總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以有效鍛鍊我們的語言組織能力，為此我們要做好回顧，寫好總結。那麼如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編整理的試用期工作總結，僅供參考，歡迎大家閲讀。
一年之季在於春，在一個初春的季節我踏入了新景祥成為公司一員，轉眼間加入新景祥已近兩個月了，在這段時間裏對新景祥從陌生到熟悉的轉變對於我來説有很深遠的意義。回想在過去的二個月裏，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悦也有緊張過程，但工作卻是循序漸進的。在這三個月的時間裏，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環境，對工作也逐漸進入了狀態。在這段期裏我負責的是招聘工作，工作總結如下：
1、招聘崗位入職1人，另有4人待入職（總裁辦祕書、招商、新媒體編輯）。
2、《人才庫管理辦法》（初稿）的制訂、修改、定稿、實施和日常管理。
3、股份公司人才庫的建立和管理。
4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂。
5、筆試試題（專業類）的標準化建立（職能類4個，業務類2個）。
6、招聘網站的續訂（包括洽談價格、產品等）。
7、招聘網站的日常維護和管理。
8、子公司招聘支持工作等。
9、其它。
其中以招聘崗位、人才庫、招聘網站續訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比較緩慢，但經與用人部門反覆溝通和磨合，對於崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今後工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作，是今後招聘工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。第6項招聘網站的續訂與以往相比簽署了原價格的4。5折扣，為公司節省了1萬多招聘成本。
以上為我這兩個月的工作內容及業績，關於今年年度計劃中，除了上述工作，今後還有以下工作為招聘工作的重點：
1、《招聘管理辦法》和管理工具的運用。
2、筆試題庫、面試題庫的建立（包括通用類、專業類、管理類）。
3、完成股份公司直屬部門的能力素質模型前期調研工作。
4、完成《校園招聘實施的指導方法》並下發至各子公司。
5、各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護。
當然，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經給予我幫助的人夥伴們，在這段時間裏大家給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了“誠信務實、夥伴分享、客户至上、追求卓越”的企業文化，也體會到了新景祥人的執着和堅定，尤其是在上級汪莉對我工作的引導和參加“職業化精英特訓營”後，對新景祥有了全新的認識，為此我會繼續努力，通過各種渠道加深對新景祥的瞭解與認同，且在業餘時間提升自己的專業能力，為新景祥的建設做出一份努力。
試用期工作總結2一、試用期主要工作業績。
6月17日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協助招聘的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期後期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執行力還是完成度都有較大的考驗。
試用期間，原本是安排協助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關的培訓工作，後期則傾向於招聘基礎工作的深化，現大致概括有七：
1、新員工培訓與企業文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、瞭解企業文化和規章制度，漸漸熟悉並能夠獨立完成新員工的入職培訓，對於新員工的需求以及公司的企業文化有一定的認識和了解。
2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續的辦理，梳理並熟悉了整個入職手續的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。
