【薦】技術總監崗位職責

在學習、工作、生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的技術總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

技術總監崗位職責1

崗位職責：

1、負責服務端的系統分析和架構設計，指導相關技術團隊實現設計，規劃平臺未來技術架構方向；

2、進行全域性性和前瞻性的架構設計，以及技術細節的實現，推動周邊系統和相關團隊完成網路架構落地，解決業務發展遇到的網路架構問題，持續提升系統平臺穩定性；

3、帶領技術團隊進行重點產品、專案研發，解決中間出現的技術難題；

4、制定高效、實用的技術規範；

5、做好開發過程中的指導工作。

任職要求：

1.6年以上Java研發和軟體設計經驗；

2.3年以上高併發大系統設計與研發經驗；

3.熟練掌握主流應用伺服器架構體系、資料庫以及各種中介軟體技術，如tomcat、weblogic、jboss等；

4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

5.熟悉大規模系統的負載均衡、快取、網路安全、資料庫高可用設計及效能評估機制；

6.具備良好的`系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力；

7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協調能力，具有團隊合作精神，能帶領團隊進行主要產品的研發。

技術總監崗位職責2

具備素質：

1、軟體系統的架構設計、系統分析、軟體實現、效能優化等各個環節及流程；

2、研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；

3、具備較強的研發過程管理和控制的'技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。

4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；

5、較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、專案管理能力；

6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的職業素質；

7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

技術總監其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理髮展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展。

技術總監崗位職責3

1.能全面負責技術部工作，直接對總經理負責

2.參與公司發展戰略和計劃的制定

3.參加公司會議，將工作落實到位

4.加強技術隊伍建設和管理

5.制定技術目標和工作方案

6.組織網路開發工作的實施

7.加強部門合作，提供技術支援

8.加強計算機使用的.管理

9.參與制訂電腦、網路軟、硬體及耗材的採購計劃

10.負責網路安全管理

11.對公司機密負有保密責任

12.積極完成其它臨時性工作

技術總監？工作內容

1.參與討論確定公司部門級以上組織結構；當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。

2.招聘及任免

3.提出並確定對直接下級的培訓計劃

4.績效考評

技術總監崗位職責4

1.根據公司當前專案交付壓力和公司市場戰略部署進行技術團隊組建；

2.根據公司產品所需的技術方向在工作中或培訓會議中對員工進行技術培訓；

3.結合公司的發展需要和員工本人的性格、意願和能力，對員工進行定向培養；

4.對新員工進行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術棧和產品業務；

5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責範圍之外則及時向上彙報；

6.通過溝通了解每個員工的核心需求，結合公司制度對錶現優秀的員工予以相應的`物質獎勵和精神獎勵；

7.高效的向上彙報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進度跟蹤；

8.根據商務部門或銷售人員提出的需求，對產品設計和開發計劃進行規劃；

9.根據客戶需求或產品特點對產品進行總體規劃和設計；

10.根據專案或產品的特點執行並監督軟體開發流程中的每個節點；

11.承擔系統核心功能的研發工作，熟悉掌握每個技術人員的技術優勢和特點，合理分配工作；

12.軟體部署在客戶生產環境時，必須保證系統安全、災備，儘可能保證系統的高可用；

13.根據軟體的業務、成本、使用者規模、週期等因素選擇合理的軟體架構進行搭建，以達到快速、高質量交付的效果；

14.積極瞭解業界發展、網際網路相關新技術及趨勢，規劃公司未來技術方向；

15.根據各專案的優先順序和工期長短，對工程師的工作進行合理安排；

16.對公司的技術進行總結歸納，對於關鍵的模組進行重構並抽取，打造成可以單獨使用的模組；

17.文件管理,軟體開發流程中明確規定每個階段需要輸出具體的文件，所有文件都要維護在文件管理系統上；

或web前端與業務伺服器之間的通訊協議維護在公司的yapi伺服器上,確保每個介面都有詳細的說明。

技術總監崗位職責5

1、協助總監製定和落實各項經營發展戰略和工作計劃。

2、在公司經營計劃、銷售策略、企業管理和銷售團隊管理方案等方面向總監提出決策分析和決策支援。

3、能夠做好各種銷售報表及協助總監處理日常工作事務。

4、完成總監安排的日常經營管理及落實安排總監下達的各項指令，並且落實到位。

技術總監崗位職責6

崗位職責：

1、根據公司發展戰略的要求，主持制定公司技術發展戰略規劃及企業資訊資源的規劃，通過技術實現在4A廣告公司的應用前景；

2、全面負責產品、技術團隊整體的日常運營規劃、決策和管理，負責公司產品和專案開發，保證產品質量及執行；

3、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

4、根據市場需求，負責集團營銷工具、CRM管理工具的研發，推廣、微信級別的Html+js的開發；5、維護公司產品、技術團隊的組織建設和管理體系建設的規劃與實施、核心團隊和梯隊建設、員工職業發展、考核激勵等相關工作開展，提升團隊的工作質量、效率和技術能力，構建穩定、高效的技術研發團隊。

