如何在職場中脫穎而出

對於工作者來講，都希望自己能在所從事的領域裡闖出一片天地來，在職場上有這樣的想法的話，就得準備一些脫穎而出的方法和手段。今天小編分享的是在職場中脫穎而出的技巧，希望能幫到大家。

態度決定一切。

既然是想往上爬，就得記好了，態度決定你的職業一切。因此，在接受了領導分配的任務後，必須有態度，即使最後完成不了，也需要有態度，而不是找各種理由和藉口，領導不是傻子，他們也能看得出來，所以，找藉口只能是自我妥協的一種方法。

領導永遠是領導。

既然對方能當你的領導，就有過人之處，自然也有優秀的地方，值得你學習的地方。不要把領導不放在眼裡，既然你優秀，你就努力超過他，你成為領導。既然現在沒有，那麼就把領導永遠放在工作的第一位，考慮對方的所需所求。

微笑永遠是敲門磚。

許多人在工作的時候，其實是帶有情緒的，例如出現矛盾的時候，或者是出現問題的時候，被責備了的時候，都會拉下來臉。實際上，如果有強大的內心，應該事後要以微笑去面對。大家永遠要記得，伸手不打笑臉人。

勇敢表達善於溝通。

有一些人喜歡把想法放在心裡，可以開會後或者是下班後又喜歡擠在一起討論嚼舌根，這種的是公司裡最反感的一類人。如果有什麼想法，或者是意見，建議，可以當面表達，並注意自己的溝通語言技巧，自然會討得人歡，就算說錯了，也無所謂。

以公司利益為目的。

許多人只看到自己的利益，眼前利益，可是卻忽略了公司的利益。實際上，你的利益與公司的利益是緊密結合的。也就是說，公司發展的好了，自然你也就發展好了，公司若是發展的不好，你自然就是下崗的命。所以，時刻要記得，以公司利益為主。

果敢與果斷成大氣候。

一個優秀的人才來自哪裡，那就是果斷。現在的商業競爭那叫一個激烈，如果你凡事都不能自我果敢判斷或者是果斷地下定義下結論的話，那麼面對的可能就會是一個大單的失去。所以，在公司授權的條件下，果敢和果斷才是正道。

敏銳的超前思維。

任何一個工作，職業的動態，領域的發展，其實都是有前兆的，例如，各種社會事件，各種新聞的體現等。所以，如果你是一個敏銳的洞察者的話，自然可以搶得先機。所以，關注自己的職業領域，是一個好職業人的具備特點和特徵。

穿衣得體妝容精細。

不要以為你在公司裡，就沒有人看你的著裝，就沒有人注意你的妝容，對於一個禮貌的職業者來講，必須懂得如何根據職業的特點穿衣打扮，並且根據職業的特點來進行自己的妝容，男士也必須掌握這方面的知識和注意細節。

鎮定分析解決問題。

公司要一個職業者，其實是來解決問題的，也就是說，當問題出現在你面前的時候，你要懂得，如何保持鎮定的心態去分析，利用資源去解決這個問題，而不是遇到問題，就推給別人，或者是表現得驚慌失措等，否則只會給人沒有能力的印象。

重中之重勇於承認錯誤。

職場上有一群人，出了問題，不找自己的原因，卻把原因推到這個人推到那個人或者是推給公司，實際上，這是最忌諱的。在遇到這種事情的時候，記得，要勇敢地把錯誤承擔下來，如果公司因為你承認了錯誤而開除你，只能證明這個公司瞎了眼。

首先是要多學習，少說話。多觀察少評論。盡職盡責完成本職工作，同時快速的瞭解本部門，本單位的相關資訊。如人事關係，人際關係等。如何做好本職工作呢，當然也是一件不容易的事，勤學勤問，更要不斷的最求卓越，不是做完，而是做好，做到最好。不要心急，珍惜每一次機會，做好每一件事。做好每一個細節，細節決定成敗。擁有良好的心態，心態決定輸贏。