3、各店月報的彙總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收穫較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數據準確性、合理性、統一性做加強，今後將逐漸從審核數據的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：從後期對招聘方面培養力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽並鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和麪談，能夠從聲音、眼神、形態來初步辨別一個人的品行和性格。但在複試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。
5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和鬱悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經驗的積累下，對於時間的管理一定能夠更上一層樓。
6、溝通交流的效果：在HR體系內，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關於月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕鬆的溝通氛圍，為後期工作上的深入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕鬆自在。
7、人員信息的強化：通過月報的審核彙總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作採集提取各類信息和數據，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的瞭解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。
二、試用期工作體會。
試用期的三個月讓我脱離了實習期輕鬆自由的工作狀態，從各個方面都考驗了我對工作的態度。從工作內容上來説，自實習期協助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓我着實有了更深的體會。
不同於前期實習的輕鬆，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的彙總中瞭解了每家店的大致情況，並在彙總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對於月報的彙總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤彙報的關鍵所在。此外，在月報的信息中，由於自己仍停留在審核人數和數據的準確性上，對於每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏鋭的意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。
在協助培訓期間，我幾乎走遍了每家店和大部分的培訓現場。新員工培訓、企業文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求説出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以説出一二，但是在事後總結方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結（包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表）以外沒有在多次培訓後總結經驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大。
在培訓的演講表現中，經過一個月左右連續幾次的鍛鍊和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚裏墨水太少，自己創新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內容，但實際表現出來的效果一般，且疏於對演講素材的收集。現在忙於各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了。
在試用期的後期，由於招聘方面的壓力而對於培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調整並進入了奮戰狀態，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的瞭解。應招聘和急聘的人員陸陸續續進入我的工作範疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今後工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。
