出路。
8、想到了+做到了+做好了=100分。
9、積極投入齊參加,自然遠離髒亂差。
10、創造舒適工作場所,不斷提高工作效率。
11、整理整頓做得好,清潔打掃沒煩惱。
12、實施效果看得見,持之以恆是關鍵。
13、先處理重要的事,後處理緊迫的事。
14、顧客原則--顧客滿意是企業永恆的追求。
15、管事先管人,管人帶作風。
1. 認真第一,聰明第二。
2. 行動第一,成敗第二。
3. 速度第一,完美第二。
4. 勝利第一,理由第二。
5. 行動第一,成敗第二。
6. 執行力的關鍵是細節。
7. 知行合一,立刻行動。
8. 行勝於知,知因行而勝。
9. 執行——沒有任何藉口。
10. 天行健,君子以自強不息。
11. 行動是果實,而言語只是綠葉。
12. 執行後:結果第一,解釋第二。
13. 執行中:照做第一,聰明第二。
14. 執行前:決心第一,成效第二。
15. 做的非常好:請及時給予鼓勵。
16. 領導就是服務,權利就是責任。
17. 控制工作,而不是受制於工作。
18. 卓越的領導人,企業成功的保證。
19. 人們都願意改變,但拒絕被改變。
20. 企業的核心競爭力,就在於執行力。
21. 不願承擔責任的人,沒有資格擁有權利。
22. 領導者必須具備把管理化繁為簡的能力。
23. 善行是德行的本質,正義乃道義的核心。
24. 平等待人,心靜如水;真誠待人,心潔如鏡。
25. 傑出的策略必須加上,傑出的執行才能奏效。
26. 打造高效執行的團隊,掌握團隊之星地方法。
27. 領導力就是激勵人們自覺跟隨領導的行為組合。
1.安全來於警惕,事故處於麻痺。巧幹帶來安全,蠻幹招來禍端。
2.安全生產你管我管,大家管才平安。事故隱患你查我查,人人查方安全。
3.冒險是事故之友,謹慎為安全之本。
4.安全不能指望事後諸葛,為了安全須三思而後行。
5.容忍危險等於作法自斃,謹慎行事才能安然無恙。
6.安全是職工的生命線,職工是安全的負責人。
7.防火須不放過一點火種,防事故須勿存半點僥倖。
8.安全措施訂得細,事故預防有保證,寧為安全操碎心,不讓事故害人民。
9.你對違章講人情,事故對你不留情。無情於違章懲處,有情於幸福家庭。
10.出門無牽掛,先把火源查。火災不難防,重在守規章。
1.造高樓靠打基礎,保安全靠抓班組。制度嚴格漏洞少,措施得力安全好。
2.不怕千日緊,只怕一時鬆。疾病從口入,事故由鬆出。
3.安全要講,事故要防,安不忘危,樂不忘憂。
4.安全生產掛嘴上,不如現場跑幾趟。安全生產月幾園,違章蠻幹缺半邊。
5.安全管理完善求精,人身事故實現為零。安全來自長期警惕,事故源於瞬間麻痺。
6.寧可千日不鬆無事,不可一日不防釀禍。抓基礎從大處着眼,防隱患從小處着手。
7.小心無大錯,粗心鑄大過。生產秩序亂,事故到處有。
8.人最寶貴,安全第一。我要安全,安全為我。
9.互讓半步,處處通途。步步小心,平安是金。
10.時時注意安全,處處預防事故。
1、如果你不能戰勝對手,就加入到他們中間。
2、獎得心花怒放,罰得膽顫心驚。
3、任何情況下責任都有一個定量,如果任何一方承擔了過多的責任,那麼另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
4、老闆就是決策者,決策就是當下的一個決定。老闆做錯決策比污更可怕!一個決策可以讓企業生,照樣也可以讓企業死。
5、一個能從別人的觀念來看事情,能瞭解別人心靈活動的人,永遠不必為自己的前途擔心。
6、辦企業有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎,總有一天塔會倒塌。
7、先管住,再理順!主要是管人——給人以足夠的認可(面子),自主發揮潛力。
8、一個企業要做大的第一件事是公開財務,財務透明瞭,員工幹着才有勁。
9、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。
10、執行不力的三大病症:制度缺位、人員平庸、文化迷失!執行病症的三大對應良藥:對制度—沒有條件!對人員—沒有藉口!對文化—沒有不可能!