謙虛好學，選好榜樣，單位中有影響力的人，各方面優秀的人就是我們的榜樣。選好了榜樣不光要學習業務，還要學習他的優秀的工作作風，處世態度。一個人悶頭苦幹與有人帶成長的速度是相差很大的。當然一定要虛心求教哦。也要選對人，否則不會有人主動幫你的哦。

面帶微笑，和同事搞好關係，要知道同事就是共同做事的人。沒有互相的配合上很難做好每一件事的。如何與同事搞好關係呢，以誠待人，真誠關心他人。設身處地為他人著想。以開闊的胸襟面對一切。冷漠孤立也好，冷言冷語也好都是暫時的，只要我們以誠相待，最終都將感化大多數人。

以積極的`心態面對工作，面對工作中的種種不如意。一定要避免不必要的負面情緒，尤其不能說負面的言語。謹言慎行，工作中使用工作語言，不要說閒話，尤其不要抱怨領導，抱怨工作。這樣沒有任何意義。只有當我們足夠優秀的時候，才能有能力改變什麼，在還沒有足夠優秀的時候還是多接受吧。

心明眼亮，不呈口舌之能。害人之心不可有，防人之心不無。職場中總有不和諧的因素，所以防人之心不可無，不能逢人就掏心掏肺的，其實很多話完全可以不說，說了既不會博得同情也不會有所改善，反而種下隱患，影響情緒。

不斷學習，不斷充實自己。不要滿足於現有水平，也許你的能力解決現有的問題綽綽有餘，也要斷的學習，瞭解同事的水平，同行業的水平，國際最先進的水平;不斷的充實提高，工作之餘要有計劃有步驟的提高自己的業務和理論水平，瞭解相關的知識。不去對比，不去學習不會發現自己的差距。只有不斷的學習才能增強適應能力。做一個一專多能的員工。

日行一善廣積善緣。形成自己的工作風格，成為企業文化的代表，成為企業的頂樑柱，做最好的自己。

(一)老鷹效應--發光要趁早，至少要讓別人以為你行!

平時就要做到，任何時候都應該對自己的觀點保持強有力的自信，關鍵時刻領導才會相信你。

這並不是因為你說什麼就能馬上讓公司盈利，馬上讓公司上市，因為領導選擇你的時候，並不取決於你是否真的合適，真的才華橫溢，真的能把市場吃透，真的做出驚天動地的大事。

而是--你是否讓領導在心理上感覺你很適合、感覺你才能出眾、感覺你胸有成竹，你要讓領導覺得你具備發展壯大的可能性，就像一個女孩當初選擇嫁給一個男人的時候，並不是因為這個男人真的能一輩子給她幸福，而是讓她感覺到他能!

(二)蘑菇效應--想哭，成功了再哭

職場不相信眼淚，職場也沒有男女之分，在老闆眼裡，只有能為公司創造價值的員工和浪費公司資源的員工。雖說眼淚是女性的天性，但是這對於女性的工作則是沒有好處的，只能讓老闆在工作上則會對她失去信任，一點小小的困難都不能夠獨自面對，還怎麼能獨擋一面呢?

在職場，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的時候，一定要記得先爬起來，成功了，再哭，因為成功者的淚水才更動人!

(三)刺蝟法則--永遠不要和領導稱兄道弟

對於職場人士來說，這個道理更加重要。無可否認的是，領導和下屬的關係，就是領導與被領導，無論員工做了什麼樣的貢獻，都不要偏離了原來的這個軌道。只要偏離，對不起，你只有走人了。

不要和領導稱兄道弟，在這個法則中不再是忠告，而是警告!也許在酒桌上，領導拍著你的肩膀稱兄，你卻不可以反摟著他道弟，老闆可以喝醉了胡說，你卻不能跟著發狂。"兄弟"這個稱呼只能在酒桌之上，離開了酒桌，你千萬別以為你就是老闆的兄弟了，你要沉下心來，研究老闆剛才的說話，哪一句才是他真正的需求。