三、個人職業生涯規劃。
從實習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上後半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡並督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執行力，有自己主攻和擅長的工作內容。
以後，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協調和促進，因此我並不排斥行政人事的結合和統一。我希望自己在3年左右的工作積累後能夠撐起一個局面。服務行業是一個特殊的行業，經過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業的特殊性，並對其特殊性有一個比較理性的適應。可能在某些時候並不能理解服務行業或者因為服務行業的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。
四、個人的評價及輔導需求。
個人的優勢：
1、對於陌生或不熟悉的工作內容樂意去學習和研究，對於交代的工作任務會想辦法儘快完成。
2、對於同事間關係的維護較為適宜，能給自己創造輕鬆的工作環境。
3、有一個較良好的心態，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作並要求自己逐漸靠近高標準。
存在的不足：
1、對於總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、招聘模塊的階段性總結等。接收內容多，總結提煉少，導致“消化能力”不高。
2、時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致後期每天的工作時間緊張，工作任務壓力大。
3、缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務時，不能給予當事人一個進度反饋，以為在完成後反饋即可，而缺少了過程中的反饋。
4、細緻度、執行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間。
輔導需求：
1、在信息、數據處理和分析上的工作方法指導。
2、在處理模稜兩可的任務、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強。
3、時間和任務管理上的指導和加強。
試用期工作總結320xx年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：
一、期間主要學習。
1、積極學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊儘快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利於自己儘快進入角色，為以後開展人力部門相關工作打下基礎。
2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助於為以後找到合適人選做準備，由於剛來公司就面臨着審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。
3、公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》、《合同法》等。
4、來到公司，由於年齡較小，跟着上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由於自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二、開展工作。
由於剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間裏，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，於是開始了一邊學習一邊招聘審計，一週的時間裏集中打電話安排面試，由於我公司行業的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來説壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最後的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。
2、員工關係管理：一方面由於公司成立時間比較長，各個規章制度流程還比較完善，另一方面由於公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員**的辭退工作，以及新員工勞動合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表製作、員工勞動合同到期提醒台賬的建立等。