11、法制小人,理制君子,無為制聖人。
12、專業無冷熱,學校無高低。不要因為你的學校、學歷或專業而沾沾自喜,也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑,要記得,學歷學位不是最重要的。
13、管理從思想上來説是哲學的,從理論上來説是科學的,從操作上來説是藝術的。
14、管理就是用合適的方法管人管事。
15、很多企業家都在想怎麼把事情做好,並沒有想怎麼去“分”,已經失去命脈了,突然發現自己只是一個披着員工皮的老闆。
16、為人不能像打枱球,對自己有利時一分也不放過,對自己不利時也不給別人機會。
17、性格決定命運,氣度影響格局。
18、一次季度贏利可以是僥倖,連續兩次可以是巧合,但是連續三次就是一種趨勢。
19、有勇氣改變你可以改變的事情,有胸襟接受你不能改變的事情,有智慧判斷兩者之間的差別。
20、你如果是活屍,你帶的團隊就是一羣殭屍。
21、沒有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了,也可透過強大的執行力拿到想要的成果,還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性!
22、老闆對待新員工和老員工要區別對待,對待有能力和沒能力的員工要區別對待,能力是以實際結果為標準。
23、一個人最大的破產是絕望,最大的資產是希望。
24、員工需求排位:成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
25、總是在裁人,簡稱總裁;老是板着臉,故稱老闆;經常不理人,那叫經理。
26、大多數組織的成功,管理者的貢獻平均不超過兩成,任何組織和企業的成功,都是靠團隊而不是靠個人。
27、賺錢是個結果,就像樹一樣自然開花自然結果。
28、要堅信自己做的事能成功,但是一定不能愛慕虛榮,一定不能放棄,外面真的很冷,可是不能放棄機會,不管將來走向哪裏,邁出的步伐沒有欺騙:認真的路上處處美景。
29、管理越簡單越好,但不能犧牲品質。
30、不管是獎勵還是懲罰,你都是為自己的承諾負責任,獎懲都要在約定的第一時間兑現,兑現承諾要大張旗鼓,就會有最大的衝擊力。執行沒有將功補過,只有獎懲分明。
31、作為領導,你必須先有奉獻精神,才會對公司有貢獻。
32、管理的最高境界,就是自己管自己。
33、一流領導者統一員工的思想,二流領導者統一員工的行動,三流領導者統一員工的形象。
34、一個強大的公司,他的股份體系肯定是系統多元的,用股份吸引市場中沉澱下來的高端人才,越分越多,越分才越大。財聚人散,財散人聚!光獎物質不獎精神,會培養員工的惟利是圖,光獎精神不獎物質會導致員工沒有慾望,也就沒有了執行的狼性。
35、沒有完美的個人,只有完美的團隊。
36、為了能擬定目標和方針,一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當瞭解才行。
37、能人中的首善大肆表彰,能人中的首惡堅決拿下,有功多從下屬開始獎勵,有過多從上司開始懲罰,這樣可以促使上下團結一致,形成巨大的行動力和凝聚力。
38、家庭為什麼會有如此高的凝聚力?靠的不是血緣,而是彼此之間有關係,所以就要讓更多的人和企業關係。
39、高層管理者:做正確的事;中層管理者:正確地做事;執行層人員:把事做正確。
40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉!
41、當競爭形成的時候,管理就變得簡單了。
42、員工犯錯不見得是壞事,有做事才會犯錯,當員工犯錯時説“我可以原諒你,但我不會放過你。
43、偉人議論理,常人議論事,小人議論人。
44、共識之前非常民主,共識之後絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤,獨裁則是培養服從習慣。
45、惟一持久的競爭優勢,也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
46、高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執行層人員把事做正確。
47、四個角的錢追兩隻腳的人很容易,但是兩隻腳的人追四個角的錢卻很難,所以説財富是被吸引的!
48、不要用過去的能力去解決未來的問題。
49、我們不一定知道正確的道路在哪裏,但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
50、三流的企業人管人,二流的企業制度管人,一流的企業文化管人。
51、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,則臣視君如寇仇。
52、沒做好就是沒做好,沒有任何藉口。隨便找藉口,成功沒入口。
53、執行講究果因關係,先講成果再講原因,沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找藉口的力量;先講成果,再講原因讓他難以自圓其説。
54、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。
55、在這個世界上最愚蠢的人就是認為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對待員工,員工就會用虛偽的方式對待你。
56、在公司的管理方面,應該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收穫就多了。
57、我們的上代人比較勤快,為什麼吃不上飯?現在的我們輕輕鬆鬆,卻衣食無憂、有房有車?因為鄧小平提出了“分”,私有制的改革。
58、獎要捨得,獎要獎得心花怒放!罰要狠心,罰要罰得心驚膽戰!獎勵可以引發更大貢獻,懲罰可以避免重複性損失。
59、員工犯錯並不可怕,可怕的是一錯再錯,錯第一次是員工的錯,錯第二次是你的錯。
60、職場真言:頭腦醒目一點,處世低調一點,為人謙遜一點,做事積極一點,待人和善一點。
61、在企業中,老闆之所以操心是因為企業的盈虧和自己有直接的關係。所以要想讓員工操心,就要想盡一切辦法讓企業和他關係。
62、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。
63、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
64、溝通過五關:説清楚了沒,聽到了沒,聽懂了沒,對方同意了沒,做了沒。
65、做事之前先學會做人!平平凡凡一點,安安靜靜一點,做事認真一點!説話小心一點!心眼機靈一點!動作靈活一點!每天努力一點,時刻期盼一點!
