專案勞資員崗位職責

在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的專案勞資員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

專案勞資員崗位職責1

一、具體負責本專案部勞動力與生產的協調、分配工作,協助行政領導實施安全生產管理制度,監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況,滿足安全生產中的人力素質需求。

二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員,並保證其相對穩定，配備或調整前要徵求上級安全部門的意見.對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。

三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌症問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作.對實習、代培人員,應通知安全部門進行安全教育後才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關專案活動,必須徵得其安全部門的同意後方可進行。

四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作,並建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核,不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。

五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，並建立相應臺帳.

六、負責勞動紀律的檢查,落實員工違規違制的`考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律鬆馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，並嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。

專案勞資員崗位職責2

1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，並及時按質按量完成

3、負責人力資源的招退工業務,確保專案部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文字的簽定和動態管理

5、監督專案部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止並糾正

6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成 7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

8、負責專案部員工職業生涯指導與實施

9、負責組織和監督落實員工崗位考核，並執行考核結果

10、負責提出專案部年度培訓計劃,確保其按時實施並作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通,確保自用工、外勞力的'權利和義務

12、負責落實專案部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害,杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100％。

13、負責專案部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

15、負責提出專案部人力資源工作規劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證專案部人力資源分佈結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證專案部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保專案部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議,並擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向專案經理、財務提供人工成本報表

20、做好專案部人員及外協隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作

專案勞資員崗位職責3

一、 負責按時完成各類報表、並對資料的準確率負責。

二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點資料負責。

三、 協助工藝排程員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

四、 負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，並按照規定完成每月的'工資核算，造冊、發放。

五、 負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類檔案、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

六、 負責分廠勞保用品的領用和發放。

七、 負責分廠工會工作。

八、 完成領導臨時交辦的任務。

專案勞資員崗位職責4

1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關檔案規定，負責專案部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負責專案部機構編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

4、負責專案部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制,獎金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責組織完成分承包商合同專案單價的調查、核算、合同的簽定工作，專案完成後編制驗工報表，登記民工費臺帳,協同財務部門及時結清民工費,監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

7、負責職工（臨時工)工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報專案部職工工資、民工費總額計劃.

8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的稽核工作.

9、負責專案部各類人員崗位職責的編制工作,參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑑定工作。

10、參加公司內部承包合同的`簽定工作,提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

11、參加專案部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、並及時落實到位。協調配合相關部門完成專案部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

專案勞資員崗位職責5

1．每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。

2．每月5號、15號、18號編制旬作業計劃及本月完成情況預報。

3．編制統計月（年）報，要求產值計算取費正確，每月23號交分公司。

4．定期做好統計資料八項臺帳。

5．每月定期參加業務會議及學習。

6．每月25日前向分公司報外用工生產月報表，按月結算外用工勞務費。

7．按規定及時記好專案部工程人數及人工費收支情況臺帳。

8．按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業證,勞務工證，填報合格勞務隊花名冊並裝訂成冊.

9．每月24號造好專案部工資報表、勞動保險報表報分公司。

10．嚴格職工考勤制度，按月報表.

11．按公司規定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓計劃、辦證。

12．按月編制全部從業人員人數及工資統計月報臺帳、百元產值工資含量指標臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費收支情況臺帳、外用工人數及勞務費臺帳.

13．完成領導臨時交辦的任務。

專案勞資員崗位職責6

崗位名稱：

勞資員

直接上級：

人事部經理

負責物件：

勞動報酬和勞動力資源

工作目標：

負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力與責任：

1、要服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2、負責編制公司勞動報酬工資表；

3、負責編制公司勞動力資源開發的.計劃工作；

4、負責辦理人員招聘工作；

5、協助財務科搞好發放工資；

6、協助做好人員招聘的前期工作；

7、負責做好各部門人員的統計彙總工作；

8、協助做好其他有關事項的工作；

9、對所承擔的工作全面負責；

崗位要求：

1、具有中專以上的文化程度；

2、有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

3、有較強的工作責任感和事業心。

參加會議：

1、參加每週一次的工作會議；

2、參加每月季度的工作評比會；

3、參加公司召開的年度職工大會。

專案勞資員崗位職責7

1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關檔案規定，負責專案部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負責專案部機構編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

４、負責專案部工費責任成本管理,合理控制工費支出。負責勞動定額管理,勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責組織完成分承包商合同專案單價的調查、核算、合同的簽定工作,專案完成後編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

7、負責職工（臨時工)工資總額臺帳、出勤臺帳的編制,申報專案部職工工資、民工費總額計劃。

8、負責職工各種休假的.管理及探親乘車標準的稽核工作。

９、負責專案部各類人員崗位職責的編制工作,參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓,配合上級部門做好職工職業技能鑑定工作。

1０、參加公司內部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費包價洽談資料,合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

11、參加專案部組織的各種生產會議．對本部門存在問題提出具體方案、並及時落實到位．協調配合相關部門完成專案部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

１2、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

專案勞資員崗位職責8

1. 負責本專案部的人員編制工作和崗位定位。

2. 負責本專案部的.人員管理、勞動管理。

3. 負責上崗合同的監督執行，並負責解釋和協調糾紛。

4. 負責專案工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。

5. 負責收集專案部全員考勤並建立相應臺帳。

6. 負責本專案部之急需培訓、教育工作。

7. 負責專案部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

專案勞資員崗位職責9

1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務,並及時按質按量完成

3、負責人力資源的招退工業務，確保專案部人力資源的優良性,實現人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文字的簽定和動態管理

５、監督專案部考勤、請銷假等規定的執行情況,對出現的不良現象及時制止並糾正

6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年1０月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發放工作,保證工資發放的準時性、準確性

8、負責專案部員工職業生涯指導與實施

9、負責組織和監督落實員工崗位考核,並執行考核結果

10、負責提出專案部年度培訓計劃,確保其按時實施並作好各項培訓工作的效果評價工作

１1、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通,確保自用工、外勞力的權利和義務

１2、負責落實專案部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害,杜絕職業病及職業病危害事故的發生.從事職業危害崗位員工的體檢率達1０0％。

１3、負責專案部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

１4、做好人力資源的.動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

1５、負責提出專案部人力資源工作規劃和工作總結

１６、負責分析周邊人力資源市場情況,保證專案部人力資源分佈結構的合理性,做好人力資源儲備工作，保證專案部施工正常、有序的進行。

1７、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度,確保專案部人力資源工作的合法開展

１8、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議,並擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統計、控制,每月向專案經理、財務提供人工成本報表

20、做好專案部人員及外協隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作。