三、即將工作。
1、由於剛來面試時候上級領導就説20xx年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20xx年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱鉅的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。
2、過了農曆年之後3月份是招聘高峯期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化，這對自己來説是個不小的挑戰，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。
四、總結。
由於自己以前所待規模、行業與現在公司均有區別，自己做事風格還處在原有公司單位裏的固有思維，這多少影響着自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能儘快轉正，爭取為公司人力資源方面發展做出自己的貢獻。
試用期工作總結4尊敬的各位領導：
自20xx年x月x日榮幸地XX公司的一名員工以來，不知不覺的在行政綜合部已經工作三個月了。雖然之前有過一些相關的行政工作經驗，但由於每個公司的工作制度和管理模式不同，所以還需不斷地磨合和學習。在這三個月裏，我得到了公司領導及同事們熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，在工作方法和工作能力等方面有了一定程度的提高，而且也慢慢融入到這個大家庭中。在此我非常感謝領導和同事們對我的關愛和幫助。現將我試用期的工作情況與收穫總結如下：
一、學習情況
1、學習和認同企業文化。
剛進公司給我印象最深的是公司的早會，因為之前沒有過，所以也不是很理解早會的意義，在公司一段時間並且通過參加公司的每天早會以後，就開始理解並接受。公司“XXXXXX”的核心價值觀，是希望大家以飽滿愉快的精神來面對每一天的工作。每天的工作令我感到充實，和同事們愉悦的相處也讓我迅速融入環境。在這裏，每一位員工的臉上都洋溢着幸福，愉快與自信。公司團結共進的氣氛，公司領導無微不至的關懷，公司全體同事團結、平等、互助、共進的`精神，這樣的一個生機勃勃的氛圍將促成企業和個人的共
贏與發展，每個人對公司、對未來都充滿了信心。我期待在這裏為公司做出自己的貢獻，併成就個人的成長。
2、積極、認真的學習公司的規章制度、學習人事規章制度及業務流程、熟悉公司組織架構。認真為自己儘快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工相關工作打下堅實的基礎。
二、工作情況
1、行政基礎工作
處理行政基礎工作：每週會議進行記錄並完成紀要；公司信件的收發、登記；檔案管理，主要是對公司過去的檔案，按照檔案管理的要求進行了整理，裝入檔案盒，方便今後的查閲；會務的準備：認真做好會場佈置、落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作；收發文管理； OA系統操作；信訪情況整理彙報；優化更新公司各類行政表格，結合公司辦公情況，添加各類行政表格；及時跟進公司各項規章制度的落實與執行；安全管理工作：車輛去向及跟蹤，車輛使用、維護記錄及消防器材的檢查、維護；辦公及勞保用品的採購管理；辦公設施的維護等工作。
2、協助完成XX支公司、XX支公司的專項資金申報工作。
3、協助完成總公司安排的資產盤點工作。對分公司及支公司所有的固定資產進行盤點，貼條形碼、掃描，並提前完成總公司安排的工作。
4、協助XXX支公司順利辦理營業執照、税務登記證、組織機構代碼證等，並參與XX支公司的開業。
5、配合客服部舉辦第二屆客服節。
6、其他相關及臨時性行政工作。
三、小結
短短的三個月時間已經過去了，在公司領導的關愛和同事的幫助下，我努力的學習並認真做好每項行政工作。通過這些努力，我有了較大的進步。試用期內，我完成了領導交辦的全部任務，且沒有嚴重的違反公司各項管理制度的行為。
在此，藉此次試用期工作總結匯報的機會，向公司正式提出轉正申請。如果能成功轉正，我會在將來的日子裏，努力自我完善，提高各方面的技能和綜合素養，充分發揮自己的優勢，積極、主動、高效地完成各項工作，儘自己最大的努力為公司的發展貢獻微薄力量。
XXX
20xx年xx月xx日
試用期工作總結51、試用期工作進行小結
本人於20xx年x月x日入職歐迪芬，在管理部擔任前台一職，主要工作如下：
1、每日員工出勤情況記錄及每月考勤統計；
2、公司總機電話的轉接；
3、每月辦公用品耗材統計、訂購及發放；
4、每日定時播放上下班音樂及公司光盤；
5、安排中午值班人員；
6、每日信件的登記、收發；
7、每日西北考勤抽查；