66、達成共識是避免執行障礙最重要的原則!有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況:1、達成共識2、不負責任。不一定少數服從多數而是戰略影響策略。
67、無條件執行:滿足一個人的條件就會激發一羣人提條件的證據,就是打擊無條件的優秀執行者。提條件的人也許對你很重要,重要到甚至會牽扯到企業的生死存亡;所以要麼快速複製接班人,要麼把他負責的事情砍掉,換來整個企業的強大和無障礙的執行力。
68、我相信最終是工作在激發人們的能力,有時我希望是我來推動他們,但其實不是,而是工作本身。我的工作是使工作儘可能的顯現美好,並激發出人們的最大潛能。
69、細節做好叫精緻,細節不好叫粗糙。
70、選用有正確態度的員工,培養其能力,才能放心的給予其任務。
71、領導者不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙,而是要激發團隊產生一定包袱,並朝目標勇往直前。
72、什麼是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
73、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品,而是解決問題的辦法。
74、老闆累都是“自找的”,只顧自我行動而不是運用團隊的力量,導致自我行動力與組織執行力成反比,更有甚者接受反授權或插手已授權,讓自己更無力自拔,執行,讓累的老闆抽身解放!
75、措施是執行中最重要的紐帶,抓住這根紐帶就不會有失手的可能!永遠不要改變既定目標,只要增加措施就一定可以做到。
76、不滿足讓客户滿意,要追求讓客户感動,創造客户終身價值。
77、讓員工在你身上看到希望,心情不好時要假裝。
78、請示問題不要帶着問題請示,要帶着方案請示。彙報工作不要評論性地彙報,而要陳述性的彙報。
79、管理就是把複雜的問題簡單化,把混亂的事情規範化。
80、經營企業就是經營人,經營人就是經營人的勁。如何讓人的勁最大化?靠的是體制。
81、老闆必須研究歷史,毛澤東就是歷史學家,能夠把過去很多人犯的錯誤吸取,最終帶領新中國走出來!
82、企業家絕對不能陷入忙的狀態,一旦陷入就是誤入歧途了!老闆經營企業是為了解放自己,而並不是讓企業拴住自己。
83、如果只做過程的事可以被原諒,就培養了不注重有價值成果的習慣!如果過程到位便獲得獎勵,員工就不會為成果負責任!
84、文化是滲透人心最重要的力量,你不需要僱用軀體,只需要搶佔心智。而心智是通過文化才能搶佔!
85、世界上沒有夕陽企業,只有落後和不思進取的企業。
86、只有結果不會騙人,其他都是假的。
87、管理的本質不僅在於知,更在於行。
88、一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
89、沒有成果不好的下屬,只有執行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果,只會做你將要檢查的事情,檢查讓計劃落地生根。
90、管理沒有絕對的對錯,只要適合你的企業即可。
91、只有制度沒有文化:要麼執行有力,要麼執行盤!只有文化沒有制度:要麼自然推動,要麼軟弱無力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能將執行力度發揮到極致!
92、名和利就像人的左腳和右腳,只有邁開才會進步。無數老闆最大的問題就是每一步都想名利雙收,導致寸步難行!
93、管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利!
94、少數人常常被證明是對的,原因在於多數人不認真。
95、公司一定要有強硬霸道的人,隨時要準備得罪人,並做好孤獨的準備,只有這樣公司才能進化!如果所有的下屬認為領導人是好人,那麼他好壞不分,他是十足的中庸派!
