在日新月異的現代社會中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人事科崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
崗位職責：
1、負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。
2、負責區域團隊建設和員工關係，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3、協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的.工作。
4、負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，彙總統計和分析離職資料，降低人員流失率。
5、完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等
6、負責人事各個系統的維護，與薪資中心的資料提交及核對。
7、協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
崗位職責：
1、熟悉電商、網際網路行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;
2、能獨立負責招聘模組的管理，招聘工作向總經理彙報;
3、面試結果跟蹤，招聘工作的'相關統計、彙總與分析;
4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;
5、協助上級對組織文化的建設和打造。
崗位職責：
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求。
1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、負責員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護等事宜;
5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;
行政職責：
1、負責辦公室的`資訊、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負責公司員工的後勤保障工作。
4、領導交辦的其他臨時事宜;
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度
2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事科內部的`人員、業務、組織管理;
4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見並推動執行;
5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;
6、負責員工關係管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負責公司人事制度體系的建立並監督執行。
8、完成領導臨時委派的其它工作、
直接上級：人事部；
部門性質：人事管理；
管理許可權：受人事部委託，行使對公司人事管理許可權，並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務；
管理職能：合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養和合理利用人力資源；
主要職責：
1．嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；
2．嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；
3．負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；
4．抓好人事管理工作；
5．負責公司人員調動指標的審辦工作；
6．負責員工的.考核、評議，並向領導推薦優秀人才；
7．人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫卹、離職、退休等事項的稽核與辦理；
8．擬訂人事培訓計劃、內容、方法，並組織實施；
9．負責人事檔案管理工作；
10．員工的徵信、保證書的保管及定期複查；
11．勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋；
12．負責人事統計管理工作；
13．做好公司團、工會、計劃生育等工作；
14．協助做好有關人事方面的管理工作；
15．完成臨時交辦的其他工作
1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;
2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;
4、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的.管理工作，包括清點、維護、登記等;
5、負責公司的行政後勤類相關工作。
1.與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，並完成職位釋出和投遞;
2.篩選與招聘職位匹配的簡歷，並對接協調各方開展面試工作;
3.對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認並最終達成錄用;
4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;
5.制定和完成年度績效考核工作;
崗位職責：
1、協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;
2、協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的`各類活動;
3、協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;
4、協助負責公司人員檔案及合同管理;
5、協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。
6、負責日常翻譯工作。
7、負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8、協助總經理處理日常事務。
9、負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的諮詢。
崗位職責：
1、在專案籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;
2、依據專案發展進度，擬定人員招聘計劃並實施招聘;
3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;
4、負責醫院人員的'管理和培訓工作;
5、依據專案發展，建立健全專案人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。
崗位職責：
1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度；
2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準；
3、負責有關會議材料的`準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項；
4、負責專案資料跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善；
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；
6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等；
7、外包臨時工流程管理等。
1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯絡協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽；
2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理；
3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；
4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等；
5、負責部門日常行政事務；
6、完成公司領導安排的其他工作任務
崗位職責：
1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作
2、負責網路平臺的日常管理工作
3、負責員工關係相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。
4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的`簽字單並完成登記，公章外借需逐級審批至總經理
6、負責公司宣傳材料的編寫與釋出；總結及彙報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的製作和美化
7、完成領導交給的其他工作
崗位職責：
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才
2、協助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衛生的督促和監督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟體的使用
6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神
崗位職責：
1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限於總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入；
2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作；
3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭資訊、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的'催辦和反饋；
4、各大區報審紙質檔案的稽核、整理、登記、呈籤、流轉，及時完成籤批並返回提報人；
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；
6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
學識谷