8、公司大門鑰匙的登記管理；
9、公共設施的維護及管理部的細節工作。
擔任前台的這段時間，在領導及同事的指導幫助下，我很快融入了歐迪芬這個大家庭，在別人看來前台一職是很不起眼的，但是儘管每天都重複一樣的工作，我都儘量做好，儘量完善。
2、您是如何看待自己的本職工作的？談談您在工作中的優勢及不足，計劃如何改進？
以前總覺得前台的工作很輕鬆，無非就是接接電話，收個信件之類的。但是自從坐在了前台職位上，我發現工作雖然簡單，但絕不能小視，總機電話的轉接減少了大家工作的麻煩，來客的接待免去了大家許多的不便，考勤的記錄增加了公司與員工間的信度…工作中遇到難題困惑是必然的，從中我也會總結一些經驗，比如考勤很難統計，於是製作記錄表格每日記錄，隨時記錄，月底統計起來很方便，有沒有請假單，加班單一覽無餘。。。在工作中遇到問題就要從工作中解決。
3、您對所處崗位薪酬福利和工作環境是否滿意？希望近期內能優先得到怎樣的待遇和改善哪方面的環境？
目前薪酬有點低，但是我相信通過我的努力會有所改觀。工作環境比較滿意。
4、入司以來您感觸最深的是什麼？
週一晨會，大家齊刷刷的坐在培訓室聆聽領導的發言、各部門的分享，以及會後大家齊唱歐迪芬之歌時那嘹亮的歌聲，作為前台的我雖然不能身臨其中，但是卻深深的增強了我對公司的信心。
5、您認為公司目前最明顯的優勢是什麼，不足是什麼？您認為公司如何最大限度的發揮這些優勢，改進這些不足？
我認為公司的優勢在於在行業中佔有一定的品牌優勢，具有深厚的內衣文化底藴，從我對歐迪芬的認識看來雖然針對不同消費羣設計研發不同層次的內衣，但是橫向縱向的發展不能影響一條主線和高中低檔、老中青年齡段的全面發展。
6、結合所處崗位，您如何評價公司目前的管理體制和工作程序？
從前台的角度來看，公司處在持續發展期，管理體制、工作程序不能一成不變，隨着公司發展逐步修訂，逐步完善，才能適應公司的發展。
7、你的直接領導在工作上給你最大的幫助是什麼？你希望公司主要領導給你什麼有效的支持？
在工作中，領導對我工作的悉心指導，對我不足的耐心糾正，對我生活的周到關懷，給予我足夠的發揮空間，使我很快融入到工作中，也非常感謝大家的有效支持。
8、您更希望自己在工作中承擔什麼職能角色？談談您對這個崗位的基本設想。
我希望時間上能自主分配工作量，有一定的主導性，能更好發揮個人能力，另外有一定的決策權，有效的服務於歐迪芬。
9、談談您對公司未來發展的建議？
歐迪芬，一個內衣品牌，經歷了xx年的風風雨雨，希望在我們團隊的合作下，能夠更加繁榮的發展壯大。
試用期工作總結6時光如梭，一年的試用期轉眼即到，回顧過往一年我有了很大的收穫和進步但也還存在許多不足之處。
在這期間我認真學習本職工作所必須的各項業務知識，力求做到幹一行、專一行、精一行。認真學習和執行《中華人民共和國動物防疫法》、《重慶市無規定動物疫病區管理辦法》、《重慶市市外引進乳用種用動物檢疫審批管理辦法暫行條例》以及有關畜牧獸醫法規，同時加強基礎理論知識學習，堅持閲讀《重慶畜牧獸醫》、《中國獸醫學雜誌》等學術期刊，通過不斷學習，思想理論素養得到進一步完善，及時掌握畜牧獸醫科技的新進展，新動向，積極探索新理論，研究新方法，使本人工作業務有了很大進步，積累了較多的工作經驗，大大提高了自己的業務水平。而且還立足本職，切實做好了職責範圍內的畜牧獸醫工作，並取得了顯著的成績，得到了領導和同志們的充分肯定。現將任職以來的工作情況總結如下：
一、動物防疫工作
20xx年x月至今我一直在下路鎮從事畜牧獸醫工作。堅持按照上級春秋兩季突擊免疫、常年補針的工作要求。一年來本人分片包乾的柏樹村，雙香村的動物防疫工作在村防疫員的協助下實現了“免疫密度100%，免疫抗體保護率達85%以上”的防控目標，通過努力，本轄區內的動物防疫工作兩季處於全鎮前列。今年x月初時，我們已經忙於
進村入户對畜禽進行強制免疫工作了，4月末縣局檢查組到我鎮對免疫防控工作進行隨機檢查，在本人所管轄的柏樹村委進行了詳細檢查，免疫密度達100%。
二、檢疫工作
嚴格按照國家有關《動物檢疫法》規定的操作規程進行對動物的檢疫。在下路鎮動物消毒檢查站的檢疫工作主要以運輸檢疫為主，確保羣眾吃上放心肉，一年來，經本人檢疫檢出有問題的生豬4頭，有問題豬肉80餘斤，並對這些問題豬及其產品的屠主做了耐心細緻的思想工作，且按有關規定做好無害化處理，減少和避免了病死豬肉的上市銷售，保證了羣眾吃上放心肉，從而保護了人民羣眾的生命健康。
三、技術推廣工作
隨着畜牧獸醫事業的迅速發展，不斷吸收應用國內新理論、新知識、新技術、新方法，瞭解和掌握畜牧獸醫科技的新動向，及時向廣大羣眾提供有價值的信息資料，並與有關科技人員和養殖户共同探討最佳生產方式，促進科學飼養，同時開展畜禽養殖環保達標治理。為農民朋友“萬元增收”獻策獻力，也使自己在業務方面有長足的進步。
四、學習和提高