96、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
97、從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。
98、成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業,繼續尋找,不要放棄。跟隨自己的心,總有一天你會找到的。
99、企業的成功20%靠戰略,80%靠執行。有戰略沒執行,企業有方向,團隊卻沒力量;有執行沒有戰略,團隊有力量卻沒有方向。執行,就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。
100、絕不可追隨產業界的時尚,要做其他公司不肯做的事。同時,不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
101、成功人士三大特徵:積極樂觀、目標導向、自我激勵。
1、面對工作認真第一;面對公司忠誠第一;面對市場競爭第一;面對人生事業第一;面對同事團結第一;面對顧客微笑第一。
2、今天工作不努力,明天努力找工作。
3、用我們真誠的微笑,換取客户對我們服務的滿意。
4、服務理念,一切為了客户,為了客户一切,為了一切客户。
5、為你所想,為你所樂,為我人生,創造輝煌。
6、奉獻優質的服務、提供均衡的營養、追求完美的品質。
7、“祖國飲食文化”“特色、養生、品質”。
8、追求高品質、綠色、營養、方便的食品。
9、綠色健康、美食營養、優質誠信、共贏發展。
10、以人為本,以客為尊,卓越服務。
11、保證服務品質,滿足客户需求。
12、沒有不好的客人,只有不好的服務。
13、公交車是有終點的,服務是永無終點的。
14、微笑是最美的語言,文明是我們的信念。
15、超越優秀追求卓越。
1、招聘者與應試者應以相親的慎重態度面對,多聽取客觀意見,並仔細核對應徵者,才能看出合適不合適;(事後離婚,何必當初要結婚。物色員工的道理也一樣,選人貴在精簡,一流的人才能成就一流的事業)
2、批評是為了讓其做得更好;(糊塗批評比指名道姓之批評效果更佳,給對方留有面子與餘地,讓其感恩,心悦誠服地改過自新)
3、不要讓你的企業變成旅館,讓你的員工變成過客;(善待員工,員工自會產生歸屬感)
4、會説話的人,必也懂得聽話;(笨拙的溝通者總是喋喋不休)
5、要影響一個人的行為,祕訣在於瞭解他的需要,並協助他達到;(把下屬的需要與企業的需要結合起來,那就是雙贏)
6、在糾正一個人之前,先試着去尋找可以讚揚他的事情,這樣,他將比較樂意接受你的糾正;(糾正的目的是為了讓其更好的工作)
7、要在工人的汗水還在額頭上的時候,就給他讚賞;(用人的真諦在於如何引導他們的努力,並適時地加經真誠的讚賞)
8、每個人的潛能,只要激發得當,產生的力量是可觀的;(人的自尊心是一種可貴的精神能源,但有時候受到自我壓抑,有時不能通過正面激勵加以激發。領導者要正確運用激將法,使其充分發揮)
9、晚餐後的演説就應該像女人的迷你裙那樣:長到可以涵蓋主體,短到能引人入勝;(管理能力就是要看你化繁為簡的能力)
10、大多數人想改造世界,卻很少人想改造自己;(管理工作在於先了解自己、改造自己)
11、用指揮的方法對待直接下屬,用指導的方法對待間接下屬,用指派的方法對待左右助理,用商量的方法對待身邊謀士。
12、不是人不好,而是沒用好
13、“好的制度”和“優秀的人才”,是企業制勝的法寶。
14、榜樣,是無聲的命令,它往往比有聲的命令更容易使人聽從。
15、做一個邊説邊做的管理者;
16、管理者應更重視對一線人員的培訓;
17、你嫌你的員工素質低,炒掉他們,換一批還是一樣,唯一的辦法就是培訓他們!
18、企業管理歸根結底為人的管理,管理者要處理好“人的差異化”和“管理的標準化”之間的矛盾;
19、企業賺錢了,可以掩蓋很多管理問題,其實你應該賺得更多!
20、老闆應經常提醒自己,把自己和企業分開,把企業當成自己的孩子,親戚或朋友;
21、管理沒有救世主,你不能自救,沒人願意也沒人能救你,別人都是來協助你的;
22、選人比用人更重要,選人是根本;
23、企業內部部門間要形成支援系統;(最後的目標是支援顧客,顧客當然跑不掉)
24、你好、我好、大家都好!(供應商)
1、預防為主,防微杜漸
含義:事後控制不如事中控制,事中控制不如事前控制,把等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補的機率減小。
2、知人善任 事半功倍
含義:領導者要善於發現下屬的長處分派其勝任的工作,做到人職匹配,懂得去信任,懂得放權,懂珍惜,就能團結各種強的力量,從而讓管理工作變得更有效率。
3、預防重於治療
含義:能防患於未然之前,更勝於治亂於已成之後,由此觀之,企業問題的預防者,其實是優於企業問題的解決者。
4、執行力是企業成長的助推器;
含義:企業的成長主要取決於它未來擬定長遠的發展思路與制度的落實性,發展思路與制度得不到貫徹執行,“成長”將會停滯不前。
5、企業要學會尊重執行,只有這樣才能使組織運行順暢。
6、授人以漁不如授人以欲
含義:太容易到手的東西沒有人會珍惜,很多時候,一個頭銜、一點獎勵,哪怕官職再小、獎品再薄,也不要輕易授人,最好能夠激勵部屬們通過公平競爭的'手段去獲得。
8、化危機為轉機。
含義:一流的領導管理者應當正視職場的風暴,才能化危機為轉機,強化組織的團隊力量。
9、千里之堤,潰於蟻穴
含義:公司的整個運營體系猶如一個大堤,如果不加洞察和正視,許多細節問題也有可能牽一髮而動全身。
10、員工第一,才能客户第一
含義:當公司真正做到“員工第一”的時候,員工才會真正地做到客户第一,所有的這些都必須發自內心,而不是互相欺騙。
11、管理是一種嚴肅的愛
含義:管理就是幫助你去掉身上的不良習慣、養成容易成功的習慣,這對很多人來説是痛苦的過程,所以説這是一種 “嚴肅的愛”。
12、磨練越大,福氣越大。
含義:合理的是訓練,不合理的是磨練,磨練的機會越多,以後的成就可能會越大。
13、執行力是競爭力最終體現
14、以一當十並不難,難的是以十當一(團隊精神)
15、你希望員工怎樣對待顧客,你就怎樣對待員工!
