每年什麼時候選擇跳槽最合適

有很多人都會想要跳槽到另一家公司，但是不知道什麼時候跳槽才好。下面是本站小編為你精心推薦的每年跳槽時間，希望對您有所幫助。

1、選擇大勢來臨的時機

如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裡有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。

2、選擇行情啟動的初期

如果在行情啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

3、選擇自己職業目標正在上升的時機

選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發 (HRD)。而軟體工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的.認為軟體工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。

4、選擇適合所在行業的時間

每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。

5、必須是在職業定位之後

跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。

6、瞭解新公司之後

對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

7、做好各種準備之後

人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位資訊，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

有專業機構的統計顯示，有75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個人裡面有3個人想跳槽。這個數字對每個公司、行業乃至社會來說似乎太高了。我認為，從個人職業生涯發展的角度來說，只要是自己慎重選擇的工作，至少應該做滿兩年的時間，在這段時間裡，努力發掘其中的營養和激情，更多地從正面和樂觀的角度來觀察問題、處理問題，那麼無論結果如何，都會是一個人最直接、最真實的體驗和收穫，為今後的人生髮展打下一個實實在在的基礎。

再說“最佳”跳槽時機，從個人主觀方面講，要花時間來做準備，來收集資訊，為理想的職位做出合理安排和行動方案。因此，如何把握跳槽的最佳時機不是簡單日曆牌上所顯示的某一段時間，而是需要由自己創造出來的。至於李開復先生的跳槽是不是他最佳時機的問題，我們覺得無須深究，每個人在這個問題上都是一個特殊個體，不能以點蓋面。

上升空間不夠，個人成長受限

當自身的能力提升到一定程度時，但是此刻公司沒有空缺的相應職位提供給你，與此同時別的公司又對你的能力非常認可。這時候好多人就會索性辭職。

再次提醒大家，也許新的工作可能更好的發揮自己能力，或是能有更多的成長和職位有上升的機會，但是同時也意味著更大更重要的工作職責，當然一般薪水也會如你所願。

和上司產生矛盾

曾有粉絲私信MICU說：我老闆是個非常挑剔事多的人，並且重點是跟我特別合不來，當然很多重要的專案也不會交給我，估計從來都沒想過重用我!

職場中很容易出現跟上司不合的問題，其實通過這個事情，也說明其實你對自己也沒有足夠信心，喜歡逃避事情的心態。心裡總是覺得領導會針對自己，在公司更不會有什麼大的發展可言，所以索性主動辭職，另找新公司。

其實除了以上的那些原因，很多設計師也許沒有這些煩惱，他們對現狀比較滿意，但是當新公司高薪來挖你，願意出高薪聘請你，也是出現跳槽的原因之一。

其他跳槽，比如因為工作地點，想換行，想換崗位，人際關係不好等等原因跳槽的，漲薪的比例大為降低，降薪的很多。