畜牧獸醫工作是一項技術性很強的工作，要做好該項工作必須掌握大量的理論知識和豐富的實踐經驗，在近一年的工作中我一直抓緊空餘時間進行學習，通讀和熟悉有關專業知識，並利用所學理論知識在工作中實踐，積累了一定的工作經驗，業務水平不斷提高。為了能豐富自己的法律知識和以後在檢疫監督執法工作中能得心應手，今年我報名了重慶廣播電視大學法學本科專業的課程，以期得到了自身素質的提升。在今年x月份在上級領導的關心與支持下，我到市動物衞生監督所舉辦的檢疫員培訓班進行了培訓和學習，在市所領導和有關專家的講課中我學習到了很多的知識，解開了許多工作中的疑惑。一年來我一直在基層從事畜牧獸醫工作，在工作的各個方面都得到了鍛鍊和提高，加上長期的專業知識學習和業務培訓，我已具備了較系統的理論知識和專業技術水平，熟練掌握了各項操作技能，積累了豐富的工作經驗，在技術業務水平、管理能力以及應變能力等各方面都已達到了一定的高度。
在今後的工作中，我將更加刻苦學習，力爭把專業技術水平提得更高，並創新開展工作，更好地全心全意為廣大人民羣眾服務。
試用期工作總結7兩個月的試用期即將過去，閉上眼睛，我回憶了下從4月11到今天8月28日，在中圖所經歷的一切。從一開始被安排在檔案室專門整理檔案信息，第一次製作月報表，第一次製作宣傳欄，第一次寫中圖新聞稿，第一次發通知，第一次打電話給總公司進行信息溝通，第一次負責項目組織閘坡旅遊，第一次跑港澳辦辦理通行證······似乎這麼多的第一次，都因為未知而附加着點點不安。但到現在，四個半月過去了，現在的我面對這些工作已經可以從容地應付了。我想，這，就是成長。
之前每週的週記都記下來了當週的工作內容和工作感悟，內容以理性的工作論述居多。為此在這試用期總結，就不打算重複贅述了。在這篇文章裏，我想更多地談談自己的感性領悟。
7月18日，我在自己的微博裏，寫了一句話——“from disqualified to be qualified enough”。這句話是我對接下來一年的工作目標和工作態度的自我要求。對於目前的工作，很大的感覺是，目前自己僅有的知識儲備不足以讓我遊刃有餘地應付。國家政策不熟悉、業務知識不瞭解對公文寫作形成了很大的阻力，ps技術不精通、創意思維不廣闊限制了宣傳欄的設計製作······“upgrade”成了解決這“供不應求”局面的關鍵詞。這讓我想到了劉總説的 “有壓力，但不壓抑”，因為這些不足都將成為鞭策我不斷學習，不斷前行的動力。
或許是80後獨生子女的原因，一直以來都在父母的庇護下長大，為此，抗壓能力和受挫能力都相對低下。在試用期的這段時間裏，犯過錯誤，接受過批評。但很慶幸自己可以以良好的心態，理智地去對待這些消極的聲音。最後發現，最強而有力的辯護終歸是行動的證明。“no complaints, but solution”——這是我前段時間的qq簽名，我喜歡積極的心理暗示，讓自己的內心更強大無比。
在思考試用期總結要寫些什麼的時候，我在白紙上首先寫了一個人字，然後畫了一個圈。沉思了一陣子之後，我發現，這一撇一捺一圈，正是中圖給我的感覺。
“學會學習之前，首先得學會做人。”這是我高三英語老師，在第一堂課對我們説的第一句話，至今仍深深烙印在我的心裏。適用於中圖，我想，應該這樣説，“學會工作之前，先學會做人。”在中圖的這四個月半里，幾乎每一箇中圖人都給我在做人方面留下過很多的啟發。
曾經看見過劉總親自扛着桶裝水，看見過蘇總的桌面擺放着從家裏帶回來的燒水壺，看見過李主任的電腦很慢但是還不願更換，看見過在南國書香節的每一天明哥(劉澤明)都是最後一個撤場，看見過明叔(吳錦明)在李哥(李劍鋒)生病了的期間毫無怨言地接手所有報關通關工作，看見過李哥在公司需要他的人和他的車的時候隨傳隨到。我想，這不單是工作態度，這更多的是做人的態度。
其實，作為領導，完全可以享受最優越的伺候。但是，當看到劉總親自扛着桶裝水經過，當我看見蘇總的桌面擺放着從家裏帶回來的燒水壺，當我看見李主任還堅持用他的舊電腦。我有點感動，因為中圖的領導都沒盡情去享受其領導應該享受到的“待遇”。總是説，人們痛苦的原因是因為ask for too much，那麼從這些領導身上，我或許能懂，為什麼他們快樂。
在我中學年代，有一個對我成長至關重要的伯樂，曾經告訴過我，做學生幹部是最難的，因為你沒有權力，你只能靠你的人格魅力去讓你的下屬為你做事。現在重新思考這句話，讓我覺得人格魅力遠比權力來得有效和讓人折服。一個真正成功的領導，應該是以其人格魅力去影響下屬，而不是靠權力去壓制和命令。
還記得在總經辦的聚餐上，劉總和蘇總説過這麼一句話，“以前的時候，經常被稱讚，越來越大了，或着説隨着你的職位越來越高，所接收到的稱讚就越來越少了。”當時，很想補充一句，雖然接受的稱讚越來越少了，但是隻要足夠優秀，認可是一直會存在的，只不過表現形式不是稱讚罷了，按我的思維理解，我想那應該是折服。就像我折服於劉總強大的文字功底、嚴謹的工作態度、細微的員工關懷。折服於蘇總堅守一線的親民，敢想敢拼的魄力，過人的選撥眼光。折服於李主任視我們新人如自己女兒般教育和關懷的寬容之心等等，等等。