16、“推動拉動不如主動,引發促發更需自發。”
含義:領導者管理下屬的最終目標就是把不敬業的員工變成敬業的員工。
18、跳出自己看自己,才能看到真正的自己。
含義:領導者要學會以“旁邊者”的角色經常審視自己的言行,才能
19、領導的最高境界是“無為而治”
20、恩威並濟,面善心惡;
含義:“恩威並濟”是極為有效的領導方式,恩即善,威即惡;‘面’指平常的行為,‘善’指能夠尊重對方,替對方着想,‘心’是指企業規章制度,‘惡’是指能夠專斷決心、不顧人情。
21、火氣過大,常會把道理燒個精光。
含義:一個人在氣頭上,常會感情用事以發泄不快。作為領導者要避免發火,儘量心平氣和;而下屬亦不要試圖當時辯解,等上司冷靜下來再説。
22、領導之間的磨擦,往往會在下屬那裏聽到噪音。
23、領導變革 不破不立
1、抓緊每一道工序,做好每一件產品。
2、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。
3、工作理念--第一次就把事情做對,第一次都把事情做對。
4、推動拉動不如主動,引發促發更需自發。
5、木桶原則——一個木桶能裝多少水,是由最短的木板決定的。
6、千里之堤,潰於蟻穴。
7、生存原則--只有想不到的事,沒有做不到的事。
8、管理者是事業成敗的關鍵。
9、管理就是行動,管理就是樹立榜樣。
10、好的員工——想公事,做實事,不出事。
11、規範管理科學化,創新管理全員化。
12、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。
13、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
14、管理的第一個功課,就是先管好自已。
15、人的差異化,管理的標準化。
把人才做為資產,來經營來管理。
沒有完美的辦法,總有更好的方法!
不敬業,就失業,不愛崗,就下崗。
科技是第一產業,人才是第一資源。
不敬業,就失業,不愛崗,就下崗。
人力資源的浪費,是企業最大的浪費。
科技是第一生產力,人才是第一資源。
成功的人會找方法,失敗的人只找藉口!
工作中訓練,挫折中教育,競爭中進步!
合理利用人力資源,提高企業工作效益。
機制激勵人,文化塑造人,感情温暖人,事業凝聚人。
品質:是價值與尊嚴的起點,是企業賴以生存之命脈!
管理是嚴肅的愛,沒有“鋼鐵”的紀律,沒有取勝的可能!
用好現有人才,穩住關鍵人才,吸引急需人才,儲備未來人才。
可以為你的副手過失承擔責任,但關起門來定要他知你的厲害!
有幹勁,請灑下汗水;有知識,請獻出智慧;不具備,請讓出崗位!
爭權奪利是好漢!開疆拓土真英雄!寶劍鋒從磨礪出!梅花香自苦寒來!
有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制錄用,無德無才,堅決不用。
1、貨物標識要清晰,分門別類好管理。
2、想生產之所想急生產之所急。
3、服務周到保證供應。
4、人人有改善的能力,事事有改善的餘地。
5、保質保量保安全!
6、手續齊全按數發放。
7、先進先出防止積壓。
8、數帳出入定期存盤,不良物料及時處理。
9、嚴格遵守盤點制度,做到賬目物品相符。
10、收發作業要做好,倉儲管理不可少。
11、組織的核心是以人為本。
12、以人為本是,組織的核心。
13、能力有多,舞台有多!
14、沒有完美的辦法,總有更好的方法!
15、賢者上,能者中,立者下,智者側,庸者退。
16、唯才是命,愛才之德,識才之能,用才之長。
17、爭權奪利是好漢!開疆拓土真英雄!寶劍鋒從磨礪出!梅花香自苦寒來!
18、有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制錄用,無德無才,堅決不用。
19、保質保量保安全!