任職資格：

1、本科學歷，研究生學歷優先，計算機及相關專業；

2、至少懂一種現代計算機語言，如JavaC+，五年以上軟體產品開發及架構設計經驗，三年以同崗位不少於10人的團隊管理經驗；

3、有營銷工具、經銷商及CRM管理工具開發經驗，大型IT行業或集團型公司技術負責人工作經驗優先；

4、精通開發技術體系，熟練掌握多種開發語言及面向物件的設計模式；

5、具有創新意識和使用者意識，全面的技術規劃能力、文件撰寫能力、良好的`組織能力及執行力，承壓能力；

6、熟悉並密切關注行業發展方向，具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業業務發展動向和關鍵技術發展趨勢；

7、較強的邏輯思維、全域性規、分析規劃能力和團隊管理能力；

8、英文讀寫熟練。

技術總監崗位職責7

崗位職責

1、全面負責自動化專案技術方向研究和總體規劃，主持制訂公司技術發展戰略，並全面監督推進專案實施；

2、負責組織制訂專案研發工作計劃，確保專案進度和質量，從技術角度提升使用者體驗；

3、負責帶領技術團隊完善產品、構架、研發、設計方面的工作，確保公司研發專案進度；

4、負責組織對重大技術問題進行研發攻關，消除制約公司戰略實施的技術瓶頸；

5、負責組織編制、稽核各類技術方案、規範和文件，保證技術成果質量；

6、負責組織協調技術資源支援，配合相關業務板塊完成工作任務；

7、負責參與公司市場推廣和營銷戰略制定，提供相關技術解決方案或決策支援建議。

任職資格

1、機械、電氣相關專業本科及以上學歷，8年以上自動化非標行業工作經驗；

2、精通CAD、solidworks 、Pro—E等軟體運用；

2、具有3年以上中大型技術總監以上崗位的工作經歷，非標自動化行業優先；

3、具有良好的溝通能力和領導能力，能統籌全域性，合理調配團隊資源；

4、具有戰略思維和良好的團隊激勵的`能力，有較強的執行力、良好的商業談判能力、預算管理技能、領導力和學習能力；

5、對前沿技術創新具有高度敏銳度，能及時把握技術發展動態，並對公司技術發展提供決策支援建議；

6、能承受較強的工作壓力，有較強的自我驅動能力和團隊協作能力。

技術總監崗位職責8

1、協助總監製定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結和其他正式檔案；

2、協助總監對部門進行管理、協調內部各部門關係；

3、與部門員工保持溝通，以瞭解員工的想法和需求，做好員工和總監之間的溝通橋樑；

4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯絡工作；

5、協助總監參與專案執行及過程管理；

6、協助總監進行事業部內部財務管理，以及部門所有平臺結算工作；

7、完成總監交辦的`其他工作任務。

技術總監崗位職責9

一、技術指導類

1、 向區域經理負責，對所在區域髮型師、技師的技術進行全面指導。

2、 經常性巡查所在區域內的分店髮型師的技術，每個店至少1次/月，並向區域經理彙報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。

3、 為髮型師解答在工作中遇到的技術難題，提供髮型設計方面的諮詢服務。

4、 詳細瞭解所在區域髮型師的技術水平，並定期作出評定，兩個月/次/人。

5、 協助分店店長共同提高發型師的實際操作能力。

6、 幫助分店對髮型技師的工作能力進行指導和訓練。

二、培訓考核類

1、 每個月底，將下一月的髮型師技術提升方案和工作開展計劃交區域經理稽核。

2、 負責具體執行所在區域髮型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。

3、 負責區域內每個新入職髮型師的技術考核和崗前培訓工作。

4、 每月定期向區域經理彙報、總結各項技術培訓及考核工作的進展情況。

5、 按照公司標準要求，定期考核所在區域髮型師的技術能力，並上報管理中心和區域經理。

三、資訊服務類

1、 每個季度釋出最新的流行髮型款式及季節性發型，並向髮型師講解實際操作過程中的處理技巧。

2、 經常性地向髮型師提供新的技術和新的設計理念的'培訓資訊及各類大型賽事資訊。

3、 負責對所在區域的髮型師進行新產品的功用，適合物件及操作技巧的講解。

崗位職責：

1、負責中心整體技術平臺搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發展規劃的具體技術發展路線和計劃方案；

2、始終站在行業發展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫療美容專案的技術解決方法和手段；

3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓；

4、根據工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療專案在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。

任職資格：

1、具有醫療管理、整形相關專業本科以上學歷，具備各類微創美容儀器及產品的使用和理論知識；

2、從事過一線工作，具有較強的微創美容行業或崗位實際管理和操作經驗；

3、具備豐富的團隊建設、管理經驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；

4、具有海外同類機構同類崗位工作經驗者優先。

技術總監崗位職責10

1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格產品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立並實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝裝置、計量器具的申購。