我很認同蘇總的一句話“每一箇中圖人都很優秀”。在中圖裏，我似乎都能明白每一個人能在中圖存在的原因。當一個人尋求幫忙，中圖人都不會有“事不關己，己不勞心”的態度。當一個人完成本職工作，然後進行信息溝通或者任務交接，中圖人都會説一句“謝謝”。即使是經常被批評心浮氣躁的80後——中圖的年輕員工，每一個人身上都有讓人學習的可取之處。像是英傑的有求必應、孫偉的穩妥、永華的仗義，佳夷的責任等等。當然，除了這做人的基本準則之外，中圖人的專業技能是過硬的。信息技術科是兩個女員工，可是可以把公司的網絡信息工作完成得穩穩妥妥。總經辦的工作繁雜細緻，可是李主任和劉澤明兩個大男人，一樣可以把工作完成得一絲不苟。
就像是一部飛機，缺少了任何一個零件都不能安全飛行。我想，於企業也一樣，企業的每一個員工就像是飛機裏的每一個部件，同樣重要，而其中的區別只不過是其所安裝的位置不一樣罷了。為此，我對中圖的歸屬感離不開中圖的每一個人，當然包括最普通的工人。南國書香節期間接觸了“主任”和“大頭”，“主任”説，他們沒讀多少書，懂的東西不多，但是不知道為什麼，他們身上有最讓我欽佩的東西——踏實、任勞任怨、不怕苦不怕累。接觸之後，他們讓我肅然起敬，因為撇開知識，他們身上存在的是作為一個人最樸實的品質。所以，讓人敬重。
按照中國人的書寫習慣，畫圈代表重視和強調之意。那就是中圖給我的感覺，對人的重視。還記得在面試中圖的時候，一個競爭者問了蘇總這樣一個問題——中圖以什麼留人？當時，蘇總的回答是“如果你有幸在中圖工作，我希望這個問題的答案由自己來尋找。”我想，我現在知道了答案。中圖挑選優秀人才建設公司，優秀的定義囊括專業技術和為人品質方面。因為為人品質過硬，所以可以創造出和諧的人事關係和優越的工作環境，以情留人。中圖努力為員工創造發展機遇和提供發揮才能的舞台，以“前景”留人。其實，社會一切關係都是人的關係，社會的一切工作都是
人的工作。只要做通了人的工作，還能有什麼不通呢？再何況，這裏是最講人情的中國。
(我在為誰工作)裏，有這樣段話“一個人做他適宜而且喜歡的工作，在工作中發揮最大的才華、能力和潛在素質，不斷自我創造和發展，他就滿足了自我實現的需要。有實現自我動力的人，往往會把工作當做是一種創造性的勞動，竭盡全力去做好它，使個人價值得到確證和實現。在自我實現的過程中，他將體會到滿足感，內心充實就如同植物發芽般迅速膨脹。”我想，現在這個崗位正是可以給我發揮自我才華、能力和潛在素質的平台。曾經只以為，這只是枯燥的行政工作，但是當後來拿起相機，扛起攝像機，我感恩這份工作讓我的四年新聞專業沒有白讀。當參與到南國書香節的策劃和下一年的場館構想時，我七嘴八舌地説了好多好多，那一下子我發現，一直以來的學生工作給我積累的經驗在這個崗位上也有它的用武之地。當在不瞭解企業運作的情況下，撰寫相關公文，於是逼着自己瞭解業務信息，發現，壓力下讓人成長加倍。從原本對ps的認識近乎空白到現在設計出來的作品讓人稱讚，從原本不懂公文寫作到現在稿件被認可，從原本因為不稱職而被批評到現在被感謝被表揚，這種感覺真的很美好。因為這都是通過自己一點一滴努力獲得的成果，來之不易。我喜歡這種感覺——通過自己的努力，去建造自己喜歡的世界。
本來試用期總結應該是正正經經地説一些與工作緊密相關的東西的，但本人斗膽口若懸河地説了一大堆自己的感受。望各位領導和前輩見諒。
還記得第一篇工作週記的結束語是“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，今天的試用期總結我還是想用這句話結束。因為，在中圖，有需要我一直不斷探尋的前進道路。
試用期工作總結8進入深圳市比亞迪汽車股份有限公司已經足足三個月了。在這三個月的試用期裏，我對CNC調機有了更深入的瞭解和學習。
首先，對零件的認識，以及熟悉圖紙，明白工件的加工工藝，到如何進行調機都有了比較深入的學習和實踐。在學校裏學習的大多都是一些理論知識而已，而在貴公司，我更多的學習到了加工零件的具體步驟，也真正自己動手操作起那些昂貴的數控機牀。從面試到站在CNC調機員的崗位上，我是經過了不少等待，以及失業後的心裏掙扎。因此，我要好好珍惜現在的工作。在以後的工作上，要更加努力學習知識，去充實自己的大腦。
其次，我對貴公司的工作環境表示特別滿意，無論是車間的規劃，還是物料的擺放，和分類等，都是明確開來。數控的一些設備參數，貴公司都請來廠家為我們進行專業的培訓，並給我們發放培訓資料，還進行過現場培訓。這一點，讓我覺得貴公司對員工的工作要求很高，也因為這樣，員工也學到了不少技能。在貴公司的這三個月裏，我也瞭解了不少貴公司的企業文化，以及貴公司的崛起和對未來的展望。
再次，貴公司提倡：“造物先造人”的口號，在人與人的相處過程中，都以和諧為善的原則進行發展。我平時言語並不多，但在貴公司的三個月時間裏，我的語言表達能力也有了顯著提高。數控是一門很高深莫測的學問。所以，在以後的工作上，我要更加努力虛心學習。
通過這三個月的學習，我的數控方面知識速度提高很快，對加工工藝、識圖、檢測。..都有了深入的瞭解。
最後，我會服從貴公司的工作安排。之外，我也要對其它方面的學習進行加強。千里之行始於足下，我深信：只要不斷努力學習，終會成就美好未來。
試用期工作總結9今天是平安夜,是聖誕前夕,也是我第一天做導醫.