20、規章制度人人遵守。
21、手續齊全按數發放。
22、五五擺放四號定位。
23、愛惜物料,輕拿輕放。
1、深入財務分析,科學財務考核。
2、拓寬融資途徑,保障資金需求。
3、加強預算管理,降低運營成本。
4、完善財務流程管理,降低業務運營風險。
5、清清楚楚算帳,明明白白做人。
6、採理想的價位,購優質的產品。
7、廉潔奉公,高效合作,提高績效,砍掉成本。
8、科學的建立標準成本制度。
9、全面、全過程。
10、勤儉節約為榮,鋪張浪費為恥。
11、品質是製造出來的,而不是檢驗出來的。
12、加強預算管理,降低運營成本。
13、完善財務流程管理,降低業務運營風險。
14、降低成本,獲得最效益。
15、勤儉節約為榮,鋪張浪費為恥。
16、採理想的價位,購優質的產品。
17、科學的建立標準成本制度。
18、全面、全過程。
19、管理精放,現金流淌;不精不細,效益流失。
20、信任就是責任,重託包含期待。
21、一等二看三落空,一想二幹三成功。
22、光憑記憶不可靠,標識記錄很重要。
23、一分鐘的收拾,減少十分鐘的尋找。
24、沒有人拒絕改變,但沒有人願意被改變。
25、至誠可以前知,預測未來,才能做好計劃。
26、同必須包容小異,世界同並非世界一同。
27、質量在我心中,標準在我腦中,工藝在我手中。
28、合作優於背叛,弱者才會殘忍,唯強者懂得温柔。
29、瞄準月亮的弓箭手,永遠比瞄準樹木的弓箭手射得更高。
30、只有組織成員各守其分,家才能合二為一產生強組織力。
1、產品的質量是拓展的翅膀,航程無限,輝煌有期。
2、旪代精神演繹民族靈魂,優質精神構築時代精神。
3、質量是信譽的保證,信譽是質量的體現。
4、走進質量天地,帶來無限商機。
5、產品質量是通向市場的基石,是贏得用户信賴的關鍵。
6、以質量求生存,以改革求發展。
7、雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。
8、讓高質量的產品乘着環宇風帆,衝出亞洲、走向世界。
9、質量是企業自下而上的根基,但需人人來扶持。
10、重規產品質量,加強企業管理。
11、質量存在人類生存的一切地方。
12、以科技為勱力,以質量求質量是企業的生命,質量是企業的效益,質量是企業發展的勱力,以質量求生存。
13、效益來源二服務社會的回報。
14、只有步入國際標準的軌道,才有無限延伸的空間。
15、增強緊迫感、加強責仸心、全力搶市場、打好翻身仗。
16、能上能下,能進能出,唯才是丼,唯能是用。
17、市場是海,質量是船,品牌是帆。
18、構造“質量、環境、安全”——一體化的管理體系。
19、貫標九千,飛越事千。
20、建有質量文化的質量體系,創造有魅力、有靈魂的質量。
21、保證質量,是對社會的承諾。
22、以質量求生存,以質量求發展,向質量要效益。
23、用户是企業發展的源泉。
24、效益靠質量,質量靠技術,技術靠人才,人才靠教育。
25、春種一粒粟、秋收萬顆籽。
26、質量為先,信譽為重,管理為本,服務為誠。
27、優質產品,是走向世界的橋樑。
28、製造須靠低成本,競爭依賴高品質。
29、質量是企業的生命。
30、質量是企業的生命,為了保護您的生命,請為您的企業建立質量保證體系。
31、鑄造輝煌,唯有質量。
32、多創優質產品,提高企業形象。
33、今日的質量,明日的市場。
34、把生命注入到產品中去,產品就會在市場上活起來。
35、立足新起點,開創新局面。
36、正規危機、增強信心、艱苦奮鬥、再創輝煌。
37、轉變觀忛,轉變作風,創新機制,創新局面。
38、市場如水,企業如舟,質量象舵,人是舵手。
39、築質量長城,興中華經濟。
40、日復一日,精益求精;年復一年,效益滿贏。
41、百盡竿頭,更進一步。
42、品質合格是盡社會的義務,品質卐越是對社會的貢獻。
43、優質產品,是市場競爭必勝的保證。
44、用心血融鑄經營理忛,讓企業文化生生不息。
45、質量是成功的夥伴,貫標是質量的保障。
46、質量—帶給你看得見的未來,説不出的精彩。
47、優質產品,是打開市場大門的釐鑰匙。
48、品質—企業致勝的關鍵。
49、信譽來源二質量,質量來源二素質。
50、顧客信譽是企業發展的源泉。
51、品質的優劣比成本更重要。
52、質量是企業永恆的主題。
53、創新是根本,質量是生命,務實是宗旨,效益是目標。
54、—效率、效益之源。
55、今天的付出,明天的回報。
5S有限,創意無限。
養成良好習慣-提高整體素質。
堅持可視化和激勵化的5S推進。
清除垃圾和髒污-防止污染的發生。
全員投入齊參加,自然遠離髒亂差。
