在現實社會中,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的行政運營崗位職責,希望能夠幫助到大家。
崗位職責:
1、負責產品宣傳資料的管理(包括申請、收發、統計等);
2、負責產品額度管理(包括額度申請、預約、分配、統計等);
3、負責合同流程管控(包括合同的列印、發放、調配、回收、初審、作廢、遺失處理、快遞等);
4、負責客戶活動方案的執行;
5、接聽公司客服熱線並處理,每週記錄常見問題;
6、負責合同簽訂指導,客戶資料填寫規範指導,產品相關問題的答疑,業務流程諮詢等。
任職資格:
1.本科金融學、經濟學、投資管理、法律等相關專業,2年以上財富管理公司產品運營管理工作經驗;
2.瞭解私募基金業務,有一定的金融、財務、投資方面的知識基礎;熟悉基金產品運營流程及主要內容;
3.具備較強的.客服意識、溝通協調能力,思維敏捷,反應迅速,具有很強的應變及危機處理能力;具有處理基金髮行過程中常見問題的能力和一定的客服技能;熟練使用PPT、Excel、Word等辦公軟體;
【崗位職責】:
1.負責員工檔案管理,包括檔案收集、整理、歸檔、電子檔案;
2.負責公司考勤管理、新員工辦理入職手續、離職人員辦理離職手續;
3.負責日常入駐企業合同整理、歸檔、登記工作;
4.負責接待參觀創新園區/入駐園區的客戶、講解創新園整體介紹等工作;
5.公司辦公用品、固定資產的入庫登記及管理;
6.完成上級領導交代的`其他事宜。
【崗位要求】:
1.行政管理、人力資源管理及相關專業優先,熟練使用word、excel、ppt等辦公軟體;
2.大專以上學歷,性格開朗、樂觀自信;
3.保密意識強,並具有較強的應變能力以及抗壓能力;
4.工作認真細心、積極主動,責任心強,有很好的理解及溝通表達能力;
5.具備高度的團隊精神和意識。
1.健康險管理
根據團險渠道業務發展規劃,分析健康險業務市場,結合健康險業務發展策略制定健康業務推廣運營支援計劃,組織稅優健康險業務上線推廣。
2.運營管理
根據團險渠道團體業務、職域營銷業務及健康險業務發展需要,制定及完善健康險業務運營規則、管理制度及服務標準,協調公司相關職能部門建立健全健康險業務運營處理流程。
3.系統管理
負責籌建並完善健康險業務系統涉及的系統需求分析,統籌安排協調CM、IT等資源,制定系統需求、分析等計劃,組織並按時完成健康險功能測試、系統驗收以及產品上線等工作。
4.分公司運營支援和培訓
提供健康險業務支援,分析解決分公司運營需求及系統管理需求,定期安排及組織相關制度、規則、系統培訓工作,並追蹤培訓效果。
5.客戶服務
根據團險渠道團體業務、職域營銷業務及健康險運營及服務需求,建立並完善團險渠道健康管理、服務管理、客戶管理等相關工作流程及各項服務措施管理工作,協調相關職能部門不斷提升團險渠道健康險業務客戶服務水平。
6.單證管理
制定健康險單證印刷品管理制度和流程,負責單證印刷品的稽核、徵訂、印刷、發放、調撥、銷燬等管理工作,監控分公司單證管理情況並追蹤改善。
工作職責:
1、負責公司行政制度及流程管理,監督並保障規章制度的順利執行;
2、負責公司供應商的管理及考核
3、負責公司參觀接待、組織公司重要會議及活動,
4、負責公司行政宣傳、服務公眾號的管理及維護,員工滿意度調查;
5、負責公司年度預算編制及費用分析及管理
6、協調內外關係,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象;
7、負責公司辦公環境管理,辦公節能,創造和保持良好的工作環境;
任職資格:
1、學歷要求:本科及以上學歷,行政管理或者酒店管理專業優先;
2、5年以上大型企業園區(1000人以上)行政管理經驗;
3、專業技能要求:熟練使用office辦公軟體及自動化裝置,具有豐富的.行政工作經驗,有良好的文字功底和語言表達能力;英語CET6或以上;精益六西格瑪綠帶及以上
4、職業素養:親和力佳,普通話標準,具有強烈的責任感;
5、工作細緻,為人開朗活潑,做事有條理;
6、有網際網路或IT行業優先。
崗位職責:
1、處理日常公司運營事務,產品相關運作登記協助工作;
2、與公司合作的金融機構對接相關工作;
3、負責公司文案類編輯工作;
4、協助公司各部門進行專案相關的流程操作
5、其他事務性工作包括日常資料整理,會議安排,部門間溝通和內部流程。
任職條件:
1、熱愛學習、對資本市場有興趣、執行力強;
2、做事細心、負責任、踏實、有團隊合作精神;
3、熟練運用Microsoft office等辦公軟體,具有一定的'文字功底;
4、本科以上學歷、金融經濟相關專業、具備基金從業資格證優先;
崗位職責:
1、協助城市經理完成分公司日常工作,完善組織架構及運營工作;
2、協助城市經理做好銷售人員的招聘工作;
3、負責對接總部與分公司行政事務及業務制度、流程、需求等方面內容的上傳下達;
4、負責分公司銷售人員的月度考勤與績效考核;
5、協助城市經理通過對城市運營方面資料的'處理分析,解析人員及業務方面的需求;
6、負責與城市人員做好溝通,通過日常工作、組織團建等活動增強團體凝聚力。
任職要求:
1.大專及以上學歷(視個人能力可放寬學歷要求);
2.性格熱情外向、誠信正直、工作目標性強;
3.擅於溝通,樂於學習,具有客戶服務意識及團隊協作精神;
4.能夠熟練使用office辦公軟體。
1、參與合肥離岸開發中心(ODC)各項制度及章程擬定事項;
2、配合客戶完成ODC內人力需求的規劃與推動;
3、負責合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關懷和團隊建設等;
4、負責ODC內費用預算的`計劃、控制;
5、負責ODC內的考勤管理和資訊保安管理;
6、負責合肥ODC內員工績效資料的收集、分析、反饋;
7、負責監督合肥ODC內的服務質量、環境質量、現場紀律等;
8、負責其他相關的保障ODC正常運營的事項。
要求:
全日制本科以上學歷,能夠常駐合肥;
有3~5年實行政人事相關管理經驗;
有研發ODC專案經驗者優先考慮;
有較強的內部協調溝通能力。