但是今天很不平安,聖誕的前夕也同樣是苦澀,做導醫的一天感覺是真累.
自己生病了,很不舒服,也很害怕,為了怕丟人不敢去醫院,但是今天由於工作實在太累，堅持了一天下來我真得不敢相信自己還能走回來，身體極度的不舒服，所以我不得不走進了診療室去諮詢自己的病情，因為要是明天自己再堅持我不知道會產生什麼嚴重的後果。結果在意料之中但也出乎我的意料，意料之中是自己知道自己肯定有病，出乎意料是自己確實不知道後果會這麼嚴重，當我知道這個結果的時候我的眼睛濕潤了，但是還是堅持沒有讓它流下來。
自己覺得很不好意思，除了不能為老公分憂解難，還整天為他增添負擔，其實我真的不想這樣，但是事情總是在意料之外的發生，對自己我很自責。
他今天晚上連夜坐車趕回北京，因為要給我看病，給他打電話時我哭了，是自己身體不適流得眼淚，同時也是為自己的沒用而哭泣。
在這個平安夜，我祈求上帝，祈求所有的神仙都保佑我平安，保佑我老公平安，保佑我們一輩子都幸福!謝謝.
試用期工作總結1020xx年，物流中心主要做了以下工作。
一、做好圖書的收貨工作
20xx年，全年做好圖書收貨工作，圖書到貨送達到物流，物流責任人負責驗收，清點包件數量，核對無差錯簽收;同時錄入系統，期間包括：查錯糾錯、污損、殘次的上報工作，同時對圖書百分之五十以上貼磁條，最後數據導入，分發到訂貨部門，與銷售部門打轉移憑證，單據轉交管帳人員，做收貨，轉交財務。
二、做好圖書退貨工作
20xx年，全年共退圖書件。
三、規範物流流程
根據物流中心的工作，釐定了科室每位成員的職責，制定了物流流程，即：圖書到貨(做好登記驗收，責任人：張曉濤)→圖書拆包驗貨(責任人：雷東張曉濤)→圖書錄入(責任人：馬素軍)→圖書財務單據上報整理(責任人：王聰)→圖書退貨{責任人：馬素軍(七一退貨)雷東(許都退貨)}→退書退單查詢{責任人：蘇曉敏王聰}
同時制定了物流值班制度。值班人員負責當天衞生打掃，負責開門，打水，負責下班時檢查線路，切斷電源，關燈，鎖好門。
四、幫助其他新華書店做好物流程序的熟悉工作。連鎖後，物流程序和以前的程序不一樣，所以許昌市所轄的其他新華書店在連鎖後業務不熟悉，物流中心工作人員耐心幫助他們熟悉程序，做好收貨、退貨工作。
五、其他一些工作
協助人力資源部做了一些員工培訓工作，在圖書市場部的指導下，配合購書中心和許都書城做了一些圖書市場營銷工作。
六、部門穩定和員工思想工作。
學識谷