決心、用心、信心、7S活動有保證。
整理整頓天天做,清掃清潔時時行。
改善措施是基礎,不懈努力是關鍵。
5S的最終“目的”是提升人的品質。
區分物品的用途-清除不要用的東西。
清掃-清理垃圾和髒污,並預防污染髮生。
勤儉節約-愛護公物-以廠為家-共同發展。
7S-素養:養成良好習慣,提高整體素質。
8S-服務:強化服務意識,倡導奉獻精神。
消除髒污,保持職場乾乾淨淨,明明亮亮。
整理-區分物品的用途,消除不要用的東西。
創造清爽的工作環境,提高工作士氣和效率。
減少浪費,提高品質,整齊舒適,安全規範。
整頓-必須品分區放置,明確標識,方便取用。
深入學習各項知識-從實踐和書本中獲取知識。
8S-整頓:有必要留下的,依規定擺整齊加以標識。
7S-安全:確保工作生產安全,關愛生命,以人為本。
7S-節約:減少人力、成本、空間、時間、物料的浪費。
騰出空間,空間活用,防止誤用,塑造清爽的工作場所。
8S-清掃:工作場所看得見的、看不見的地方全清掃乾淨。
建立起安全生產的環境,所有的工作應建立在安全的前提。
掃除現場中設備、環境等生產要素的髒污,並防止污染的發生。
1、產品質量是展翅的翅膀,無限延伸,輝煌一時。
2、做好5個歐美國家的工作,勇於創新,提高個人素質。
3、質量是生產出來的,不是測試出來的。一個人忽視一百人。
4、築質量長城,繁榮中國經濟。
5、整理,整頓天天打掃,環境真的很美。
6、項目確定、固定、定量、定位,使用方便,節省時間。
7、用心血打造經營理念,讓企業文化生生不息。
8、質量控制要提高信譽,信譽要擴大銷售。
9、成功始於員工的素質,員工的素質造就了公司。
10、雄關路真像鐵,現在從一開始就跨過去了。
11、一個人搬不動石頭,整個台山都搬不動。
12、大家整理好了,現場很有條理,所有的員工都做了清潔,環境更好了。
13、整潔質量高,清潔習慣好,窗明几淨很漂亮,環境舒適真漂亮。
14、乾淨整潔堅持做,環境真的很好。
15、打掃,打掃得好,收拾得不差。
16、能上能下,能進能出,任人唯賢,只能用。
17、創造更好的工作環境,提高工作效率。
18、轉變觀念,轉變作風,創新機制,創新形勢。
19、清理,清理,清理,清理,清理。
20、創造吸引人的品質,創造忠誠的羣體。
1、內部稽核輪流做,查詢調閲免煩惱。
2、強化競爭意識,營造團隊精神。沒有最好的伯樂,只有一流的疆場。
3、嚴師出高徒,精工出細活。
4、鑄造輝煌,唯有質量。
5、做到精細嚴,細節出效益。
6、企業要興旺,質量是保證。
7、質量第一,從我做起。
8、杜絕不良思想,發揚優質精神。
9、得到顧客的滿意和喜歡,就是好品質。
10、精益生產,轉變我們的觀念。
11、質量連着你我他,企業興旺靠大家。
12、留意多一點,問題少一點。
13、安全、節能、高效、優質。
14、轉變觀念,轉變作風,創新機制,創新局面。
15、嚴謹思考,嚴密操作,嚴格檢查,嚴肅驗證。
16、要想企業不衰老,建立體系須趁早。
17、發現問題馬上報,及時處理要做好。
18、自主檢查做得巧,生產順暢不得了。
19、你的品味,我的品質,好的搭檔,你我都需要。
20、浪費資源,金錢去填。
21、一絲之家,優劣分家。
22、堅持不懈抓產品質量,企業將立於不幾之地。
23、精益求精,鑄造品質。
24、質量就是資源,質量就是金錢。
25、當價格被遺忘後,質量還將永存。
26、三日改善看得見,促進生產是關鍵。
27、追求卓,盡善盡美。
28、和傳統的昨天告別,向規範的未來邁進。
29、整理有心做長度,處處整齊好管理。
30、不為改變而改變,要為改善而改善。
31、控制每一道工序,做好每一件產品。
32、管理評審勤參與,高階主管掌握易。
33、憑技術開拓市場,憑管理增創效益,憑服務樹立形象。
34、創優質品牌,鑄一流企業形象。
35、居安思危,提高責任感,堅持不懈抓產品質量。
36、改革創新追求品質,落實管理提高效率。
37、把生命注入到產品中去,產品就會在市場上活起來。
38、你思考、我動腦,改善問題難不到。
39、提供一流的服務,樹立一流的品質意識。
40、降低庫存,減少浪費。
41、質量意識加強早,明天一定會更好。
42、減少浪費,提升品質,整齊合適,安全規範。
43、建質量效益之路,創質量效益之業。
44、塑企業形象,創優質名牌。
45、沒有完美的個人,只有完美的團隊。
46、產品質量是宗旨,客户如雲企業興。
47、力求一次做好,爭取最大效益。
48、人人提案創新,成本自然降低。
49、堅持改善,天天向上。
50、動作優化,有功無過。
51、細節決定成敗,態度決定一切。
52、走進質量天地,帶來無限商機。