技術總監崗位職責11

一、業務職責

1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立並實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝裝置、計量器具的申購。

9、技術系統檔案等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）、確定下級部門的組織結構；

（3）、當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），並提交總經理確認。

b、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定；

（3）、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，並進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、彙總工作報告，並與總經理進行資訊溝通，同時將這些資訊傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的'政策、原則、策略等資訊，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的互動式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討並確定激勵方法。

7、經費稽核與控制

（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性；

（2）、監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

技術總監崗位職責12

1、熟悉醫療行業相關業務和醫療資訊化相關技術；

2、可以獨立完成大型資訊化系統頂層設計；

3、有良好溝通能力和表達能力；

4、有較強的書面表達能力；

5、熟悉雲端計算、大資料和基礎資訊通訊技術，可以緊跟資訊科技發展

技術總監崗位職責13

1、 認真學習、深刻理解汽車維修質量檢驗的有關法律、法規和規章嚴格執行國家及行業的有關汽車維修技術規範和標準。

2、 協調質量管理各項程式的貫徹執行。

3、 負責維修車輛的“修前檢驗”工作，配合業務接待員對保修車輛的故障進行準確判斷，為確保維修作業專案(包括二級維護附加作業專案)提出意見。

4、 根據行業有關汽車維修技術標準和工藝過程，處理好生產上出現的`重大技術問題，負責對全廠員工進行技術業務指導。

5、 負責嚴格按標準進行汽車維修竣工出廠質量檢驗工作，出具檢驗報告、簽發合格證或不合格車輛的返修單，嚴格把好質量關。負責組織、協調、檢查、監督車輛維修質量不合格的控制工作。

6、 負責組織人員對維修質量事故進行檢查鑑定，並寫出具體檢定報告。

7、 瞭解使用者關於維修質量的意見，不斷改進和提高維修質量。

8、 負責對車間各班組的維修質量進行考核，認真填寫“車輛維修質量月報表”，並定期進行質量抽查。抽查的內容為：

9、 a)檢驗記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實性;

b)簽證檢查部位與維修手冊、工藝規範、技術標準的對口情況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術引數對口情況;

c)車輛的行使、操縱、控制、排放等整車效能。

10、 認真完成上級交給的其他技術質量工作。

11、 秉公辦事，堅持原則，對本企業汽車維修質量全面負責。

技術總監崗位職責14

1、4S店技術總監崗位職責

1、負責制定和實施維修質量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；

2、負責控制維修質量，要求形成質量分析月報表，提出改進建議；

3、負責維修工具、裝置及售後服務資料、工具/資料庫房的日常監控；

4、負責車間管理；

5、負責收集並反饋重大、安全、批量質量相關資訊，配合上汽開展技術管理工作。

2、4S店技術總監崗位職責

1、對所有“一次修復率”相關的內容負責，並著力提高“一次修復率”

2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支援

3、對於無法解決的高難度故障，需及時將相關資訊通過DMS上傳至技術支援中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關人員及領導

4、參與技術類內訓教材的編寫及制定

5、可兼職技術類培訓師的工作

6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告並落實到班組

7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管

8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議

3、汽車4S店技術總監崗位職責

1、嚴格按照本品牌汽車管理檔案要求制定相應的售後服務工作章程，並使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售後團隊建設和品牌建設；

2、負責服務店售後服務的各項經營管理業務；

3、稽核、簽發向本品牌汽車相關部門傳送的相關報表及檔案；

4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；

5、對顧客滿意度的改進進行總體協調，保證顧客服務滿意度,成績的'穩步提高；

6、組織協調各部門完成本品牌汽車所佈置或委託進行的各項工作及活動；

7、保證服務店售後部門以公平的競爭姿態進行各項市場行為；

8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；

9、負責制訂每年售後人員的培訓計劃並做裝置、人員儲備計劃；

10、制訂售後人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；

11、對6s管理負責。

技術總監崗位職責15

1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發和試生產的組織實施，負責公司產品未來發展方向的研究，負責瞭解、執行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定並執行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續發展營造良好的科技文化和科技創新環境，分管公司所屬玻璃棉深加工產品的生產組織、生產管理和生產安全。

2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批准。

3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管範圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關的工藝檔案並督促執行。

4、根據公司的發展戰略目標和方向，做好未來1年新產品的研發規劃，包括擬訂研發專案、預算研發投入。負責組織完成研發任務。

5、提出分管範圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。

6、制定分管範圍人員的.績效考核辦法並定期對他們進行考核。

7、負責對分管範圍員工的二級安全培訓。

8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。

9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技資訊的收集、整理、釋出工作，為公司的科技活動決策提供依據；

10、負責對外申報國家科研經費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

11、完成上級交辦的其它工作任務。