簡歷中的到崗時間應該怎樣寫

到崗時間的寫作一般視個人情況定奪，那麼到崗時間這一項求職者在簡歷中是否應該如實填寫?以下是本站小編為你整理的簡歷中的到崗時間填寫方法，希望能幫到你。

作為求職意向中的一部分，到崗時間就是指如果用人單位通知你上班你能去的具體時間。從目前簡歷製作情況來看，90%以上的簡歷中都會包含此項內容。因此，在簡歷上標明“到崗時間”還是非常有必要的.。

從求職者的角度來講，如果到崗時間不定的，尤其是未辭職的人，還真不好寫，因為起碼要一個月後才能到崗，很多HR一看到這個時間就直接pass掉。

從HR的角度來說，這個是資訊對等的問題。如果公司著急要人，而面談之後才知道求職者還要一個月才離職，這樣的面試是浪費彼此的時間。

有些求職者擔心，自己寫明的到崗時間太長的話，HR會猶豫，就考慮縮短一些這個間隔。如果能在現公司爭取到儘快離職，那可以適當縮短時間，但如果要按照正常流程走的話，你不能如期到崗，那還是如實寫，以免有造假之嫌。

到崗時間的寫作一般視個情況定奪。如果沒什麼事情的話，可以寫上“隨時到崗”，如果怕出現意外或是想給自己留出一定的空間的話，也可以標明“一週以內”。

普通求職者尚且方便，可如果是“騎驢找馬”跳槽的，那則需要根據自身的情況來填寫到崗時間了。如果你有其他工作那就填你離職後多少天內到崗，比如你離職需要3天那你就填3天后到崗。但需要注意的是，此處的到崗時間千萬不宜過長，因為長的話就會影響你的求職效果。

一週到崗為宜

如果在職期間找到工作，要求一週內到崗，就向目前就職公司上司說明情況，我想，你在TA底下做事那麼久，不會完全沒有一點人情吧，多少TA也會考慮一下實際情況，一個月期限是指移交工作的時間，如果手頭上的工作已經移交完畢，你在那裡耗著對你，對公司都沒有什麼好處，養一個閒人而已，向公司表明你已經把工作交接完畢，公司自然會放人。