53、節約生產成本,是你我共同的義務。
54、質量前進一步,管理花十分努力。
55、產品質量是通向市場的基石,是贏得用户信賴的關鍵。
56、降低成本,改善質量,縮短生產週期。
57、倉儲原則要遵守,先進先出是基礎。
58、健全系統,優化流程,精益生產,全員執行。
59、首件檢驗不馬虎,製程作業無錯誤。
60、產品若要無缺點,全面品管不可免。
61、質量是成功的夥伴,貫標是質量的保障。
62、樹立核心價值觀,而且要善於學習,更要善於創造。
63、只有不完美的產品,向零缺陷邁進。
64、講求實效,完善管理;提升品質,增創效益。
65、築質量大堤,迎世紀挑戰。
66、質量是信譽的保證,信譽是質量的體現。
67、人人節約為玲瓏,玲瓏騰飛為人人。
68、實施成效要展現,持之以恆是關鍵。
69、只怕不改善,不怕改善少。
70、重視產品質量,加強企業管理。
71、品質加效率,大家齊努力。
72、從壞處着想,向好處努力。
73、強化服務意識,倡導奉獻精神。
74、質量做得好,錯漏自然少。
75、精益求精,鑄造產品質量。
76、特殊製程勤管制,製程條件無錯誤。
77、追求精益,永無止境。
78、令顧客愉快,他們才會做好,次次都做對。
79、抱怨事件速處理,客户歡喜以滿意。
80、大力推行精益生產,平穩度過行業冬天。
81、投入多一點,方法好一點,績效自然高一點。
82、提高生產效率,是你我共同的希望。
83、標準作業,作業標準。
84、儀器檢驗如過時,立即召回不可遲。
85、忠於人性,忠於職業,忠於公司。
86、整理整頓精神好,品質檢點狀況好。
87、不做計劃,就是計劃失敗。
88、立優質精神,構世界藍圖。
89、欲要創其效,必先改其善。
90、高效至精,降損求益。
91、建立質量體系,重在務求實效。
92、產品質量連萬家,厲害關係你我他。
93、一針一線,價值體現。
94、人人齊努力,創造好品質。
95、團結一條心,石頭變成金。
96、一個流是理想,創造無間斷流程。
97、優化流程,精益生產,創百年企業。
98、推行精益生產,消滅一切浪費。
99、設計合理的品質,為品保之第一步。
100、實施效果看得見,持之以恆是關鍵。
101、降低成本,氣氛融洽,工作規範,提升品質。
102、平日精耕細作,來時五穀豐登。
103、作業不正確,顧客受連累。
104、以質量求生存,以質量求發展,向質量要效益。
105、眼到、手到、心到,一個不良也逃不掉。
106、一絲之差,優劣分家。
107、節約要實現,改善是關鍵。
108、堅持質量第一的原則,提供優質滿意的服務。
109、下道工充即顧客,上道工序為下道工序服務。
110、在改善中成長,在改善中受益。
111、強化班組建設,將不良品消滅在本工序。
112、效益靠質量,質量靠技術,技術靠人才,人才靠教育。
113、説一百句空話,不如馬上行動。
114、企業要發展,節約耗資是重點。
115、你思考我動腦,產量提升難不倒。
116、同心協力創佳績,敬業樂羣齊參與。
117、今天工作不努力,明天努力找工作。
118、要想效益好,就要質量高。
119、製造精良產品,培育優秀人才。
120、推行精益生產,剔除資源浪費。
121、企業接受市場的挑戰,員工接受公司的挑選。
122、全員用心做得好,企業提升跟着跑。
123、全民講質量,質量利全民。
124、抓好產品質量,必須從我做起。
125、降低成本,高效率,優品質。
126、馬虎大意,不良品就會從手中流走。
127、檢驗測試徹底做,產品順暢無錯誤。
128、創造舒適環境,提高工作效率。
129、改善只有更好,沒有最好。
130、以精立業,以質取勝。
131、質量是製造出來的,而不是檢驗出來的。
132、認真細緻,高效低耗,追求完美,顧客滿意。
133、誠心對他人,信心對自已,耐心對事情。
134、老問題,小地方,常是品質致命傷。
135、用户就是上帝,下道工序就是用户。
136、多餘動作,勞而無獲。
137、進料出料要記清,數帳管理更分明。
138、化學物品很危險,存儲使用要小心。
139、優質精神,上下一心。
140、成功者找方法,失敗者找籍口。
141、品質管制人人做,優良品質有把握。
142、我們創造質量,質量滿足顧客,顧客惠顧我們。
143、自檢互檢,確保產品零缺點。
144、用對自我的永遠不滿意,來換取顧客的永遠滿意。
145、質量提高一點點,工作少很多風險。
146、累積點滴改進,邁向完美品質。
147、平日用心做得好,企業提升跟着跑。
148、市場競爭真激烈,降低成本是關鍵。
149、消除浪費,精益求精,持續改進。
150、市場如水,企業如舟,質量象舵,人是舵手。