跟老闆談加薪，不是嘴上說說那麼簡單的事情，這是一場博弈，你能勝出才有可能獲得自己理想的薪水。今天小編就給大家介紹下職場人必備的加薪談判技巧，一起了解下吧。
談加薪跟行軍打仗一樣，也講究天時地利人和。所謂天時就是了解自己企業的實際情況，不要在不適當的時機提出要求，地利就是分析自己是否已經做出可以加薪的成績，人和自然是要揣摩老闆的心理和作風。太倉人才網認為，職場中人只有掌握了談判加薪的技巧，才能真正做到知己知彼，百戰不殆。
一、為自己找一個強大的加薪理由
在你分析清楚狀況，認為自己適合提出加薪之後，你需要找到一個強而有力的加薪理由來幫助自己的願望達成現實。
“我的工作獲得了可喜的成績。”
這類加薪理由更多地是適合任職於中小型企業的員工。為了清晰陳述所取得的實際成績，建議在面談加薪之前，先採用電子郵件或書面報告的形式向老闆提交你的年度個人工作總結，詳細地羅列出你對企業的貢獻，並表達出加薪的願望。
“我要承擔更多的責任，我要創造更多的價值。”
這是一個現今職場中最常用，也最為容易地使老闆接受的理由。
首先，你要詳細闡述已經具備的職業素質和積累掌握的職業資源，使老闆對你的個人價值感興趣;然後你需要報告自己規劃的未來職業藍圖，站在企業的立場上告訴老闆，你如何通過自己的運作及努力來提升整個企業的效益及水準，使老闆認為你的加薪確實物有所值。
二、繞開加薪談判的雷區
不管你的功勞有多麼的`大，貢獻有多麼的多，理由有多麼的充足，在談判的時候有些雷區依然不能觸碰。最常見的雷區有兩種;
1、不要使用出於攀比或純粹個人目的的加薪理由;
2、不要以跳槽或辭職來威脅老闆;
三、智慧的溝通方式
在選定了加薪理由後，最後一步與老闆的加薪溝通就變得至關重要。你要選對合適的時間，合適的場合，以及合適的姿態才能使你的願望一舉達成。
選擇老闆情緒愉悅、相對關注度高的時間段。
把這句話反過來理解，就是千萬不要選擇老闆心情不好和公司扎堆談加薪的高峰期和老闆溝通。
一方面，批准加薪畢竟是“人”的決定，因此這個人如果處於情感的消極階段，他可能就不能客觀分析你的要求，拒絕的可能性會非常大。
另一方面，當老闆同時面對多個加薪請求時，對你個人的關注度必然會相對減弱。如果你不是絕對的出類拔萃，很可能會被忽略或者在反覆的比較中被PK下去。
四、保持自己的本色，就事論事
在你張口提出加薪之時，首先要審視自己的姿態是否得體。一般說來，需要遵循的一個原則是“保持本色”。
試想，平日裡你是一個能說會道，熱情開朗的人，而面對老闆提出加薪的時候卻畏畏縮縮，謙卑乞求，那麼老闆很可能會質疑你是否另有企圖。
此外，申請加薪時，要對自己的訴求表達明確，不要在進行了一連串的職業報告和陳述之後，幻想讓老闆自己悟出要給你加薪。在提出加薪後，如果沒有立即得到老闆的明確答覆，則需要在一段時間之後加以確認和追問。這樣既可以體現你對於職業進取的執著精神，而同時又不致於因為無端的猜疑和擔心而影響到日後的正常工作。
五、絕對不能提加薪的五種情況
1、企業擁有固定工資體系時慎提加薪;
2、企業處於“不景氣”之時不要提加薪;
3、職業表現缺乏說服力時不要提加薪;
4、剛出校門的大學生不要輕易提加薪;
5、薪資水平在業內偏高的慎提加薪。
職場升職加薪的原則原則一：彙報，一定要多彙報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有專案最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
原則二：儘量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室裡的盆景澆澆水。
原則四：不要當眾抱怨
沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成為辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過上司關的，所以，讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹慎小心，把他當成至關重要的任務看待，注意相處中的點滴。
職場晉升的技巧1. 經常思考總結，如何優化創新
你的工作可能重複性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，靠的就是不斷地總結經驗，對工作進行優化。
2. 術業有專攻，不要做“雜工”
大多數人基本上只能在一個領域裡成為專家，不可能在多個領域裡都成為專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
3. 不斷學習，儲備能量
現在很多人在工作後，認為終於可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?
學習和工作並不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學到老的心態。
學識谷
